1樓：可靠的八角芭蕉
找乙個時間正式地跟老闆詳談，即便他對你再好，但是工作了就要給錢，這是法律規定的。
2樓：網友
可能是由於公司運營不好，所以才會不發工資，但是老闆應該是個好人，可以選擇相信他。
3樓：職場的小娛樂
你應該直接的跟老闆談發工資的事，你上班就是為了工資的，如果沒有工資，你如何保障自己的生活呢？
老闆三個月不發工資怎麼辦
4樓：張青峰
公司拖欠3個月工資不發的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定可知，勞動爭議糾紛採取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁後，如果對仲裁結果不服的，才可以向法院起訴。公司拖欠3個月工資不發的，勞動者可以與公司協商，也可以請工會或者第三方共歷枯同與公司協商解決爭議。
協商不成的，可以向調解組織申請調解，調解不成的再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 【勞動爭議當事人的協商和解】發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 【勞動爭議處理的基本程式】發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達局爛配成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請桐指仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：明卓講堂
拖欠工資超30天或構成犯罪，最高判七年。
對於絕大部分員工來說，上班的主要目的是為了養家餬口，給自己和家人更好的物質生活條件。
因此，當遇上老闆和單位拖欠工資時，難免焦急煩躁還不知如何返悄是好？
那麼如果被拖欠工資了怎麼辦呢漏慧渣？
拖欠工資超過30天有可能構成犯罪，最碧慎高可以判7年！
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
根據我國《勞動法》規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
單位拖欠工資將會有這四大處罰。
1、接受勞動行政部門的處罰。
2、接受人社部門的處罰。
3、接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰。
4、接受刑事處罰。
造成嚴重後果的，會處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
老闆三個月不給發工資怎麼辦？
6樓：看看了哈哈
如果乙個老闆三個月都不給自己的員工發工資，說明這個老闆他不是乙個合格的老闆，如果大家願意和這個老闆榮辱與共，以前老闆確實對大家不薄，是現在遇到了有困如果大家願意和這個老闆榮辱與共，以前老闆確實對大家不薄，是現在遇到了有困難。大家願意幫助他那就另當別論如果說是老闆故如果大家願意和這個老闆榮辱與共，以前老闆確實對大家不薄，是現在遇到了有困難。大家願意幫助他那就另當別論如果說是老闆故意不給如果大家願意和這個老闆榮辱與共，以前老闆確實對大家不薄，是現在遇到了有困難。
大家願意幫助他，那就另當別論。如果說是老闆故意不給大家發工資了，老闆說明他做的實在如果大家願意和這個老闆榮辱與共，以前老闆確實對大家不薄，是現在遇到了有困難。大家願意幫助他，那就另當別論。
如果說是老闆故意不給大家發工資了，老闆說明他做的實在是太差勁兒了。如果大家願意和這個老闆榮辱與共，以前老闆確實對大家不薄，是現在遇到了有困難。大家願意幫助他，那就另當別論。
如果說是老闆故意不給大家發工資了，老闆說明他做的實在是太差勁兒了。你可以到當地如果大家願意和這個老闆榮辱與共，以前老闆確實對大家不薄，是現在遇到了有困難。大家願意幫助他，那就另當別論。
如果說是老闆故意不給大家發工資了，老闆說明他做的實在是太差勁兒了。你可以到當地的勞動仲裁委員會進行乙個申訴，自然會有人為你們做主，
7樓：來自禾山平靜的桃花
老闆三個月不發工資，如果是經營困難，資金暫時缺乏，可以忍耐一段時間，如果長期不發工資可以去當地勞動保障部門投訴。
8樓：職業導師劉佳佳
親，您好，正在整理答案，請稍等一會兒哦~(｡
你好 公司在你上班已經將近三個月後，仍然以各種藉口拖延發工資的時間，違反了《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資的規定，侵害了你的合法權益，已經與你形成勞動爭議。
同樣，公司未與你簽訂勞動合同，同樣違反《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同的規定。似這種沒有信義的單位，離開未必是件壞事。
