1樓:智者總要千慮
工資條上的專案是很多的,隨著單位的不同,專案也是不同的。
2樓:壹人事平臺
工資條包括哪些內容?
一般來說,乙個簡單的工資條包括9個專案:公號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房**、應發工資、個人所得稅和實發工資。
工資條上的扣款有哪些?
1.養老保險。
繳費比例:單位繳20%,個人繳8%。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,按月領取基本養老金。
2.醫療保險。
繳費比例:單位繳9%+1%,個人繳2%+3元(繳費比例以北京為例,各地略有不同)
3.失業保險。
繳費比例:單位繳2%,個人繳。失業前累計繳滿1年不足5年,領失業保險金期限最長12個月;累計繳費滿5年不足10年,領失業保險期限最長18個月;累計繳費10年以上,領失業保險期限最長24個月。
4.住房公積金。
單位和職工各繳一半,比例- -般為月工資的8%-12%。(繳費比例以北京為例,各地略有不同)
5.工傷保險。
或1%或2%,用人單位承擔,個人無需支付,工資條上不體現。
6.生育保險。
單位繳,用人單位承擔,個人無需支付,工資條上不體現。(繳費比例以北京為例,各地略有不同)。
7.個稅。起徵點為3500元。應納稅所得額=應發工資-「五險一金」個人繳存部分。 30%交通補貼- 20%通訊補貼起徵點。
工資條,是維權重要憑證工資條,不僅對認定企業是否按時發放工資起到憑證作用,而且在產生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據。
工資條包含哪些專案
3樓:螞蟻工資條
一般來說,乙個簡單的工資條包括9個內容:公號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房**、應發工資、個人所得稅和實發工資。
詳細來說,我們可以把工資專案分為四個部分,工資標準、五險一金、扣款補貼、和結果資料。
工資標準一般包括基本工資、崗位工資、績效工資、業務提成、計件工資、工齡工資、津貼等。
五險一金包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金,hr朋友們要注意,五險一金的個人部分是列入稅前扣款的,也就是在計算所得稅時,可以先扣出五險一金的個人部分。另外,五險一金的公司繳納部分雖然不對個人扣款,但是做薪酬分析時,要注意加上,用於人工成本核算。
扣款補貼主要包含根據工作情況出現的增減項,比如:考勤扣款、餐補、交通補助、違紀扣款等。
結果資料是指應發工資、個人所得稅、實發工資,這三個專案是由前面三個部分的資料計算匯出的,所以用結果資料表示。
應發工資是由工資標準減去扣款,加上補貼計算得出。
個人所得稅是員工工資收入應繳稅額。
實發工資是由應發工資減去五險一金、個人所得稅部分得出。
工資條作為職工獲得工資的證據,其不僅能夠表明職工與用人單位存在勞動關係,也能間接顯示用人單位對於職工工資的發放情況。
1.註冊並登入螞蟻工資條
2.上傳任意格式excel工資表,螞蟻工資條將一秒智慧型識別、生成每個員工工資條
3.點選傳送,螞蟻工資條將每個員工的工資條精準傳送到人。
具體什麼渠道,hr可根據自己公司需求設定。
4樓:高考指導鴨梨老師
工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條,一般由人力資源部門製作和發放,內容和工資表的明細一致,方便員工核對自己的工資是否發放無誤。
工號職工姓名。
基本工資。職務工資。
加班費社保扣款和福利費。
住房公積金。
應發工資。個人所得稅。
5樓:smile周曉娟
包括姓名、部門、職位、出勤天數、基本工資、績效工資、學歷工資、工齡工資、個人所得稅、保險扣除數、其他應扣款等,有什麼問題可以繼續問我哈。
工資條到底有什麼用
6樓:李俐
工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條,但並不是所有單位都給員工工資條,有的單位會將工資的各項明細表發給員工,但是有的單位是沒有的。工資條是勞動仲裁的證據之一。市社保局勞動工資處的同志認為,員工對於自己的收入有知情權和監督權,而工資條就是一種最好的表現形式,作為證據之一的工資條,對認定企業是否按時發放工資也將起到憑證作用。
一、公司離職了業績算?公司是否要扣?
不可以,員工在進行離職的時候,用人單位需要支付號員工所有的工資,不得進行拖欠或尺雹敏者是延期支付。並肆羨且所約定的工資是在合同之中雙方約定的基本工資,以及員工在工作時應得的其他相關獎金。如果用人單位拒絕支付,可以申請勞動仲裁。
而績效獎金也是工資的一部分,公司沒有理由因為員工離職就剋扣員工應得的報酬。如果在簽了正式的勞動合同而且我們又履行了對應的工作職責並且是按制度流程辦理的離職,公司是必須把對應的薪酬足額髮放的,否則員工可以利用法律維護自己的合法利益。
二、我未簽訂勞動合同怎樣申請勞動仲裁?
事實勞動關係是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實,客觀存在的勞動關係。
企業不簽訂勞動合同,員工陵枝可以提供其他有效證據證明與用人單位存在事實勞動關係,只要能證明存在事實的而勞動關係,比如廠牌,工資條等等,就可以申請勞動仲裁。
工資支付暫行條例》第五條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委託他人代領。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
工資條中的基本工資包含,基本工資包括哪些內容?
法律分析 基本工資,即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付,較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說,在企業中,基本工資是根據員工所在職位 能力 價值核定的薪資,這是員工工作穩定性的基礎,是員工安全感的保證。同一職位,可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工...
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