1樓：網友
1：有合適的薪酬。這裡所說的合適的薪酬，不是比誰的工資高低，而是根據地區不同，符合當地的收入水平。一般來講，要到達你同等地區、同等能力、同等學歷的人群中位數以上。
2：有一定的成長性。比如說快遞員、滴滴司機、代駕，雖然說工資都絕對超過同學歷水平人員的中位數，但是成長性略低，如果打算長期做，就需要好好考慮了。
3、有一定的社會地位。這個看似不重要，卻讓你很舒服。比如說公務員、醫生、銀行工作人員、老師、律師、事業單位設計師、大學工作人員、註冊會計師、公證員、工程師等等。
這些工作因為穩定，收入待遇較好，常常受到人們的尊重。
4、有一定的私人時間。工作之外，可以做一些你喜歡做的事情。畢竟，工作之內是生存，工作之外是生活。如果人生把所有的時間都用在了工作上，那麼，生活也就沒有了意義。
2樓：帳號已登出
沒找到工作在開始找工作之前先不要急著看市場上有什麼，先看看自己有什麼，自己喜歡什麼，或者自己能做什麼，即一般我們所說的興趣、能力、和天賦。
很多人就會懵逼，這三個東西我不知道怎麼找？
興趣。一般是你喜歡做的事情，即沒有外力推動的情況下你也會自發去做的事情。
大家回想一下：男生約小夥伴去打籃球或者dota開黑或者女生約小夥伴逛街或者在家看電視劇集的時候，你有需要過別人督促你這樣做嗎？
你的爸媽有跑過來說：「兒啊，到點打遊戲了？」絕對沒有對吧。所以請想想你的生活中有什麼事情是你自發性就想做的，一般這就是興趣。
例如我當年在大學的時候很喜歡去研究市場營銷的知識，我會買很多市場營銷的書看，而不需要任何人給我監督和激勵。出來工作之後我就很自然而然地去做了和市場營銷相關的工作了。
能力。你能做的事情，可以做的事情，一般和你的過往經歷，還有你現在可動用的資源相關。
對於應屆生，可能你過往的經歷就是來自於你在大學時候的一些社團實踐或者實習經歷。例如你在社團的時候策劃了很多學生活動，那麼你的能力可能就是策劃能力和組織能力，你可以去考慮做一些活動策劃 (event planning)的工作。
對於職場新人，你的過往經歷就是來自於你上乙份或者上幾份的工作經歷和職責。例如你現在做的是a行業的銷售，那麼你的下乙份工作可以繼續做a行業的銷售，或者是b行業的銷售。
而關於可動用的資源其實也是你能力的一部分，它也決定著你能夠做什麼。
例如很多人其實都有遠見和眼光，但是是不是每個人都能夠做風投？當然不是，因為做風投你需要有一大筆**，或者你有一大幫願意幫你成立這個**的人脈。
天賦。你比別人做得更優秀的事情，即你的核心競爭力。
請靜心思考一下你有沒有過類似的經歷，你在某個領域總會比身邊的人學得更快，做得更快更好。別人可能需要學習1天的事情，你只要1小時就搞定。假如有，那麼這個領域可能就是你的天賦。
例如英語就是我的天賦。我還記得小學一年級上第一節英語課的時候老師教數字」三」的發音的時候很多人都讀不準那個咬舌音，但是我一讀就讀對了。長大了以後我的英語發音也是比普通人更標準，而且因為發音標準，所以當我在背單詞的時候我不需要死記硬背，我只要記住發音基本就能推匯出這個詞是怎麼拼的，那麼我在單詞記憶方面又比別人輕鬆容易得多。
3樓：網友
乙份好的工作必須具備以下幾個特徵：
1、良好的培訓機會。
對於員工來說，謀生只是乙個方面，更重要的是在工作中通過良好的學習培訓掌握各種謀生的本領。乙個重視員工培訓的公司，既對人才具有極大的吸引力，也表明了自己追求發展的長遠眼光。
2、對路的工作崗位。
興趣是最好的老師，對路的工作、熟悉的領域有助於才智的發揮。
3、公平的公升遷機會。
平等的發展機遇給人才成長提供了良好的氛圍，既留得住人才，又能充分激發人才的潛能。
