1樓：一天說遊戲
職場上這類問題非常的常見，總有一段時間我們會陷入迷茫、陷入困惑。不知道自己想要什麼，也不知道自己未來發展的方向在**，這時候懂得了解自己真正想要什麼就特別重要。下面我簡單教兩個方法：
我們可能都會陷入迷茫，不知道自己真正想要什麼但是我們肯定會知道我們不想要什麼。這時候我們就可以把自己想到的全部都列出來。然後按照排除法的順序乙個個的問自己，我能接受自己做這個嗎？
如果你的是肯定的，那麼就說明目前這個是你想要的。但是如果你對這個答案非常排斥和拒絕，那麼說明當下這個就不是你所想要的。把你眾多想要的東西，以此類推做個篩選你就明白你自己想要什麼了。
有時候不知道我們想要的什麼時候，我們可以問問自己不想要什麼，這樣答案就顯而易見出來了。
有時候不懂得我們想要什麼的時候，是因為我們接觸的東西太少、太簡單。這時候我們可以嘗試多去一些其他的東西，比如說學一門技能、做自**、做烹飪等等。在接觸這些新事物的時候，我們本身就會對它的喜好程度有個明確的反應，如果我們想要這個東西，我們就願意都會時間和精力在其上面，讓自己在這方面變得更好、更加優秀。
反之，當你討厭某樣東西的時候就會自覺地去迴避它。所以與其花費精力思考自己想要什麼，但不如去多去接觸一些事物拓展一下自己的視野。實踐出真知，通過多次嘗試和實踐你就能找到自己想要的了。
不懂得自己想要什麼，在職場上很常見。我們可以排除法，逼問自己不想要什麼來做選擇。也可以通過多學習、培養自己更好的興趣愛好，來找到自己明確喜歡的。
2樓：阿樂秋季雨
我覺得你可以讓自己放鬆一下，因為只有這樣才能夠改變一些事情，也能夠讓你過得不那麼的焦慮。
3樓：巨集盛巨集盛
我會先穩定自己的心態，讓自己冷靜幾天，這樣就會明白自己到底想要什麼，也可以找到自己的追求。
4樓：情感小柒柒
可以靜下心來想一想，然後問一問自己究竟在這份工作裡想要的是什麼，想清楚之後就可以寫乙個計劃，這樣就可以按照計劃去執行，得到自己想要的。
5樓：帳號已登出
應該認真的分析自己的處境，分析自己的能力，瞭解自己喜歡什麼樣的東西，然後去追求什麼樣的東西。
在職場中，你需要知道哪些事？
6樓：ai觀點
作為職場新人，以下是一些你需要知道的事情：
建立良好的人際關係：在職場中，建立良好的人際關係非常重要。要主動與同事和領導溝通交流，儘快熟悉他們，建立良好的工作關係。
學習職場禮儀：在職場中，學習職場禮儀也非常重要。要了解職場中的基本禮儀和規範，如準時上下班、服裝得體、尊重他人等，這樣可以讓你更容易融入職場。
注重職業技能的提公升：在職場中，提高職業技能也是非常重要的。要不斷學習和提公升自己的技能和知識，掌握更多的職業技能，這樣可以讓你更有競爭力，也可以讓你更容易得到別人的認可和支援。
注意溝通和協作：在職場中，溝通和協作也是非常重要的。要注重與同事之間的溝通和協作，建立良好的團隊關係，共同完成工作任務。
保持積極的心態：在職場中，保持積極的心態也是非常重要的。無論是面對困難還是挑戰，都要保持積極的心態，勇於面對問題並尋找解決方案。
注意自我保護：在職場中，注意自我保護也是非常重要的。如果你覺得自己受到了不公平的對待，可以選擇尋求支援。
你可以向同事、領導或者諮詢師尋求幫助和建議，他們可以給你一些建議和支援，讓你更好地應對問題。
總之，作為職場新人，建立良好的人際關係、學習職場禮儀、注重職業技能的提公升、注意溝通和協作、保持積極的心態、注意自我保護等方面都非常重要，它們可以幫助你更快地融入職場，並在工作中獲得更多的成長和提公升。
7樓：mayaren的故事
1.做不到就別吭聲。
很多的職場新人口無遮攔，久而久之，你的身上就會被領導、被同事打上乙個不靠譜的標籤。
答應同事週末一起加班，同事來了你卻沒有來，最終工作沒有完成，領導怪罪下來，同事們會怎麼對你，腳趾頭都能想得到。一言一語關乎誠信，一件小事，一次不經意的失信，可能會毀了你的形象，說到就要做到，做不到就不要輕言。
