1樓：網友
組長可能出於不同的目的將你調走……
比如，正常的工作調動，可能把你調走。
比如，你的能力太強，被提公升了，也可能被調走。
比如，你的能力太差，被淘汰了，也可能被調走。
具體原因是啥，你自己應該有所瞭解……如果自己確實不清楚，也可以去找組長溝通、諮詢一下……
2樓：夢之盼兮
有不少員工在乙個部門裡工作了三四年時間，可是因為得罪老闆，所以便被老闆安排到其他部門發展工作，幾年後每天都是重複一些複製貼上的工作任務，對於能力對於專業知識可以說沒有任何提公升。
3樓：網友
比如，你的能力太強，被提公升了，也可能被調走。
比如，你的能力太差，被淘汰了，也可能被調走。
4樓：小小書世界
組長覺得你更適合那個部門，所以將您調離現在的部門崗位，如果您覺得不適合，可以相上級申請再換崗位。
5樓：網友
為什麼組長給我調到別的部門我覺得是你的？技術和彩禮比別人強。或者是不敢別人。就這樣可能可以是調到別的部門啊。
6樓：雙子多遠的未來
有可能出於不同的目的，也有可能只是正常的工作調動，這個要看你平時工作的表現了。
領導讓我調換部門？
7樓：帳號已登出
領導想讓我們調換部門，不用當場答應或拒絕，說需要考慮下。
而後先了解調換過去的部門是什麼情況，可以問領導汪羨畝，但領導大多會挑好的說，讓我們更願意接受調換，所以還得自己派枯去了解下。最好是找部門的員工聊聊，加個微信，或請對方吃個飯，多瞭解些內幕。
如果調換的部門是新部門，需要有人過去開荒，或是困森重要部門，急缺人手，因此領導想安排人過去，這不是壞事，所謂「機遇與危機同在」，只要我們能幹得好，這就是一次機遇。如果是閒置部門，沒有業績獎金，沒有發展空間，就是過去耗時間，那就要想辦法拒絕。
注意事項：領導對我們進行調動，並非就是壞事，我們先請教領導，突然調動的緣由，再結合自己近期的工作表現來分析。
如果領導對我們的工作還是比較認可的，那接受調動，也許就是發展的機遇。如果我們近期表現確實不理想，還得罪過領導，那就要好好反省下，向領導再爭取留下的機會。
夢見自己調到別的局裡還是同樣的工作是什麼預兆
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