1樓：梧桐灰原
不合法。根據規定，疫情期間，勞動者被採取隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應正常支付工資。因**採取緊急措施，企業停工停產或勞動者不能按時返崗的，再乙個工資支付週期內的，按照勞動合同標準支付工資；超過乙個工資支付週期的，從第二個月起按瀋陽市最低工資標準的70%向勞動者支付生活費。
用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向勞動行政部門反映，由勞動行政部分責令其限期支付，也可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者因用人單位拖欠工資解除勞動合同的，用人單位還應向勞動者支付經濟補償。
2樓：蛋蛋的憂傷可好
是不合法的，你是屬於出差才造成這樣的情況發生，單位就該負責到底，你可以去當地的勞動監察部門進行**投訴，讓勞動監察部門介入處理。
3樓：網友
我覺得這樣不合法，如果你是因為出差。回來是溫情，所以你不上班不給開工資，我覺得不合法，如果你不上班可給開工資，這樣才合法畢竟你是是因為單位出差的。
4樓：聯想勁旅
因公出差返回單位隔離期間，不讓上班是當地防疫舉措，應當積極配合，工資單位應當照常發放，如果不給開工資侵犯了出差者的合法權益。單位的做法不合法。
5樓：匿名使用者
一般單位讓員工居家辦公都是，正常的勞動合同這種情況是要付工資的，如果是其他情況就得就情況來看了。
因為疫情單位不讓上班有工資嗎
6樓：孟照娟
法律分析：因為疫情不上班有工資的，企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支仿蘆裂付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》 第四十一條 對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民**可以實施隔離措施，併同時向上一級人民**報告；接到報告的上級人民**應當即時作出是否批准的決定。上級人民**作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民**應當立即解除隔離措施。
在隔離期間，實施隔離措施的譁頌人備閉民**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣布。
因為疫情單位不讓上班有工資嗎
7樓：梁華成
法律分析：職工在疫情期間不能正常上班的也可以領工資，但工資標準的話基本上就是最低工資待遇了，而且，人力資源社會保障局也允許經營比較困難的這些企業，在跟員工協商一致的情況下重新調整工資待遇，發工資的時間也可以向後延長。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
出差因為當地疫情不能回來上班，老闆不願意給我發工資，怎麼辦？
8樓：
摘要。你好，這不合理的，出差因為當地疫情不能回來上班，老闆不願意給工資，這種情況起碼是得有基本工資的。
出差因為當地疫情不能回來上班，老闆不願意給我發工資，怎麼辦？
你好，這不合理的，出差因為當地疫情不能回來上班，老闆不願意給工資，這種情況起碼是得有基本工資的。
老闆還要我調班。
需要給基本工資。
以為我在外地出差被隔離了所以老闆不想給錢。
明白老闆的意圖，投訴勞動局就行。
基本工資，是我每個月發的工資嗎。
基本工資是底薪。
是在外位址被隔離了老闆不想給我工資，說要我調班。
難道我出差干活，被隔離了判含，還得我自己拿錢出來嗎，這不掘嘩笑是廠裡派出去嗎，被蘆讓隔離了怎麼就跟廠裡沒有關係了嗎。
可以投訴勞動局哦。
疫情期間單位不讓上班,工資應該怎樣發
9樓：泉城
如果不發放工資的，員工可以與企業協商處理，受疫情影響，企業停工停產在乙個工資支付週期內的，應按拆缺巨集照勞動合同標準支付工資。超過乙個週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低於當地最低工資標準；若職工未提供正常勞動，應按照當地標準發放生活費。
工資扮改支付暫行規定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒旅冊有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
疫情期間不讓上班有工資嗎
10樓：張晨光
法律分析：受疫情影響企業停產停工的，員工不上班的，如果停工在罩掘乙個工資支付週期的，正常發放工資，超過乙個支付週期的，發放工資不低於當地最低工資標準。
法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》 第一條 對新型冠物橘核狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職伍陸工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
疫情期間不讓上班有工資嗎
11樓：廣州的何煥明
在隔離留院觀察期間用人單位仍應按正常出勤對待，勞動者慧飢的工資福利。
待遇由用人單位照發，不得以缺勤或曠工。
扣發和減發。獎金和效纖碧昇益工資等需要按照單位依法制定的規章制度執行。
如果有人因為疫情正在隔離、觀察期間，企業應當支付在此期間的工作報酬。且企業原則上不得以毀老提前三十日預告解除或預通知金方式解除勞動合同。
12樓：王信
按照《勞動合同法》的相關規定，因為疫情原因，不讓上班，應該正常支付工資。
13樓：長沙杜丹
停工時間在乙個月之內的，用人單位應當正沖局胡常發放散攔工資；超過乙個月的可以臘謹發放基礎工資，也可以協商只發生活費。
14樓：櫻市子來了
和工作的單位有合同是可以領取底薪的，他的崗位工資之內就沒有了。
15樓：整合全屋快裝
這個想多了。
**來的。這個東西一定不會這些。
所以自己去理解吧！
疫情期間不上班公司不發工資合法嗎
16樓：王長玉
疫情期間不發工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發員工的工資。疫情不上班應該有工資。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。根據相關法律規定可知，國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
因為疫情原因導致上班不能回來，剋扣工資合法嗎
17樓：律說律答
若員工因疫情原因導致被隔離5天，而在隔離期間公司無故剋扣工資，這種行為是不合法的。如果員工沒有違反防疫基本原則、也沒有不遵守相關法律法規的情況下，剋扣工資這一行為是不合法的。
一、在員工沒有違反新冠疫情防控基本規定的情況下，不論是因個人原因又或是其他原因，被強制隔離（新冠肺炎確診者、病原攜帶人員、疑似病患、密切接觸人群）進而無法正常出勤上班的員工，公司是需按正常上班給員工分發疫情隔離期間的薪水。
二、如若是不屬於被強制隔離的情拍擾巨集況，是疫情封閉區、跨市出行、居家隔離等其他原因而造成的隔離，則工資的支付分別列為以下三類：
1、隔離期可以工作。當公司和員工協商後，在隔離期可以通過網路待家辦公的，公司按照正常上班發放工資。
2、居家隔離期間無法在家辦公，但享有帶薪假的。當雙方襲冊商議後，員工可以在這期間提前抵消帶薪假期，公司需以原有的休假規定發放薪資。隔離期間天數超出規定的帶薪假期天數的，則按照第三類情況分發工資。
3、隔離期沒有辦法居家工作，且公司沒有安排帶薪年假的。員工未出勤時間在乙個月內的，公司按簽訂的勞動合同內的約定支付薪資；高於乙個工資支付週期的，公司則只發放維持生活的費用。各地發放標準都有可能不同，河南省是不能低於當地最低工資標準的百分之80。
法律依據】《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條款規定：在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；
被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條規定：
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治李腔療期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施；
導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
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你確定去和回來都是6月5日,那就是1天。兩個日子做減法再加1.當天去當天就回來了。2013年4月24日媽媽出差,5月5日媽媽出差回來,回來那天是星期幾?共出差幾天?回來那天是bai 星期一,一共du出差了11天。解答zhi過程如下 4月一共30天,首先計 dao算專兩個日期屬相差的天數 30 24 ...