1樓：匿名使用者
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：關語戎
公司讓你走人要有法律規定的依據，如果你嚴重違反公司規定或者違法犯罪公司有權開除你。如果沒有的話，你可以向勞動監察部門投訴。
3樓：猶半凡
首先要看你所籤的勞動合同，有無約定。一般情況下，公司提出終止勞動合同，是生產經營發生了變化才可以，但是必須對員工進行經濟補償，在本單位工作一年補償乙個月的工資，最多補償你十二個月的工資。
4樓：班曦哲
你可以到勞動局或者是勞動仲裁委員會諮詢一下，都有具體規定。
5樓：網友
還有五年兩個月滿50週歲，單位要提前走人，怎麼賠償？這還真不知道怎麼賠償你，可以去有關的問問。
社保還不夠十五年,五十週歲公司要強制性走人怎麼辦？
6樓：捌酒不理食
任何人達到法定退休年齡，勞動合同自動解決。勞動合同法明文規定。公司做法合法。
7樓：小青春
那你只能從公司離職，然後再找其他的工作，把社保交滿15年之後辦理退休。
滿五十週歲，合同未到期，單位不讓幹了，可以要求賠償嗎？
8樓：詩歌如蜜
可以要求賠償，按工齡計算，一般是幾年工齡就有幾個月工資補償，有的單位可能再多給1-2個月。
9樓：wcg選擇
可以要求工齡補助，合情合理合法。
10樓：網友
是退休了吧，沒有賠償。
11樓：匿名使用者
當然可以，具體法律你去諮詢律師吧！
佟裁常委員會我已滿五十週歲，公司要解僱我，應給予我們怎樣的陪償？
12樓：天傑地靈青島人
如果你是女性，那麼按照國家現行規定，女職工年滿50週歲已達到法定退休年齡，應終止勞動合同，依法辦理退休手續並開始享受退休待遇。
沒有經濟補償。
如果你是男性，則法定退休年齡是60週歲。
公司在你50週歲時要解僱你，有合法理由時，沒有經濟補償。沒有合法理由或無理由，則涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
13樓：網友
如果是到達法定退休年齡，用人單位可以解除合同，且無需支付補償金。如果沒有到達法定退休年齡，應該按工作年限支付補償金。工作滿一年給乙個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年給半個月工資，標準為解除合同前12個月平均工資，包括獎金、津貼及補貼。
14樓：網友
是什麼原因要解僱，是經營間題還是含同到期，如經營差組僱需要給予補償，如合同到期就不需補償要合同未到期可要求按違約進行補償。
15樓：網友
你當時如何和單位籤的合同？如果合同到期或者沒有籤合同解僱你正常，如果有合同每年支付乙個月工資。
勞動合同法到期而且滿50歲被辭退了,有賠償嗎
16樓：歐陽
勞動合同終止未續簽 用人單位辭退員工被判賠償
辭退福利類似於根據《中華人民共和國勞動法》規定，為保障職工權益，企業與其職工提前解除勞動關係時應當給予的經濟補償，屬於企業的法定義務。
辭退福利通常採取解除勞動關係時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利的標準，或者在職工不再為企業帶來經濟利益後，將職工工資支付到辭退後未來某一期間的方式。
職工薪酬準則規定的辭退福利包括兩方面的內容：
1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關係而給予的補償。
2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。
針對這兩種情況，會計處理上也有所不同；乙個是確定的，乙個是預計的。辭退福利包括當公司控制權發生變動時，對辭退的管理層人員進行補償的情況。
對於強制的辭退，應當根據辭退計劃條款規定的擬解除勞動關係的職工數量、每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬。
企業對於自願接受裁減的建議，應當預計將會接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬。
17樓：韓飛
1、如是女職工且年滿50週歲，其勞動合同終止，無經濟補償金。勞動合同法實施條例第二十一條明確，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。對超過法定退休年齡的勞動者，願意繼續工作的，用人單位與勞動者的關係可以按勞務關係處理，依據民事法律關係調整雙方的權利義務。
2、如是男職工，還未到法定退休年齡，是否有經濟補償金或者賠償金需要根據辭退原因分析，如是經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金，每滿一年支付乙個月工資。如果用人單位無故辭退則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為乙個月工資。
