同事說老闆對你期望很高啊 怎麼回？
1樓：職場小李二
你直說啊，是的啊，畢竟我很努力的工作，而你在觀察老闆的行為。
2樓：闢詩柳
同事這樣說你，或者評價你，說明你有一定的工作能力，不管在工作上還是在學習上，有能力的人才能得到老闆的賞識，就是這樣，所以大家也這樣認同的。
3樓：梅花不大鹿
你可以回覆他說：我們做員工的，**知道老闆的心思，老闆讓我們做什麼我們就做什麼。
4樓：匿名使用者
用行動證明自己實力就行了吧我覺得，否則打臉的速度還挺快的，至於怎麼回，就客套點就行了，虛心點。
5樓：風吹落花暗香湧
這個是很難的，因為不太清楚同事的心理活動，安心做自己的本職工作就好了。
6樓：網友
不對吧我覺得老闆對誰都一樣是你多心了吧不會的我沒有多大的能耐和本事 aqui te amo。
7樓：網友
我對自己也有很高期望。
8樓：情感心理小c老師
這種情況下只能靠自己的實力去證明自己的能力，因為有時候我們很難打破別人對我們的偏見也好，嫉妒也好，這些都是別人身上的情緒，需要他們自己去克服和解決，無論如何都是他們自己的問題。
我們如果靠近這樣的人難免會受到影響，但是我們要記住這些陰陽怪氣的話，只是在從側面體現你的重要性，這樣就不會讓自己心裡不舒服了。
人麼，最重要，也是最要緊的就是讓自己釋懷。
老闆總是對你期望太高，該怎麼辦？
9樓：盼盼愛生活
這可是好機會啊，有多少人羨慕不來的！要學會化壓力為動力，現在有多少人欠缺一種動力感！多學多做，這可是很好的學習機會！
多學點為人處事之道。多試圖站在各個角度看問題，以及從公司角度為老闆看一些問題。如果感覺很多方面力不從心，可以考慮學習一些專案管理、產品管理知識。
如果實在覺得壓力太大，是朝著領導的期望方向努力，不斷學習，不斷積累，總結經驗，提公升自己。二是多跟領導溝通，多跟同事溝通，既可以向他們學習，也能讓他們對你有新的認識。
道理可能都懂，但人性不可違背。就如他會自然而然地把你最好的狀態當作你的常態。你們之間需要更多磨合，時間長了，互相就懂了。如果任意一方在磨合期。
忍不住了，受不了了，可以分開，工作是隱廳差個互相選擇的過程。看看他出發點是什麼，對你這些要求裡有沒有惡意。
看看你自己能不能做到，覺得值不值得，如果要再多四個字，就是設身處地。看看如果你站在他的位置上，面對你這樣乙個下屬，會怎麼做，三觀合，才是最重要的。
說句不好聽的話，老闆永遠覺得所有人都應該和他一樣有壓力，一樣努力，一樣什麼都是盡心盡力。但是他從沒想過，這家公司是他自己伏塌的，他賺多少錢，員工又是多少錢。要是錢到位，感情到位，狼性。
與感恩，員工都有。要是錢不到位，沒有恩，灶皮卻讓人感。那除了為他的企業夢陪跑，只會累了自己，成長過後，可以選擇跳槽。
有句話叫：恨鐵不成鋼。可以看出你老闆對你的期望高於你對自己的期望，老闆要的是卓越的人才，平庸的優秀不是他想要的。掏心掏肺吧，心上用功，事半功倍，怎麼會達不到呢。
10樓：浩海永寧
你應該不辜負老闆的期望，去盡力做到最好，讓老闆看到你的努力，才是乙個良性的迴圈。
11樓：雙子小黑嘿
應該努力提高自己的能力，要回應老闆的期待，這樣才可以塵蔽隱讓你派廳變得更加的優秀，才可以讓你有乙個光明的未來並薯。
12樓：王祿
你應該和老闆進行溝通，並且實際的去做一些事情，讓老闆正確的看待你，這樣也不會讓自己有太大的壓力。
當老闆問你對工作有什麼期望怎麼回
13樓：
摘要。如果這個工作待遇還可以，發展前景比較樂觀，自己又願意幹，就應該乾脆的：我願意在這裡努力的幹下去，並且提高自己的能力，爭取為單位做出大的貢獻。
如果待遇不高，發展前途又渺茫，自己也不想繼續幹下去，就可以：我正在考慮這個問題，現在還不成熟，如果這裡仍然沒有改觀，也許會跳槽。
化妝品導購。
您好，很高興為您解答，當老闆問你對工作有什麼期望，那麼您可以根據以下情況來進行回覆：
如果這個工作待遇還可以，發展前景比較樂觀，自己又願意幹，就應該乾脆的回晌棚答：我願意在這裡努力的幹下去，並且亮搏提高自己的能力，爭取為單位做出大的貢獻。如果待遇不高，發展前途又渺茫，自己也不想繼續幹下去，就可以：
我正在考慮這個問題，現在還不敬謹祥成熟，如果這裡仍然沒有改觀，也許會跳槽。
那如果老闆問你薪資待遇怎麼？