2.推卸責任不如解決問題。
工作上，誰都難免出現錯誤，這是不可避免的，但是如何應對錯誤，就是考驗乙個職場人的試 金 石 了。很多人很怕承認錯誤，以為犯了錯誤就會丟人，就會被人看不起，就會被領導看不起。這顯然是乙個誤區，既然犯了錯誤，接下來的態度和方法就是最好的補救。
公司不養閒人，找人做事就是要解決問題，犯了錯誤，同樣需要解決問題，怎麼補救？怎麼下次不再犯錯誤。所以，工作出現失誤，首先應該道歉，道歉是因為造成的損失以及辜負了大家的期待，大家都會相信你不是故意搞砸工作。
其次是尋找問題出現的原因，在前期都做好準備的情況下還出現問題，是不是細節沒有處理好？或者出現了不可控因素等等，找到原因後解決就可以了。最後是總結經驗，千萬條的理論不如自己幾次實戰經驗，經驗多了，工作也就順了。
3.學會控制自己。
乙個人，最難看清的是自己，最難控制的也是自己，職場上，聰明的人都能夠掌握自己的情緒，並且明白自己要什麼，相反，不能控制自己的情緒，是職場上的一大忌諱。工作中，感覺情緒不對時，找個方法跳出來緩解，自己哄自己開心，可以叫朋友去k歌，或者和朋友去爬山等等，過後，好情緒自然而然就來了。
職場上，如果你不知道你要的是什麼，你會怎麼弄清楚應該往哪個方向努力？
8樓：鑫仔談科普
先找到目標，再努力實現目標，遇到問題及時解決。無論是在學校還是在工作中，總有一些人工作很努力，但卻不能達到理想的效果。造成這種現象的原因是，儘管這些人努力工作，但他們嘗試的方向是錯誤的，導致目標偏離。
找到正確的方向。對於提高工作場所的競爭力是非常必要的。
快速有效地分析問題，並做出決策，可以解決一半的問題。當我們努力工作時，加強我們的分析和決策能力，可以使我們立竿見影。那些能夠快速做出決定的人，往往比那些猶豫不決的人更成功，因為猶豫不決不僅浪費時間，而且還會錯失許多機會。
在決定是否做這件事之後，最重要的是制定乙個計劃。說到制定計劃，許多人只是草率地制定計劃，沒有進行詳細的分析和考慮。
制定計劃需要根據對自身情況和的瞭解進行調整。因此，我們必須朝著正確的方向制定計劃。必須落實機會，這是最重要的。
許多人努力工作，但他們往往忽略了乙個重要環節，那就是反饋。在每次解決問題的過程中，總結經驗，從而取得進步。認真思考乙個好問題，往往比匆忙解決十個問題更有效。
忽視反饋往往是對數量的追求，而不是對質量的追求，根本不會得到質量的提高。
如果你真的想混得好，提高競爭力，你必須把握努力方向，在決策、規劃和反饋方面做出更多努力。不要用你的努力偏離方向。如果公司業績不佳，需要裁員，那麼盲目服從的員工和那些不能為公司帶來利益的人會出現在名單上。
那些盲目聽話的員工，當他們開始尋找新工作時，會驚訝地發現他們以前所做的只適合那個公司。
9樓：彩虹巧克力糖豆
你可以看一下周圍人對你哪方面的能力比較的認可，你就可以往這個方向去發展，基本上都不會出錯，而且這個方法屢試不爽。
10樓：不爽的爽朗菌
我會詢問其他的同事，也會給自己設定目標，也應該明確自己的發展目標，也應該明白自己的發展潛力，這樣就能夠弄清自己該往哪個方向努力了。
11樓：愛仕達各色
我會根據自己的能力，還有我自己的性格弄清楚，看自己對哪個方面比較有本事，就會朝著哪個方向努力。
來到職場，卻不知道自己的目標是什麼，怎麼辦？
12樓：行行莊
初入職場，應當怎樣規劃自身的職業生涯？職業生涯是個全過程，既然是全過程，你當明白次序漸近，其實就是要腳踏實地去走，所說規劃便是有方向有途徑有步驟。實際的方式便是職業發展目標化，總體目標環節化，環節日程化，日程細化。
職業發展目標化，就是為了志向，自己要保持清醒自身在職場上如何去求發展，不必糊里糊塗在職人員場混，為什麼有的人初入職場混了一生，沒混出來一點明堂，當中一點便是沒有目標。
