1樓：網友
是的，許多月薪過萬的外賣騎手，經常超負荷工作，早出晚歸，掙的是辛苦錢，往往身體吃不消。
2樓：有趣娛樂雜談
我覺得是的，因為外賣這個行業其實是很辛苦的，會讓人覺得很疲憊。
送外賣的工資很高，這些月薪過萬的騎手，為什麼慢慢的都不願意幹了？
3樓：社會愛觀察
雖然說現在送外賣，努力點月入過萬，但是有租談很多人不能體會到其中的艱辛！
優點。1、送外賣，門檻低，對學歷沒有過高的要求。只要你有一部手機和一臺電動兩輪車，基本上註冊就可以上崗了。
2、送外賣，時間自由。送外賣不需要打卡考勤，也沒有人刻意地去要求你做什麼，你想送的時候，就開啟app接單，不想送，就關閉app，適合追求自由的從業者。
3、送外賣，薪水尚可。比起在工廠上班，只要願意，薪水8000-10000元/月還是有的，比進廠的薪弊數碰水相對要高一些。
4.送外賣，屬於輕資產。
基本不需要自己投入資金。比起開店，動不動就投入幾萬甚至十幾萬來說，送外賣可以說是無本生意，只要出賣勞動力即可掙錢。
缺點。1.送外賣，職業註定沒有可持續性。網際網絡的風口，一般就幾年時間，過了這個風口，即便你繼續做，可能也不會再掙到錢。
2、送外賣，耗費身體。年輕時還好，中年人普遍身體較差，有時為了趕時間，甚至超負荷工作，長期以來，對身體的損害是巨大的，新聞上經常報導，有外賣員猝死在工作崗位上。
3、送外賣，掙錢水平很難持續提公升。無論你多麼熟悉，只能掙到那麼多錢，不可能讓你大富大貴，掙到的錢只能讓你維持溫飽，大頭讓平臺拿走了。
4、送外賣，平臺只顧抽水，卻不履行社會責任。
給員工購買的五險一金。
是基本沒有，所以這部分人，未來老的時候命運，和農民工是類似。
結語。要想月入過個萬，車輪嗷嗷轉千遍。這就是騎手的生活，一天天起早貪黑，風雨無阻，冰天雪地，千賠萬謝的認真工作，也不一定換來五星的好評和白領的薪酬，可是餓死愛懶的，窮死無技的他們沒有辦法，一睜眼就是家庭的生活。
可是現畢碧在的騎手已經不同昔日，顧客的不理解，商家的不同情，老闆的剋扣，已讓壯志的騎手心灰意冷，月入過萬是自己喪失尊嚴，冒著生命危險得來的，他們業厭倦了這樣的生活，堂堂七尺男兒，他們選擇了別的謀生之道。
4樓：寄情以言
因為很累。送外賣需要舉羨很長時間在外面風吹雨淋，並且經常會因正亮拍為差評扣工資，沒有什麼鍵芹保障，自然願意幹的人就少了。
5樓：情感導師素顏
雖然說外賣這份行業它是燃吵按勞所得的，就是你乾的拆李多，掙得也多，但同時所面臨的困難也是很多的，如果一旦有差評，那麼他可能一天跑的外賣都不夠扣。旅段遲。
6樓：巨蟹阿斯頓
這些送外賣的騎手在工作備胡的過程當中體會不到碼滾悄存在感，一些顧客總是挑三揀四遲渣的，並且外賣員的工作是非常辛苦的，外賣員也沒有發展的前途。
外賣騎手工資高嗎？
7樓：李翔愛工作
叮咚買菜是這兩年迅速發展起來的電商生鮮行業，我認為工資非常不錯。
首先，叮襪告咚買菜的騎手和其他外賣平臺的騎手性質是一樣的，都是靠每天的跑單量決定收入，多勞多得。只要接單量夠大，每天的薪資可以達到幾百元，月入過萬不是夢想。其次，作為一名騎手非常辛苦，風裡來雨裡去。
如果超時了，還要面臨平臺的處罰。
顧客差評，也會對自己的工資有所影響。最後，作為顧客要多理解，多包容這些騎手，感謝他猛敬們的付出，不要因為超時幾分鐘就給他們差評。在成為一名騎手之前，需要崗前培訓，對於學歷的要求不是非常高。
外賣員的工資有可能會比剛畢業的大學生還要高，但是每天的工作時間比較長，下班很晚。
需知：
一、薪資可觀，待遇福利都很好。
叮咚買菜的騎手和其他外賣平臺的騎手性質是一樣的，都是靠每天的跑單量決定收入，多勞多得。只要接單量夠大，每天的薪資可以達到幾百元，告知明月入過萬不是夢想。
二、外賣員賺的都是辛苦錢。
作為一名騎手非常辛苦，風裡來雨裡去。如果超時了，還要面臨平臺的處罰。顧客差評，也會對自己的工資有所影響。
三、騎手的工資不會差的。
作為顧客要多理解，多包容這些騎手，感謝他們的付出，不要因為超時幾分鐘就給他們差評。在成為一名騎手之前，需要崗前培訓，對於學歷的要求不是非常高。外賣員的工資有可能會比剛畢業的大學生還要高，但是每天的工作時間比較長，下班很晚。
外賣騎手工資是怎樣的情況
8樓：王煥坤
崗位職責及工薪待遇：
1、根據軟體提示位址取餐，準時並快速送達客戶手中。
2、根據公司要求完成配額任務。
3、客戶的維護，客戶諮詢的處理和意見的反饋；任職資格：
1、熟悉當地地形，有同行業工作經驗者優先；
2、身體健康、吃苦耐勞，人品端正，做事仔細認真；
3、自佩帶安卓手機（話費＋流量補助）自佩帶電瓶車、兩個電瓶弊旅培（車補＋充電補助）。4．年齡：18－40歲。
0016：00－21：00做六休一．薪資待遇：
保底4000元底薪＋提成＋獎金＋補貼綜合工資在5000－8000元月！繳納五險（養老保險、失業保險、生育保險、醫療保險、工傷保險），繳納商業保險（人身意外險）美團配送市場擴張迅速，男女不限。工資按月發放。
當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞鎮答動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）租唯安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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