1樓：網友
國家是有規定的，在法定的傳統節日假日裡面。像元旦，國慶，五一還有春節。現在，工資要三倍，別說兩倍了。
但是這前提大多數是公司願意實行，比如說像鐵路上人家一直就是行。還有外資企業也在實行，唯獨小公園。事業單位沒有按這個執行。
當然私人企業就更不會按這個執行，如果你是給自己幹那要發多少是多少，三倍都不止。所以不能一概而論。
2樓：芍藥山上望沽河
元旦現在屬於我國的法定節假日之一，我國勞動法有規定，在法定節假日上班的話，可以享受到平時工資的3倍補助，所以說，如果你元旦節上班的話，老闆是應該支付給你三倍工資的。
3樓：香麗雅
在私企上班就是這樣一般不會給雙倍工資的，但是國企就不一樣了，肯定會給的，當然也在老闆本人，如果好一點老闆也會給的。
4樓：認真過好每一天
元旦節按國家勞動法規定是享受三倍工資薪水作為國家法定節假日上班的薪資，你如果上班了就可以向老闆申請發放三倍薪水^_^老板不發可以向勞動仲裁委員會提出仲裁。
5樓：網友
這個要看當時合同是怎麼籤的，如果合同上新年上班是雙倍工資，那肯定是雙倍工資。
6樓：公尺卡公尺李多
洗車行業一般是個體企業，能否拿雙倍工資，具體還是要看和老闆的約定，但無論怎樣呢，節假日都會比平時要高些，特別是春節。
7樓：網友
可以拿雙倍工資，如果老闆不給就說給他聽，叫勞動局責令他。
8樓：愚宜欣
應該事三倍的工資吧！元旦，春節，五一，公司或單位都是這樣。
元旦節第一天上班可不可以拿雙倍工資
9樓：勞動法諮詢師韓飛
1月2日上班，如果未安排不休，應該支付2倍工資的加班費。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
元旦上班會不會給雙倍工資
10樓：網友
元旦當天加班應該支付三倍工資，而不是雙倍工資，不支付屬於違法，你可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
11樓：樹陰下的羊
必須給，不給是違法的。
2020年1月1日算3倍工資嗎？
12樓：曾小律
元旦節屬於法定節假日，按照相關法律規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此1月1日元旦節加班的，應當支付3倍工資。
13樓：天傑地靈青島人
2020年1月1日是元旦，屬於法定節假日。
法定節假日屬於帶薪休息日，不上班也應支付工資。
如果上班則屬於加班，必須支付《勞動法》第四十四條第三款規定的不低於工資百分之三百的工資報酬，而不得用調休替代。
國慶節中秋節元旦節上班沒有雙倍工資？
14樓：昵稱不明
那是必須滴呀，要不然誰會放棄和家人團聚的大好假期自願無償加班啊，反正我是沒有那麼偉大，再說了，加班還有加班費呢，節假日上班不給雙倍工資怎麼說的過去。
節假日雙倍工資怎麼計算
15樓：中顧法律網
工作日加班費的計。
算方式：月工資÷加班小時數×倍；雙休日加回班費的計算方式：月工答資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日 工 資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
16樓：我是乙個麻瓜啊
休息日加班工資=月工資基數÷天×200%×加班天數。還有就是三倍工資，並不是在長假期間工作都應支付3倍的加班工資，而是在國家規定的法定節假日工作的，才支付3倍工資。
例如：勞動者在長假的前4天加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，如果後4天加班且單位不安排補休的，則應按不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
法定假期支付3倍工資。
法定假期，如10月1日至3日為法定節假日，應按不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。其餘4天則為休息日，加班工資只能為基數的2倍。
其餘4天支付2倍工資。
按照規定，如2011年「十一」假期分為兩類，一是法定節假日，10月1日至3日共三天為法定節假日；二是休息日，10月4日至7日共4天為休息日。
對於加班工資的計算，人社部門表示，根據《北京市工資支付規定》(2003年北京市**142令)第14條和第44條的有關規定。
用人單位在10月1日至3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資；10月4日至7日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
因此，今年長假期間的加班工資計算方法分為兩類。法定節假日加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數÷天×200%×加班天數。
17樓：提莫喜歡誰
週末休息日加班抄。
工資=加班工資的計算襲基數÷ 。比如底薪4500元，週末2天，4500元/天*2天*2倍=827元。這就是2天你的工資。
勞動法是不是規定休息日上班需要支付雙倍工資？
18樓：二月達人
我們三個人都提交了入職以來的所有工資條，工資條出勤天數欄內都在27天／月以上，可在仲裁時卻不支援休息日，節假日加班補償？
19樓：北京中聖暉
《勞動法》第四十四條「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬」的規定。
如果週末加班又不予以補休，則必須支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
元旦哪幾天算加班啊？哪天是雙倍工資，哪天是三倍工資啊？
20樓：網友
號上班的話屬於加班，1號加班屬於三倍工資號屬於正常加班，也就是2倍工資，這是國家勞動法規定的。
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