1樓：請謹慎發言
在職場上，靠學歷還是靠能力？相信有很多人有這樣的疑惑。畢竟從學校裡的佼佼者變成了職場裡的菜鳥，這份疑惑必然會在腦海中產生。
那麼，初入職場，到底應該是學歷重要還是能力重要呢？下面，我按照我的觀點來說一下。
在我看來，學歷和能力同樣重要，不能偏重於哪一個。現在，極少有企業在招聘時不注重求職者的學歷，專科起步的這還是比較好低的了，動輒本科起步，沒有本科學歷就無法入職，倘若你沒有學歷，那你連踏入職場的資格都沒有，更沒機會到職場中展示你的能力了。
既然學歷如此重要，那麼進入職場後是不是靠著學歷就能做下去了呢？答案肯定是否定的。靠著學歷進入了職場，並不能保證你就能在職場中混的風生雲起了，畢竟職場是能者為上的，處處充滿了競爭，你只有學歷沒有出色的工作能力，那麼在考核和淘汰中，必定少不了你。
有學歷又有能力的職場人在職場中才受歡迎。
在職場久了，我們不難發現有些人沒有學歷沒有文化，但是工資一樣高高的，不用疑惑，因為那是人家的工作能力超強，甚至能左右一個行業的標準。這樣的人，學歷對他們的影響不是很大，因為技術和能力就奠定了他們不能撼動的基礎，不過，隨著這幾年人們不斷提高的學歷認識，再加上國家對全民繼續再教育的高度重視，這群人現在也在逐漸通過自考或者網教獲取在職學歷。
綜上所述，學歷與能力沒必要去糾結靠誰，並駕齊驅協同共進是最好的事實
2樓：在意便是喜歡
我個人認為兩者都非常重要，有學歷的人，他的思維和思想觀念和沒有學歷的人還是有差距的，但是能力也非常重要，一個有學歷的人，如果他沒有能力的話，那也是空談。
3樓：同學你怎麼了
學歷和能力合計100分來看的話，剛出來工作兩三年的話學歷佔80分，能力佔20分。越往後學歷佔比會越來越低，對能力要求的佔比會越來越高。
至於說哪個更重要，不同階段有不同的要求。總的來說，學歷和能力是成正比的。現在基本很少那種高分低能了。
4樓：
在進入職場的過程中，學歷是一塊敲門磚，即使你有再強的能力，如果學歷達不到要求，也不會讓你進入職場，但是進入職場以後就是能力更重要一些，因為即使你學習再好，如果不能夠為企業創造價值，不能夠有自己的業績，對於老闆來說，你也是一個沒有用處的人。
5樓：來自龍慶峽生龍活虎的蜜柚
學歷是走向職場的敲門磚，而在職場中使人持續發展的拼得卻是能力。一個人的學歷再高，如果不持續提升能力，那他的職場生涯肯定會很短暫，肯定會被淘汰出局。所以要具有不斷學習的能力，才能在職場中混得風生水起
6樓：名
在職場上還是能力比較重要，因為能力高於學歷，如果說只有高學歷而沒有能力，那麼他在這個職場是無法繼續生存下去的。
7樓：網友爺爺歡迎你
應該是能力比學歷更重要。見過不少有學歷但能力較低者的失敗。但有能力者也應注意文化修養和學歷的提升。
8樓：
在職場中學歷和能都很重要，進入職場學歷是敲門磚，初次接觸學歷反映你的學識或經歷，是你能夠入職的重要砝碼，入職後就要看能力了，儘管你有一打證書，能力總是與工作崗位脫節，早晚有一天被淘汰。所以兩者都很重要，兩者又相符相成，學歷高能力強。
9樓：知81671耙鏈
剛入職或者是剛面試的時候學歷是敲門磚，等你入職後，或者是進入公司後，更注重的是你的能力，而不是學歷，所以說兩個都重
10樓：匿名使用者
這要看公司處於什麼階段，初始創業階段重點考慮的是生存問題，更注重能力。公司處於發展狀大階段，相對更注重學歷。
11樓：來自九鯉湖有激情的孫堅
在職場上我覺得能力比較重要，因為學歷只是敲門磚。等你進入職場以後，你就會覺得雖然學歷一開始的時候會有很大的作用，但是你要想在這裡長期待下去還是要能力厲害。是真正需要的，是那些有能力的人，是真正能夠給公司帶來效益的人，光是學歷是肯定不夠的。
12樓：小哥新發現
學歷在很多公司都是敲門磚，能力才是生存之道。最好兩者兼備，畢竟進入職場前，大家都是看學歷的。
13樓：猴51644竅賭
我認為在職場上，有時候需要的並不只僅僅是學歷，有時候對於能力需求還是挺大的，認為在職場中學歷和能力並存還是對自己非常有利的。
14樓：長髮校長
學歷是文化，能力是知識，，，假如學歷是「參賽」的入場券，能力就是「奪冠」的金箍棒，，，也可以說學歷是入職之「道」，能力就是晉升之「術」，，，「」道」和「術」的綜合施展，才是在「職場」或是「官場」遊刃有餘的「法寶」，，，
15樓：珍瑛姿
學歷並不代表能力，特別是坐辦公室的，不知道一線員工的艱辛，一個勁的下達檔案，真正在辦公室的人員，能在實踐當中，做事的沒有幾個。
16樓：知哥66234譾掣
我覺得應該是能力更加重要，如果說你是有非常高的學歷，但是卻沒有能力的話，肯定是被踢下去的。
