1樓：嬌曼酷卓
1.少說話多做事。
2.把秘密藏好了，不管是自己的還是別人的。
3.見到陌生人說您好，確認是誰帶敬稱說好。
4.對上級要格外小心，換位思考。但大庭廣眾不能送禮之類的，槍打出頭鳥。
5.認真做事，至少讓別人看到你在用心。
6.見面聊天，察言觀色，關注對方，尋找不尷尬的話題，比如天氣變化，對方愛好（看書等等）。
7.多稱讚別人優點，但是要謹慎所有人在一起時稱讚上級，以免被誤會拍馬屁。
但是不要把自己的優點總是抖擻出來，遭人嫉恨。
8.和大多數人保持距離感，小部分人先相處，確定能以真心交換再拉近距離。
距離感是產生尊敬的前提。
9.安慰別人時先提自己，比如別人說成績不好這一科很難，不要回他「很簡單認真學就好了。」跟他說：「我也覺得很難，考的也很爛，咱們一起努力鑽研。」之類的。
2樓：雨哥
人在職場，想要站得直坐的端就必須做到以下3點：
1、提升能力，業務熟練。能力是自己最大的依靠。對於領導交待的任務，必須按時按要求完成。這樣你見到她時心裡就不慌，不會擔心因為工作沒完成或幹不好什麼事而受到批評。
2、凡事都有一個度，該堅持原則，就要堅持原則。不要做軟柿子，適當的保持自己的個性，方誰都有脾氣，這脾氣可不是依著性子和領導對著幹，而是在不違背工作原則和別碰觸自己底線的情況下，先理後兵。
3、善良，但不是爛好人。不是自己的工作，該拒絕時就要果斷拒絕。打著幫助別人的旗號，其實也是一種不負責任的表現。在職場上真正的善良是遵守職場規則。
3樓：匿名使用者
1挑撥離間，一肚子壞水攛掇事，唯恐天下不亂。看別人受挑唆鬥得雞飛狗跳，他偷偷看笑話。這種行為，絕對是職場最讓人痛恨的；碰到這種滿腹壞水的人請自覺遠離，他真的是單純的壞。
2東家長西家短，就喜歡背後八卦同事的私生活。大家只是工作在一起，各有各的生活和愛好，你沒有資格對別人的私生活評頭論足。離開職場，誰會不會拉黑誰的社交方式都不一定呢，給自己留點口德吧。
3野心勃勃踩著老實人上位。有上進心是件好事，畢竟職場也是小型社會，長江後浪推前浪競爭激烈暗潮湧動。有進取心助於個人進步和成長，但是我們這裡說的是為了上位不擇手段，尤其是啃著老實人的人血饅頭上位，我個人感覺蠻缺德的。
4溜鬚拍馬舔狗一流，把領導捧的天上有人間無。讓領導找到了+足的存在感，是以能混成領導眼裡的重要人物。
5乾點活要讓全世界知道，公司如果有88個群，他都能一個群不少的上躥下跳，到處表演。問題是，僅僅只是表演，領導以為是幹活了，實際只是常規打卡，好比放個屁人就跑了。
6做點事各種牢騷各種吐槽。嗐，有這吐槽的時間，咱就把活幹了，早點幹完還能歇歇這不好嘛。
怎樣在職場上混得更好
4樓：生活導師武元
職場中，不否認有這種型別的員工，只做表面的功夫。領導在的時候玩命的刷存在感，給領導的訊號就是他有多認真的在工作。
領導一走，就恢復了本來面目，該偷懶偷懶、該耍滑耍滑。老闆是誰？你這點「小伎倆」是瞞不過老闆的，老闆不說不代表他不知道。
所以，還是打消這個不切實際的想法，踏踏實實工作，不要聰明反被聰明誤，以免到最後一事無成。職場雖然複雜多變，但對那些能力強、盡心盡責、努力工作的人的獎賞，一定不會缺席。
怎樣才能在職場上混得好
5樓：帳號已登出
1.要養成多看的習慣，可以提升自己的工作能力。
大家在工作中，首先要學會多看，多去學習下同事的工作經驗，以及解決問題的方法；由於自己是剛剛進入公司，能夠接觸到的工作有限，自己的工作方法可能不是效率最好的，也可能不是最佳的解決辦法，只有不斷的多看別人的方法，不停的借鑑，才能在工作中迅速提升自己的工作能力，並且積累到更多解決問題的辦法；
2.養成查資料的習慣，可以提升自己的工作能力。
在工作中學會查閱資料，尤其是在遇到困難時，這種工作習慣可以迅速提升自己的能力，不管是關於工作的資料，還是相關的行業資料，可以幫助自己對目前工作周邊瞭解的更徹底，同樣自己的格局觀也會大大的提升，長期堅持這種工作習慣，就能在職場中混的越來越好；所以說，大家在工作中遇到困難的事情時，要養成查閱資料的好習慣。
3.要養成動手的習慣，可以提升自己的工作能力。
大家要想在工作中提升自己的硬實力，不僅要避免偷懶，還要積極養成動手的習慣；大家在職場中打拼，不能將自己的想法停留在過去，一旦自己不養成動手的習慣，在遇到好的工作機遇時，往往也會錯過，甚至還會輸在理論上；所以說，大家在工作中養成動手的習慣，可以更好的提升能力。
6樓：恨己太天真
要想在職場上混的風生水起，首先要有一張高情商的嘴，而不是多數人認為的趨炎附勢左右逢源，這樣的人多數人都很反感，
7樓：唏噓之愛
情商高而又能力強的人在職場中會混的好很多。
怎樣才能在職場上混得好？
8樓：匿名使用者
一、不要過於忍讓，學會拒絕。
在工作中，最受歡迎的往往都是那些「職場老好人」。但是「職場老好人」總是因為自己不懂得拒絕別人的請求，過於忍讓，不懂得爭取，反而讓自己很憋屈，在職場中的存在感越來越低，甚至容易受到心術不正的人欺負，就好比是啞巴吃黃連，有苦說不出。
所以，無論你是初入職場，還是本身性格如此，都要學會拒絕，不要只會為別人著想，卻把自己忘了，過於忍讓反而得不到別人的尊重。
二、不要只會埋頭苦幹，學會幹著說著。
