1樓：
古有「近朱者赤、近墨者黑」，今有「物以類聚，人以群分」，說的是，一個人很容易接受周圍人的暗示，變得和他們一樣。美國的商業哲學家則更精確的提出「你是你最常接觸的五個人的平均值。」甚至有人做過這樣一個實驗，隨機選取一批人，寫出身邊最親密的五個朋友的收入，就能算出這個人的收入是多少。
年薪100萬的人，發現他周圍年薪100萬的人佔大多數；月收入2000塊的人，他的朋友們也大都月薪2000塊左右；每個月四處借錢還信用卡的人，他的朋友們也很多都處在財務危機的邊緣......
這深刻的說明了和正面的人在一起，潛移默化中，你也會變得更加開朗和富足；而和負面的人在一起，也容易讓你陷入生活的泥沼。
身在職場，不管你有錢沒錢，有權沒權，要想事業成功，都要遠離以下這8類負面人吧。
1.職場負面的人固執己見、害怕改變，機會也就擦肩而過。和這樣的人在一起，視野、眼界終將越來越狹隘，在職場這個不進則退的地方，終將被淘汰。
2.職場負面的人從不懂得欣賞別人，看誰都不順眼，這樣的人往往吹毛求疵，在需要人脈的職場，廣結惡緣，失道寡助，終將陷入人到用時方恨少的孤立無援的境地。
3.職場負面的人只關注自己，以自我為中心，考慮問題以自我為基準，目中無人；職場這類人與人交往時寬以待已，嚴以待人；這類人同事不喜歡，領導不賞識，更不可能委以重任。
5.職場負面人下了班吆三喝四，不醉不歸；這類人業務不精、幾十年如一日的原地踏步卻無動於衷；這類人等到職場新人取而代之才幡然醒悟，但為時已晚。
6.職場負面人看不得別人進步，總想拖人後腿，盼人倒黴；這類人往往一肚子壞水，一腦子壞主意。
7.職場負面人遇到困難就退縮，總拿過去的經歷束縛未來的潛能；這類人不思進取、不謀發展，總為失敗找藉口，不為成功找方法。
8.職場負面人聽不得批評，只受得了表揚；這類人受到表揚就不知所以，捱了批評就惱羞成怒，背後罵娘，極盡報復之能事；面對問題缺少理智、不講公平、沒有原則。
所以，職場人士要遠離負面的人，結交高質量的人脈，讓自己在積極的環境中取得事業的發展。
正如商界的大佬們，同頻的人在一起，互相支援、互通有無。三聚氰胺事發後，蒙牛遭遇危機，牛根生髮出萬言書，為了防止境外機構惡意收購，柳傳志48小時之內就將2億元打到了老牛**會的賬戶上。新東方俞敏洪聞訊後，火速送來5000萬元。
牛根生有這樣的朋友，即便遭遇危機，也能成功度過。
話說你都結交什麼樣的朋友？
2樓：匿名使用者
非正面的，消極的都是負能量
職場中如何消除負能量
3樓：匿名使用者
消除負能量的根本之道是：看到事情發展的因和果。
看不到因果的人沒有辦法控制住自身的情緒和負能量。 比如一個習慣性驕傲自大的人經常說些自我吹噓的話，一個貧窮人想要有錢經常吹牛，這樣人周圍的人肯定有所察覺，並且對他們有所警惕和奚落，但是他們自己很鴕鳥精神，發現不了自己的問題，以至於問題依然存在，從別人對他們消極的反應上，他們自身也能感覺到莫名負能量的產生。
其實因果很簡單，因為自我吹噓，所以自我滿足，所以不會向目標做一切有效的努力，因為沒有努力，所以沒有結果，大眾覺得你沒有結果還在吹噓對你的人品產生了懷疑，所以奚落你冷落你懷疑你，而由此你產生了負能量，更加懷疑自己，一旦這樣為了彌補自信就更想吹噓自己的行為。貧窮的例子也是如此。
當你看到結果的時候，就知道，只要從現在的原因下手就可以了，不說話，不在人前顯露自己就可以了。萬事萬物都是如此，都有因和果，立足於結果，在眼下的原因裡不講究，不湊合，做足全套，預想的結果遲早都會到來。
