1樓：大隻建
當遇到不在自己崗位職責範圍的工作，要怎麼處理呢？因人而異，看是誰給你安排的工作。
1、直屬領導安排的工作。
直屬領導安排的工作，多數都不能拒絕，他們對你職業影響是很重要的，是否能夠公升職加薪，很大一部分都取決於領導。
因此，直屬領導安排的工作，多數情況都要執行到位，而且領導比較瞭解你，清楚你的工作能力，並不會給你隨意安排工作。
直屬領導給你安排工作，也是在考驗你的工作能力，完成好及時給領導彙報，可以增加領導對你的瞭解，清楚你的努力和付出，更加器重你。
處理好直屬領導安排的工作，有利於你未來的職業發展，可以讓你在職場上更上一層樓，但是不要一直埋頭苦幹，那樣只會讓自己埋沒，要學會在領導面前展示自己的能力，讓領導看到你的付出。
2、非直屬領導工作安排。
有時候，不是自己直屬領導，也會安排工作，這種情況多數都是將你當成免費的勞動力，希望你可以免費幫忙工作。
遇到這樣的領導，儘量遠離，這種工作多數情況下都沒有人願意做，因此才安排給你，而且費力不討好。
尤其有些領導工作上沒有擔當，給你安排不在崗位職責範圍內的工作，你完成好了並不會給你獎勵，但是如果你完成不好，就會將所有的責任都推卸給你，讓你幫忙背鍋。
遇到這樣的領導，一定要遠離，不管安排給你的工作如何，最好都果斷拒絕，避免給自己造成不必要的麻煩。
3、同事交代給你的事情。
職場中，同事之間相互幫助，禮尚往來是很正常的。可是有的同事請人幫忙，就像是領導一樣，直接使喚別人，絲毫不顧及對方的工作情況。
比如，同事在忙自己的工作，沒有時間幫忙，卻還將自己的工作安排給對方，要求對方來做，不僅能如此，如果你做不好，還會幫同事背鍋。
遇到這樣的同事，最好遠離，他們交代給你的工作，也儘量拒絕，這樣的人很自私，並不值得幫助。
所以，有的時候，幫助別人是要因人而異的，有些工作理所當然接受，可是有些工作，不在自己職責範圍內，而且經常讓你背鍋的人，這樣的工作要學會拒絕，沒必要接受。
2樓：匿名使用者
領導安排的工作不喜歡，這個要考慮處境以及個人跟領導之間的關係。
可以主動的跟領導溝通，工作重新安排，如果是實在推脫不了就申請找個幫手這樣。
3樓：焉明旭
直接拒絕就好，隨便找些藉口推脫一下，他看你不想做自然就不會再要求你。
4樓：龍之喵喵豬
在你的職責範圍內領導安排的工作，即使你不喜歡要去完成的，就先要完成好領導給你的工作任務，對你才有好處。
5樓：愛情羅曼蒂
儘量做了，畢竟在公司裡哪有那麼一帆風順的，得罪領導可不好。
領導安排工作不合理該怎麼辦
6樓：白七連
領導永遠是對的，做好自己的。
即使不太對，也要先做好自己的，他會在日後的工作中調整。要是一直錯，公司(部門)早關門了。
7樓：貿栗滅七陽
親，您好您諮詢的問題回答如下：作為乙個領導對手下的員工應一事同仁，不得有任何私心，否則這就會導至部份員工不服從或頂撞的現象，員工之間也有可能會產生妒忌或排棄。對領導的不合理安排。
作為乙個員工首先要看事情的輕重，如果不是很重要的話，就以說笑話的形式口頭提一下，不要動氣也不要往心裡去，如裡事情很明顯很氣人的話那就得來真的了，先是找他心平氣和的談話，如有所好轉就算了，如果領導者一意孤行的話那就此地不留爺，自有留爺處。真誠的希望能幫到您，祝您生活愉快！如果您覺得對您有幫助的話，請辛苦點一下贊哦，謝謝！
8樓：常語風
你怎麼知道合理不合理？領導有他的考慮，請不要質疑領導的安排，先把工作幹了，以後再去理論。這是現實的做法。祝你好運！春節愉快！
領導安排工作總是很不合理，該如何解決？我在要
9樓：小高導師
領導安排工作總是不合理，我有以下幾點建議，希望對你有所幫助。
第一步，態度坦成，願意示弱。首先在心態上，我們要做好調整。不要帶有怨氣和責備，而是開放的心態，進行商討的感覺。
第二步，提出異議，讓對方瞭解自己的感受。列出實際的情況，並主動說明自己認為哪些工作是不太合理的。
