1樓：漢胤隆昊偉
看看同事是哪樣的性格~~是否和你差不多呀!!這樣以來自己就還去和同事搞關係了呀!!!
2樓：載荷貿安筠
按下面的去做啊，你一定會是一個受歡迎的同事自己該做到的事，自己努力去做好；
自己能做到的事，自己一定去做好；
自己不能做的事，就請教別人去做；
誰人背後無人說，你卻背後不說人。
3樓：匿名使用者
年齡的差距會給溝通帶來一定困難的，可以嘗試多與她們溝通，聽聽她們的談話，瞭解下她們關心的是什麼，應該會帶來一定的幫助的，有時不一定要和所有人都打成一片，但有小部分的談的來的人還是有可能的。
4樓：匿名使用者
年齡是一種差距，試著去了解他們的話題，去了解他們的生活，就可以和他們逐步拉近距離
5樓：
他們比你大，你要注重禮貌，多關心他們，自然他們會對你好的。
6樓：費輝顓孫津
在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。
任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支援。支援意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
7樓：匿名使用者
多向他們請教問題，有時候懂也要裝不懂，讓他們覺得自己很厲害
8樓：
在他們眼裡你永遠都是長不大的孩子
無論你做什麼在他們眼裡都是孩子,
還是乖乖的會來點事,
幫他們做點力所能及的事他們就高興咯
現在的人都那樣,
哎!~~`中老年人哦!~~
9樓：漆菊藺聽春
有一本書叫做《人性的弱點》不防去看看。
興許對你有幫助
10樓：羊韞公羊煦
眼快手急！~
新人要注意
多做少說！~
才是硬道理
面帶微笑！~
對待每個人
如何處理同事關係？
11樓：四川萬通汽車學院
因為大家都是從自己的利益出發，去對待自己的同事。如果兩個人的利益相沖，表面上是和諧融洽的，但是在心底已經互罵好多遍了。
12樓：匿名使用者
.人在職場，身不由己。處理好與同事的關係就顯得十分重要。
一要學會熱心腸，多幫助別人。贈人玫瑰，手有餘香。這裡的幫助別人不一定是中重大事情上幫助別人，可以...
二要學會拒絕同事無原則的請求。剛剛進入職場，為了維持好同事關係，很多新人不懂得怎麼去拒絕有些同事的...
三要學會觀察，不同的人要用不同的交往方式。在職場中一定要學會的一個技巧就是觀察，去仔細留意身邊同事...
這就是正確處理同事關係的三個原則，把握好了，事業就會順風順水，水到渠成。祝你好運！
13樓：g_d丶寂靜
1.要學會熱心腸，多幫助別人
贈人玫瑰，手有餘香。這裡的幫助別人不一定是中重大事情上幫助別人，可以是在辦公室，看見同事的東西掉了主動撿起，也可以是同事忙著趕文案來不及吃飯，你幫他帶一份盒飯，還可以是同事生病時的一聲問候。
任何人在職場上都需要別人的幫助，你在幫助別人的同時，別人也會記住你的好。
2.學會拒絕同事無原則的請求
剛剛進入職場，為了維持好同事關係，很多新人不懂得怎麼去拒絕有些同事的過分請求。老職員看見新員工有時候會提出一些過分要求，讓新員工不停地幫自己做這做那，新員工明明有自己的工作而且還沒有完成，礙於同事關係又不好拒絕，於是一整天都在幫別人做一些雜事，一天工作結束，自己因為工作沒有完成被上司罵，而讓你幫忙的老員工卻早已收拾好東西回家了，沒有替你分擔一點責任。所以在職場要學會拒絕別人無休止的請求，你需要在完成自己工作後再去幫助別人。
3.學會觀察，不同的人要用不同的交往方式
在職場中一定要學會的一個技巧就是觀察，去仔細留意身邊同事的性格，愛好，一些小習慣，以及他們處理同事關係的方式，一方面可以學習他們優秀的地方，另一方面也可以在瞭解他們後用不同的方式與他們相處。慢熱的人在交往中就不要急於求成，性子急的同事就不要和他們有正面衝突，和真誠善良的朋友交流談心，漸漸遠離心機較深，愛說閒話的同事。
4.最重要的一點是真誠
無論在什麼地點，和什麼人交往，我們一個堅持一個原則：多一點真誠，少一點套路。
現代社會人們為了自己的私慾，在同事相處中，真誠越來越少，套路越來越深。