4、暢通的言論自由。
不壓抑、不打擊，暢所欲言，人微言重，給員工極大的民主自由。
5、融洽的同事關係。
同事間團結、互助、真誠合作，即使收入一般，但工作環境輕鬆，比起勾心鬥角、相互拆臺的險惡環境更能體會到工作的樂趣。
6、開明的管理層。
窩裡鬥」的領導班子無異於玩火，最終會殃及員工。
7、有序的制度管理。
按章辦事，獎罰分明。有序的辦公環境可排除許多幹擾和人為因素，有助於提供員工的業績。
8、誘人的發展前景。
公司氣候日後發展潛力大。
選好你的發展平臺，你才能全力地發揮自己的優勢，將自己最優秀的一面展現出來；選對了你的人生舞臺，你才會更加了解自己，懂得怎樣邁開步伐，大步向前，去追趕自己的成功。
怎樣的工作才算是個好工作？
4樓：小杜學姐呀
我找工作最看重個人興趣、職業發展方向和前景。具體我的看法如下：
1、看在單位自己的發展空間如果自己慶橘在單位能發展自己的專業遲旅特長，工作起來如魚得水，有極大的發展空間，未來可期，那麼這樣的就業單位即使低於稍微低點，也是乙個好單位。反之，譽旦團如果在單位，自己都感覺憋屈，工作起來處處受限，即使工資待遇較好，也不是好的就業單位。
2、看自己能享受到的薪資待遇單位能給職工的薪酬待遇反映乙個單位的實力和水平，當然也和求職者的能力相適應。一般而言，如果單位能提供和自己能力水平相適應的薪酬待遇，甚至高於平均水平，就是乙個好的就業單位。
3、看自己所處的工作環境工作環境也是工作待遇的一部分，在乙個能提供保潔外包環境衛生的單位工作和在乙個塵土飛揚、擁擠不堪的單位工作當然不一樣。在乙個團結向上、務實創新的單位和乙個勾心鬥角、爾虞我詐的單位工作起來心裡會有截然不同的感受。
4、看工作時間和加班頻率一般效益較好的單位會經常加班，並且能提供比較靠譜的加班補助。如果你受不了這種加班是工作常態的單位，就請求職時就打聽清除，以免進入單位以後，接受不了。
5、看企業規模大小一般而言，企業規模越大，越有發展提供較高待遇的條件，也容易形成較好的企業文化，職工工作的專業性也越強，上公升空間也大。反之，一家小企業，要求的職工的綜合能力要高，往往一人要做好幾個角色，通常這類企業的待遇往往並不高。
什麼才能算得上是好工作？
5樓：古月先生愛生活
能夠發揮你的優勢，你願意發自內心地去幹，而不是因為它錢多、事少、離家近。不因為錢而選擇一項工作，但至少工作的前景不錯，不會讓你在錢的問題上犯尷尬。最好能夠確保你的經驗和能力實現同步增長。
有一群志同道合的同事。有乙個還算正常的上司。不渴求至聖先賢那種級別，但至少不要亂出什麼么蛾子。
而且最好不加班。
判斷乙份工作好壞的維度基本上也就那些。大致可以歸結為6個點：名、利、興趣、團隊、領導、公司。
之後才是我們說的事情多不多，需不需要經常加班，上下班通勤時間等細節的方面。前面三個，名、利、興趣是可控的，也就是，這份工作能給你什麼樣的職位和名號，給你什麼樣的工資待遇，以及做的事情是不是符合你的興趣。
後面三個，團隊、領導、公司是不可控的，叫看命。也就是，你找到乙份工作，去到乙個公司，這個團隊怎麼樣？氛圍是不是你喜歡的。
這個領導水平怎麼樣？能帶你走到多遠？以及這個企業和平臺好不好？
能不能施展你的才華，發揮你的優勢，這些往往只有我們入職一段時間後才能真正瞭解的。
最完美的工作，自然是做著自己喜歡的事情，名利雙收，團隊氛圍好，領導有能力，公司有發展。但這樣什麼好處都佔全，打著燈籠也難找。所以要有所取捨，不同職業發展階段，你的取捨策略和側重點也是不同的。
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