工傷申請醫生診斷書怎麼寫

2023-09-26 12:57:09 字數 2796 閱讀 2911

1樓:武念之

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:

一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

三)證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,並告知對方當事人。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法全文》

第三十八條 因工傷髮生的下列費用,按照國家規定從工傷保險**中支付: (一)**工傷的醫療費用和**費用; (二)住院伙食補助費;

三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的,經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;

六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;

八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金; (九)勞動能力鑑定費。

2樓:思語新竹

你作為乙個專門做工傷鑑定的醫生,應該知道怎麼樣寫診斷書。鑑定出來是什麼樣子,你就如實寫出這個鑑定報告就可以了。

申請工傷需要什麼醫院的診斷證明

3樓:張娣

法律分析:任意一家醫院都可以,申請工傷醫院需要出具勞動者受傷後的診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑑定書)及初次**病歷影印件,但對醫院並沒有進行限制。在進行工傷認定的時候,需要提供工傷認定申請表,受傷害職世轎工的身份證影印件,勞動合同和醫院提出的診斷書。

法律依據:《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書衡仿(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情搜攔肆況。工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後,社會保險行政部門應當受理。

工傷門診病歷單怎麼填寫

4樓:汪世龍

工傷認定應當提交門診病歷原件。工傷認定申請應當提交下列材料:工傷認定申請表;與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;醫療診斷滑並證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

【法律依據】工傷保險條例》第十八條。

提出工傷認定申請應當提交下列材料:

一)工傷認定申請表;

二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

三)醫療診磨知斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病信遊跡診斷鑑定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

申請工傷需要什麼醫院的診斷證明

5樓:

摘要。申請工傷,需要二級以上醫院的診斷證明。

你好。申請工傷,需要二級以上醫院的診斷證明。

我想諮詢工傷報銷有關問題。

這個診斷證明的要求不高的,只要能夠證明受傷情況就可以了。

可以的呢,您說呢。

開具首診診斷醫院必須在事故發生地嗎?

我前幾天在單位福州扭傷膝蓋,因為春節,昨天回了老家,今天去醫院就診。

工傷保險條例》中,第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:⑴在工作時衫雀間和工作場所內因工傷原因受到事故傷害的;⑵工作時間前發生在工作場所內,從事與工傷有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;⑶在工作時間和工作場所內,或閉早因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;⑷患職業病的;⑸因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不態漏明的;⑹在上下班途中受到機動車事故傷害的;⑺法律、行政法規規定應當認定工傷的其他的情形。

我的首診診斷證明可以由老家醫院開局嗎?

您這個有點麻煩啊,當時在單位附近有看醫生嗎?

有看,但是不放心又回老家醫院看的,老家醫院之前給親戚看過病。

這個是可以的呢。

所以想諮詢報銷工傷的首診診斷證明是否必須是事故發生地所在地的醫院。

並沒有規定必須是事故發生地醫院。

重要的是要證明和工傷有關。

那這個案子我擔心的是,到時候單位會說您這幾天額外又受新的傷害。

當時第1天的時候醫院的診斷證明是怎麼說的呢?

工傷出院診斷證明應該讓醫生怎樣寫

6樓:熊貓一起說法

工傷出院需要醫生開的證明如下:

第一,如果是工傷出院的話,那麼需要辦理出院手續和醫療費報銷手續。

第二,出院的時候要注意存留的證明資料有:診斷證明、住院病例、費用明細和繳費票據等。

第三,如果工傷需要評殘的話,那麼需要找醫生開具睜緩初診證明或準備初診病歷影印件。

法律依據】工傷保險條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變遊早睜,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

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