1樓：司安彤
一、經常與領導唱反調的人。
經常與領導唱反調的人，一般都是個人能力非常好，比較厲害，所以就會比較強勢，自然在工作的時候也經常會產生與老闆不同的想法，他們會為了自己的主見而據理力爭。但所有事都得掌握乙個度，要是總和領導唱反調，那麼在領導眼睛裡就會留下非常不好的印象，比如留下愛出風頭的印象，就會讓領導對你非常失望。
你們也都懂這個道理，如果你們經常不給領導面子，一直不停的反駁領導，這樣的的員工還是情商低，有什麼意見其實你完全可以私下解決。雖然我不主張明目張膽地拍馬屁，故意迎合領導，但是也不能每次都與領導正面對峙，輕易否定領導，這是很不明智的。
二、效率低下的員工。
在職場中，最忌諱的就是做事拖拖拉拉，總不能按時完成工作的員工。他們是整個團隊的拖油瓶，甚至讓整個專案都停滯下來等他的進度。
所以說啊，我們千萬不能在工作中這樣，一定要一直時刻注意，讓自己向著最高的目標前進，不管是領導下發的任務，還是本應該自己完成的工作，都要好好的完成，否則很容易拖後腿，給其他同事造成工作上的困擾。三、越級彙報的員工。
在職場上，總會有些人在工作時，被領導無故的針對著，有時候不僅專案進展不下去，每天上班戰戰兢兢，如履薄冰。
其實原因很簡單，就是這些人總會越級彙報，她仗著自己是大領導培養起來的人，無論取得成績還是遇到什麼工作上的問題，都會直接越過直屬領導，向上級彙報了。這是任何領導都不會喜歡的，一定要改掉。
領導非常討厭這種人，你越級就代表了你在輕視對方，領導會覺得你沒有把他放在眼裡，這就會使領導對你心生不滿。
四、斤斤計較，推卸責任。
如果領導給你多安排工作，你一直推來推去。一方面，你會失去自身提公升能力的機會，不只是自己的工作還有其他工作都可以提公升自己。另一方面，你有沒有想過是領導故意對你的提拔，但你不抓住這個機會，一旦失去則是永久失去了。
2樓：以安
你好正所謂禮多人不怪就算是給領導送禮被拒絕了也應該再次表示你的誠意。一般情況下她都會拒絕一下以表示她的清高。只要你真心送而且禮物比較貴重的話他一定會要的。
3樓：山東小葵老師
領導最不喜歡的下屬主要也是針對領導的性格，不過總體起來，領導最不喜歡偷奸耍滑的，打小報告的。不管在**工作，主要是踏實肯幹，肯學習的人，領導都會喜歡的。
4樓：網友
我覺得領導不喜歡的下屬通常來說，比如光說不練、拉幫結派、好高騖遠、搬弄是非、濫竽充數、沒有團隊合作精神的員工，都是領導不喜歡的下屬之一。
5樓：在生活中成長
領導不喜歡的六類人是：喜歡抱怨，眼高手低，工作能力低，不懂合作，不尊重領導，不遵守單位規定。這些人領導不喜歡。
6樓：精靈幻術師
你這是從哪兒看來的邏輯，為什麼只是不喜歡六類下屬，為什麼不是五類，或者說是七類呢？這個根本就沒有辦法做完全的科學的統計吧，肯定是沒有能力的，然後不聽話的甚至是從上級派來的。有背景的這些領導都不太喜歡。
7樓：自省
1，責任心不強的。2，不誠實的。3，時間觀念不強的。4，懶惰的。5，不遵守規章制度的。6，不能信守承諾的。
8樓：璩幼禕
啊，其實領導的話最不喜歡就是特別偷懶的員工，還有他領導特別不喜歡那種事，能力特別強，而且他特別愛表現的人，還有他都不喜歡那種事就能偷懶投機取巧的人，也不喜歡那種的話，就是喜歡那種是那個那個背後說人議論別人那種人。
9樓：冷溫文
領導不喜歡阿諛奉承的挑三揀四的經常啥事不幹，只知道說風涼話的也不喜歡那一些。喜歡粗聲大氣的李兆麟稻城兒的經常和領導對著幹的人。
10樓：梅雨時節
