1樓：微風
企業被依法宣告破產，對於在職員工是應該支付經濟性補償金的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以作為銀行貸款等債權的抵押物或者其他擔保物的財產，破產財產優先撥付破產費用後，按照下列順序清償：(1)破產企業所欠工資和勞動保險費用；(2)破產企業所欠稅款；(3)破產債權。社會保險費優先於國家稅款和破產債權得到清償，就是為了保證的社會保險權益從根本上得到保證。
2樓：楊瀟
法律分析：企業倒段行閉對在職工人的補償有：1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用；2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用；3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
法或旁律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法衫燃橡律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
公司倒閉在職員工怎麼賠償
3樓：郭春明
法律分析：公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給乙個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，就應該支付十個月補償金 。
公司破產攜歲，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，應當劃入職工個人帳戶的基本鄭兆養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
補償金按工齡計算：滿一年支付乙個月工資，不足一年超過6個月按乙個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》 第一條 勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動辯叢睜爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
公司倒閉在職員工怎麼賠償
4樓：鄭萌
一、公司倒閉在職員工怎麼賠償。
1、公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額畢戚鉛的經濟補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依手好照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法仔槐第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、哪些情形下公司可以登出登記。
有下列情形之一的，公司清算組應當自公司清算結束之日起30日內向原公司登記機關申請登出登記：
1、公司被依法宣告破產；
2、公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現，但公司通過修改公司章程而存續的除外；
3、股東會、股東大會決議解散或者一人有限責任公司的股東、外商投資的公司董事會決議解散；
4、依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；
5、人民法院依法予以解散；
6、法律、行政法規規定的其他解散情形。
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