1樓：8070俊傑
隨心隨意，注意自己的心態，還說話口氣。
2樓：網友
為了處好與同事、領導及下屬的關係，我們可以採取以下幾點建議：
3樓：浩然集攢地
一、主動向同事表示友好。
在職場，同事是與你相處時間最多的人。所以，要想做好你的工作，在職場有一個好的發展，就必須處理好同事關係，而首先要做到的就是主動向同事表示友好。比如，新到一家公司時，對同事要熱情問好；同事遇到問題和困難時，要積極幫忙，多多安慰和鼓勵；有什麼事情，記得向同事打招呼，不要總是獨來獨往。
二、及時消除與同事的誤會和矛盾。
同事之間，同處一個屋簷下，大家都待在一個地方，為的是一個公司工作，有誤會、有矛盾都是正常的，但只要沒有發展到不可解決的地步，就要及時予以消除。同事之間固然存在競爭關係，但並非你死我活的敵人，誤會和矛盾會有，但卻不會是解不開的死結。所謂冤家宜解不宜結，與同事有了誤會和矛盾後，你應該主動一點，調整好自己的情緒，並表現出友善和誠懇的態度，如此，同事如果不是不可理喻之人，一般也就會是你讓他一尺，他讓你一丈了。
三、善於收斂和隱藏自己。
在職場，想要出人頭地、飛黃騰達，的確需要表現出自己的能力，讓上司和領導看到你的優秀，不能毫無存在感。但許多人容易步入一個誤區，就是把表現自己的物件給搞錯了，在同事面前一味逞能，完全不知收斂和隱藏自己的鋒芒，結果，因此而把同事關係搞得一團糟糕。同事之間本就存在競爭關係，一味刻意表現，不僅得不到同事的好感，還會引起同事的敵意和排斥。
四、拒絕同事的不合理要求時，要委婉一點。
在職場，做人是不能太老實的，不能什麼事情都大包大攬，即便是想與同事處理好關係，也不能不懂拒絕，尤其是面對同事的不合理要求。不過，沒有人喜歡被人拒絕，拒絕太過生硬，只會招致同事的抱怨，甚至是記恨。所以，拒絕同事的不合理要求時，態度上要委婉一點，要多一些彈性，還要有一些關懷和建議。
五、對於同事的不同意見，要能認真聽取。
兼聽則明！一個人考慮問題，往往不會太周全，同事的不同意見，往往是你避免重大錯誤的最好時機。所以，認真聽取同事的不同意見，對你的工作往往是很有益的。
更重要的是，你對同事的意見表現出聽取的態度，不管你最後採不，都是對同事的認可和尊重，如此一來，就非常有助於處理好同事關係了。
4樓：萌噠噠的蕭和尚
同事：就當陌生人即可，因為是同事，你們工作中就會有交集，如果你們有利益關係，那基本上是處不好的，除非你們在兩個部門，並且兩個部門無交集，這樣還可以當朋友處處。
領導：一定要嘴甜，會來事。這在職場上不是貶義詞，就是你需要的。
下屬這個不知道，因為沒當過領導。
5樓：h生活那有容易
（估計很多人不認同！從職場角度來講，就應該具備這樣的職業素養和認識，擺清楚自己的位置。首先是合理建議，如不被，就支援和服從。
千萬不能越級彙報！能夠成為領導，絕對是因為具有更適合企業企業發展的品質。支援他服從他，就是支援發你薪酬的企業發展。
忠誠於企業的員工，才是最可貴的員工。如果難以合作，那就選擇離開。切記不要向他人抱怨，聽者難免會聯想到自己—你也是這麼看。
怎麼處理同事和領導之間的關係？
6樓：網友
1/8溝通。
首先最重要的就是與同事之間的溝通交流，要嘗試融入到他們中去，這樣才能真正的步入職場這個小圈子。
禮貌。這裡所謂的禮貌，不管是對領導，還是同事，說話辦事一定要三思而後行，儘量不要與同事進行爭執，特別是守著領導，要懂得謙讓，往往君子行為能在職場中走的更遠。
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傾聽。要學會傾聽，平時多聽同事的意見和建議，也可能事關工作也可能是無聊八卦，懂得傾聽的人才是大家願意交往和合作的人。
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樂於助人。在工作中每個人都有各自的職責，但在職責之外或多或少的可以給同事提供一些幫助，畢竟大家都在同一片屋簷下努力奮鬥，你幫我，我幫你，你會發現很多事都變得簡單起來。