領導最不喜歡的下屬：
1.太強勢的下屬！
2.平時說話心直口快的下屬！
3.工作能力太強的下屬！！
4.做事太有原則太死板的下屬！
5.沒有眼力見的下屬！
6.不尊重領導的下屬！
11樓：網友
領導不喜歡的下屬多種多樣，主要是看領導自己的能力和性格；
比如說強勢的領導通常不喜歡下屬太有主見，脾氣暴躁的領導，通常喜歡小綿羊下屬等等，總之兢兢業業的下屬，大家都會喜歡的。
12樓：過伶
領導，最不喜歡的六類，所向了，我覺得有乙個就是不尊重領導是第乙個，還有乙個是不服從安排。還有就是偷奸耍滑，耍小聰明的。還有就是沒有工作能力的。做事情死板的。
13樓：乙個平淡的人
領導最不喜歡的下屬一般是偷奸耍滑的，還有謊話連篇的，還吹牛的，喜歡跟領導作對，頂撞領導的員工，這些都是領導最不喜歡的下屬，也是非常反感的！
14樓：小驢驢阿
領導不喜歡的，很多時候都是那些懶的不去思考的推卸責任的，當然還有一些，就是太公高蓋煮的危險，到領導的，還有就是不會拍馬屁的。僅代表個人觀點。
15樓：呼采綠
第一唱反調，第二步，服從領導安排工作，不服從指揮，第三，工作能力不強，事兒多，第四，背後收集領導小材料，整老領導，第五，在同事間散步，領導的一些不良言行，第六，越溪鄉上級領導反映領導的缺點錯誤，
16樓：帳號已登出
第一不勤快第二沒眼力見第三不聰明的第四不能給他創造利益的第五沒事找事不團結的。
17樓：笙笙紅白
做事馬馬虎虎的人。做事不負責任的人。對工作沒有責任心的人。不服從領導分配的人。工作不認真。不細緻的人。對於工作沒有主見的人。領導都會不喜歡的。
18樓：安居生活樂在其中
第一種磨洋工的員工，混日子沒有什麼上進心，第二種不停找藉口的員工，第三種只會抱怨而不去解決問題的員工，第四種吃裡爬外的員工，第五種損害自己公司的員工，第六種總是頂撞自己的員工讓自己沒有威信。
19樓：仉鵬池
領導，最不喜歡的六類，下屬應該就是下面六種人第一。不按時上下班遲到早退的。第二呢，就是不服從工作安排挑肥揀瘦的。
第三就是對佈置的工作。乾的差三落四的。第四個呢，就是不尊重領導的人。
動不動還想對領導發一發脾氣？這樣的人領導怎麼可能重用呢？第五呢，就是。
只知道埋頭工作，不知道和領導彙報的。第六個，就是愛向上級打領導的小報告的，這種人領導也是最不喜歡的。
20樓：浮清韻
一般來說的話，領導最不喜歡的下屬應該就是那種圓滑的或者是不老實的，對待自己的工作特別不認真的。
21樓：網友
這些領導最不喜歡的下屬就是不聽話的，下屬這些人和你在一起交流的時候，你會感覺和他們在一起非常的難過，不開心隨之都是一些特殊的情況。
22樓：羽樂小將
領導，最不喜歡的六類，下屬應該就是做事不彙報自大自負的人。
23樓：段爺
我認為領導可能最不喜歡的就是不服從命令，不聽從領導的安排，而且還經常和領導對著幹，唱反調的下屬。
24樓：斯君一舞百媚生
領導最不喜歡的六類下屬第乙個首先就是那種不遵章守紀，不執行規定，不聽話，做事拖沓應付，同事關係處理不好。
25樓：伯憶彤
領導最不喜歡的6種下屬】 1）做事沒有條理——思路不清晰； 2）做事虎頭蛇尾——沒有執著精神； 3）做事馬虎大意——沒有認真的工作習慣； 4）做事悶頭不彙報——不懂與領導溝通的重要； 5）做人表面一套背後一套——沒有真誠待人的態度； 6）做事喜歡找藉口—-不懂得領導只關注結果。
26樓：網友
我來：領導最不喜歡的幾類人是第乙個做事不夠縝密的人。做事馬馬虎虎的人。
