因病回家休養，與單位算什麼關係？ 100

因病回家休養，與單位算什麼關係？

1樓：網友

這個問題比較複雜，你的生病首先要看是不屬於工傷。如果屬於工傷的話，那就應該和單位有關係，單位會給你最低的生活保障就是最低的工資。但是如果你是單純的。

跟工作沒有直接關係那麼。完全可以以正當的理由辭退你。

2樓：次詠思

既然是你回家休養，又於單位沒有辦理離職手續，那你跟單位還是屬於是僱傭的關係？

3樓：網友

應該算事實離職吧。要看你根據這個關係爭取啥，也許僅僅「關係」不足以剛你幹任何事情。最好去諮詢律師。

4樓：天外天三十三重天

病假修養停薪留職。

5樓：網友

勞動未接解除關係。

6樓：再見不再想念

辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。

一、正常辭職。依據《勞動合同法》37條的規定，你提前30天書面提出解除勞動關係，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。

二、快辭。單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況（例如未繳納社保、拖欠工資等），你書面提出解除勞動關係後可以立即走人，不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（標準為每工作1年支付1個月工資）。單位不支付的，可以申請勞動仲裁要求支付。

職工患病出院後在家休養單位給

7樓：

摘要。<>

您好親親，很高興為您解答<>

親職工患bing出院後在家休養單位給工資的哦，工資待遇不變，按月支付。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業bing需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

職工患病出院後在家休養單位給。

您好親親，很高興為您解空判答<>

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按敗虧碼察哪照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業bing需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工好凱搜留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章友歷的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由孫答所在單位負責。