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靈活。頭腦要快速靈活，當領導交代任務時，要表現出積極地態度，當完成任務時，學會舉一反三，多提出寶貴有效的意見來，這很有助於個人的事業發展。
吃虧是福。在職場中吃虧有的時候真能換回意想不到的收穫，在領導面前學會適當的加班，或者適當的擔起責任。
勤奮。做人做事，其實都需要勤奮，不管是在職場中還是在生活中，勤奮是人進步的唯一途徑，天上不會掉餡餅，你的付出也必將獲得回報。
簡單一點。其實很多時候，人可以做的簡單一點，該努力的時候努力，該放鬆的時候放鬆，這才是生活之道，樂於當下，樂於生活，樂於人生。
7樓：思語新竹
你這屬於有心理障礙。和性格也沒有太大關係。一般來說，性格內向的人不愛說話，但它也不會是怕這怕那的人。
所以你一定要克服你的這種心理障礙。主動和領導，和同事們去搞好關係。見面主動打招呼。你有什麼困難也你主動找同事幫忙。慢慢的你就發現你不在怕。這就是你的進步。
8樓：獅城劍客
你這是多少的？有點自卑的心理，其實別人並不比你強，你沒什麼害怕的，鼓起勇氣多和別人去交流，解開心扉也就好了，。
9樓：帳號已登出
想要處理同事和領導之間的關係，就要了解當下的情況，然後分割自己的職位，在工作中努力認真學習，在生活中當做普通哥們一樣進行相處。
10樓：樂就一
要和諧相，要進行換位思考。
要學會傾聽，要在工作之中要有吃虧是福的心態，要做事的時候任勞任怨。
要學會正視自己的問題。
11樓：yokocandy雙子
你應該帶孩子去看一看心理醫生 包括你自己 做一下心理疏導，一定會有幫助的，為了你和孩子著想。
怎樣處理與領導同事之間的關係？
12樓：黃點心夫人
我會把辦公室的同事處成朋友，這會經過長時間的識別、互相篩選、沉澱。有相同的愛好和三觀，能相處的下來。
正常的同事相處之道：不交心、有距離、有底線、別借錢。
一、對同事一定要尊重，舉手之勞、對自己獲取利益無害的幫助，應該不要拒絕，但是不要特別主動的去幫助同事，以免引起同事的反感。
二、多觀察、多交流，通過觀察交流，分析判斷同事的心理活動軌跡，儘可能的做同事願意讓你做的事。
三、不斷的有目的的學習專業知識，在提升崗位技能過程中，不要怕出錯，不要依靠同事，那怕是做錯了，受到批評，也不要氣餒，改正就是了，這是提升自己技能的最好捷徑。
四、當工作能力提升後，要不斷優化工作流程，不斷的減少完成崗位工作的時間，騰出時間，學習和掌握更高層級的崗位所需要的知識和技能。
五、崗位工作效率高有空閒時間後，可以在同事的求助下，幫助與你崗位不同的同事做些輔助性的工作，以便對不同的崗位有一個大概的瞭解，為自己升職積累實踐經驗，因為升職的涉及的崗位就會擴大，對自己升職後的適應會大有好處。
六、對同性質崗位的同事，主動與你搞好關係，那是有求於你，那就是根據自己的技能掌握的高低，把較低階的無關輕重的工作，教給他們，讓他們給你分擔一些低層次的工作，騰出精力，提升自己的技能層級°。這是一舉二得的事，是—種借力助自己上升的捷徑。
如何與上司、同事、下屬處理好關係？
13樓：花夏
知道。你在職場上喜歡和什麼樣的同事共事。
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在職場上喜歡和這樣。同事一道共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，一個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。
同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。
熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。
一個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。五、傾聽，懂得關注別人的內心。
傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，一個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。七、才藝，為職場人設加分。