在職場中，應該有不少人覺得只要自己工作認真努力，就能得到領導的認可和賞識，但實際上，只會埋頭苦幹，默默工作的人，很容易被領導忽視。
所以，學會幹著說著很重要，而什麼是幹著說著？
其實就是學會及時彙報，不要總是等把活幹到最後完成了，才去跟領導彙報，或者是乾得很多卻沒有結果，然後連彙報都不做了，這樣怎麼能得到領導的關注。因此，不要只會埋頭苦幹的工作，多向領導彙報自己的工作進展，讓他有機會去了解你真正的工作情況，即使你沒有功勞，也有苦勞啊。
三、同事不是朋友，相處時掌握分寸。
這個職場經驗，很多人應該並不陌生。其實，在職場中，同事之間不只是同事關係，更存在一層競爭關係，即使你把同事關係發展成了朋友關係，但在利益面前，無論什麼關係都容易變得不堪一擊。因此，在和同事相處時，要懂得把握分寸，什麼話該說，什麼話不該說，不要對同事交淺言深，掏心掏肺。
所以，同事之間最好的關係就是合作共贏，既保持獨立，又能相互扶持，共同成長，這樣的關係往往才能維持得更長久。
9樓：雨烏驚
我在職場上喜歡和這樣。同事一道共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，一個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。
同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。
熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。
一個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。五、傾聽，懂得關注別人的內心。
傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，一個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。七、才藝，為職場人設加分。
除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。八、整潔，注重個人形象。
帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
10樓：汽車大俠
在職場上，最能體現我們價值之處，就是我們的能力，一般來說也就是工作的能力，這一點是很重要的。
你的能力給公司創造價值，那麼，你就是有用的人，公司也就願意花錢來用你，所以，提高你自己的能力是很重要的。
在職場上，都是人與人之間打交道，無論與客戶，還是與領導或是與同事，都是要處於交流的過程，所以，情商也就體現出重要性了。
有些人能跟任何人都相處得很好，而有些人則比較不行，不懂得如何交際，就是一個悶頭。
怎麼在職場上混得更好
11樓：來自松郡九峰出水芙蓉的南瓜子
要想在職場上混的好，我覺得首先要跟領導和同事搞好關係，自己要有一定的專業技術技能，首先自己要有真本事，然後再處理好各種關係，那麼肯定就會混的好的。
12樓：阿兵哥
有能力，有各種證照，還能吃苦，不怕吃虧，你就會越混越奘，越混越好。
如何才能在職場上混得好？
13樓：愛淺笑眼睛
想要混的好，領導關係錯不了。
當今世界裡，包括職場，多是要求情商大於智商的，情商很高的人一般混的差不多。
智商特別高的人，適合做技術類工作，不過即使擁有特別高能的技術，最終都繞不開一個「銷售」過程。
即使這個人自己做技術類老闆，也要有後來的合作方。有合作方就是人與人的合作，那就又要講究情商了。
簡單一句話，人與人接觸就要講究情商。
作為普通人在職場，也許因為級別比較低，接觸不到大領導，但是上面還是有自己的小領導吧！人際關係不能說最重要，但也是很重要的。
舉一個例子說：有一個人技術方面很過硬，也許在這個單位裡面感覺離了他生產方面都會受到制約。但是他與領導的關係如果搞得不好，這個單位裡面也容不下他。
要記住另一句話，這個世界離開誰都行，沒有人是不可替代的，特別是在工作方面。
反之，有另一種情況。（也許這種情況就是大家常見的）好多單位裡面有一些只會溜鬚拍馬的人，無論是技術還是銷售方面都是業績平平，但就是受領導的重視，照樣可以平步青雲。
這種情況不但是在單位裡面，即使在過去的朝廷裡面，皇上身邊總也是無法缺少這種會溜鬚拍馬的人吧。
這種人可以在任何方面都欠缺，就是有一點——很會看領導的眉眼高低，會說領導愛聽的話，會辦領導想辦的事。
有好多人不服氣說：我技術高，即使在這個單位裡面與領導關係不好，我也可以靠著我的技術去另一個單位裡面賺錢。
可以，但還是要注意一下情商問題，如果這人技術高，情商卻不高的話，也許又會發生上一所單位裡面發生的事情，與領導關係搞得不好，與同事關係搞得不好，又是一個沒辦法再繼續做下去的情況重複。
相反的，那些會溜鬚拍馬的人，會與領導搞好關係的人，即使這個領導**了，如果沒有什麼盤大問題的話，他也可以換另一個單位，重新去找與他志同道合的領導搞好關係，繼續興風作浪，翻手雲覆手雨。
所以最終一句話，與領導搞好關係是很重要的。在這個時代裡，情商和智商不能說分出個伯仲吧，但同樣重要。
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