1樓：匿名使用者
誰給你發工資 聽誰。
沒必要搞的2邊不愉快 工資不會長 ， 如果是我 我會順著你們分公司的。
老總 畢竟是在他手下乾活 平時接觸 多些 甚至可以的話。
可以當面和他聊聊 這方面的問題 問問 該怎麼和總公司說 讓他給點意見。
讓他知道 你是他一邊的 這種公司 按你說的獨立出去 也有很強的競爭性。
那時你就是 開朝遠老了 即使不分出去 平時 上班 你們也抬頭不見。
低頭見的 沒必要 把關系搞僵了 總公司那 畢竟山高皇帝遠 忽悠著。
2樓：匿名使用者
面對這種情況的確不太好班，不過按實際來說！你的頂頭上司就是副總，那就好辦拉！你只要把你的工作分內事做好就是拉，總部叫你安排什麼工作怎麼處理，但必須需要副總去審批的話，那你只需要把該審批的東西給他去審批。
如果他一直都不審批下來~~那也不關你的事情！
主要你需要審批的時候，把審批的檔案給了副總。然後你給總部乙個回覆，說你已經把檔案準備好，已經上報到副總那裡了。等他審批下來我就馬上執行。
也就說你的事情已經做好了，他審批不審批不關你的事。如果他不審批下來也是由他去跟總部說！
而總部也知道你該做的都做了，也不會特別為難你的！畢竟你是做了~~
3樓：匿名使用者
你應該有自己的主見。
如何處理和領導的關係？
4樓：古戰爭迷
我認為和領導關係肯定是重要啊，不過那也要看領導什麼樣兒。
正所謂林子大了什麼鳥都有，一樣公尺還養百樣人呢。有奸的、有滑的、有忠厚的、有義氣的，反正是有好的也有壞的。那這時候還能簡單的只去討論和領導關係是否重要嗎？
顯然是不行的。
根據歷史的經驗，凡是做成事情那都是要跟領導處好關係的，比如說過西漢武帝時期的帝國雙壁衛青和霍去病，那就是跟領導關係好的典範，建立了不世之功，比如張良之於劉邦、商鞅之於秦孝公（嬴渠梁）、王猛之於符堅……但是相反的文種之於勾踐、范增之於項羽之流，前者關係好可以互相成就，後者是卻反其道而行之，關係越好就越是容易被卸磨殺驢（也就是常說的殺熟）。
我認為和領導的關係很重要，但是要跟對人則更重要，這就需要你首先磨練一雙識別好領導的慧眼了！
如何處理與領導的關係？
5樓：惠企百科
一、注意自身形象與言行舉止。這都是一些細節方面的問題，比如：自身形象包括：
著裝、髮型、個人衛生等方面，言行舉止包括：說話節奏、站座姿、注重場合、碰到領導注重最起碼的禮節；這些方面，是給領導的最直觀的印象，通過這些可以判斷乙個人的工作嚴謹性；
二、低調做事，盡量避免爭功勞；一般的領導特別喜歡有能力且低調的下屬，通過長時間驗證，你往後的機會就會大大地增加，領導在沒有對乙個人特別信任的時候，不會向你表達太多他個人的想法；千萬不要與領導爭功。
三、不需要鞍前馬後，但適時選擇是很有必要的，比如：領導來朋友或客人哪，你主動地倒上茶水，這樣不但給了領導面子，而且表現出你幹活做事有眼色，懂得如何判斷什麼時候出手；
四、工作按要求完成，對於領導交待的任務不要過多地去問理由或為什麼？如果工作安排存在重大失誤或其它，你可以私底下適當地給予建議，比如：經理，這件事情我個人有點想法，你看下是否可行？
五、忍辱負重，如果確實碰到不好的領導，這個時候你應該抱著一種學習的態度，因為能做到領導的位置上，肯定有他個人的長處與能力。所以你要盡可能地抓住機會去學習，提公升自己的能力，到最後沒有發展空間的時候，選擇合適的時機調部門。
六、了解領導的為人處事習慣很重要，只有這樣，你講話做事才會對。如果老是與領導的習慣背道而馳，那你永遠出不了頭。
如何處理與領導的關係？
6樓：帳號已登出
我認為和領導走的太近是不好的，我和領導都是保持一定的距離的，只說工作上的事情如何和領導相處呢？
見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可註視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前搬弄是非。
在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，落車別忘記說“再見”，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。
