1樓：帳號已登出
我們如何彼此相愛，只有我們知道我們不能用它來做廣告和炫耀。 如果愛只是一種形式，我們將無形地忽略它的質感。 最深的感情使愛沉默，而最深的感情使愛沉默。
由於愛，我們不擔心壽命長或日落後漆黑的夜晚。 蓬勃發展很難持久，長盛不衰，但在彼此的支援和理解下，一切都會得到解決。
如果有一天，當您與所愛的人發生爭執時，您讓他（她）獲勝，那麼他（她）會贏什麼？ 取得一些東西？ 所謂的損失，您又損失了什麼？
輸什麼？ 實際上，許多爭端不會留下任何勝利或失敗，但是會丟失很多應該珍惜的感情。
事實證明，只要彼此分開，不管他們多麼熟悉，他們都會逐漸疏遠。
不要等待微笑以示慈善； 不要等著被愛去愛； 不要等到你乙個人孤獨才能了解朋友的價值； 不要等待最好的工作開始； 不要等很多，開始分享； 不要在乞求寬恕之前等別人受傷； 不要等到分開考慮恢復。 不要等待，因為您不知道等待多長時間。
愛就像乙個沒有長大的孩子。 一旦愛被稱為成熟，它就不再是愛，而是一種由時間決定的習慣。 愛，就像發芽的種子一樣，已經跌宕起伏成為了果實。
沒有最初的接觸，沒有最初的晦澀，沒有最初的冷漠，它以一種稱為擁有的形式推銷了那寶貴的份額。
2樓：空先生
根據你的描述，這種情況有一些以身作則的人，但是事情有些情況或者有些事情是很難堅持的，大部分事情都可以以身作則，影響到切身利益的時候就有點困難了。
3樓：回首拂紗現婉嫣
以身作則的人就是自己制定的規矩，然後的話，自己一言一行都能夠做得到，然後受別人敬重。
要如何以身作則
4樓：匿名使用者
領導者以身作則，啟發員工有冒險精神。這兩個概念通常是說起來容易做著難。太多的經理人敦促下屬嘗試新事物，當他們失敗時，就嚴厲批評他們。
如果你想讓你的下屬勇於嘗試，就要以身作則。考慮一下冒險。有了錯誤沒必要嘮嘮叨叨、心情鬱悶。
雖然你身居要職，但並不表示你樣樣精通。如果你吸收了一些新知識，並用於試行，會令你的員工感到滿意。領導者要常常與下屬慶祝成功。
不要怕玩得太開心而使員工不再努力工作。相反，工作上的慶祝永遠不夠。慶祝的作用是製造認同的氣氛及正面的力量。
設想，一支棒球隊取得贏得聯賽冠軍後卻沒有開香檳酒慶祝，大家又怎麼來表示成功的喜悅呢。做得好時要好好慶祝，若你不這樣做，便沒有人會慶祝。
在另一方面，有些領導技巧是你在學校、讀書、做學問時學會的，如自信。你在工作時候學到的另一些東西——勇於嘗試，從失敗中吸取經驗，從成功中獲得信心而再次嘗試。只有這樣，你才會越來越棒！
5樓：西博的寵
注意控制自己的情緒。
在回家之前，要告訴自己忘記工作中的不愉快，不要將工作中的壞情緒轉移到孩子身上，因為孩子是無辜的。下班後可以對孩子笑一笑，擁抱一下他，告訴孩子你很愛他，這樣可以幫助孩子養成樂觀、開朗的性格。
承認自己不夠完美，並努力帶頭改正。
不要強求孩子做到完美，否則會讓孩子感覺到自卑。為此父母要承認自己不夠完美，認識到自己的不足，寬容地對待孩子。
保持淡定 。
當孩子告訴考試沒考好之類的事情的時，父母要學會控製好自己的情緒，千萬不要發火或者擺臉色，因為孩子這時候正在觀察你。所以家長最好表現得非常淡定，和孩子一起分析錯誤，要是孩子已經認識到自己的錯誤，父母也不要再過於糾纏。除此以外，還要鼓勵孩子積極面對錯誤，下回不要再犯。
面對失敗要堅強。