但即使走，也必須討回屬於自己的三個月辛苦錢。你可以在向公司索要工資無果的情況下，向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司支付拖欠你的三個月工資及25%經濟補償金；補繳欠繳的社會保險金等。只有乙份臨時的協議，完全可以證明你與公司形成事實勞動關係。
具體的證據蒐集，可以按照勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任的規定辦理。
9樓：恰好你是我的光
老闆三個月不發工資，除了辭職也沒有別的辦法。如果是國營企業，就不會出現這樣的問題，你還可以去找工會申訴。
10樓：簡簡單單來
老闆，三個月不給發工資，怎麼辦？這個直接和他提離職就可以了呀，如果想多要一些錢的話，就直接起訴他就可以了，然後拖欠工資，這種肯定是他沒有道理的。
11樓：專業雜工
跟老闆好好協商，如果老闆惡意拖欠不給，就去勞動監察大隊舉報老闆。你就要換老闆了。
12樓：網友
拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
13樓：寶貝你幹嘛呢
老闆三個月不給發工資問問老闆什麼情況，真是老闆拿不出工資就要警惕了，去勞動局投訴或者勞動仲裁。相信老闆不會不給工資。
14樓：用愛成就夢想吧
你可以到相關**部門去申訴，也可以藉助**的力量去討回公道。
15樓：網友
通常情況下，出現一次欠薪，就意味著這個企業不靠譜，趕緊換，不要等到第三次欠薪，哪怕新單位工資低，低也比沒有強。
遇到三個月不發薪的企業，如果不是明天就要餓死，就算了，我相信老闆是真沒轍，誰沒個揭不開鍋的時候呢？另外，討薪也很煩心，給自己增加不少煩惱，開開心心的過每一天，煩事別往心裡去。
16樓：博涉
聯合起來告他，現在國家有規定 不允許拖欠工資。
17樓：網友
可告他！維護自已權益！
18樓：網友
收集證據然後去申請勞動仲裁。
19樓：網友
可以投訴的。
拖欠工資都是違法的。
20樓：南邕
用人單位拖欠工資的。
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
21樓：馬邵天痕
可以撥打12333問下如果老闆三個月沒發工資該怎麼處理。
老闆三個月不發工資怎麼辦
22樓：鄭萌
老闆三個月不發工資的解決辦法如下：
1、勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預並查處；
2、勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決工廠立即支付拖欠的工資。
不發工資是否可以解除勞動合同。
不發工資可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
老闆三個月沒有發給工資怎樣處理？
23樓：卷枋茵
經勞動行模絕逗政部門催繳後仍不支付的，可以要求用人單位按應付金額百分之五。
未按照勞動合同的約巨集談定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
安排加班不支付加班費的旦賣。
解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向動者支付經濟補償的。
老闆三個月不發工資怎麼辦
24樓：清晨好
老闆三個月不發工資真是違法。
一、可以收集到上班和老租晌板欠新的證據，帆悄天天堅持不懈地追著老闆索要工資弊轎鋒。
二、可以用書面形式投訴到當地的勞動監察部門，協助索要工資，也可以撥打全國設立的欠薪專線投訴**12333進行投訴。
25樓：生活專家辜老師
可以向勞動局申請仲裁 如果你手上有證據 一般都可以勝訴。
26樓：free奧斯佳
可以和公司談判，不行就去勞動仲裁起訴解決。
27樓：沙子璇
可以去勞動部門投訴的，不能夠拖欠員工的工資，像這種行為是不合法的。
28樓：席雨飛燕
有可能是老闆週轉不靈，所以才沒有給你們發工資。
都三個月怎麼還沒發工資啊？
三個月不發工資的解決辦法如下 協商解決，與對方友好協商 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，先要到當地的勞動部門舉報，再拿出用人單位侵犯的相關證據，寫成投訴文書遞交勞動部門。受理範圍，凡屬本區管轄的企業 事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行為均屬舉報投訴受理範圍 可以到當地勞動局，即人...
公司月不發工資我該怎麼辦，公司三個月不發工資我該怎麼辦？？？？？
這個的確不好辦啊，一開始到公司就要注意保留自己在公司工作過的證據啊，現在不籤合同都是違法的，不過很多人也都這樣做著，哎，勞動者的合法權益不好保障，自己要想辦法，加強權益保護意識啊 不太好辦，如果仲裁，時間會較長。還是走人 投訴 仲裁吧。公司三個月未發工資，該怎麼辦？1.勞動法規定用人單位的工資必 須...
尖銳溼疣月沒復發,會復發嗎,尖銳溼疣三個月沒復發,會復發嗎
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