偶爾碰到領導的私隱時，應裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的私隱，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說“是你讓我這樣做的呀”等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
與領導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領匯入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領導談工作，必須打**聯絡，不要貿然去敲門，更不能直接進入。
怎麼處理和領導的關係
7樓：淦駿英
1、服從領導的安排。領導之所以能成為領導，肯定有其自己的一種處事能力與方法，對於領導作出的安排，我相信領導也是經過深思熟慮後才將安排散發出去，所以我們應該做乙個服從領導的追隨者，能從中學到一些東西。
2、要學會尊重領導。工作中，我們應該對領導保持一種尊重的態度，見面主動與領導打招呼，面帶微笑，這會讓你整個人散發出一種熱情陽光的心態，對於領導交代的話與任務，要認真的聽，必要的時候做點筆記，這會讓領導對你有個好的印象。
3、虛心學習，不懂就問。與領導之間的相處其實就是學習的過程，我們可以從領導身上學到很多東西，只要你有心的話，對於工作中遇到的問題，要多請示，多思考，多問，這樣無形之中，在領導的心理就會留下乙個用心、上進的好職工。
4、不要與領導爭論是非。有的時候，即使自己感覺是對的，也要試著去面對一些不太好的結果，永遠不要和領導爭論是非，領導的分析問題能力一般都是非常厲害的，本來你有道理的事情，領導可以從某種角度，說的你沒道理，一點意義都沒有，所以不要和領導爭論是非。
5、積極樂觀。作為乙個職工，一定要做到積極樂觀，這樣才會表現出自己的適應環境與熱愛工作的態度，積極樂觀的人永遠是那麼的熱情，充滿親和力，這樣的職工一般領導是非常欣賞的。
6、關心領導。在恰當的時機，如果發現領導有什麼煩惱或者不開心的，我們可以適當的時機詢問一下，然後好好的為領導分一下憂，那麼幾句暖心的話，在領導心裡也會留下乙個不錯的印象。
7、生活中的好哥們。做到這一點是需要乙個漫長的時間的，生活中，就應該是無拘無束的，不說工作的事情，這時候可以與領導一起談生活，嘮家常，這樣時間長了，慢慢的就會越來越親近，總之，需要大家自己去慢慢摸索。
8樓：回憶
至於別人送禮不送禮，那是別人的事，與你無關，你大可不必上心在意。相信自己的能力，是金子總是會發光的。
還有一 點要強調的是，你和領導之間是上下級的關係，你是下級。這就注定了你必須要多尊重你的領導，多為你的領導排憂解難，多做一些工作，而當你和領導有不同意見時也應該考慮領導的處境而委婉的給他提出來，因為顧及領導的面子也是很重要的，它有關領導的尊嚴，而維護領導的尊嚴也是下屬應盡的責任。至於領導的過失，我覺得只要是你知道的，你就一定要找機會在合適的場合給他提醒。
我覺得服從領導和對領導的決定唯唯諾諾是兩碼事。沒有乙個領導是喜歡自己下屬是個沒有主見，而對自己卻唯唯諾諾的。
另外還要補充的是，你的領導是用人唯賢的，還是用人唯親的？如果是個用人唯親的人，那麼我還是勸你早日離開他，另外去尋找一片屬於自己的天地。
好了我就說這些了。同時也祝你事業有成！
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員工頂撞領導如何處理
這個問題想來你是位初次勝任領導職務吧，記住以下的吧1 做為一個領導，必須要有自己的威信 2 做為一個領導，必須要有自己的凝聚力 3 做為一個領導，必須要有自己的原則 4 做為一個領導，必須嚴格遵守與執行公司規定 這麼說吧，如果他是初犯，可以給予一定的教育與處罰 輕度的，但是不可以不罰 如果是經常這樣...