1樓：汽車解說員小達人
公司真的會做背景調查的。
會認真做背景調查的，不外乎兩種情況：
一、是一些大公司。
二、是招聘的崗位是高薪崗位或關鍵技術、管理崗位。
大公司普遍會和背調公司合作來完成員工的入職調查，對於他們而言進行人才招聘時做背調是程式化的操作。而普遍企業，大部分只有在招聘高薪的、關鍵技術或管理崗位人才時，才下得了決心花錢請專業團隊去做背調。但hr中，很少有專業從事背調，或者研究過背調的。
這就導致很多hr做背調時，只是通過和其它hr之間的暗訪、從別人的口中去得知和判斷乙個人的過往工作經驗、個人資訊和能力等。
當遇到這種崗位的時候，哪怕你是中小公司，做背景調查也尤為必要且重要。
1）關鍵性崗位。比如一些技術骨幹、銷售人員、財務人員要了解他們的底細，萬一出現技術洩露，那就不可避免的給公司帶來利益損失了。
2）公司中高層管理者。職務越高，其承擔的責任越大。一旦此崗位用人不賢，公司也會遭受重創。
3）在面試過程中覺得有疑問的崗位。比如在面試過程中發現求職者工作時間斷層，學歷不妥等這些都有可能存在個人資訊不真實的情況。
總之，為了提高企業招聘的信度和準確度，降低企業用工風險，對一些重要崗位進行專業化的背景調查還是非常有必要的。
2樓：紗麼暈
其實主要還是要看企業方，有些大廠、上市公司、大企業就會比較注重背景調查，不光是入職背調，僱中也有進行背調核查，而且一般都是外包給第三方背調公司來進行核查，像是八方錦程，是大部分企業的首選，每天服務全球各大企業8000家。但是一些中小企業的背調意識就沒有那麼強，一般可能就是企業的hr簡單的來進行一些身份資訊，學歷資訊的核查。
公司真的會做背景調查嗎?
3樓：紗麼暈
會的。現在企業普遍用工風險防範意識都很強，很多企業都會選擇外包給第三方背調公司去進行核查，例如八方錦笑物程，對比hr自主背調來說，第三做公升譽方背調公司出具的背調報告會根據客觀性，背調的維度會更深，範圍會更全面純段。
背景調查公司能查到什麼?？
4樓：小w愛科技
背景調查公司能查到的內容有：工作履歷、工作表現、教育背景、信用風險等其它調查專案。
主要有以下五點：
1、工作履歷核查。
主要核實內容為：入離職時間、離職原因、薪資範疇、勞動糾紛等。通過對hr或同事訪談驗證候選人的工作單位、起止時間、職位及彙報關係、離職原因、重大違規違紀、勞動仲裁記錄及競業協議資訊。
2、工作表現鑑定。
主要背調核實的內容為，工作能力鑑定、主要業績、崗位職責、優缺點。在過往工作表現鑑定基礎上增加對候選人某方面特質的鑑定，增加對候選人的瞭解。
3、教育背景核查。
主要背調核實的內容為：學歷型別、學位型別、畢業院校、畢業時間核實驗證；通過教育部資料庫查詢學校名稱、專業、學位型別、學位授予時間。
4、信用風險核查。
主要背調核實的內容為：民事訴訟、失信記錄、金融黑名單、金融借貸情況。通過權威資料庫，對法院公開訴訟記錄資料庫查詢候選人民事訴訟、失信被執行記錄。
金融風險主要核實候選人是否存在一些網貸平臺上是否有借款逾期記錄的。通過權威資料庫查詢相關資訊金融違規核查。
5、其它調查專案。
企業會背景調查嗎
5樓：果果就是愛生活
身份驗證：核實背調候選人身份證資訊，包含姓名和身份證號碼是否屬實，是否一致。
個人社會不良資訊：候選人授權後，通過官方資料庫合法合規地實施對候選人不良記錄的核查比對，瞭解候選人有無社會不良風險（犯罪/在逃/吸毒等）資訊。
學歷學位：通過教育部學歷認證中心、國內外學校檔案館，對候選人教育背景的核實，真正做到擇優而取。
工作履歷：以行業、職位劃分為基礎，全面覆蓋的科學訪談模型，合理定製化訪談證明人，幫助僱主篩選合適的候選人。
工作表現：通過以往直屬領導、同事、hr直接或間接訪談，獲取候選人擔任某一職位的一組標準化的評判結果，用以判斷其是否能夠稱職。
一般情況下背景調查是對本人的資訊和資歷的核實，調查資訊可以從資料上體現出來一些問題，例如我們是不是有能力來勝任應聘的位置，之前有沒有參加此類工作的經驗，判斷如果任用之後會不會給公司帶來各種風險，可以幫助公司來挑選出合適的人選。可以判斷出應聘者的個人道德和誠信是不是良好。這樣就可以省去公司一些不必要的花銷。
正規公司會對每個人都做背景調查嗎
6樓：股城網客服
正規公司一般都會進行背景調查，具體介紹如下：
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。現在很多公司都是通過第三方背調公司進行背景調查的，他們專業、客觀，所以你不必擔心這些問題。
一般的如果是中低層崗位、低薪、特別技能要求不高的崗位及應聘者，一般情況下不會去做背景調查。
但是如果是一箇中高階以上的崗位，高薪、或者是一些特殊技能要求的崗位來說，通常招聘公司都會進行一些背景調查。
即使你不填原公司的**和聯絡人，人力資源部也會根據你的離職證明、簡歷等資訊找到你原來的公司進行背景調查，背景調查一般主要針對你的離職原因、在原單位的工作業績情況等進行調查，有的還會對有無重大違紀、人際關係關係等方面的調查。
