1樓：
很重要，可以讓你走少很多彎路的，而且也能省事很多。
2樓：仰望星空有心人
挺重要的，社會招聘基本要看工作經驗，校招一般不會考慮這一塊的。
校招是不是隻有應屆生才能參與
3樓：北賭
1、hr：只收應屆生？誰說的！
總說應屆生身份這好那好，也常常看到企也在招人公告上明文寫著：本次校招僅限xx屆應屆生投遞。
對於國內&留學生，應屆生的定義是？
應屆生的嚴格定義為國內應屆畢業生，只是針對國內學生提出的概念。
對於國內學生：你是哪屆應屆生取決於畢業年份（19年夏天畢業的算作19屆畢業生）；而對於留學回國人員，不分應屆往屆一說。
留學生沒有時限，可以隨時參加校招？
並！不！因為企業每年的校招只針對於即將畢業的學生。因此對於國內學生，公司會提出應屆生要求；
而對於留學生，企業會明確說明自己對於畢業時間的要求；達不到校招要求，就無法參加。 外資企業通常會放寬時限：像四大近幾年對與留學生校招的要求是「畢業時間在兩年之內」即可。
不是應屆生可以參加校招嗎
4樓：小王**
校招是指校園招聘，一般每個大學每年都會有校招季，除了應屆生考研參加外，往屆畢業生如果之前求職不理想，也可以參加校園招聘耐叢尋找合適的工作。但是有些參與校招的企業只招收應屆畢業生，對於這些企業，往屆畢業生是沒有優勢的。校招就是校園招聘，是各大企業直接從學校招聘各類、各層次的應屆畢業生。
不是應屆生也可以參加校招，但是是否能在校招上找到心儀的工作就很難說了。一般國企、央企等企業校招只招聘應屆畢業生，往屆畢業生的'機會非常小。但是一些民營企業、合資企業以及外企，還有會招聘往屆畢業生的。
如果畢業後求職不理想，可以在學校舉辦校園招磨畝侍聘會時，根據不同企業瞎吵的要求，選擇合適的企業投上自己的簡歷。
公司招聘應屆生時，更看重什麼？
5樓：巨蟹阿斯頓
公司招聘應屆生的時候，看中的是學校的經歷，還有就是獲獎情況。因為從這2點上可以看出這個人的實力是怎樣的，他的人品怎樣。
6樓：黎昕科普知識小屋
我覺得公司招聘應屆生時，更看重的是學歷，因為如果你學歷很低的話，首先就會淘汰你。
7樓：愛上我企鵝9啊
公司招聘應屆生的時候，最看重的是個人能力以及說話的方式，包括在學校的時候所擔任的職務。
8樓：sky追風者
更看重的是學習能力，還有團結和誠信。你要很快就適應工作，不然太久公司是不會續用的！
面向應屆生是隻招應屆生嗎？
9樓：呂柳玲
法律分析：不是的。畢業正李悄了也可以報考。在讀的非應屆畢業生是不能報考的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞舉渣動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：擾局。
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司為什麼要招應屆生
10樓：創作者
應屆生指的是剛剛畢業或正在畢業的學生，他們通常缺乏工作經磨公升驗和職場技能。儘管應屆生可能沒有豐富的工作經驗，但他們有著其他的優勢和作用：
1. 為公司注入新鮮血液：應屆生通常擁有最新的知識和技能，可以為企業注入新的思想和想法，帶來新的風格和文化。
2. 更加靈活：應屆生通常更加靈活適應公司的工作方式和文化，能夠更容易地接受新的挑戰和工作方式。
3. 可塑性強：應屆生擁有較高的學習能力和適應能力，能夠快速學習新技能和新知識，適應不同的工作環境和工作需求。
4. 價值更高：相比於有著更高瞎陪老的經驗和技能的員工，應屆生的薪資和福利要求通常更亂緩低，因此可以為公司節省成本。
儘管應屆生缺乏工作經驗，但他們的新穎思想和活躍有時能夠為公司帶來更大的收益和成果。一些企業會積極招聘應屆生，不僅是為了注入新的思想和文化，同時也是為了培養和發掘年輕人才，幫助他們成長和發展。
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