1樓：若秋梵玉
重病不可以當領導，因為領導是帶領大家，起到乙個帶頭人的作用，如果是得了重病的話，自己都難保，怎麼能帶領好大家呢，底下的人看到自己的領導整天身體不好，公作肯定也是不用心的。
2樓：網友
重病期間當然可以當領導了。如果再被選舉之前，自己在重病期間是可以繼續當領導的。如果自己任期結束以後，就不可以再當領導了。
在做領導期間，必須要完成這屆領導完成這屆以後。有重病就不能再擔任領導職務。
3樓：法拉無力
重病的話是不太適合當領導的，因為領導事務繁多，不利於休息養病，而健康的身體是一切工作的本錢，還是以身體為重好些，最好還是不當領導來修養身體健康好些。
4樓：網友
能固然能，但不妥。畢竟得了重病身體和精力都大打折扣，繼續呆在領導崗位是對工作的不負責任，也是對自己不負責。
5樓：0來猜猜我是誰
重病最好暫時不要擔任領導，身體不好會影響工作，而且由於工作繁忙也會影響身體的**。
6樓：馮博有料
如果重病的話，還是建議以身體健康為重，至於工作，最好不要太操勞，領導不當也罷。
7樓：網友
身體狀況非常不好可能是不適合繼續擔任領導職位的，因為領導的工作量也很大的。繼續工作對自己的身體健康是無益的。
8樓：嬌嬌愛寶寶豪豪晶晶
既然生了重病了 那麼肯定 你領導的職位 會被身體健康的人代替。
9樓：感情調解分析師尹老師
如果真是啊。病比較重。甚至幾個月或者半年才能好，這樣的領導就應該讓位了。要不然對於企業也好，或者是各方面。受到很大的影響。
10樓：貝倫傷墨
身體更重要，身體才是革命的本錢，身體好了，再努力，一樣也機會的，俗話說，是金子總會發光的。
11樓：欒清懿
應該以養病為主，當領導操心上火還累不適合當領導。
12樓：美若瑜琳
這個還是要組織去決定，相信組織，組織的眼睛是雪亮雪亮的。
什麼情況不能繼續擔任主要領導
13樓：匿名使用者
黨章規定：「年雀禪帆齡和健康狀況不適宜於繼續擔任工作的幹部，應當按照國家的規定退、離休。」實行幹部退、離休制度，是黨和國家幹部制度改革的重要組成部分。
認真執行幹部退、離休制度，對於幹部隊伍有序新老交替、黨的事業薪火相傳發揮了重要作用，對於保障黨和國家政治生活的正常進行和健康發展，促進改革開放和社會主義現代化事業的發展，有著非常重要的意義。
這一規定符合人類生存發展的自然規律。人都有成長和衰老的過程，這是不可抗拒的自然規律，在年齡和健康狀況難以適應繁重工作要求時，從工作崗位上退下來，這是自然的。同時，如果許多年齡和健康狀況不適宜於繼續擔任領導職務的幹部退不下來，頃雹大批優襲滑秀的中青年幹部就不能及時地得到提拔，就會阻礙新老幹部的正常交替，造成幹部隊伍嚴重老化和青黃不接的狀況。
因此，實行幹部的退、離休制度，不僅是保證幹部隊伍同社會主義現代化建設的需要相適應的重要措施，也是保證黨的幹部隊伍不斷增添新生力量，保持旺盛的生機，使黨的事業後繼有人、興旺發達的百年大計。
我是國企老員工,前幾年得了重病,現在領導又逼著幹一線重活,恐怕身體吃不消,我？
14樓：侍芹
領導，這樣做，他是不忍心的一種行為，你可以提出你的申請做一線工作的時候你的身體負荷不了，實在不行的話你可以問一下是不是可以辦理病退。
15樓：祈濃
你是國企老員工前幾年得了重病，現在領導又逼著幹一線重活，恐怕你的身體吃不消，不行的話你也就不要給領導找麻煩了，直接病退好了。
業委會主任重病是不是可以委託其他人當主任
16樓：網友
不可以。
主任重病不能履行主任職責時，應由副主任代行職責，主任本人可申請退出業委會，並在當年業主大會上補選新的業委會委員。業委會主任無權委託其他人當主任。
取保候審的人員可以繼續擔任領導幹部嗎
17樓：網友
在法律上並沒有明確的規定，在實踐中，因為取保候審期間，本人屬於犯罪嫌疑人可以暫住原領導職務，等到案件查清，無罪的恢復職務；被追究刑事責任的，予以開除。
18樓：匿名使用者
取保候審一般是有犯罪嫌疑。
現實中，可以暫停職務。
有其他人代行。
確認無罪在恢復職務。
19樓：戚廣利
在看守所取保候審的幹部已經是犯罪嫌疑人，偵查終結移送檢察院提起公訴，法院判刑。已經失去幹部的身份。
刑事訴訟法》第一百六十條 公安機關偵查終結的案件，應當做到犯罪事實清楚，證據確實、充分，並且寫出起訴意見書，連同案卷材料、證據一併移送同級人民檢察院審查決定；同時將案件移送情況告知犯罪嫌疑人及其辯護律師。
刑事訴訟法》第一百六十九條 人民檢察院對於公安機關移送起訴的案件，應當在乙個月以內作出決定，重大、複雜的案件，可以延長半個月。
刑事訴訟法》第二百零二條 人民法院審理公訴案件，應當在受理後二個月以內宣判，至遲不得超過三個月。對於可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件，以及有本法第一百五十六條規定情形之一的，經上一級人民法院批准，可以延長三個月；因特殊情況還需要延長的，報請最高人民法院批准。
