1樓：網友
即使不離職也可以申請勞動仲裁，或者最簡單的就是向當地勞動監察部門舉報，要求他們去查實處理。
可以要求單位簽訂勞動合同，並從用工之日起繳納社保等，單位未籤勞動合同，可以要求雙倍工資賠償，自應籤未籤的次月起計算。 工資條、考勤卡、工作服等都可以作為證據的。勞動糾紛受理是有時限的，為知道或應當知道自己合法權益受侵害之日起一年內，行政部門受理時限為2年。
2樓：匿名使用者
不籤勞動合同可以請求雙倍工資賠償，證據方面要有你在這個公司工作的記錄，工作的起止時間，聊天截圖列印出來，釘釘上的都可以，要有證據效力，以及公司工商登記的內容，法定代表人是誰，聯絡**，公司**。
還有乙個問題是你的保險，你在勞動仲裁的同時可以諮詢一下是否可以要求公司補繳保險費用，具體你可以打公司所在地或者你的居住地的仲裁部門的**，不知道的話可以打到**去，問一下他們會告訴你打哪個**。最好向公司所在地申請仲裁，這樣處理起來比較方便。
入職一年沒有籤合同，保險只給入了三險，離職可以申請賠償嗎？
3樓：床前明月兒
入職一年沒有籤合同，保險只給入了三險，離職可以是可以申請賠償的，這家企業已經違反了我國對於勞動者保護的相關法律法規。
我國勞動法中規定，員工入職企業之後必須簽訂勞動合同，而且要替員工繳納保險。這家公司的行為已經觸犯了法律，是可以要巖改銀求公司賠償的，根據勞動法的規定，入職公司如果沒有跟員工簽訂勞動合同的話，那麼從入粗宴職之日起滿一年時間就會被認定簽訂了無固定期限的勞動合同，而且不簽署勞動合同的話會有相應的賠償，按照你入職一年的時間來計算，你是可以向公司來主張兩倍的工資賠償的。
公司只給你繳納了三險，雖然不知道是哪三險，但是該公司的行為已經違反了勞動法規定中的沒有足額繳納社會保險，按照勞動法規定，應當為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，五者缺一不可，如果沒有繳納的話，也是可以要求公司來進行補繳或者賠償的，這些保險對於公司來說少繳納可能會節省成本，但是對於員工來說卻非常有用，能夠在關鍵時刻幫助員工省下一大筆錢，如果碰到這種情況一定要合法的維護自己的權益。
在維護自己權益方面，可以首先申請勞動仲裁，如果仲裁結果不滿意，還可以向法院提起訴訟，只要有足夠的證據，法律會做出公正的判決，不過建議儘量先走勞動仲裁或者跟公司進行協商，這是最快解決問題的辦法，畢竟走法院途徑的話需要投入大量的時間跟精力，不利於後面繼續找工作。
4樓：無能為力大蒜
是可以的，因為公司已經侵犯到了你依法享受社會保險的待遇，可以獲得一定金額的賠償金。
5樓：蓉淼經驗之窗
是可以要求賠償的，一般你一年可以拿到6個月的賠償金，因為現在這種不籤合同和入三險都是國家違法行為。
6樓：羅文
可以的，遇到這樣的情況可以去申請勞動仲裁。
入職三個多月了，公司不交社保，還不簽訂勞務合同，該怎麼處理？
7樓：曉儒**汽車
對用人單位履行勞動合同。
和集體帶衝合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同或集體合同的，工會有權提出意見或要求改正；勞動者申請仲裁或提起訴訟的，工會應依法給予支援和幫助。職工遇到用人單位不簽訂勞動合同不繳納社會保險。
這種情況的，從第二個月起，應當主動向公司討要雙倍工資，並要求公司為自己繳納社會保險。
<>第八十二條 用人單位自開始使用勞動者之日起1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍工資。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間建立勞動關係。
的約定，明確雙方權利和蠢盯殲義務。簽訂和變更勞動合同，應當遵循平等、自願、協商的原則，不得違反法律、行政法規。
的規定。依法訂立的勞動合同立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同約定的義務。
但是，勞動者在沒有簽訂勞動合同的情況下要求賠償雙倍工資，關鍵是要有證據證明與用人單位存在事實上的勞動關係。到目前為止，我國的勞動關係中大多存在這樣的情況，用人單位不籤勞動合同不交社保，如果勞動者自己能有一點法律常識，那麼就知道公司這樣做絕對是違法的。但事實上，這種情況非常普遍，從某種程度上也說明我國勞動關係當則族中非常缺乏監督。
關鍵是員工自己都不知道怎麼辦，用人單位不籤勞動合同就不交社保？
針對問題做得詳細解針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果**有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我，的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。