如用人單位依勞動合同法第三十九條（過失性）辭退，則不需要支付經濟補償金。
***關於工人退休退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
一）男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年。
勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
18樓：熊熊鮃雅
到了法定退休年齡，沒有經濟補償。
1、根據***《關於工人、職員退休處理的暫行規定》，女職員退休年齡是55週歲，女工人退休年齡是50週歲。
2、如果是女工人，那50歲就該辦理退休手續，不存在勞動關係了。即使仍然在公司上班，那也屬於夕陽紅之類的退休返聘，不是勞動關係，也不用籤勞動合同。提醒一下，返聘的法律性質是僱傭關係，萬一出了工傷是按人身損害賠償標準來賠，比工傷保險賠償標準高得多，提高警惕。
3、***《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，員工到退休年齡後，不用等現行勞動合同到期，直接終止即可。如果正好到期，當然不用續簽。
19樓：網友
按勞動合同法規定，到達法定退休年齡，可以解除或終止合同，且無需支付補償金。
現在單位，把到五十週歲社保未交滿，合同未到期的職工停保，職工如何維權？
20樓：匿名使用者
諮詢下當地社保部門，一般是員工即將滿50週歲時，社保部門會寄件給單位，由單位確認員工是普通崗位還是管理崗位，普通崗位的，滿週歲社保系統將自動停止繳費，如果是管理崗位或員工與單位協商一致繼續繳納的，需要由單位提出申請，社保部門才能接收系統繼續繳費。否則到齡自動結束的。
21樓：網友
不存在維 權的問題，如果是到了退休年齡，是交不了社保的，不是企業不願交。
22樓：網友
申請勞動仲裁。保護自己合法權益。
離退休不足5年，企業要解除勞動合同賠償多少？
23樓：水閏愛樹木
勞動者在用人單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，除非勞動者有違法犯罪行為或者嚴重違反勞動合同，否則，用人單位不得解除勞動合同。如違法解除，需要向勞動者雙倍支付經濟補償金，即每工作一年，支付兩個月工資的賠償。
另外，如果勞動者在用人單位沒有連續工作滿十五年，用人單位可以依法解除勞動合同。
24樓：天理人心樉
勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，單位不能夠解除勞動合同。可以要求繼續履行勞動合同，直到退休。
單位與年滿五十五週歲,未享受退休金的女職工解除勞動關係,應給予補助嗎？
25樓：爵爺的網路
女職工年滿50週歲是一定要終止勞動關係的。
根據《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條（一）規定，： 男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的，應該退休。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
擴充套件資料：50歲女職工退休的條件：
1、因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關係的原國有企業女職工，被解除或終止勞動關係前已按統一政策參保繳費(不含以靈活就業人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關係後以靈活就業人員身份接續養老保險關係且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50週歲時可以辦理退休。
2、被解除或終止勞動關係時已超過45週歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關係後以靈活就業人員身份接續養老保險關係且未中斷繳費的，經本人申請，也可在年滿50週歲時辦理退休。
26樓：彌茂
單位和年滿55週歲的女職工解除勞動關係，55週歲的女職工應該是可以退休了。
如果你認為不公平的話，你可以去勞動部門申請仲裁的，讓對方給予補償。
27樓：生活幫答主
如果合同沒有到期。單位解除勞動關係。可以向單位要求適當的經濟賠償。
28樓：信得牛仔
如果職工已到退休年齡。不存在解僱和補償的行為。是應當辦正常的退休手續。
29樓：網友
應該給予補助，只要進公司工作就確立了勞動關係，是有合同的，諮詢一下律師就啥也明白了，應該有失業補助。
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