當你看到事情最終想要的結果時，就發現中間產生的很多不必要的語言，情緒，懷疑都是沒有意義的，自然而然就不會這樣做了，大部分人產生負能量的時候，都是看不到事情的結果而盲目悲觀，看到事情的結果很簡單，只要你站在原地，多思索幾分鐘，不要說話，不要有情緒，執著於目標就可以了。
如何宣洩負能量？
1培養一項長期的愛好，可以通過它獲得全身心的放鬆。如果你不知道培養些什麼，你可以嘗試去多接觸一些活動。
2 多與人交流，讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數。當你閱人無數的時候會發現自己不過是渺小眾生中的一個，也會從他人的人生經歷裡發現更多自己可以解決問題的方式方法，不閉塞是宣洩負能量的根本方式。
4 加強體力運動，體力運動可以為人提供很好地精力，當精力充沛的時候，負能量就不容易產生，大多數的負能量都**於身心疲憊的時候。
負能量是每個人都會遇到的問題，當我們長時間把目光關注在不好的事情上的時候，我們關注的東西就會變成我們的生活，因為除此之外我們無法用別的思維模式去思考，說改掉悲觀實在太偉大了，我說不出來，就說論事情的因果而言，如果有更好的結果可以讓我們更加開心，那為什麼不早些讓這樣的結果光顧我們的生活呢？
我們人生中所有的問題，我們都是有能力解決的。
4樓：演講達人海之音
在職場中，如何處理我們的負能量？
如何應對工作中的職場負能量
5樓：伊曜燦
1 將能量焦點從負能量的事情和人上轉移開來，多注重自己能力的提高，知識的積累。
2 找高能量的人交流或進入高能量的環境。
3 運動永遠是排除生命負能量的有效方式，選擇你最喜歡的運動，比如慢跑、游泳、羽毛球等。
6樓：演講達人海之音
在職場中，如何處理我們的負能量？
7樓：智聯校園
您好，智聯校園為您服務。
首先客觀的評價現有的工作，從知識收穫和薪水兩個維度評價現有工作，工作收穫對職場人進階至關重要，只有不斷的獲取新的知識、新的技能以及不斷的擴大自己的工作職責才能有所成長，沒有什麼比實踐來的更加速度。也沒有什麼比親力親為來的收穫更加直接。知識上的收穫主要是否能夠不斷接受新鮮的工作，以及領導對總計的總結。
當然除了工作知識，還有關係到生活的薪水。薪水多少直接關係到員工自身的生活，這是個講品質的時代，每個人都希望通過自己的努力使自己的生活能夠儘快的得到改善，這時自己應該知道自己在市場上的**，清晰的知道自己現在的能力以及合理的薪水。
在職場的新人階段，知識和薪水很難達到平衡，大多是薪水偏低，這時候必須要考量固定的時間給自己帶來知識的獲取量大小，如果未來一段時間繼續可以積累大量業務或技能上的知識，那就踏實下來，初來乍到積累知識是首選狀態，所有人都是有所積累有所收穫。客觀衡量自己的能力及合理的薪水，而不是主觀判斷自己妄想現在。
職場負能量 給你帶來多少困擾
8樓：匿名使用者
職場負能量比較多的就是抱怨了，因為對老闆的不滿，對同事的不滿以及種種，都會導致抱怨，這個很是影響接下來的工作，甚至會傳染給身邊的人。再者就是消極的情緒，對待未來的迷茫對待工作的不熱情，怕這怕那，就是不從自身尋找原因。如果你的身邊也有這樣的一種同事，那你就應該小心了，別讓他們所傳遞的這些與工作和工作職責無關的情緒影響到你職場進步的節奏，不要被職場中這些所謂的「負能量」阻止你前進的腳步，這是每一個職場人應該考慮和認真對待的事情。
如何應對負能量?
