1樓：丁桂林
員工的工齡認定不一定需要合同原件。只籤勞動合同沒有繳納社保的工作經歷不能算工齡，根據相關法律規定，計算工齡是需要參照交納養老保險的時間的。所以沒有繳納養老保險的一些工作方面的經歷是不能夠計算成為工齡。
社保是強制的，單位應該給員工購買社保，如果單位不購買，可以要求單位補繳社保費用，也可以申請勞動仲裁。
法律分析工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。根據相關法律規定，計算工齡是需要參照交納養老保險的時間的。
社保是強制的，單位應該給員工購買社保，如果單位不購買，可以要求單位補繳社保費用，也可以申請勞動仲裁。離職時除了離職證明，個人與單位簽訂的勞動合同，以及養老保險停保手續都要保管好，以備以後辦理領取失業金或辦理失業證，再次就業或退休時使用。不管有沒有記職證明，沒有繳納社保的工作經歷不能算工齡，計算工齡一般參照交養老保險的時間。
繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關係，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。工齡的計算會嚴重的影響到不利的享受，比如說發生工傷的時候，也需要根據工齡的長短來計算相關的一些賠償的費用。單位有勞動合同，但沒有依法繳交社保的，屬於違反勞動法的行為，勞動者可以向勞動監察部門投訴。
法律依據中華人民共和國社會保險法》 第七十二條 統籌地區設立社會保險經辦機構。社會保險經辦機構根據工作需要，經所在地的社會保險行政部門和機構編制管理機關批准，可以在本統籌地區設立分支機構和服務網點。社會保險經辦機構的人員經費和經辦社會保險發生的基本執行費用、管理費用，由同級財政按照國家規定予以保障。
2樓：網友
本人申請，工作簡歷，能夠證明勞動關係的相關檔案或記錄，人事檔案，合同原件，社保繳納憑證，學歷證書等。
3樓：你好
組織部門認定工齡當然是要以合同原件為準，以簽訂合同那一天算是入職的那一天。
哪個部門可以做工齡認定？
4樓：嵩山少俠來了
認定？工齡的認定，由當地勞動部門認定。
工齡是指國家職工從事以工資收入為其全部或主要生活**的法定社會職業的工作時間，而連續工齡則是職工參加工作，在乙個單位或若干單位工作，按規定前後可以連續或合併計算的工作時間。
一、提供以下資料，可計算為連續工齡：
1、與原工作單位簽訂的聘用（勞動）合同；
2、簽訂聘用（勞動）合同的單位為職工繳納聘期內足額社會保險金的證明。
二、有下列情況之一的，不能計算為連續工齡：
1、在同一非公有制經濟組織連續從業時間不滿1年的期限；
2、雖簽訂了勞動（聘用）合同，但實際未參加工作的期限；
3、在簽訂的勞動（聘用）合同期內未繳納社會保險費。
的期限，以及雖繳納了社會保險費但在合同期外的期限；
4、機關事業單位工齡政策規定不能計算工齡的期限。
5樓：閒門向山路
去當地的人力資源和社會保障局，有專門的工齡認定部門或視窗，去的時候帶上你所有的個人資料。
6樓：瘦與棉本
你好，我是問一問的諮詢律師，非常高興為你服務哦~~~您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。
工齡的認定，由當地勞動部門認定。工齡是指國家職工從事以工資收入為其全部或主要生活**的法定社會職業的工作時間，而連續工齡則是職工參加工作，在乙個單位或若干單位工作，按規定前後可以連續或合併計算的工作時間。一、提供以下資料，可計算為連續工齡：
1、與原工作單位簽訂的聘用（勞動）合同；2、簽訂聘用（勞動）合同的單位為職工繳納聘期內足額社會保險金的證明。二、有下列情況之一的，不能計算為連續工齡：1、在同一非公有制經濟組織連續從業時間不滿1年的期限；2、雖簽訂了勞動（聘用）合同，但實際未參加工作的期限；3、在簽訂的勞動（聘用）合同期內未繳納社會保險費的期限，以及雖繳納了社會保險費但在合同期外的期限；4、機關事業單位工齡政策規定不能計算工齡的期限。
您這個問題由於我現在瞭解到的資訊過少，只能給您提供常規情況下需要注意的主要問題。但是根據您的實際情況，可能您沒有注意到的部分會對案件結果的處理方式，產生很大的影響，所以還是建議我們溝通一下細節。
7樓：美美的娟娟
工齡的認定是由當地的勞動部門進行認定的，工齡是指國家職工從事以工資收入為主要生活**的法定社會職業的工作時間。
8樓：baby速度
人力資源和社會保障局可以認定工齡。