每個人都可以當領導嗎
20樓：薛丁格貓
你這是信心不足的表現。之所以信心不足，是由於管理經驗不足，還不習慣對別人發號施令，加上自己又特別在意別人的看法，所以會覺得很不自在。
性格不是能否當領導的最主要問題，能否當好領導主要看能否樹立起威望。在當領導的最開始，由於從來沒有過經驗，所以做起決定會很優柔寡斷。其實最開始你可以放低姿態，一些決策多徵求大家的意見，不要一開始就高高在上，要給大家接受你的時間和空間，同時也給你自己的決策更多的參考。
徵求了足夠意見，做出決策就要果斷，不要擔心別人怎麼評價。有句話：如果所有人都認為你是好人，你很可能不是乙個好人，如果所有人都認為你是個壞人，你絕對是乙個壞人。
乙個決定的下達，不會讓所有人滿意的，永遠不會，你只能做你認為對的，或者對多數人好的決定。
你需要放下你的心理包袱，慢慢你就會從各種小決策中找到信心，然後就會步入正軌。只要你尊重下屬的意見，真心為他們著想，該為他們出頭的時候，該你承擔壓力和責任的時候，不要逃避，你的威望慢慢就會樹立起來。能否當領導，和性格關係不大。
21樓：匿名使用者
你要相信自己，在心中對自己說我是最棒的，我想也許只是你的人生閱歷不夠完善，工作經驗比較少，這是人人都會經歷的過程，當你經歷了並且戰勝自己了，你就進步了，每個人都會這樣，並不是誰都可以得心應手的，要對自己有資訊，或者你可以或乙個角度考慮問題，人生沒有什麼大不了的，即使失敗了，可以重來啊 ，誰的人生是一帆風順的？沒有人敢說他的一生一點波折都沒有，所以不要懷疑自己的能力，既然你有工作上的這個權利，就證明你是有實力的，希望可以幫到您，最後祝您好運！
22樓：網友
設法培養自己的自信心。
方法網上都有很多。
刑滿釋放後能否繼續擔任國企中層領導？
23樓：網友
一般判刑都已經被企業開除了，刑滿釋放跟企業就沒什麼關係了，除非你重新應聘進入國企，慢慢地再擔任中層領導。否則是不能擔任國企的中層領導了。
退休返聘回來的人員還能在**部門當領導或部門負責人嗎？
24樓：中公教育
1、是不可以的。
2、退休人員與聘用單位之間的法律關係。
勞動者一般是指達到法定年齡，具有勞動權利能力和勞動行為能力，以從事某種社會勞動活動而獲得收入為其主要生活**，依據法律或勞動合同的規定，在用人單位從事相關勞動活動並獲取相關勞動報酬的自然人。在勞動者達到一定年齡後，其身體健康、勞動技能等各方面都有下降，發生勞動風險的機會則有上公升，已不適合繼續從事勞動，故在達到一定年齡後就應該強制退休。在強制退休之後，為保護退休人員的利益使其生活有保障，國家建有離退休制度，可領取養老保險金。
就法定退休年齡各國規定不一，有的國家（如美國）沒有退休制度，只要勞動者身體健康許可，均可以繼續工作。我國由法律直接規定退休年齡，《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的覆函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：
男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。該規定為法律的強制性規定，不允許更改或違反。
3、之所以這樣規定，主要是考慮到勞動者年老後勞動能力下降，雖然法律承認勞動者退休後仍能夠發揮餘熱，但其已不再具備勞動法意義上的「勞動者」資格。從社會保險關係上看也是如此，員工退休後即無須繼續繳納社保，並開始享受養老保險待遇，一般而言，社保機構不接受乙個退休員工一面享受養老保險，一面又繼續購買工傷保險（當然，我們國家有些地區允許購買工傷保險）。
4、因此，企業聘用退休人員的，不成立勞動關係，不受《勞動法》及其他勞動法規調整，只成立民法意義上的勞務關係。
25樓：金猴祝福
看具體情況而定哦，一般來說，返聘回來的不能再當領導或部門負責人了。
26樓：網友
年紀那麼大，已經摺騰不起，就讓給年輕幹部吧。
27樓：網友
**部門還能返聘？？？
如果得了重病不能上班,但領導不準請假,怎麼辦?
28樓：象鼻襪子
得了重病領導還不準假，這是什麼領導，不請也得休啊，去醫院把證明假條一類的開好，發給你們領導，自己留好存檔，然後就放心大膽的休息吧，最大不了勞動仲裁唄。希望對你有幫助，祝你早日**！
29樓：網友
像這種情況，你可以讓醫生給你開乙個證明，如果領到還不請假的話，你去了發生任何的意外，領導和公司都得要負責任的，基本上別人都會批這個病假的。
30樓：席小霜
你先去醫院開個證明給領導看看，如果還是不批准的話，你可以去當地的勞動部門去請求申訴。
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