其實，每一份工作不可能是完美的，存在不滿意的地方很正常，但作為理智的職場人，面對辦公室裡的負能量是可以區分出公司的「差」到底是別人口中、眼中的「差」，還是真的「差」。即使公司有不如意的地方，難道就一定不適合自己發展嗎？尤其是新員工，千萬不要被老員工長期積壓的負面情緒影響到了，即使真的遇到了那樣的不如意，也要正確的判斷形勢。
公司真的到了非走不可的地步？下一份工作會不會有新的問題呢？
如果你處於積極情緒中，你會更樂於接受外界資訊並高效處理這些資訊。面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關係、競爭激烈的商業競技，職場人在工作著的每一分鐘裡都如同在戰鬥。要時刻注意調整自己的工作狀態，遠離負能量，吸收正能量。
我們身處職場當中，要時常提醒自己正在接受和釋放怎樣的職場能量，就像古人說的那樣，擇其善者而處之，如果恰好碰到了其不善者，要學會遠離他們。在職場中學會辨別職場能量，更要學會接受正面的職場能量，這樣才會是進步的職場生涯！
職場中最沒前途的人都有哪些表現
9樓：匿名使用者
1、情商低
一個人做事看智商，而做人更重要的還是要看情商，任何人都離不開人.情.世.
故，在職場上更是如此，情商不等於拍馬屁，而是在合適的時候做合適的事，說合適的話，領導也喜歡這樣的員工，而那些不太合群的，不懂說話，哪壺不開提哪壺，連人際關係都無法處理的人，能得到重用嗎？
職場上，要得到提拔，還是要靠情商，會做人比會做事更重要，不然即使身懷絕技，也容易碰壁的
2、不懂合作
現在這個社會靠單打獨鬥已經很難了，任何事情都講究團隊合作，而那些不懂合作，無法與人合作的人，在這個職場上只會被孤立，很難有大的發展
3、狂妄自大
如果一個人，做任何事情，都咄咄逼人，看不起同事，與人相處也是處處刁難，對這種人只會是敬而遠之，即使有些能力，也沒有人願意與之合作
4、心態不好，負能量爆棚
職場上，草根是不存在一帆風順的事情，如果遇到點挫折，要麼打退堂鼓，要麼牢騷滿腹，不斷抱怨，那你已經進入領導的黑名單了，升職加薪也與你無緣，當然身邊的同事也不願意和一個負能量的人在一起的
職場上的這五種人，你中了幾條
職場中的成就才是你的職場價值嗎，職場中如何更好的體現自己的價值？
職場中，能肯定一個人，就只有工作效率和工作效果，你的薪水報酬 職務升遷，大多數都以此關聯。所以，職場中的成就，才能顯示你的職場價值。一般來講，我們都必須務必慎重的考慮考慮。今天，我們要解決職業的成就價值，而這些並不是完全重要，更加重要的問題是，要想清楚，職業的成就價值，到底是一種怎麼樣的存在。那麼，...
職場中如何交往才能提升自己，在職場中如何提升自己的個人能力？
在職場中多跟管理溝通交往，要給管理留下好印象，因為管理有很多事情都是需要一線去做的，有任務的時候能夠幫忙的主動幫忙，不要被動的去被要求，主動的去做一些事情，也不要抱怨，會給人留下非常好的印象，這樣也能提升自己的工作經驗，學習到更多的管理能力，也多幫助平時的一線員工，不要吝嗇自己的業務知識，也去跟優秀...
職場中，應該如何與領導博弈，如何應對職場中領導和下屬的博弈
工作上，領導有好有壞，也有老闆的自身素質和修養較差的，很難讓優秀的員工信服和尊敬，或者自己追求上位的時候，個人的利益和公司的利益，領導的利益有可能衝突，辦公室裡的 江湖亂鬥 也偶有見過。職場是一個靠本事吃飯的地方，很多時候自己提高了能力，技術也越來越好，認為做好自己的，也沒有必要主動要求。為什麼晉升...