1樓：
看程度了。一般是民事賠償。但是如果被害人要求或是傷勢嚴重導致殘疾等情況可能會治安拘留。造成輕傷以上的，可能承擔更重的刑事責任。
2樓：綠偶然
經傷情鑑定為輕微傷以上的，檢查機關可以提起公訴，將被追究刑事責任。如果沒有達到輕微傷，將被處以治安拘留。這些違法行為的構成都不以喝沒喝酒為依據。
3樓：情感姐姐幽蘭
回答你好，很高興為你解答問題。
經查詢，一般是依據治安管理處罰法以打架鬥毆處罰。
毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
情節嚴重的，追究刑事責任。
【法律依據】
《治安管理處罰法》第四十三條，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
（一）結夥毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
希望我的回答對您有幫助。
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4樓：
如果被害者只是受了輕傷，公訴機關不會起訴，你同事可以不用負刑事責任，最多隻是拘留幾天，大不了再罰點錢就可以出來了。
另外，被害者也許會提起自訴，不過情節如果不是太嚴重賠點錢也就可以了事了。
注：以上，是在被害者傷情不重的前提下！！
5樓：匿名使用者
傷者頭部被砍傷，兩刀各縫14針，這應該不算是輕微傷了吧，何況動刀子，情節本身就很嚴重，處了賠償外還要承擔刑事責任，這種情況一般要判刑或者拘役的（一年以下
），當然還要看受害人的具體情況，如果受害人能諒解還能輕些，如果人家堅持，那可能更嚴重。總之你同事是要關一陣子了。
6樓：運洋
儘量拉開雙方，以對談的方式調解。首先得了解事情的輕重。
7樓：匿名使用者
如果是我.............說完了!!
同事打架怎麼處理 55
8樓：x證
處理方式如下：
根據公司的基本法也就是員工手冊。一般打架的問題是大事，必須處理。
首先，要考慮是爭執還是動手打架了。如果真有打架了，根據公司規章制度要各打50大板，先出手要更重，這是原則問題；
其次，導致出手打架的原因所在，樓主在上高新技術開發區是考勤問題。按你的說話，考勤部人員是依據公司的「法」辦事，如果不滿的話，可以說清楚。然後調查清楚，給予結果的反饋。
不滿可以再從上級彙報說明；
再次，事後，兩個和解了。是因為有第三方的協調。並不是打架雙方知錯合解。個人建議。依公司規章制度處理，可以根據情況灼情處理。比如罰款，通告記過。
最後，與相關資訊與老闆說明情況。經老闆同意，與打架雙方說明情況就可以了。
拓展資料：
不同員工不同管理方法：
一、對孤僻員工進行引導
拒絕冷落，施以溫暖。管理這類員工最有效的策略是給其人世間的溫暖和體貼。可以在學習、工作、生活的細節上多為他們做一些實實在在的事，尤其是在他們遇到了自身難以克服的困難時。
在任何情況下都不要流露出對他們的表現漠不關心的態度，要像對待其他的員工一樣來對待他們。這裡就需要領導者的寬巨集大度了。
二、對桀驁不馴的下員工設法掌控
每個員工都有自己不同於別人的心理，因此，作為領導者來說，不是去壓制他們的想法，而應該是巧妙地利用他們各自的不同為工作所用。對一個聰明的領導者來說，不僅應該細心研究自己及周圍人員的性格特點、工作作風以及心理狀態，更應做到因地制宜、對症下藥，這樣工作起來才能得心應手、事半功倍。對於那些桀驁不馴、屬表現型的人，務必注意在工作的各個細節上都為其制定具體的計劃。
三、對「老黃牛」式員工要善待
「老黃牛」式的員工雖然平時一聲不吭，但他們的心理同樣有問題，有對上級不同的看法，有對團隊發展的建議等等，平時這些問題不可能充分，大多數是上級佔盡上風。但領導者非常有必要抽出時間，聽聽他們從自己的角度和心理對心中塊壘的宣洩。有時只需帶著耳朵，耐心聽完他們的敘述，甚至不必做出什麼回答，對方的不平心理就已經得到舒展。
9樓：
1.一般打架屬於民事，你是打架的主使人，雖然你沒有直接參與，但是你指使的。所以公安機關需要請你去詢問原因和動機，打架了這種事總有原因的吧！
2.你們的情況沒什麼大的傷害，但是對別人和自己都構成了不負責任的行為，公安機關一般也就是說服教育。嚴重點可能會在個人檔案裡留有一些記過。
但是一般你態度好的話，應該可以不記得，這要看情況！
3.雖然這個世界上有很多不和人意的事情和人，但是請尊重自己也尊重他人，不到威脅自己安慰的時候，萬不可動用暴力。文明和野蠻的區別就在於我們有思想和語言，而不單純只有身體！
相信這件事後你和那個被打的當事人可以和平解決。和睦相處！多個敵人不如多個朋友！
最後祝樓主遇事三思，工作更上一層樓。家庭幸福美滿！
10樓：情感姐姐幽蘭
回答你好，很高興為你解答問題。
經查詢，一般是依據治安管理處罰法以打架鬥毆處罰。
毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
情節嚴重的，追究刑事責任。
【法律依據】
《治安管理處罰法》第四十三條，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
（一）結夥毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
希望我的回答對您有幫助。
