1樓：小秋
之所以人們會以「職場如戰場」的方式來形容職場內環境，主要是因為職場的確挺複雜的，如果是剛畢業的應屆生未必能在如此複雜的環境中獲得生存，佔據一席之地。那麼，職場惡性競爭厲害嗎？下面就跟大家舉例介紹一下，希望能夠讓那一些出入職場的人有所把握。
顯然是相當厲害的，甚至有一部分自**運營者他們之所以在企業內工作一段時間之後選擇自主創業，主要就是為了打造乙個沒有惡性競爭的烏托邦，但他們這樣的初衷想法、在自己成為企業領導之後才意識到原來根本不可能被實現，只要有利益就必然有競爭，只要這個利益足夠大大家就會想著通過一些不是那麼上得了檯面的方法來競爭得過對方，這就是所謂的惡性競爭。
在企業內的惡性競爭都有哪一些可能呢？比如說在你跟對方要同時競爭乙個崗位工種的時候，也許你會選擇好好表現自己、希望能憑真實力得到認可，但是對方可能會到處去抹黑你、說你私底下怎麼樣不好、說你對領導有怎樣很大的意見，通過這樣的方式，讓領導、周圍的同事都不認可你，讓你錯失這一好機會。又比如說如果你跟對方配合去完成乙個專案，明明這乙個專案之所以會有如此糟糕的結果是因為他乙個決策失誤而導致的，但是對方不會這麼說，對方會強調自己在這次專案的執行過程中沒有錯誤，所有的錯誤都是因為你的原因而造成的，這時候你可能就會受到企業領導像降薪或者降職等處罰，但對方卻沒有任何受損。
就是因為在企業內部惡性競爭是很普遍、很常態化的東西，所以在進入職場初期就要做好完全的準備，告訴自己不要想著在企業內交朋友，也不要想著在企業內找到幾個能好好玩一輩子的人，不可能的。
上面就是作者圍繞職場惡性競爭厲害嗎這個話題給出的了。通過分享大家也都明白了，在職場中的惡性競爭相當之厲害，正是因為如此，所以不要把職場當成家一般去看待，也不要把企業內的員工當成親人朋友。
2樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
職場的惡性競爭，你遇到過嗎？
3樓：可可**
在工作中，遇到這種情況，立即離職，猶豫誰吃虧，在工作中，有時會遇到自己意想不到的情況，例如冷暴力，別人當面和你吵架，面對不到的巨大壓力，通過這樣的看法，在需要為你提供資源支援的時候，總是。讓你心裡感到很不舒服。在工作中混在一起的各位，如果遇到以下種工作中的冷暴力，請各位不要在這個部門消費。
這個單位的風氣和氛圍說明自己不適合繼續相處，要記住，選擇跳槽，找到更好的平臺是自己的正確選擇。越猶豫，最終就會吃虧，浪費時間。被排擠。
在工作中，很多人為了緩解競爭的壓力，把爸爸和自己有競爭關係的人推開是最常用的方法。事實上，在工作中，如果你的領導和周圍的同事覺得你被排擠，這種情況很難扭轉，除非你有出色的人際關係和超硬的實力。當這種情況達到非常嚴重的地步時，你不能在這個部門堅持一段時間，發現以上的人再聯合起來甩掉你，<>
即使你的能力再大，也很難回到天上，與其經歷這麼大的曲折，如果你認為自己有天賦，那就再選擇乙個平臺，給自己乙個施法空間。這樣，最終證明自己對自己更有利。所謂封鎖，即你發現你的領導人或與你關係較好的同事，開始對很多資訊和資源封鎖你，本來應該提前通知的，但最後事情臨近了才會告訴你。
本來要參加會議，但最後還有10分鐘的會議，告訴你要在會議上發言等，這種封鎖訊號非常明顯。很明顯或很明顯地感覺到這樣的工作場所可能會很暴力。有時又累又痛苦。
與其在這裡忍受不發力不討好的鬱悶局面，不如干淨痛快地離開這種不良單位。只有讓自己發揮得更好，才能找到自己的舞臺。所謂整頓，就是我們通常給別人穿鞋。
遇到這種職場冷暴力，我們作為個人，有時心裡知道很多不公平的事情，知道自己受到了不公平的待遇，但僅限於你的權力和影響力，不能迅速改變這種情況。在這種情況下，我們應該考慮目前的利益和長期利益如何平衡，如果能打破這種職場暴力。
4樓：王志剛剛剛
沒有遇到過，因為自己和同事的關係，相處的非常融洽，也沒有經歷過這麼惡劣的事情。
5樓：墨綠夜晚
我當然遇到過了，而且還在這場惡性競爭中被狠狠的教育過。
6樓：浩海永寧
我遇到過這樣的惡性競爭，非常的可怕，所有的人都在為了乙個目標前進，他們不顧手段。
職場競爭的良性競爭，對員工有什麼幫助？
可以讓員工提升自己的能力，而且還可以讓員工提高收入，讓員工有一個更好的成長和發展環境，讓員工有一個更好的心理環境，員工可能會有更多的機會。可以促進員工的工作氛圍，同時也可以讓員工互幫互助，提高公司的收益，幫每位員工提高工作效率，可以達到公平競爭。可以讓員工進步，可以讓員工有競爭意識，可以讓員工的效率...
如何在激烈的職場競爭中脫穎而出，如何在職場中脫穎而出？
一 形象氣質 個人形象與氣質是軟實力，很多提拔 重要工作 對外業務 都是會考慮優秀的形象氣質類人員。二 專業技能 擁有深厚的專業功底，可培養價值高人員，是很受歡迎的，而且也是在工作中立足的核心競爭力，因為技術技術能是你工作的根本，如果你樣樣會，就肯定不精通。三 成長進步能力 能夠在工作中，不斷總結與...
職場中的成就才是你的職場價值嗎，職場中如何更好的體現自己的價值？
職場中，能肯定一個人，就只有工作效率和工作效果，你的薪水報酬 職務升遷，大多數都以此關聯。所以，職場中的成就，才能顯示你的職場價值。一般來講，我們都必須務必慎重的考慮考慮。今天，我們要解決職業的成就價值，而這些並不是完全重要，更加重要的問題是，要想清楚，職業的成就價值，到底是一種怎麼樣的存在。那麼，...