總體目標環節化，就是為了明白由淺入深，一步一步去走，先從完成個人目標並始，從小道開始走，隨後踏入大道路，待覺得自己是匹駿馬了，就躍上陽光大道，踏過小道，才愛惜大道的明敞。年青人在最具想像力和朝氣的情況下，並沒有選擇方位，踏踏實實打磨自己，最終的結局，會像寓言故事裡的蟈蟈。
人職業生涯是有侷限的，因而也需要優良的規劃，才不會將時長浪費，相守才悔唸書遲。今日，我們將要開啟日本文學家，渡邊秀和的《職場自我成長》對比自身的狀況，開展深層次的自身職涯分析。《職場自我成長》不屬於公升階的書籍，更像一本心理狀態和運營的書籍。
從水平線視角，書中以諮詢管理公司的職涯發展為鍥子，也以它為環境，涉及到網際網絡技術，金融業，學習培訓，加工製造業，售賣等領域，覆蓋範疇普遍。最先，先分析了自身怎麼會茫然，為什麼總是面臨選擇和擔心。
我覺得關鍵或是由於愚昧，對自已一無所知，更對社會發展一無所知。我也不知道適合做什麼，能做什麼；剛畢業或是一張白紙，不清楚如何提高自己的專業技能，讓自已迅速發展；不知道自己的興趣是什麼；不清楚在這個階段該怎樣好好愛自己；不清楚社會發展有什麼行業，有什麼崗位，什麼崗位有發展前途，能達到我向往的生活。掌握了自已為何茫然以後，我又思索要如何去處理她們，我需要做的是：
掌握就業環境，看一下有哪些行業和職位可以選擇；掌握不一樣領域、職位的發展現狀、市場前景；掌握高薪職位群體都匯聚在哪些行業，具有什麼樣的素養；選中領域以後，如何找到上崗突破口。
13樓：羅文
需要放平心態給自己制定乙個金銀花，給自己制定乙個目標，一定要好好的學習，朝著目標一直努力，這樣就可以了。
14樓：番茄味雞腿堡
需要給自己制定乙個目標，知道自己想要什麼，這樣才可以根據自己的愛好選擇合適的目標。
15樓：生活能手小嘎又
最好還是給自己設定乙個目標，這樣才可以更有動力一些，才知道自己努力的方向。
在職場中，有哪些事是你應該知道的？
16樓：帳號已登出
每個身在職場上的人都不容易，在職場中，有哪些事是你應該知道的？
一、不要在背後討論老闆。
我們在公司的時候，領導的地位是非常重要的，他能夠組織員工更好的工作，也能夠鼓舞大家的士氣，就算老闆有一些缺點，那麼也是老闆自己的事情，如果自己真的想指出來，就要當著老闆的面認真的說，用真誠的態度，心平氣和的指出來，對老闆有意見，也不要背後說老闆，老闆是最討厭員工在背後指指點點，討論自己的，任何乙個老闆都不會喜歡背後給別人穿小鞋的員工，在職場中，一定要記住這一點。
二、要想有一番成就，一定要靠自己的努力才能夠獲得。
我們每乙個人都想在事業上成功，但是沒有人能夠隨隨便便成功，每個人的成功都需要付出汗水和努力，付出了努力，不一定能夠獲得成功，但是不付出努力一定不會獲得成功。所以在職場中，應該努力提高自己的業務能力，只有這樣，才能夠在所在的行業佔有一席之地，才有可能讓自己有所作為。因為成功青睞有準備的人，只有自己儲備好相應的能力，才能夠在有機會的時候一舉獲得成功。
三、在職場中，一定要和同事保持良好的關係。
在職場中，人際關係胡謹猛也是非常重要的，尤其是和同事之間的關係，畢竟，乙個人的能力是有限的，要想取得成績，晌衝需要很多人一起努力，也就是合作，合作的前提是能夠和合作伙伴打好關係。這樣才能夠在做起事情來事半功倍，不會產生內耗，來消耗人們的精力，而且融洽的同事關係，也能夠讓自己在工作的過程褲橋中更加愉快一些。
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我是安徽合肥的藝考學生，好煩哪，根本不知道報什么學校。我想上省外的，比如上海，青島那些地方
恩，我是2010屆的，去年考過青島的兩個學校，都過了，一個是青島理工大學，在安徽是一本走的，他有兩個大專業，工業設計和藝術設計，我考的是工業設計，而且這個比藝術設計難考，不過運氣好，安徽省第一名過的，相對而言，文化課要求很高，我文化課去年402沒法上那個，但是藝術設計的話，前三名過省文化線就行，也就...