1樓：網友
你的期望薪資是多少？」這個求職場上最讓人頭痛的問題不知道難倒了多少人，但不管你準備了多少答案，有過多少豐富的職場經驗，當再次這個問題時，仍然會猶豫不定。 對於求職者來說，用人單位的每乙個問題都是考核他們能力、檢驗他們素質的「陷阱」，因此這個問題大多從用人單位的角度出發去考慮作答。
如果期望的薪資高了，則在與其他應聘者的較量中也許會處於劣勢；如果低了，則不能達到自己的要求，同時用人單位也許會因此看低你。 其實，期望薪資這個問題並不需要如此複雜的去考慮它。求職的過程，其實也是一種雙向選擇，用人單位考核求職者，同時求職者也對用人單位進行考量。
期望薪資與其認為是用人單位考核求職者的問題，還不如理解為求職者提出對用人單位的要求。當然，這種要求首先也需要建立在對自身正確的評價和對求職工作的正確認識的基礎上。 因此，期望薪資到底多少合適，這個問題其實是不需要看用人單位「臉色」的。
那如何給出乙個合適的期望薪資呢？ 首先，正確評價自身的能力。這主要包括自己的工作經驗、學歷、證書等各個方面，有工作經驗的求職者可以依據以前的工作薪水作參考，而應屆畢業生則需要注意千萬不要妄自菲薄，不要因為沒有工作經驗就把自己「賤賣」了，在求職前可多諮詢朋友和長輩。
其次，正確認識求職行業的狀況。服務員的薪酬和it人員的薪酬肯定是不一樣的，這就是每個行業具體的薪酬狀況。同時，行業也是有起有伏的，而且地域不一也會有較大差別。
最後，綜合考量其他相關因素。工作地區的生活水平、消費水平這些也是需要考量的因素。簡單地說，租房、吃飯、出行，這些最基本的生活費用會花費多少錢。
這些都需要考慮到你的薪資要求裡。 綜合考量各種因素，相信乙個期望薪資不是太難的事。
2樓：韶正季夏山
這個首先應該介紹你自己的背景，以及面試的是什麼樣的公司藥企有很多是達到這個水平的cro公司新人很難在滿足基本生活需求的前提下，再考慮培訓、管理、相關制度等問題祝你好運！又是一年畢業時！
3樓：侯悟可女
首先結合目前市場上，這個崗位的平均薪資是多少，然後覺得個人能力方面是否可以在加點，然後說出自己目前覺得自己值得的薪資。
期望薪資×幾個月是什麼意思
4樓：教育小百科達人
期望薪資×幾個月是悔衡幾個月的期望薪資是多少。
簡歷上的期望薪資，是我們工資談判中的另乙個殺手鐧。
也是一種「區間談判法」。
每個職位都有預算區間，當你的目標薪水不在這個預算區間之內，你顯然不會收到面試**。你的期望薪資如果也是個區間，則區間對區間的重合度，要遠遠比點落入區間的可能性要大得多。
簡歷上的期望薪資那一欄，當然不要寫乙個孤零零的數字，而是寫乙個工資區間。比方說，你目前月薪5000元，期望薪資則寫成6000—8000元更好，遠比你直接寫個目標薪水6500元要來得好。
期望薪資區間談判法：
在面試時，你已經親身來到了這家公司，實際上你也是察旦在面試它。你此刻可以根據現場對這家公司的整體感受、你剛剛面試中發揮的水平、這家公司該職位的實際要求，以及你對剛剛見面的hr和部門主管的喜好程度等因素。
自我綜合評估，選擇6000-8000中的更具體的位置，也就是臨場綜合發揮，告訴對方的期望薪資數值。
當hr問你「期望薪是多少」時，你可以敗前擾重複下你簡歷上的期望薪資區間。此時，hr一般也會繼續追問你具體的數值，你可以臨場發揮選乙個期望薪資中的數值，稅前稅後也聽你安排，也可以說回去考慮一下，明後天告知對方。
當前的工作中，你的期望薪資與實際薪資差多少？
5樓：五夜
很多人發現，即使在同乙個公司工作多年，我們的實際工資也可能與當初的預期。
工資還有很大的差異。有兩種情況。前者是自己的能力，價值實際上與預期工資不一致，後者是入職支援公司沒有給我們合理的預期工資。
到底是為什麼呢？預計工資要求太高。對自己的期望沒有考慮到行業的整體工資水平和自己的能力、水平。
企業招聘時可能會有對工資的預算範圍。如果期望工資在這個範圍內，在簡歷審查時通過的概率會更高。」但是，這並不意味著一定能得到這個預期的工資。
要看具體的面試成果和對企業的綜合評價。hr詢問預期工資時，最好參考行業同業的市長平均值。
客觀地定位，提前做好準備，以便適當地控制自己的期望。如果期望值。
太高，很有可能落空，hr會認為你漫天要價。」
在面試官眼裡，如果自己的期望高於自己，可能會直接被淘汰，即使有機會合格，也很難得到你的期望工資。我們的談判失敗了。在面試過程中談論工資是很重要的一部分。