8樓：曉娟學姐
可以去當地的勞動局進行相關的舉報灶核薯頃，這樣的話才可以得到乙個很好的解決，而且也會讓對方隱手掘給自己簽署相關的勞動合同，因為對方這樣的行為已經觸犯到了勞動法。
9樓：旅遊小達人
那就這樣的情況我們可以走勞動仲裁培型隱，因為公司這樣的行為已經是違法的，而且配廳已經給您造成了一定的租虛影響和傷害，同時你也可以要求公司雙倍的工資支付於你。
10樓：超級開心哦是
自己可以找公司的人事進行協商，或者去勞動局投訴公司的，這樣的話可以更好的保障自己的利益。
入職三個月沒簽合同沒交社保合法嗎
11樓：胡金東
法律分析：不合法。用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資，並且用人單位要替員工繳納社保，不繳納的要支付滯壓金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
入職三個月不籤合同不上保險違法嗎
12樓：
摘要。入職三個月不籤合同不上保險情況分析如下：1、單位未簽署勞動合同，應支付您未籤書面勞動合同雙倍工資差額；如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。
2、未上社保可要求補繳，並可以此為由隨時通知單位後單方面解除勞動關係，有權依法要求給予經濟補償。
您好，很高興為您解答！<>
入職三個月不數閉籤合同不上保險違法的，中團我國勞動法明確規定用人單位應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同；社薯培裂會保險法規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
入職三個月不籤合同不上保險情況分析如下：1、單位未簽署勞動合同，應支付您未籤書面勞動合同雙倍工資差氏廳額；如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與櫻核核你簽訂無固定期限勞動合同。2、未上社保可要求補繳，並可以此為由隨時通知單位脊掘後單方面解除勞動關係，有權依法要求給予經濟補償。
入職三個月沒有籤合同可不可以申請仲裁
13樓：劉偉長
入職乙個月以上沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁。《勞動法》規定公司在員工入職乙個月之內一定要籤勞動合同，籤勞動合同的主要目的就是保謹鄭證僱傭雙方的責任和利益的良好合作。
一、公衝宴司破產需不需要賠償員工。
公司破產需要賠償員工。如果公司破產，與員工解除勞動合同，需要支付工資等費用，包括破產公司欠員工的工資，醫療、殘疾補貼、養老金費用，應當納入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用。法律、行政法規規定向職工支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動法》，補償金按工齡計算：一年內支付乙個月工資，一年以上不足六個月按乙個月工資計算，六個月以下按半個月工資計算。
二、沒有籤勞動祥判頌合同合法嗎。
在關於沒有籤勞動合同合不合法這個問題上，可以在我國《勞動合同法》看到，有這樣明確的規定法律法規條文。公司招聘員工入職，但是卻沒有籤勞動合同，這是不合法的行為，員工可以到法院告這家公司，可以要求公司對員工賠償。公司應當在錄用員工那天開始算的乙個月內簽訂勞動合同。
三、籤勞動合同注意事項有哪些。
勞動合同必須在員工入職乙個月內簽訂，籤勞動合同時，需要注意簽訂的單位是否是合法企業，並在合同中標明公司和員工的相關資訊，明確勞動合同的起止日期（包括試用期）、工作的內容和地點、工作的標準工資和獎金以及社會保險等。籤合同時多留意是否有不合法的內容，可以拒籤，同時保管好勞動合同，避免簽訂空白合同。
勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
入職三個月沒有籤合同能申請仲裁麼
14樓：毛安妮
入職一祥判頌個月以上沒有簽訂勞動合同，可以謹鄭申請勞動仲裁。《勞動法》規定公司在員工入職乙個月之內一定要籤勞動衝宴合同，籤勞動合同的主要目的就是保證僱傭雙方的責任和利益的良好合作。
法律依據勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
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