1樓：今天拖更
你要有一個樂觀積極的心態去面對你的工作和工作環境。即使是在一個非常好的公司，你也有可能遇到奇葩的同事，所以凡事要看開點，不要斤斤計較。如果你的同事對你高傲無禮，你也不要生氣。
因為他無禮是他的素養問題，何必為了一個沒禮貌的人而讓自己生氣，不值得！遇到好的同事就多親近些，遇到不好的就離遠一些。
要懂得消除工作或者同事帶來的負面負面影響。與同事相處不好導致調整不好心態，很容易會給自己帶來很大的壓力，我們要尋找一些辦法去調節心情，避免工作壓力過大。可以向父母或者朋友傾訴心情，一來可以緩解心情，二來還可以一起討論處理的方法，把問題解決了；還可以通過運動、聽歌、看書這些方法來調節心態，重拾快樂心情。
平時要多與上司和同事溝通，不要覺得很麻煩，人情世故這種東西也不是誰天生就會的，都是要靠自己的體會和學習，懂得怎麼與人相處，才能在職場中有更好的心態去奮鬥。
因為老外的文化和我們中國相差太多，甚至連老外都專門發明了一個新的英文單詞，就是關係的漢語拼音。可見中國人的關係是十分複雜的。當你把這些關係瞭解後，內心也就釋然了。
因為即便你處理好所有的關係也不一定對將來的生活有多少幫助，最關鍵的還是要靠自己的真本事。
2樓：巷子裡的貓咪啊
跟同事相處其實真的挺困難的，有的時候太過於親密反而會給自己帶來麻煩，讓人覺得非常的不舒服，那麼該如何處理這種同事關係呢？
1、做好自己。
這是非常重要的，因為你越是在職場，就越容易被迷失。職場就是一個小社會，有好有壞，做得越好越有困擾，只有自己變得無可挑剔才能獨善其身。要清楚自己的定位。
2、積極解決衝突。
職場中和同事的對立是不可避免的，和周圍的人產生矛盾的時候，不要激化衝突，也不要不表現，這些都需要及時解決的。利用機會把敵人變成朋友。給自己贏得好感也化解了矛盾。
3、請不要採取傷害別人的行動。
我們要明白害人之心不可有，防人之心不可無。也就是說，請不要做傷害人們的事情。在儘可能保護自己的同時，也要注意不要傷害他人。壞事終究會敗露，懲罰遲早要來的。
4、請遠離是非的人。
每個團隊都有這樣的人，他們成事不足敗事有餘，自己都搞不明白，還愛搬弄是非。所以請遠離引起這種非議的人，不要與他們糾纏在一起。
5、請不要搞小團體。
我們要注意潔身自好，不要搞小團體。不要拉幫結派，他們也有自己的好朋友。並不希望這些朋友互相攻擊，互相中傷。而且這會讓你的人緣變差。
6、學會像朋友一樣和諧相處。
因為朋友圈就是我們的生活圈子，如果朋友不幫助我們，會直接影響我們的生活，所以我們要和諧地與同事像朋友一樣相處。
7、不能一味退讓
在面對同事批評挑事的時候，有必要進行適當的反擊。總一部分人愛與別人為敵顯示自己的與眾不同，愛惹麻煩。面對這種挑釁性的人，可以進行適當地反擊。
不能一味地忍氣吞聲。不然別人會把你當軟柿子捏。
3樓：童哥哥嗯
1、做好自己。
這是非常重要的，因為你越是在職場，就越容易被迷失。職場就是一個小社會，有好有壞，做得越好越有困擾，只有自己變得無可挑剔才能獨善其身。要清楚自己的定位。
2、積極解決衝突。
職場中和同事的對立是不可避免的，和周圍的人產生矛盾的時候，不要激化衝突，也不要不表現，這些都需要及時解決的。利用機會把敵人變成朋友。給自己贏得好感也化解了矛盾。
3、請不要採取傷害別人的行動。
我們要明白害人之心不可有，防人之心不可無。也就是說，請不要做傷害人們的事情。在儘可能保護自己的同時，也要注意不要傷害他人。壞事終究會敗露，懲罰遲早要來的。
4、請遠離是非的人。
每個團隊都有這樣的人，他們成事不足敗事有餘，自己都搞不明白，還愛搬弄是非。所以請遠離引起這種非議的人，不要與他們糾纏在一起。
5、請不要搞小團體。
我們要注意潔身自好，不要搞小團體。不要拉幫結派，他們也有自己的好朋友。並不希望這些朋友互相攻擊，互相中傷。而且這會讓你的人緣變差。
6、學會像朋友一樣和諧相處。
因為朋友圈就是我們的生活圈子，如果朋友不幫助我們，會直接影響我們的生活，所以我們要和諧地與同事像朋友一樣相處。
7、不能一味退讓
在面對同事批評挑事的時候，有必要進行適當的反擊。總一部分人愛與別人為敵顯示自己的與眾不同，愛惹麻煩。面對這種挑釁性的人，可以進行適當地反擊。
不能一味地忍氣吞聲。不然別人會把你當軟柿子捏。
4樓：嘻哈啦啦
第一招：主動站出來打破僵局
很多職場人在與同事發生矛盾之後就會對互不理睬對方。誰也不願意踏出第一步，認為誰先站出來那麼誰就輸了。其實站出來打破僵局並不是認輸的行為，而是一種大度的行為。
我們仍然都會與其他人產生分歧，在產生分歧之後我們難免會有一些矛盾和隔閡。如果這時候雙方都放不下自己的自尊，一直跟對方維持僵局。那麼最後影響到的就是兩個人的心情了，所以當你與同事發生矛盾的時候不妨主動站出來打破僵局吧，這樣才能夠快速消除兩個人的矛盾。