父母鼓勵孩子要堅強面對，告訴他失敗只是一時的，並不能代表什麼。千萬不能在孩子還沒有放棄的時候，就表現出放棄希望的樣子。
以身作則是指以自己的行動做出榜樣。齊國相國晏嬰歷仕三朝，德高望重，他對自己要求甚嚴，處處以身作則，倡行廉潔，吃糙公尺飯，穿粗布衣，坐簡易車，住低矮民房。出處 《論語·子路》：
其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。
6樓：皮皮鬼
做到，言必行行必果，君子一言駟馬難追就行了。
7樓：匿名使用者
引導員工向好的方向發展，處處把自已的行為作為員工的行為標準。
8樓：匿名使用者
嚴格的按要求，規定自己。
如何看待以身作則
9樓：網友
以身作則意味著什麼呢？
以身作則在詞典中解釋為：管理者（或領導者）以自己的實際行動給人做出榜樣。
然而，在現實生活中，往往那些管理者和領導者做不到真正的以身作則，他們把自己手中享有的一點點管理許可權或者領導許可權作為一種出賣靈魂的籌碼，借助這一點點的許可權把自己看作非常了不起的偉大人物，以為自己就是老子天下第一，別人一切都要服從於他，聽命於他，在他的面前必須俯首貼耳，否則就要打擊報復。而一些可憐的小人，為了賺的一些虛無的所謂利益，也真的會在他面前阿諛奉承，卑躬屈膝，更會為了賺取他的保護而為他衝鋒陷陣，充當打手。這樣，以身作則，就完全改變了原來的意思，真的變成了把自己看成規範和規則，把自己看成至高無上的法則，惟我獨尊了。
10樓：職場導師信主
您好親，可以這樣回答：以身作則是每個人都應該做到的，以公司的制度來說，員工是以領導作為榜樣的，如果是領導都不能遵守制度的話，作為乙個員工看到領導的做法也是會學習的，這樣制度就被視同無物了，沒有了制度的約束了，就形同虛設了，這種情況公司是沒辦法回饋社會的，距離倒閉也就不遠了，所以我們需要制度的存在，並且需要以身作則的去遵守它。
如何以身作則
11樓：蟲哥說教育
請以身作則，善待老人，傳承孝道～
在教育孩子時，你會選擇多講道理還是以身作則
1.在孩子小的時候，會不自覺的模仿父母。2.如果我們不以身作則，孩子可能本來學會了道理，但是還是會放棄。3.只有父母以身作則，孩子的受益才會比較大。我們在聽名人演講的時候，很多人應該都說過，自己的父母對自己的影響是很大的，這是因為父母的行為時刻的影響著孩子，設想一下一個跟自己生活十幾年，幾十年的父母...
你們身邊有這種人嗎，你身邊有這樣的人嗎
這種人的丈夫也一定不怎麼樣！最後都敬而遠之吧，惹不起咱還躲不起麼！沒有這麼嚴重的，別理她吧。我會毫不給面子的拒絕和這種人來往。我為什麼要折磨自己和她聊天呢？當然，如果你更不在乎的話，可以明白的跟她說，你如何不喜歡她，你希望她改正某些方面，跟她提些建議之類的。古有孟母擇鄰而居。交朋友也要慎重呀！你身邊...
你們身邊有這樣的人嗎你在怎麼對他們他反而幫別人說我我平時都幫他說話這種人我以後該怎麼對待
這種人不識好人心，不了交，何必老實對他呢！臥 無情，讓他而去吧！看他自己玩好了。遇到過這樣的人，我一心對她們好，但是她們卻在別人說我壞話的時候馬上附和過去，這種人只要被我知道了，我哭再也不會理了。這樣的人多的是，這種人一般比較忘恩，你怎麼對他好，反而揹著你說你的不是，這樣的人交一次就夠了。正所謂樣樣...