注意事項：
1、**號碼一定要填正確，一旦你被查出來，就產生了不誠信求職的行為，有可能會影響你的入職，建議你還是如實填寫。
2、向背調人進行提問。這個過程中，有可能背調人會一下子很多內容，而打亂顧問的背調提問順序，請顧問注意記錄資訊，不要遺漏。
背景調查公司是怎麼調查的
7樓：love彩樂
一般初級職位，很多中小公司，是很少做背景調查的，越是高階的職位，才可能會做背景調查，常見的背景調查，就是教育背景、任職經歷、證明檔案真偽、專業資格認證等。像應聘者學歷和工作經歷的造假，是並不難查出來的，學歷只要在學信網搜一下即可，至於工作經歷，稍微聰明一點的hr，就不會只給你留的證明人打**。
甚至一些世界500強的公司，會聘用第三方調查公司，除了以上背景調查，還會了解應聘者的犯罪記錄、信用記錄等。一旦發現狀況，當然都會做出拒絕錄用的決定。
值得一提的是工作經歷的核查，高階職位的人員，有的甚至核查過去多家公司的從業經歷是否真實。而最常見的當然是核查離職證明以及做背景調查瞭解你在上一家公司的工作表現。比如我面試乙個高階主管，有錄用意向，之後我可以詢問下她上家公司認識的朋友，問下她工作情況，結果知道她是被開除而不是自己辭職的，這也是一種對應聘者瞭解的方式，通過行業的人脈資源。
所以，永遠不要在一家企業混日子，你混的都不僅僅是日子。
8樓：i背調
制定背景調查方案。
每個企業，每個崗位的背景調查需求是不一樣的，所以第三方背景調查機構會根據相關的需求來制定背景調查的主要內容和方案。
獲得候選人授權。
候選人的授權是背景調查開始的第一步，如果沒有候選人的授權，那麼背景調查就是違法的，不能夠進行了。
收集候選人資訊。
在獲得候選人的授權之後，背調機構會收集候選人的相關人才證件、工作履歷等資料資訊。
詢問證明人。
對候選人的提供的證明人進行聯絡和詢問，核實相關的候選人資訊並做好記錄。
整理資訊質量檢查。
整理得到的候選人資訊，並且檢查其資訊的真實性和準確性。
完成背景調查報告。
完成背調，生成報告反饋給委託方企業。
9樓：財商智庫
做業務前先調查，避免掉坑，教你怎樣調查一家公司的背景。
10樓：建造師張
你好，一般有些正規的公司是需要對員工進行背景調查的，那如果背景調查的時候，公司一般是根據你填寫的資料，打**到你曾經服務過公司的相關的聯絡人，去諮詢瞭解你的工作能力，以及各方面的人品等等。
公司背景調查會查哪些內容
11樓：你大爺
1、身份資訊，進行核實有無造假情況。
2、學歷，通過學信網進行應聘者提供證書真實性核實對比，以免學歷造假。
3、不良記錄，通過相應渠道查詢應聘者是否有相關的違法不良記錄。
4、訴訟記錄，有無被起訴的情況查詢。
5、商業利益衝突，查詢是否在有利益衝突的企業任職過。
6、職業資質，核實職業資質證書等。
12樓：小橙
入職崗位不同，調查深度不一樣。
首先，對基層員工的基本資訊進行核查，包括身份資訊、信用記錄、違紀違規、教育資訊等專案。因為基礎資訊是反映候選人是否「弄虛作假」最為直接的依據。
其次，針對部分基層員工的崗位屬性，可以採用工作表現評價來進一步評價候選人的工作能力，包括德、能、勤、績等方面的綜合評價。
企業管理者應該要客觀資訊與主觀評價相結合，全面、科學地評價候選人的崗位勝任力。
在這裡還有一點需要強調就是，人人創業的時代，部分的基層員工也需要進行商業利益衝突調查，從而避免其存在在外擔任公司法人、董事、股東、高管等商業身份的風險。
農業銀行招聘時會不會做背景調查，公司在招聘的時候會不會做背景調查，我曾經自動離職過，會不會有不良記錄？
基本上要你提供證書原件和影印件的。還有就是招進去了，哪天發現不對，肯定會辭退的。這個行業講究誠信。一般來說，背景調查只會針對關鍵崗位 財務崗 技術崗等 或者高層崗位進行，比如會計，人事經理，會在應聘人員的客觀條件符合企業要求，準備錄用之前進行。背景調查的內容包括你的教育背景和工作背景以及你的政治背景...
FESCO背景調查,FESCO對合作公司的新員工做背景調查麼
國內沒有特別有資歷的履歷調查機構,所以不會擔心,fesco對合作公司的新員工做背景調查麼?15 時光若水去,匆匆人生履,曾經夢想滄海,如今亦無語。我欲縱橫捭闔,怎奈心難續,僅存殘喘苟延,茫然棋中局。高處美樓玉宇,聽盡世外曲,吾輩有長恨,蜷縮空虛,志高氣短,又為誰人序?大漠長河落日圓,對影自憐空唏噓。...
公司背景調查一般最多調查幾年前的工作經歷
入職崗位不同，調查深度也是不一樣的。這完全取決於公司，會根據候選人所在崗位的重要性來決定核實幾段工作履歷。公司背景調查涉bai及到人du力和精力，比較複雜。zhi一般最多調查最近兩三年的dao工作內經歷。一般公司在人選入容 職之前都會進行背調，是在你面試結束，發offer之前，一般會對你前幾段經歷進...