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11樓：匿名使用者
同事a因為他的謾罵是誘因，那是有可能承擔責任的20左右吧。c是施暴者，當然站80左右的責任。至於同事b，在法律上來說b沒啥責任。
因為他傳達的是一個事實，沒有捏造沒有故意誇大。但是在人情上來講。他是個最失敗的人，他的內心最可能受到煎熬。
12樓：敏筠相痴凝
傷者頭部被砍傷，兩刀各縫14針，這應該不算是輕微傷了吧，何況動刀子，情節本身就很嚴重，處了賠償外還要承擔刑事責任，這種情況一般要判刑或者拘役的（一年以下
），當然還要看受害人的具體情況，如果受害人能諒解還能輕些，如果人家堅持，那可能更嚴重。總之你同事是要關一陣子了。
13樓：匿名使用者
c惡意傷人
a嚼舌根，破壞團結。法律上沒責任，道德上，不是善良的人。
b應該沒問題。但是如果添油加醋，捏造或隱瞞一部分內容，有教唆他人傷人的責任。
c承擔全部責任，a罵人是不對的，可罵人又不犯法，抱怨也屬於正常情緒吧。只能說這人有欠考慮，太直。b沒毛病，c換個人品的話，應該是先詢問原因，在解釋誤會，然後a說句對不起，三人皆大歡喜，可是c直接暴起傷人╮(╯▽╰)╭
14樓：一點紫薰
b沒什麼責任 a和c的責任大
如果你在上班時發現兩個同事打架了，你將怎樣處理呢？
跟同事打架了是件很嚴重的事嗎
15樓：用手機定位
很嚴重首先自己如果受傷了，花錢治傷還疼，別人受傷自己不但花錢醫治別人還得賠償，嚴重的還負刑事責任。再者公司老闆也會看不上你覺得你惹事，同事害怕和打交道
16樓：麼沛凝
這得看具體情況，如果打架有人受傷看傷害程度，一般賠償醫療費，嚴重的得負法律責任。和同事之間有什麼大不了的事，互相隱隱就過去了，或坐下來心平氣和的談談，沒什麼解決不了的，動手打架既傷了和氣，而且影響也不好，誰給誰傷了都不好，輕則經濟受損失，重則承擔刑事責任。
17樓：
與同事打架,無論是誰的錯誤,都是件很嚴重的事，因為在其他同事心裡覺得你不會控制自己的情緒，容易激動，遇事不能冷靜思考，影響很壞。尤其在領導心裡覺得不能擔當重任，極易添麻煩。
18樓：來來
當然很嚴重，有什麼事不可以好話說，非得要動手打架，萬一哪個打傷了怎辦，對誰都不好，不單單是要去醫院還要掏錢，雙方以在外面在遇到多狼狽呀，l所以遇到什麼事都要冷靜，好好解決就好。
19樓：匿名使用者
是夠嚴重的。
輕者被開除，
重者，負刑事責任。
20樓：小燭主
很嚴重，因為一旦打了就有可能兩敗俱傷，可能還會被拘留。更會受到公司的處罰。以後也不知道怎樣面對對方？
21樓：
的確嚴重。一方面，違反勞動紀律，破壞單位和諧；再有，打架解決不了任何問題，只是一時痛快而已。參加工作的人了，應該有這樣的自制力，有這樣的修養。
22樓：
鬧著玩沒事，如果你們動真格的話會是很嚴重的了。
23樓：匿名使用者
是，跟同事打架以後關係會跟尷尬
24樓：匿名使用者
是的，在我單位會除名，解除勞動合同的。
25樓：匿名使用者
違反工作紀律，需要處分
26樓：張貴民
不同的傷害結果，不同
27樓：驚悚控制
這得看你有沒有把他打死了
28樓：扈璟
只要不是傷，就不用負刑事責任。
29樓：
只因工作時與同事發生爭吵，進而演變成打架還被公安部門處理，結果被單位解除勞動合同。當事人江某不服申請，要求單位支付違法解除勞動合同賠償金。昨天，如東縣勞動人事爭議仲裁院作出裁定：
不支援仲裁請求
在公司和同事打架了怎麼辦
30樓：晴
在公司和同事打架本來就是不對的事情，如果出現這種狀況，一定要進行妥協的處理，把矛盾解開，同時讓公司整體管理環境更加的相處融洽才可以達到更好的效果。
準確地使用詞語，對不同事物具體的處理方式進行詳細的說明，可以讓大家更妥善地處理問題。
想要準確的使用詞語，一般需要注意辨析以下幾點：
1．詞義側重點不同。
如:「才能」和「才華」，都含有能力、特長的意思，但「才能」著重指辦事的能力或對知識、技能、技巧的運用能力，而「才華」則著重指在文學藝術的智慧與特長;
「發現」和「發明」都有新出現的意思，但「發現」著重於新找到原本就存在的事物，而「發明」著重在新創造出本來不存在的事物。
2．詞義的輕重不同。
如:「損壞」與「破壞」，都有使物體毀壞的意思，但「損壞」一般是無意的，「破壞」則是有意的;
「誣衊」和「誣陷」都有無中生有地硬說別人做了某種壞事的意思，但前者是捏造事實，破壞別人的名譽，而後者則是妄加罪名，誣告陷害，兩者輕重不同。
3．詞語的習慣搭配不同。
如:發揚——優點、作風、傳統;發揮——作用、幹勁、創造性、積極性;改進——工作、方法、技術;改善——生活、關係、條件;交流——思想、經驗、物資;交換——意見、禮物、資料。
4．詞性和句法功能的不同。
如:阻礙(動詞)——剝削阻礙生產發展;障礙(名詞)——排除一切障礙;強大(形容詞)——強大的動力來自崇高的理想;壯大(動詞)——人多可以壯大聲勢;
精華(名詞)——這是全書的精華;精彩(形容詞)——這是全書最精彩的部分。
5．適用的物件不同。
如:愛護—愛戴，前者用於上級對下級、長輩對晚輩或同級同輩之間，而後者用於下級對上級、晚輩對長輩;
撫養—奉養，前者用於長輩對晚輩，而後者用於晚輩對長輩。
關於夫妻打架的問題 ？夫妻打架後如何處理？
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