做事不負責任的人。對工作沒有責任心的人。不服從領導分配的人。
工作不認真。不細緻的人。對於工作沒有主見的人。
領導都會不喜歡的。完畢，謝謝你的提問，望，謝謝！
27樓：小扳手說車
第一，沒有擔當遇事推卸責任的。
第二，沒有主見不論大小事都要詢問的。
第三，好吃懶做。
第四，陽奉陰違。
第五，人前一套背後一套。
第六，喜歡請假逃避工作的。
28樓：歡樂導師
1，自以為是的 2，不聽指揮的 3，比他優秀的 4，做事墨跡的 5，不會察言觀色的 6，不會拍馬屁的。
29樓：hfdhdh大本營
1、 不解決問題，喜歡抱怨的人。
下屬應盡的職責是幫領導解決問題，如果不履行職責，就是沒有用處之人。
如果還喜歡抱怨，那就是領導第乙個想要踢出團隊的人。
抱怨最大的問題是傳播負能量，破壞團結。
試想哪乙個領導喜歡每天在辦公室唉聲嘆氣，每天說三道四的下屬。
2、喜歡拋問題，不提解決方案的人。
沒有人會喜歡「十萬個為什麼」的下屬。
可以找領導問問題，但最好要帶著解決方案；領導沒有那麼多時間，最好要帶著幾個解決方案，給領導選擇題。
帶著解決方案問問題，比不思考問問題好得多。
3、喜怒無常，情緒化工作的人。
把情緒帶到工作中。
領導說兩句，就板著臉消極工作，不配合。
正式場合，就嘻嘻哈哈。
4、越級彙報，喜歡出頭的人。
越級彙報是禁忌，是對領導權力的藐視。
這樣的下屬永遠不可能被領導重用，甚至直接被踢出團隊。
5、把事情辦砸，不反思覆盤的人。
首先，事情辦砸就已經說明能力有欠缺的。
事情辦砸的「價值」是積累經驗，避免再犯錯。
不承認錯誤，還狡辯，且不總結經驗的人是不會受到待見的。
6、聽不進領導意見，一意孤行的人。
自以為是，不聽從意見。
如果出了問題，領導是不會願意為下屬說話的。
7、不溝通不彙報，沒有閉環思維的人。
領導交代的事情，沒有進度彙報，沒有問題反饋；
事情完成了，完成情況也不告訴領導，沒有閉環思維；
讓領導也沒有安全感，誰還喜歡這樣的下屬。
8、和領導非一條心，價值觀相悖的人。
領導讓往東，總是往西的下屬不招待見。
看待一件事情，總有從價值觀上的不同看法，勢必行動起來也難以統一步調。
9、拉幫結派，搞小團體的人。
這是公然和領導進行對抗。
10、不作為，喜歡整天八卦的人。
八卦的認真程度比對待工作更上心。
領導最不喜歡什麼樣的下屬？
30樓：牌壞徽曦
1.不負責任的下屬：領導最不喜歡的下屬之一就是不負責任的下屬。這種下屬缺乏責任心，不願意承擔責任，經常推卸責任或者敷衍了事，這樣會讓領導感到很失望。
2.不積極主動的下屬：領導希望下屬能夠積極主動地工作，主動思考問題並提出解決方案。如果下屬缺乏主動性，只是按部就班地完成任務，那麼領導可能會感到不滿意。
3.不誠實的下屬：誠實是做人和做事的基本準則，如果下屬不誠實，經常說謊或者隱瞞事實，那麼領導可能會對他們失去信任。
4.不尊重他人的下屬：在團隊中，相互尊重是非常重要的。如果下屬不尊重他人，經常批評或者指責其他同事，那麼領導可能會認為他們缺乏團隊合作精神。
5.不具備必要的技能和知識的下屬：領導希望下屬能夠具備必要的技能和知識，能夠勝任自己的工作。如果下屬缺乏必要的技能和知識，那麼領導可能會認為他們無法勝任工作。
總之，作為下屬，要儘可能地做到負責任、積極主動、誠實守信、尊重他人，並具備必要的技能和知識，這樣才能得到領導的認可和信任。
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