第三步，聆聽。在我們表達異議之後，需要給領導乙個解釋的過程，他可能會告訴你為什麼這樣安排，背後的目的是什麼等等。我們需要心平氣和的聆聽，這樣才能建立良好的溝通環境。
第四部，給出建議，表明態度。當我們表示工作不合理的時候，最好能夠給出老闆一些合理的建議，比如：對任務的完成時間做調整、更改任務負責人、或者自己能夠就其中一部分負責，但是總體需要另尋其人負責等等。
最後總結一下重點，在溝通過程中，保持良好的心態和健康的溝通氛圍是重點，另外能夠傾聽對方，有利於上級平復心情，並感受到你的尊重；最後就是在拒絕的時候，一定要給出更多的選擇，對方才不會覺得被要挾，成功的可能性才會更大。
面對領導的不合理安排我該怎麼辦？
10樓：
摘要。用工作範圍說話。
如果領導執意讓你做這件事情，那麼你就可以通過工作範圍說話，說明自己並不是做這些工作，你還需要有其他的事情要忙。
提醒領導這樣安排的後果。
在不情願的情況下，你被領導安排了其他的工作，但是你可以提醒領導這樣的安排，會導致自己本職工作無法按時完成，這樣提醒領導之後，看領導是怎麼做出決定的。
直接讓領導做出承諾。
在領導執意讓你做的情況下，你可以讓領導做出承諾，讓領導知道如果這樣做的話，出現了一些其他的影響，就找領導負責，你無需承擔任何責任。
找人事部門溝通。
如果你實在不滿領導的安排，可以直接找人事部門出面溝通，不過這樣的方法，最好還是不要啟用，畢竟你直接得罪了上司，對你以後的工作來說不是好事，需慎重考慮。
對於職場中的人來說，一定要學會冷靜分析事情的嚴重後果，如果總是被要求做一些不合理的任務，那麼就可以直接找領導溝通，如果只是偶爾的囑咐，還是執行就好，只要自己沒有什麼損失。
面對領導的不合理安排我該怎麼辦？
您的問題我已經森核收到了哈，查詢需要塵仿點時間，派春纖請耐心等待一下哦
用工作範圍說話如果領導執意讓你做這件事情，那碼清麼你就可以通過工作範圍說話，說明自己並不是做這些工作，你還需要有其他的事情要忙。提醒領導這樣安排的後果在不情願的情況下，你被領導安排了其他的工作，但是你可以提醒領導這樣的安排，會導致自己本職工作無法按時完成，這樣提醒領導之後，看領導是怎麼做出決定的。直接讓領導做出承諾在領導執意讓你做的情況下，你可以讓領導做出承諾，讓領導知道如果這樣做的話，出現了一些其他的影響，就找領導負責，你無需承擔任何責任。
找人事部門溝通如果你實在不滿領逗絕導的安排，可以直接找人事部門出遲指前面溝通，不過這樣的方法，最好還是不要啟用，畢竟你直接得罪了上司，對你以後的工作來說不是好事，需慎重考慮。對於職場中的人來說，一定要學會冷靜分析事情的嚴重後果，如果總是被要求做一些不合理的任務，那麼就可以直接找領導溝通，如果只是偶爾的囑咐，還是執行就好，只要自己沒有什麼損失。
領導安排工作總是很不合理，該怎麼辦？
11樓：阿道媽媽
準備期限需要很多時間。要篩選**，必須在的公司畫廊或網路上選擇適合宣傳冊的**，遇到不知道的產品，學習、識別也可能需要時間。小冊子也要文案，對不熟悉公司和行業情況的人來說是噩夢。
它與裝配線作業不同，有比較完善的工作流程。很多時候，我們對著電腦絞盡腦汁想了半天，也忍不住幾個字。找廣告公司排版。
找廣告公司也是乙個艱難的過程。
設計類費用不標準通常只能通過對方給予的成功事例來參考。對外人來說，完全分辨不出「好」和「不好」。因為對方給的資訊都是一樣的。
要提供**和文案。有滿意的框架就更好了。引用的**也大不相同。
每頁的設計費用從10元到數百元不等，完全沒有市場參考**。廣告公司很難實現一對一服務，與我們合作的同時，還會與其他企業合作。這也會耗費很多對接時間。
除了這項任務外路易還要做別的事情。行政委員的工作本身比較麻煩有時很忙一整天都沒有空閒。
