要不要降薪去外企，企業可不可以降薪？

1樓：柳懷壘

不要。外企許多人都比較嚮往，理由不在乎是一是工作高，二是裙帶關係少，三是不看資歷看能力。但是，如果目前工資薪水不錯，沒有必要降薪去外企啊，人都是往高處走的，怎麼朝低薪水額地方走呢？

外企的弊端經歷過的都深有感受，高強度的勞動節奏，節假日沒***，最不可以接受的就是簽訂一些涉及政治方面的協議，因此，在那裡上班，總感覺是被奴隸似的。

這些年來，我們的國企改革，跟上時代步伐，內部改革也比較徹底，吸引過來許多人才。而且，國企最大的優勢是穩定，作為國家的主體經濟，其中的職工福利也是首屈一指的，除國家法定假日，還有工齡假，年休假，待遇並不比外企差。

不建議降薪去外企，還是我們的國企又保證。

2樓：歲月誰流痕

說實在的，外企不一不一定很好，如果說你在國企薪水很好，而且福利待遇也會很好，你這樣親去外企的話，雖然你有很多的發展機會，但是你會更多的困難會出現，而且你在國企的話。你可能會爬得更高。

3樓：晁冰昳

降薪不是任何人都能夠接受，難道你覺得你錢少了，然後去外景的話，這個工作是不是你想要的，如果不是，那寧願不要跳。

4樓：冠靖巧

這還是要根據自己的實際情況去決定，感覺自己可以，這樣做是挺好的。

5樓：滄浪亭人

沒必要，不划算的，外企香了。

6樓：鐸少好複雜

這個取決於你哈，而不是說要不要，每個人的想法和思考的方向不同，你自己有什麼想法去實行就好，不見得一定適合你哈，就這樣！嘿嘿！

謝謝，祝好！生活開心每一天！

7樓：元宵圓又甜

我覺得如果你用人外企，更有發展潛力的話，那麼你可以選擇去。

企業可不可以降薪？

8樓：朱建波

用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金，若不想解除勞動關係的，可只請求支付工資差額。

法蠢培春律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第八十五條。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一)未按照勞動中鎮合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的(三)安排加班不支付加班費的(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的帶耐。