第二招：站在同事的角度思考
跟同事之間發生矛盾其實一般都是跟大家的思維方式和觀念不同導致的。我們都習慣站在自己的角度去看待問題，但是卻忽視了別人是怎麼想的。
所以，當你跟同事因為某件事情產生了矛盾的時候，不要急著去斥責同事。認為自己什麼都是對的，別人什麼都是錯的。這樣的想法其實就是以自我為中心的想法。
我們首先需要做的就是站在同事的角度去思考問題，想一想如果你是他你會怎麼想又會怎麼做。這樣我們也許就能夠理解同事的做法了，所以換位思考也許會海闊天空。
第三招：相互忍讓，學會道歉
在同一個公司工作，多少都會有一點摩擦。但是如果每個人都要為了一點點小摩擦就影響公司和諧的氛圍的話，那麼這樣的公司會讓人覺得這個待不下去。所以，跟同事之間相處需要做到相互忍讓，做錯了事情就需要學會道歉。
有時候兩個人發生矛盾也許是一些很細小的事情，如果做錯的那一方沒有及時道歉就會引發很大的矛盾。其實發生矛盾不是最可怕的，可怕的是矛盾由小變大，最終發展到不可收拾的地步。因此，在職場大家要有一顆寬容的心，對同事要有多一點理解和忍讓，同時犯錯了要記得大方承認錯誤，給對方一個真誠的道歉。
第四招：善於藉助第三方力量
如果跟同事之間的矛盾確實無法化解時大家可以藉助第三方的力量去解決。可以去找一個雙方都特別信賴的中間人去調節這件事，很多時候只要雙方能夠心平氣和坐下來把問題說清楚，那麼問題就很好解決。但是雙方都死要面子，那麼雙方一定會陷入僵局的。
所以，當你與某一個同事發生矛盾的時候不妨可以跟其他同事說說，讓他做一箇中間人。由他作為一個旁觀者去正確處理這件事情，這樣矛盾也能夠順利得到解決！
5樓：漫看天邊雲捲雲紓
其實和同事間的關係是比較難處理，不能太親密也不能太疏遠，那怎樣才是最好距離呢？
閒談莫論人非；靜坐常思己過。在和同事相處的過程中，始終以此為準則。相信你會和同事的關係相處得非常融洽。
俗話說得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時，儘量多做事少說話。
這樣做既可以讓自己多積累工作經驗；又可以讓繁忙的工作衝去多餘的時間，避免無聊時，閒談別人的是非。即使在工作之外，亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非，心中自然明瞭。凡事想開一點。
在踏入社會之前我總覺得人與人之間相處該是真誠的、快樂的，踏入社會之後才發覺人與人之間相處也有頭痛的時候。在與同事相處過程中，凡事都要想得開，心情自然就快樂。與同事保持適當距離其實很多同事是不適合成為朋友的。
和同事之間保持一定的距離，才是最美的。退一步海闊天空。我覺得要想和同事相處愉快，祕訣還是那句老話，「忍一時風平浪靜，退一步海闊天空」。
俗話說得好，伸手不打笑臉人，你用微笑對別人，再刁蠻的人即使第一次對你大喊大叫，也不好意思一而再再而三衝你發火呀。對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關係會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。
同事之間理應有互相幫助之誼，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關係甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什麼重要打算想徵求意見的話，應該找非同事類朋友。我就是吃了一塹才長了一智的。互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明你的信賴，融洽關係，加深感情。
有時，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當然，求助要講究分寸，儘量不要使人家為難。平衡關係無近疏同辦公室有好幾個人，相處中應儘量保持平衡，不要對某人特別親近或特別疏遠。
同事隱私不打聽如果喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。愛探聽人傢俬事，是一種不好的行為。嘴上便宜佔不得有人喜歡說別人的笑話，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有的喜歡爭辯，有理沒理都要爭三分，給人的感覺是太好勝，鋒芒太露，難以合作。
疑人之心不可有有些人警覺性很高，對同事也時時處於提防狀態，一見人家議論，就疑心在說他；有些人喜歡把別人往壞處想。過於敏感其實是一種自我折磨，一種心理煎熬，同事間神經過於敏感的人，關係肯定搞不好。雜務不雜宜常做幾個人同在一個辦公室，每天總有些雜務，如打水掃地、拿報紙等，這些小事，你要積極去做。
