1樓:文英成長空間
在職場中化敵為友可以用下面幾種方法:
1、主動表示友好。
正常情況下,我們對主動向我們視好的人,很難產生敵意,這是由我們的天性決定的,人天性就不會對那些喜歡自己的人產生惡意。
如果我們主動邁出這一步的話,別人也不會太為難我們,你們化敵為友的機會就非常大了。
2、找共同興趣。
當你跟對方表達了善意後,你還希望有進一步的關係,那你就跟別的同事瞭解這個同事的興趣愛好,看看自己是否有跟他契合的地方。
如果你們倆有相似的愛好,那你就可以有意無意的跟他聊到這些相關的內容,久而久之,他也就很自然的跟你聊到一塊兒去了。
3、約私下見面。
在工作中聊天不算什麼,但是如果在私下約見聊天其實就說明你們是有比較好的關係的。你可以嘗試著約他周未私下見面,聊聊彼此的工作和生活。
當你們由工作關係發展到私下的朋友關係時,你們也就不存在任何敵對關係了,在工作中,他也會盡力的協助你,這是最理想的狀態。
2樓:康小九九
首先要擺正自己的心態,放下架子,端正態度。可以採用以下方法:
一。主動關心對方。
一句真誠關心的話語,一個善意的微笑,適當的對其說一些讚賞的話,都有可能化解對方的心理防線。使其漸漸卸下防備,與你有一個輕鬆融洽的氛圍。
二。適當的幫助承擔工作。
在對方特別忙的時候,主動提出幫忙減輕負擔,換做是我一定會感激萬分的。偶爾幫助整理或者清掃一下環境,也適當的幫助別人承擔一些任務,而不是隻去討好你的敵人,當你贏得多數人的喜愛和認可時,自然不會有人樂意與你為敵,因為那就意味著與多數人唱反調了。
三。不斷地提高自己的工作能力。
豐富自己的知識面,在工作上認真負責,與同事領導之間和睦相處,不卑不亢。不能一味的懦弱,這會讓你的敵人氣焰更加囂張,也不要使用暴力或者背後說壞話的方式,這樣只會讓你自己的人品值降低。努力為自己打造一個完美的形象,工作時說話無論多麼著急也一定要有禮貌,注意預期和言辭,會讓人對你好感大增。
四。增強自己的社交能力。
經常參與一些公司團隊和小集體的活動,也可以增進同事之間的感情,增加與人接觸、讓別人瞭解你的機會,這樣與人化敵為友就簡單多了。
3樓:北山一師
在職場中,最忌諱的就是四面樹敵,這樣你的業務很難開展,想要化敵為友一定要真誠的和對方交朋友,從某種事情上感化敵人,讓他和你成為最真摯的合作伙伴。
在職場如何與90後溝通,在職場中如何進行有效溝通
90後其實是兩極分化的一代,生活境遇的差異導致他們在職業選擇時,價值觀完全不同 一些人追求情懷 一些人面對現實則更加隱忍,苟且 於眼前。所以,管理方式也不能 一刀切 而大部分傳統行業的組織管理,並不能可持續發展,往往停滯不前。很多70後進入職場時被 拔苗助長 進入中層管理崗位,滯留在老崗位沒有進一步...
職場中如何交往才能提升自己,在職場中如何提升自己的個人能力?
在職場中多跟管理溝通交往,要給管理留下好印象,因為管理有很多事情都是需要一線去做的,有任務的時候能夠幫忙的主動幫忙,不要被動的去被要求,主動的去做一些事情,也不要抱怨,會給人留下非常好的印象,這樣也能提升自己的工作經驗,學習到更多的管理能力,也多幫助平時的一線員工,不要吝嗇自己的業務知識,也去跟優秀...
在職場上應該怎麼巧妙的溝通,在職場中如何進行有效溝通
1 大聲說出你的名字 當你與人當面交談或者打 時一定要先 自報家門 即自報姓名.要先說 幸會,我的名字是 或者 喂,你好,我是 交談開始之際,如果不先自我介紹,對方會覺得很鬱悶,你說了一大堆,對方連你的姓名都不知道,怎麼願意跟你進一步交流溝通呢?想想自己是不是有時候與 一個陌生人見了很多次面,都不知...