看起來圓滑世故的人在職場上走的很快，但是真誠的人會走得很遠。所以在職場中，我們始終應該保持一顆赤子之心，用心善待同事，同事都是有眼睛的，哪些人是真心對自己，哪些人只是為了利益和自己相處，他們一定會看到。
因此，在職場中對同事真誠一點，不去為了自己的利益損害他人的利益，這麼善良真誠的你怎麼會處不好人際關係呢？
5.心態勝於一切
一開始一定要樹立堅韌不拔，積極樂觀的心態，明白任何事情都不是那麼容易成功的，無論遇到多麼難熬的困難都要咬牙堅持下去。只有堅持這些人際交往的方法才可以被你運用。
對於一個創意最的保護就是將它執行，對於這些方法最好的尊重也是將它運用到你的職場生活中。
14樓：free讓愛永恆
一個人，在一家單位或公司上班，若你同事關係融洽，你工作心情是舒暢、愉悅的；工作效率是相對較高的；你升職空間是相對較大的......但工作崗位的不同、工作性質的不同、工作立場不同，導致某些崗位與崗位之間、部門與部門之間、分公司與分公司之間，有或多或少，存在矛盾的交織點、利益的交織點。 如何處理好同事關係？
是每一個上班族都面臨的問題，也是每一個上班族的必修課程。下面我就來談談如何處理好同事關係？
1 誠信：
當代社會，誠信做人，是立足之本，以後社會誠信機制建立成熟後，沒有誠信，可謂寸步難行。
☆誠信的人，同事才願意和你做朋友。
☆誠信的人，身邊才會有真朋友。
2 換個角度看問題：
「橫看成嶺側成峰、遠近高低各不同」
☆想想同事的難處
☆想想同事的長處
☆想想你們同事的出發點
☆想想你們共同的目標
3 伸援手：
☆同事有困難：（工作困難、生活困難）能伸把手，就伸把手。能幫一把就幫一把。
☆伸援手的次數多了，你朋友也就多了，同事關係也融洽了。當你遇到困難，別人也會幫助你的。
4 感恩：
☆人生活在社會上，要懂得感恩，感謝那些在人生旅途上，幫助過你的人。如：知遇之恩。
☆感恩老闆：給你一個工作的機會，而不是別人。
☆感恩領導：對你的提攜、教導、幫助。
☆感恩同事：相遇與協作。
5 不推諉：
做事認真一點、勤快一點、多做一點，吃不了虧！這種吃虧也是福。
☆不推諉領導安排的工作。
☆不推諉部門需要的協助
☆不推諉自己的本職工作
☆不推諉該承擔的責任
6 多參與團隊活動：
☆參與團隊活動，是融入團隊，挺關鍵的一環。
☆同事關係的升溫，是靠團隊活動來實現的。比如：團隊拓展訓練營活動、節目表演活動、娛樂活動、飯局、牌局等等
☆勇敢、積極參與，在活動中，也是一種提升。
注意事項
多看看同事優點、多學學同事有點！
不計較小利小失！
15樓：匿名使用者
和同事相處需要一個寬容的心同樣也需要一個真心，每個人來到陌生單位人和環境都是陌生。熟悉環境熟悉人都需要一個過程這個過程有時候需要快有時候需要很慢，每個人言談舉止都不相同和他們相處都要用一顆真心和他們相處還要包容他們一切，相信自己一切都會好的
16樓：開心李王子
用心去除裡同事關係，
17樓：僪採華初雪
同事之間應該互相謙讓~~~~
18樓：咎愷載念雲
同事之間能過的去就行，有些人看著跟你很好，但是背後會給你一下，你還把她當好友看呢，在公司有些話該說說，不該說只能放在心裡。關於公司領導，公司發展之類的話不要發表你的言論。好好做好自己的工作，跟同事領導表面過的去就行。
不要背後論人是非……（我個人看法）和同事的關係面子上一定要過的去，不要憑著自己的性格做事，要圓滑，偶而開個玩笑，但不要用心，因為職場勾心鬥角是一定會有的，除非你覺得他真的是一個不錯的人，才可以用心去交這個朋友，而且要什麼事都要大度一些，不要讓人家覺得自己很小心眼或者小氣
19樓：闞暖曠苑傑
首先看你的同事都是什麼樣的人、摸清他們瞭解他們、然後對每個人用不同的方法去交往、永遠要對別人體現你大度氣質的一面、對人和善、他們差
不能你也跟著差、不管有錢沒錢有能力沒能力都不能裝、謙虛是好的但過分謙虛就顯得虛偽做作了、我相信你
20樓：穰洲夏侯浩廣
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。處理好同事關係，在禮儀方面應注意以下幾點：
