1樓：蓋普希金
公司可以解除勞動合同，但不可以扣工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：**小女孩
我認為百分之百必須開除。
幹餐飲得罪客人老闆可以隨便開除員工剋扣工資嗎
3樓：
摘要。您好，很高興為您解答。店員工給企業造成重大損失和企業形象影響的老闆是可以開除員工的，如果有剋扣工資現象可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。
您好，很高興為您解答。店員工給企業造成重大損失和企業形象影響的老闆是可以開除員工的，如果有剋扣工資現象可以向當做好地罩檔勞動監察大隊投訴或申請純悶鉛勞動仲裁維權。
用人單位在下列情況下才可以減扣工資。1、勞動者因個人主觀原因未能嫌備禪完成工作任務，單位可以扣滾桐減其工資，但扣除後剩餘工資不能低於當地最低工資標準；2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失時，用人單位可以扣減勞動者工資，但每月扣減芹塵的工資不超過勞動者當月工資的20%，並且扣減後的工資不得低於當地最低工資標準；3、勞動者請事假等相應扣減工資。
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