1樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
2樓：韓曉柒系列
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。
這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。
勞動仲裁需要多長時間詳見《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第條規定，收多少費看第53條規定。
如果你認真看一下我以上中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我的意思。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
希望能解決您的問題。
3樓：匿名使用者
可以向單位所在地區勞動仲裁委員會申請仲裁，要求繳納社保、未簽訂合同的雙倍工資、違法解除勞動合同賠償等。
4樓：鄭萌
1、個人如何申請勞動仲裁如下：
1）遞交勞動仲裁申請書及相關證據；
2）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定；
3）被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書；
4）勞動爭議仲裁公開進行。
2、法律依據：《中華人民共和國仲裁法》第二十一條。
當事人申請仲裁應當符合下列條件：
一）存在有效的仲裁協議；
二）有具體的仲裁請求、事實和理由；
三）屬於仲裁委員會的受理範圍。
第二十三條。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）當事人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
二、如何申請專利。
專利申請要經過以下流程：
1、發明。撰寫申請檔案、遞交、受理、繳納申請費、初審公布進入實際審查、下發審查意見通知書及申請人答覆、授權、繳納登年印費、頒發授權書；
2、實用新型和外觀設計。
5樓：陳金蘭
法律分析：申請勞動仲裁需要提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本；如果書寫仲裁申請確有困難可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下中皮列事項：
一）勞動者的姓名、性別賣寬差、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會巧鎮記入筆錄，並告知對方當事人。
6樓：勞動法諮詢師韓飛
申請勞動仲裁，需要向當地勞動人事爭議仲裁委員會（在人力資源和社會保障局內）提供：勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據等。
提交材料後，5個工作日仲裁委虛彎給予立案。之後**審理，勞動仲裁差碰悶是60天內結案。勞動仲裁委不收吵野費。
7樓：心動惹旨
法律分析：申請勞動仲裁的注意事項：向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；其他。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
8樓：匿名使用者
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案。
9樓：五年後
勞動仲裁索賠的物件是公司，應該寫明公司全稱，法人代表無論是誰都不影響勞動仲裁的正常進行，法人代表本人可以不參加仲裁，可以授權其他人參加仲裁活動。
選擇哪個地區的勞動仲裁，與老闆的住址無關，要看公司的工商註冊位址和你實際工作位址，如果這兩個位址不在同乙個城區，選擇哪個城區的勞動仲裁都可以。
申請人是員工的，請提交下列材料：
1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；
2）申請人身份證明及影印件；
3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；
4）被申請人工商註冊資訊資料；
5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料；(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，審核後退回原件；
6）《提交證據材料清單》一式兩份；
10樓：繪音進
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，申請勞動仲裁需要提交以下材料： 1.仲裁申請書 (寫明申請人身份、被申請人工商資訊、仲裁請求事項、事實與理由);2.
本人身份證明及影印件；3.公司工商註冊資訊資料；4.與公司存在勞動關係的證明材料以及其他相關證據資料。
11樓：霂棪愛娛樂
申請勞動仲裁程式：1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料。
2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理。
3、勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本。
4、被申請人提交答辯書。
5、仲裁庭**審理、調解。
6、做出裁決。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
12樓：律說律答
申請勞動仲裁也就是打勞動官司。勞動仲裁申請的流程為：（1）勞動爭議發生後，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動法》有明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（2）仲裁申請書應當載明下列事項：
勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊位址和聯絡**，用人單位的名稱、住所、通訊位址、聯絡**和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據**，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。（3）申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。
對於仲裁申請書不規範或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內，一併告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。
法律依據。《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
13樓：
摘要。親，您好，勞動仲裁申請程式：1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申請書以及相關材料；2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3、勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；4、被申請人提交答辯書；5、仲裁庭**審理、調解；6、做出裁決。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
如何申請勞動仲裁。
親，您好，勞動仲裁申請程式：1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申請書以及相關材料；2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3、勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；4、被申請人提交答辯書；5、仲裁庭**審理、調解；6、做出裁決。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
擴充套件內容勞動仲裁必須確定正確的申訴主體。申訴主體的確定申請勞動仲裁時要確定包括兩個方面的內容：一為申請人，二為被申請人。
1、申請人如果是勞動者的話，則一定要注意用自己身份證上的名字。當勞動合同上的名字與身份證上的不一致時，要在申請仲裁前到公安機關開乙個證明，證明兩個名字是乙個人，然後用自己身份證上的名字申請仲裁。否則可能會導致仲裁機關不予受理，或者受理之後即使打贏了官司也無法申請執行的情況。
2、如果是單位作為申請人的話，一定要注意用自己的全名，相關名字與公章及工商機關備案一定要一致。還要注意的一項是無論是誰作為申請人，被申請人一定是與自己存在勞動關係的相對方。
如何申請勞動仲裁，如何申請異地勞動仲裁？
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如何申請勞動仲裁，上海地區如何申請勞動仲裁
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括 1 勞動者的姓名 性別 年齡 職業 工作單位和住所，用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人的姓名 職務 2 仲裁請求和所根據的事實 理由 3 證據和證據 證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口...