尊重同事：相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外。同事關係以工作為紐帶，一旦失禮，創傷比較難癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
物質上的往來應一清二楚：同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白。如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。
對同事的困難表示關心：同事有困難，通常首先會選擇親朋好友幫助，但作為同事，應主動詢問。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽。
不在背後議論同事的隱私：每個人都有隱私，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化。
對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明：同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可「小肚雞腸」，耿耿於懷。
作為新員工，如何處理同事間的關係？
21樓：細水長流蔭遠堂
怎麼和新同事相處
職場來來往往，很多人都會經歷從一家公司離職，然後到另一家公司任職的經歷。新的環境，新的同事，我們如何做才能儘快的適應下來呢？
1，儘量規避自己性格上的缺點。由於是新公司和新同事，大家互相之間都不太熟悉，因此對於自己的性格缺點，不要表現得太突出。性格內向的可以適當多和同事交往，即便是簡單的打招呼和點頭微笑。
性格過於風風火火的也可以適當內斂穩重一些，以免被不熟悉的新同事嫌棄。
2，保持謙虛低調的態度。面對還比較陌生的公司和環境，最好的自我保全和發展方法就是保持低調謙虛。可能同部門有比你優秀的老員工，也可能有你比他優秀的員工，但在入職初期，保持謙虛，工作上多多和新同事請教，可以讓大家更快的認可和接納你。
儘快地打入這個圈子，這才是最重要的。
3，以主動和熱情提升影響力。當你作為新同事進入一家公司，出於對陌生人的距離感，很多老同事可能不會非常主動的來了解你和接納你。這就需要我們自己去主動結識對方，並且以熱情和微笑來加深彼此的認識。
4，儘量避免產生矛盾。工作上難免會因不同意見產生矛盾，但作為新人，應當儘量地避免與老同事產生爭吵。萬事以和為貴，不同意見可以多商量多討論，但都應該以和平的方式來進行。
如果表現得過於激進，容易給他人留下不良的印象。
5，學會尊重同事。在人際交往中，你對別人什麼態度，很可能就會收穫別人對你的相同態度。每個人都有強烈的獲得友愛和尊敬的慾望，在職場中尤其明顯。
因此，學會尊重新同事，呵護他人的顏面，也可以使自己儘快獲得大家的認可，儘快融入大家庭的。
如何處理不舒服的同事關係
你要有一個樂觀積極的心態去面對你的工作和工作環境。即使是在一個非常好的公司，你也有可能遇到奇葩的同事，所以凡事要看開點，不要斤斤計較。如果你的同事對你高傲無禮，你也不要生氣。因為他無禮是他的素養問題，何必為了一個沒禮貌的人而讓自己生氣，不值得！遇到好的同事就多親近些，遇到不好的就離遠一些。要懂得消除...
你會如何處理不舒服的同事關係，如何正確的處理令人感到不舒服的同事關係？
面對我不舒服的同事，在和他處理關係的時候，我會盡量採用和善的方法不和他發生正面的衝突，在不知不覺之間化解我們兩個之間的矛盾。回答你好，我給你以下幾點處理不舒服的同事關係的建議。1 做好自己。這是非常重要的，因為你越是在職場，就越容易被迷失。職場就是一個小社會，有好有壞，做得越好越有困擾，只有自己變得...
處理女朋友和男同事的關係，女朋友和男同事關係密切，我該怎麼處理
看出你確實很在乎她 這樣都可以吃醋 不知道該誇你還是該說你了 呵 這樣 不可能為了那麼點事去 打人什麼的 那樣就算你女朋友沒不高興 公安也不樂意啊 是吧 呵 迴歸正題 建議你這樣 和你女朋友談一下 提醒她不要接觸那些不怎麼好的 男同事 側面表現出你吃醋 這樣有好處 呵 然後當那些男同事開你女朋友玩笑...