那可以這樣回覆，我對工羨山局資沒有硬性兄讓要求。我相信公司在處理我的問題上會友善合理。唯碧我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
或者也可以這樣回覆：
我有搜晌化妝品銷售豐富的經驗，上崗以後信漏伍不需要進行大量的培訓。因此，滑或我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
老闆對說你辛苦了，你要怎麼老闆才會滿意？
14樓：網友
一】傻瓜才回「不辛苦」
隨便得回覆「不辛苦」，在很多時候不僅不合適，還會讓老闆對你的印象大打折扣。如果當你在工作中辛苦工作，取得了很好的業績時。領導對你說「辛苦了」。是一種表揚和肯定。
這個時候你不能驕傲，一旦顯露出驕傲，就會成為辦公室的」焦點「，成為某些同事心裡的「眼中釘、肉中刺」。
既感謝了領導的肯定，又不獨攬功勞，還誇了一起工作的同事。這麼說，不僅讓你在領導心中加分，同事們心裡也一定會感激你。
二】領導的客套話要分清，別當真。
職場為人太老實，很容易將別人的客套話，想得太過簡單，從而做出一些讓人反感的事情來。職場中，例如：領導經常會說一些類似的話「好好幹，我看好你」，「有問題隨時來找我」。
這些領導常常掛在口頭上的話，千萬別當真，不能太過老實的去直接理解表面意思。這樣你是不可能得到領導欣賞的，更不可能得到領導的晉公升。所以說，領導的客套話，你不要當真，一當真你就吃虧。
三】摸清領導的心思，職場越來越順。
我們不得不承認，在職場中，有時候老闆的喜好、脾氣高於制度。領導心情好的時候，你做什麼都是對的；領導心情不好的時候，請你繞著走。
比如：有的老闆喜歡喝酒，有的老闆喜歡下棋，有的老闆喜歡玩高爾夫；有的老闆脾氣暴躁，有的老闆疑心較重等。對此，下屬只有瞭解了，才能有針對性地投其所好。
老闆變臉只需要一分鐘，如果你沉默，也許他就冷靜下來了，但是你爭辯，他就會形成應激性反應，瞬間火山爆發，最後受害的還是你。總之，把老闆每句話都吃透還能讓你少年得志，走上人生巔峰。
莫言的話總是這麼精闢，觀察生活中的細微小事，從而寫出戳入了我們內心深處的文字，所以他的文字才能贏得我們的共鳴，他的**才能受到眾人的崇敬與敬仰。而寫到這兒，我也很有必要給大家推薦他的新作《晚熟的人散態姿》了。
莫言短篇**集《晚熟的人》是閉哪一部讀懂人性的佳作，是莫言獲諾貝爾獎之後的首部作品，於衝絕2020年出版。由12個故事組成。整體上屬於現實主義題材，作者本人也參與到了其中，刻畫的是當代農村社會的眾生像，很貼近生活。
莫言花費了八年時間才將其完成，他將自己大半輩子的人生智慧與閱歷全然寫在了書中，毫不吝嗇地跟我們分享。我們可從書中學來智慧，將人性研究透徹。
老闆對說你辛苦了，你要怎麼回答老闆才會滿意？
15樓：鑰哥車談
中華文化博大精深，職場中領導、同事說話更是話中有話，一不小心就會錯失良機或者掉入對方的陷阱裡。
16樓：法律人張大炮
你應該說自己做的這些都是分內之事，沒有什麼辛苦可言。反而是老闆帶領我們奮鬥才是最辛苦的。
如果老闆說你辛苦啦怎麼回比較好
為老闆做事我開心，所以不覺得辛苦，辛苦的是老闆，我只是做好自己的事情就行，您要做的的管好整個公司，您做好了，我才有機會為您做事，感謝您給我提供了機會，謝謝老闆。老闆說你辛苦了，你可以回覆老闆說 我不辛苦，這是我應盡的職責，您作為領導才真正的辛苦，我以後會做得更出色，不讓領導失望！你就說，老闆您更辛苦...
我同事對領導說，課長啊，你今天的裙子好漂亮，像鴨子一樣，領導回答說 我認識很不錯的眼科醫生
你同事不但要看眼科醫生 還要看腦科醫生 課長只是開玩笑，或者適當反擊 因為有的人就習慣把自己的沒禮貌當做別人的開不起玩笑呀。你同事這人 呃呃 煩惱的意思是什麼？意思是 煩悶苦惱。引證 聞一多 紅燭 時間底教訓 昨日的煩惱去了，今日底還沒來呢。煩惱的近義詞 憂愁 y u ch u 因遭遇困難或不如意的...
我對女生說我喜歡你，他說然後那，我應該怎麼回答
紅塵路茫茫，抄許願念長長，修一個 襲你身bai，再修一個我身，隱於du塵世，行善，zhi養性，修心，然dao後再修一個來生，再修一個你，因明瞭，愛！是一種久遠的修行。愛！是一種不老的遠行。懂你的，能得包容，不懂你的，只語成傷。得心者，能得生死與共，這！就是愛情。然後你就該說，做我女朋友吧 男生對女生...