為了完成老闆分配的任務，肖恩每天加班，還犧牲了週末的時間。但是，不管怎麼努力，一週都沒有製作小冊子。領導總是給我們安排不合理的事情，到底該怎麼應對？
工作中有時會出現路易這樣的情況。工作安排不合理。很多領導人認為，只要把工作交給具體的人員，就是「合理安排工作」。
事實上，堅持這種理念、發表任務的企業往往會讓職員們疲憊不堪。如果員工接到自己不擅長的任務，就要花很多時間去探索和學習這可能會導致兩個結果。
完成的效率下降完成的質量比較低這就是典型的就業不良。如果你想在樹頂上摘果子，就要安排猴子做這件事但是一些領導人認為「只要運動，狗也能爬樹」，所以要安排狗爬樹。對狗來說，花大部分精力磨練的話，好不容易才能爬到樹上。
但是這大大降低了狗的功能因為摘水果的速度很慢，可能會把水果弄壞這是古人說的「僱傭董事，世界上沒有用的人；用人短世界上沒有能用的人」給員工分配不合理的任務，最終吃虧的還是公司的利益。如果職員不能完成任務，領導只會批評和指責領導當然會說職員工作做得不好批評他不正常嗎？
12樓：行樂
這個時候就應該和自己的領導進行各方面的溝通，最近出現了這樣的問題對自身也是非常的不公平，而且自己在這個過程中也不願意積極的去進行配合。
13樓：職場老馬
您好，我是本次為您服務的答主，很高興為您服務！您的問題我已經看到了，我正在快馬加鞭為您整理答案，請耐心等待一會兒，五分鐘內給您回覆哦~
您好，很高興能幫您該問題。儘量服從領導安排，如果實在感到不合理，可以選擇合適的時間向領導提出自己的觀點和合理化建議。
領導安排工作多數是不能推脫的，如果攬下 就一定得把他做好，這就得看你自己對問題的處理方式了，如果你的檔案重要層次不同，你可以將重要的先進行處理，如果是時間先後的問題就將其按時間的先後進行處理。
職場技巧——對於領導工作的安排應該：
領導交代的事情，要快速的反應，可以是提交計劃等，作為第一要務要處理；
要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的；
接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能即時掌握實情的進度；
遇到問題無法處理，需要裁決時，要先提出幾個方案（各有哪些優缺貳），讓領導選擇決策。
14樓：白珍全全全
可以儘自己的能力去完成領導安排的工作，如果實在完成不了，可以找領導私下溝通。
15樓：雙魚愛仕達
你應該和領導溝通，而且你應該和領導說下你的工作能力，然後說一下你的想法。
如果領導要調你到不喜歡的部門工作應該怎麼拒絕
一 瞭解 調的原bai因 同時也du幫助你從自身找原因，zhi讓領導看到你謙虛dao的一面。二 表達對專現在的 屬工作的熱情和潛力。這可以讓領導重新考慮調崗的決定 三 如果實在拒絕不了只能接受。畢竟不能因小失大，留得青山在不怕沒柴燒。這是解決態度誠懇的問題，當然談這點的時候，你肯定是顯示出不願意去的...
如何拒絕領導安排的私事，怎麼拒絕領導安排的私事？
這種待遇不是誰都能有的，如果領導安排去做私事，說明是對你的信任。很多人覺著這樣太丟臉，認為都是些雞毛蒜皮的小事會屈才，不大情願去，有排斥的心理，其實大可不必。如果有這種情況的話，那其實還是要恭喜你的，這是領導對你某方面的肯定，可以通過這些事情慢慢的拉近了你與領導之間的距離，讓領導發現你的閃光點，對自...
如何處理領導關係，如何處理和領導的關係？
誰給你發工資 聽誰。沒必要搞的2邊不愉快 工資不會長 如果是我 我會順著你們分公司的。老總 畢竟是在他手下乾活 平時接觸 多些 甚至可以的話。可以當面和他聊聊 這方面的問題 問問 該怎麼和總公司說 讓他給點意見。讓他知道 你是他一邊的 這種公司 按你說的獨立出去 也有很強的競爭性。那時你就是 開朝遠...