除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。八、整潔，注重個人形象。
帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
請問如何處理好與領導同事的關係
14樓：懂視生活
首先要尊敬領導。領導之所以能走上領導工作崗位，一定有他的過人之處，所以無論是從行政職務上下級關係上，還是個人情感心理接受上要尊敬他，說話、辦事要注意語氣和，要保持謙虛謹慎的低姿態。其次要服從領導安排，假如自己的意見和領導相左，應該服從領導，如果領導錯了，要先服從，然後委婉的表達自己的意見，只有當領導觸犯法律，造成嚴重後果時，才能拒絕執行並提出建議，然後向上級反映。
當領導安排任務時，不應該推三拖。
四、找理由說藉口。
同事可以一同吃喝玩樂，理應有互相幫助之誼。但不可以談任何實質問題，更不宜交心，因為同事可能成為潛在的競爭對手 ，其間利害關係甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事。
職場中的下屬和領導的關係應該如何處理？
15樓：帳號已登出
職場中的大多數人都正處於努力晉升的關鍵期，需要彎下腰踏實工作，保持謙遜、節儉的生活態度。領導不論職位大小，至少在他的領域裡已經可以稱得上是成功人士了，他所接觸的圈子，消費理念和生活方式都和新進入職場的小職員有著天差地別。
如果我們和領導走得太近，那麼勢必需要多多少少地融入他的生活，不管是消費檔次還是業餘時間的利用都容易走上不正確的道路。而一旦適應了高階層的娛樂和生活，就很容易迷失方向，並且產生不平衡的逆反心理。每個人都有自己的獨立空間，即便是再親近的人，也不希望對方入侵自己的私人領域。
在職場中，越瞭解公司形勢和行業需求的相關資訊，就越有利於自己在未來的職業發展。而一旦和領導層走得太近，知道太多本不該知道的真相，就很容易讓自己捲入這場利益紛爭中，以為是拉近了自己和領導的關係，實際上是給自己埋下了一顆隨時可能會**的炸彈。那麼領導憑藉手上的資源和話語權為了「自保」而解決你，到了那時你極有可能成為迅速被拋棄的人，即使想要明哲保身也沒有挽回的地步。
領導幾乎完全不在意下屬和自己關係的遠近，只關注業績和成果。在這樣的工作環境裡，過分接近領導一定是自討沒趣，反而會失去更多的機會。有些人之所以在職場上叱吒風雲，是因為他們遇到問題都能夠用聰明的方式解決，表面上和領導走得比較近。
但是嚴格把工作和私生活區分開來，在工作時間和公共場合絕對尊重領導，私下裡站在平等的地位溝通。此外最重要的一點是任務執行能力強。
如何處理與領導間的關係，如何處理好同事及領導的關係？
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你一個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。a 首先應明確我們和領導的關係是領導和被領導 服從和被服從的關係。對於領導我們應該要尊重 愛護。b 面對一個能力...
如何處理領導關係，如何處理和領導的關係？
誰給你發工資 聽誰。沒必要搞的2邊不愉快 工資不會長 如果是我 我會順著你們分公司的。老總 畢竟是在他手下乾活 平時接觸 多些 甚至可以的話。可以當面和他聊聊 這方面的問題 問問 該怎麼和總公司說 讓他給點意見。讓他知道 你是他一邊的 這種公司 按你說的獨立出去 也有很強的競爭性。那時你就是 開朝遠...
怎麼才能處理好領導與員工關係，如何處理領導與員工之間的關係
口才差 性格內向 願意埋頭幹活的員工，如何處理好和領導的關係 如何處理領導與員工之間的關係 互相信任 互相支援 互相幫助 互相關心。老闆與員工的關係怎麼處理才好呢？工作和生活中，益友亦是分工 怎樣處理好經理與員工之間的關係 做人事的怎麼樣才能處理好員工關係。平時除了要多看看人力資源方面的書，還要看看...