為什麼工齡認定必須合同原件
9樓：泉城
1、工齡認定一定要合同，可以用工登記表、工作證、廠牌等進行認定。 2、鉛察工齡的計算是 簽訂勞動合同 之日至 解除勞動合同 之日， 未簽訂勞動合同 的自用工之日起進行計算。 3、工齡是指職工自與單位 建立勞動關係 起，以工資收入為主要**或全部**的工作時間，工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短。
中華人民共和國 勞動保險條例 實施細則》第三十八條 一般工齡係指工人職員以 工資 收入為生活資料之全部或主要**的工孫激唸作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業則困工齡在內。
工齡認定一定要合同嗎
10樓：徐冰蘭
法律分析：工齡認定不一定要合同。不是必須有勞動合同才能計算工齡的，工齡是從勞動者入職該公司的那一天開始計算的。
一般員工在入職公司時，公司都會給員工籤乙份入職登記表，該入職登記表上註明了入職該公司的日期；如果員工的廠牌上有寫明入職日期，搏遊賣也是可以計算工齡的。
法律依據：《勞動保險條例實施細則》 第三十八條 一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全基逗部或主要**的工作時間而言。在計算磨遲一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
工齡認定一定要合同嗎
11樓：毛安妮
不是必須有勞動合蠢褲同才能計算迅談工齡的，工齡是從勞動者入職該公司的那一天開始計算的。
一般員工在入職公司時，公司都會給員工籤乙份入職登記表，該入職登記表上註明了入職該公司的日期；如果員工的廠牌上有寫明入職日期，也是可以計算工齡的。
法律依據勞動保險條例實施細則》第三十八條，一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應帶昌簡包括本企業工齡在內。
工齡認定需要籤合同嗎
12樓：周業懇
沒有必要簽訂合同。計算服務年限不需要勞動合同。服務年限從工人進入公司的那天起計算。
一般員工進入公司時，公司會為員工簽署入職登記表，註明入職日期；如果員工的品牌上有入職日期，也可以計算服務年限。《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修訂草案》第十章 第三十八條關於工齡的規定 一般工齡是指以工資收入為生活資料全部或主要**的工作時間。計算一般工齡時，應包括企業工齡。
第三十九條 企業的服務年限應當按照員工在企業連續工作的時間計算。離職的，應當自最後一次返回企業工作之日起計算。但有下列情形之一的，不限於：
1。企業管理機關、企業行政管做派段理或者資本調動人員的，應當連續計算企業調動前後的服務年限。但是，在解放前，因業務需要調動而有真正證明的，應當連續計算企業的服務年限。
2、解放前在企業工作，被迫離職並返回企業工作人員。如有確認證明，經工會小組討論批准，經勞動保險委員會批准，離職前後的工作時間可合併為企業服務年限計算。
3、解放後，經企業管理機關、企業行政或資本轉讓國內外學習者，應連續計算學習期間和轉讓前後的企業服務年限。解放前，經企業管理機關、企業行政或資本轉讓國內外學習業務的人員，如果確實證明，除羨滲學習期間不計算服務年限外，轉讓前後的服務年限必須合併計算。
4、解放後，由於企業停工或減少生產，其工人和員工應通過企業管理機關轉讓給其他企業工人。轉讓前後的企業服務年限應連續計算。被遣散的員工在企業復工或擴大生產時仍返回企業的員工。
遣散前和復工後的企業服務年限應合併計算。
5、企業轉讓、重組或合併後，原員工仍留給企業員工，轉讓、重組或合併前後的企業服務年限應連續計算。
6、因工傷停止工作的醫療期間，全部作為企業服務年限。
7、企業服務年限超過國民黨服務年限或者因工作年限而停止工作年限的，應當連續計算。
8、企業服務年限和國民黨服務年限超過6個月後，應當連續計算。
勞動保險條例實施細則》第三十八條，一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要純譽**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
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