如果同事的年紀比你大，你更應主動多做些。懶惰是人人厭惡的。
6樓：丹的葵奎
俗話說「美言一句三冬暖，惡語傷人六月寒」。尊重對方是進行成功談話的前提條件。另外還有許多其它重要的談話技巧，下面做一下簡要介紹：
「閒扯」是與人交談的重要組成部分，應學會閒扯
不善交談，大多是不知道怎樣抓住談話時機。心理學家詹姆士說過：「與人交談時，若能做到思想放鬆、隨隨便便、沒有顧慮、想到什麼就說什麼，那麼談話就能進行得相當熱烈，氣氛就會顯得相當活躍。
」抱著「說得不好也不要緊」的態度，按自己的實際水平去說，是有可能說出有趣、機智的話語來。所以，閒扯並不需要才智，只要扯得愉快就行了。
適當地暴露自己，以自己為話題開始談話，增加對方對你的信任
每個人最熟悉的莫過於自己的事情，所以與人交談的關鍵是要使對方自然而然地談論自己。誰都不必煞費苦心地去尋找特殊的話題，而只需以自身為話題就可以，這樣也會很容易開口，人們往往會向對方敞開自己的心扉。
附和對方的談話，使談話氣氛輕鬆愉快
談話時若能談談與對方相同的意見，對方自然會對你感興趣，而且產生好感。誰都會把贊同自己意見的人看作是一個提高自身價值和增強自尊心的人，進而表示接納和親近。假如我們非得反對某人的觀點，也一定要找出某些可以贊同的部分，為繼續對話創造條件。
此外，還應該開動腦筋進行愉快的談話。除非是知心朋友，否則不要談論那些不愉快的傷心事。
學會傾聽，不要隨意打斷別人的講話
理想的人際關係是建立在相互交流思想的基礎之上的。在直抒胸臆之前，先聽聽對方的話是很重要的。一個人越是有水平，他在聽別人講話時就越是認真。
傾聽對方講話的方式有： ⑴ 眼睛要注視對方（鼻尖或額頭，不要一直盯住對方的眼睛，那樣會使人不舒服）。 ⑵從態度上顯示出很感興趣，不時地點頭表示贊成對方。
⑶身體前傾。⑷為了表示確實在聽而不時發問，如「後來呢？」。
⑸不中途打斷別人的講話。⑹不隨便改變對方的話題。
不失時機地讚美對方
托爾斯泰說得好：「就是在最好的、最友善的、最單純的人際關係中，稱讚和讚許也是必要的，正如油滑對輪子是必要的，可以使輪子轉得快。」利用心理上的相悅性，要想獲得良好的人際關係，就要學會不失時機地讚美別人。
當然，讚美必須發自內心。同時應注意讚美他的具體的行為和變化，而不要籠統地誇這個人好。
掌握批評的藝術
在交談過程中，如果不得不對對方提出批評，一定要委婉地提出來。明的批評有以下幾個特點：⑴不要當著別人的面批評。
⑵在進行批評之前應說一些親切和讚賞的話，然後再以「不過」等轉折詞引出批評的方面，即用委婉的方式。⑶批評對方的行為而不是對方的人格。用協商式的口吻而不是命令的語氣批評別人。
⑷就事論事。
學會表達感謝
在人際交往中，免不了互助，所以哪怕是一件微不足道的小事，也不要忘說聲「謝謝」。另外，不斷去發現值得感謝的東西。感謝必須使用親切的字眼。
僅僅在心裡感謝是不夠的，還需要表達出來，這一點非常重要。感謝時應注意以下幾個方面：⑴真心誠意、充滿感情、鄭重其事而不是隨隨便便地表示感謝。
⑵不扭扭捏捏，而是大大方方、口齒清楚地表示感謝。⑶不籠統地向大家一併表示感謝，而是指名道姓地向每個人表示感謝。⑷感謝時眼睛應看著對方。
⑸細心地、有意識地尋找值得感激之事進行感謝。⑹在對方並不期待感謝或認為根本不可能受到感謝時表示感謝，效果更好。
你會如何處理不舒服的同事關係，如何正確的處理令人感到不舒服的同事關係？
面對我不舒服的同事，在和他處理關係的時候，我會盡量採用和善的方法不和他發生正面的衝突，在不知不覺之間化解我們兩個之間的矛盾。回答你好，我給你以下幾點處理不舒服的同事關係的建議。1 做好自己。這是非常重要的，因為你越是在職場，就越容易被迷失。職場就是一個小社會，有好有壞，做得越好越有困擾，只有自己變得...
怎樣處理同事關係，如何處理同事關係？
看看同事是哪樣的性格 是否和你差不多呀 這樣以來自己就還去和同事搞關係了呀 按下面的去做啊，你一定會是一個受歡迎的同事自己該做到的事，自己努力去做好 自己能做到的事，自己一定去做好 自己不能做的事，就請教別人去做 誰人背後無人說，你卻背後不說人。年齡的差距會給溝通帶來一定困難的，可以嘗試多與她們溝通...
如何處理與領導間的關係，如何處理好同事及領導的關係？
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你一個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。a 首先應明確我們和領導的關係是領導和被領導 服從和被服從的關係。對於領導我們應該要尊重 愛護。b 面對一個能力...