1樓：乙隻大象
三個月不發工資的解決辦法如下：
1、協商解決，與對方友好協商；
2、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，先要到當地的勞動部門舉報，再拿出用人單位侵犯的相關證據，寫成投訴文書遞交勞動部門。受理範圍，凡屬本區管轄的企業、事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行為均屬舉報投訴受理範圍；
3、可以到當地勞動局，即人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：張小佴
工資支付週期最長不得超過乙個月，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監察大隊投訴或提起勞動爭議仲裁，要求支付工資和滯納金。通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律**來維護自己的合法權益。
但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：波波仙人
去相關部門投訴去，現在不能拖欠工資的，這屬於違法事件了，拿起法律**告你們的老闆去。
4樓：張氏追宗
按勞動法規定工資是按月發放，如果三個月沒發工資可向人社部門投訴，**會為你撐腰拿回你的應收的工資的。
5樓：心是想念
我知道的是，不能拖欠民工工資，這是違法的。那你可以先找老闆，如果他還不發工資，就找當地勞動監察大隊投訴，或者向勞動仲裁委員會申訴，維護自己的合法權益。
6樓：不一樣的青春
拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
7樓：網友
問一下你工作單位的勞資科或財務科，幹了活應該按月結工資的，趕緊問一下，希望對你有幫助，祝好運。
8樓：沃樂邇
這個問題可以找你們單位領導談談，但是要冷靜，不要衝動，心平氣和地和領導談談，儘快發工資。
三個月不發工資怎麼辦
9樓：李勝春
法律分析：公司三個月沒發工資可以到當地勞動局投訴，或者可以到當地勞動局申請仲裁。法律規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖液遲欠春型勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者扒埋猜延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
10樓：明卓講堂
拖欠工資超30天或構成犯罪，最高判七年。
對於絕大部分員工來說，上班的主要目的是為了養家餬口，給自己和家人更好的物質生活條件。
因此，當遇上老闆和單位拖欠工資時，難免焦急煩躁還不知如何返悄是好？
那麼如果被拖欠工資了怎麼辦呢漏慧渣？
拖欠工資超過30天有可能構成犯罪，最碧慎高可以判7年！
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
根據我國《勞動法》規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
單位拖欠工資將會有這四大處罰。
1、接受勞動行政部門的處罰。
2、接受人社部門的處罰。
3、接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰。
4、接受刑事處罰。
造成嚴重後果的，會處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
三個月沒發工資
11樓：張晨光
法律分析：只要單位無正當理由超過規定付薪時間未支付職工工資的，那麼就屬於無故拖欠工資的行為，要是連續三個月不發工資當然屬於無故拖欠工資。這種時候，單位需要及時支付職工工資、同時還要支付相應的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
三個月沒有發工資怎麼辦
12樓：安冉
法律分析：公司三個月沒有發工資，可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預並查處，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請敬閉求裁決立即支付拖欠的工資。三個月不發工資是違法的，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及亮碧裂時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法慧慎院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司月不發工資我該怎麼辦，公司三個月不發工資我該怎麼辦？？？？？
這個的確不好辦啊，一開始到公司就要注意保留自己在公司工作過的證據啊，現在不籤合同都是違法的，不過很多人也都這樣做著，哎，勞動者的合法權益不好保障，自己要想辦法，加強權益保護意識啊 不太好辦，如果仲裁，時間會較長。還是走人 投訴 仲裁吧。公司三個月未發工資，該怎麼辦？1.勞動法規定用人單位的工資必 須...
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