可惜很多求職者不太重視。有些人乾脆放棄談判，提出自己的期望，但沒有說服面試官接受你的期望。如果你真的不是數一數二的人才，面試官也很難給你想要的工資。
我期待工資太低。預期工資不能太高，但不能設定得太低。工資的第一步是做好市場調查和自我評價，根據市場**和自己的實力確定你的預期工資，在可接受的範圍內適當提高，獲得最終預期。
如果你的期望降低，對方稍微「買」，你得到的實際報酬自然會大打折扣。工資是否符合規定取決於你的整體實力，當然也包括面試時可以協商的實力。暫時有些方面達不到要求的話，不要著急，可以從有條不紊的討論工資、提高個人價值、實力等方面開始。
6樓：水瓶問問額
當前的工作中，我期望的薪資與我實際的薪資相差2000元左右，但是我相信以我的能力慢慢的一定能夠達到這個數字。
7樓：雙魚愛仕達
差的並不是很大。因為我的期望薪資就是實際薪資，我已經滿足了。
8樓：王志剛剛剛
差的不是很多，只差500元，而且自己也達到了自己想要的工資標準。所以也沒有任何的壓力。
期望薪資×幾個月是什麼意思
9樓：
摘要。親親您好，1、期望薪資×幾個月意思為如果月份為12個月是指有年薪。
2、期望薪資×12月：期望薪資×12月是指年薪，年薪一般以一年12個月計算，很多企業年底還有年終獎一般為1-3個月工資，也算在年薪裡面。
期望薪資×幾個月是什麼意思。
親親您好，1、期望薪資×幾個月意思皮皮為如果月份為燃巨集差12個月是指有年薪2、期望薪資×12月：期望薪資×12月是指年薪，年薪一般以一年12個月計絕兄算，很多企業年底還有年終獎一般為1-3個月工資，也算在年薪裡面。
1.候選人對自己的能力是否合理的定位企業的人力資盯鉛陵源部門其實對於業內的崗位薪資水平是有了解的，因為這些數激判據幾乎在業內都是屬於乙個公開、透明的狀態，但是對於求職者來說，它並不是那麼的透明，面試官在問這個問題的時候，是在試探你對這個行業薪資的瞭解以及對自身能力的合理定位。如果求職者得水平過高，則說明這名求職者對自己的能力不夠了凱戚解或者虛報過高，反之如果求職者報得過低，面試官也會懷疑求職者的能力問題。
期望薪資怎麼填最好
10樓：chl社會
瞭解**
如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時先對自己的目標漏運穗職能在行業內的薪資範圍做乙個瞭解。比如，你可以運用前程無憂。
手機客戶端中的「薪酬查詢」，來了解某個行業的某個職能在某個地區的薪資範圍。這樣，你給出的薪資要求也算是「有憑有據」，而不是亂寫一通，以致喪失機會。
給出範圍
在瞭解自己的目標職能在行業裡的大致薪酬之後，結合你自己之前的薪資，給出乙個大致的範圍。範圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。
劃定底線
簡單來說，就是問自己「我到底有多愛這個公司？」如果你純粹為了趕緊找到乙份工作，又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切想進去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對自己非常自信，並且把握十足，那完全可以填乙個讓自己滿意的期望薪資；但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。
活用「年薪。
和「稅前」如果希望在談薪時讓自己有足夠的餘地，那可以在簡歷上寫上你的目標年薪。畢竟hr對於年薪的可操作空間比月薪更大，如果你真是對方中意的人，即便返卜你的薪資要求有點超出對方的預期，你們還是可以「見面再談」。
另外，「稅前」和「稅後」也是有區別的。在面試時，如果hr對你的薪資要求面露難色，悄茄而你又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資是「稅前」的。
乾脆不寫如果用人單位在招聘啟事中沒有明確要求求職者寫明期望薪資，而你對行業內外的薪資水平又真的不瞭解，那建議你還是保守地選擇不寫，或者是寫「面議」。
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