17樓：雲慧雲
學歷都是過去的都是虛的，當然是能力的大小決定你是否優秀的啦，尤其是當別人的領導，若光有學歷而他的溝通能力，抗挫折能力等太差則不能勝任的了，
18樓：
學歷是門檻，沒有學歷會走很多彎路，甚至始終找不到門路。但是如果有足夠的能力也是能走出康莊大道，人活著就不應該放棄希望。
19樓：
看什麼職位。 沒學歷直接被刷下來。有學業沒能力 只不過能抗試用期。 所以要看什麼職位。大公司學歷。小公司能力
20樓：佳施呀
學歷是你能否進入這個企業的門卡，能力是穩定並提升你在這個企業的地位
21樓：張羲會計
學歷是「鑰匙」，能力是「資本」。兩者都重要，但我更看好這個資本。
沒有鑰匙，再有資本也找不到投資的方向。同樣的，僅有鑰匙，沒有資本，終究也只是一把無用武之地的廢品。
在職場上，學歷和能力哪個更重要？
22樓：星空
我認為能力是比較重要的，因為如果你沒有能力的話，即使你有再高的學歷也只不過是一個花瓶罷了，最好是學歷要和能力成正比，如若不然等到你真正步入工作崗位的時刻，領導可能一開始會賞識你，等到你原形畢露的時候，對你棄之不用就成了必然。
我單位裡就有這樣一個同事，他的學歷很高，是一個博士生，也不知道他是怎麼博士生畢業的，因為他腦子裡除了理論之外一無是處，連本科生都能解決的問題，到他那裡都是一個大問題；起初單位的領導看到他如此高的學歷，一直把他當做重點人才來培養，一些重要的場合都會帶他去。
隨著對他逐漸的瞭解，領導對他的態度慢慢發生了變化，之前對他呵護有加，現在對他不聞不問，有一次他不在的時候，領導在會議上還說過他的問題，說要不是看重他的學歷早就把他給辭退了。
而且在薪資問題上也能體現這一點，因為他的工資並沒有比我們高很多，反觀其他單位的博士生，怎麼樣輕輕鬆鬆的也能拿到幾十萬的年薪，而他的工資每個月才不到一萬，後來他還因此去找領導反應這個問題，沒成想一領導一句話就把他難住了。
當時領導說：「你能給公司帶來多大的價值？」，他直接就啞口無言，灰溜溜的走開了，那現在他已經不在我們公司了，聽同事說後來他又去了一傢俬企，混的也不怎麼樣，這就是沒有實力的下場。
23樓：聯古歡
在職場上我覺得能力比較重要，因為學歷只是敲門磚。等你進入職場以後，你就會覺得雖然學歷一開始的時候會有很大的作用，但是你要想在這裡長期待下去還是要能力厲害。是真正需要的，是那些有能力的人，是真正能夠給公司帶來效益的人，光是學歷是肯定不夠的。
24樓：我去叫彭于晏
在職場上，我覺得學歷和能力兩個都很重要，有些國企看重你的學歷，但是你如果這個人沒有能力的話，這個單位也是不會用你的，你的學歷只是說明你受教育的程度，但是你如果一個人沒有能力的話，你就會讓領導覺得你這個人做什麼事情都不行，她不會把任何事情交給你去辦，即使交給你辦，你也辦不成紅，所以我覺得兩者都要兼得。
25樓：裴慢慢同學
在職場上我認為能力更重要，但是少了學歷你可能就會找不到好工作。畢竟學歷是你進入公司的敲門裝。你的學歷只能代表你受教育程度，而你的能力可以體現在很多方面。
你在職場上，上司讓你做的很多工作都可以體現出來你能力的所在。如果你的學歷很高能力又很強的話我相信你一定很優秀。
26樓：匿名使用者
學歷和能力都同樣重要，如果非要比較的話，能力比學歷更加重要，因為能力越厲害，你所做得事情就會越完美，學歷之後可以慢慢去培養，而能力卻不能，能力越厲害的人因此得到的賞識就越多，但是兩者如果都結合的話，那麼就會非常完美了。
27樓：是小錢咯
我覺得在職場上肯定是能力更重要，學歷只是代表了你學習的程度如何，在職場上上司肯定更加看中的是你的能力，如果你的能力不行，學歷再高也沒有用。老闆會覺得你只會死讀書，而不會做事，這樣你可能會在這職場上很難立足。
28樓：530631術
學歷只是進入企業的敲門磚，進入企業後還是注重個人的能力，你的學歷是如何得到的？ 就是通過你的學習能力，你的學歷也並不能代表你的學習能力，進入企業後還需要學習，這時候學歷就可能沒有你的學習能力那麼重要，學習能力才是基石，決定了你的學歷。
29樓：炒雞奈斯的可可樂
學歷是進入職場時，公司考核你最 基本的標準，當你已經進入職場的時候，我認為學歷和能力 同樣重要，因為好的學歷，在你進入職場的時候，無疑是如虎添翼，能力也是衡量你工作能力的一個重要指標，當你有了能力又有了學歷，當然是最好的了。
30樓：藍水燮
我認為能力更重要。我做面試工作也有一段時間了，期間也看過很多高學歷低能力的人卻眼高手低不願意從基層做起，只想一步登天，等到了崗位上卻一事無成，最後只能解除勞動合同的情況，所以如果不是職位必須，我最先看的是一個人的能力而不是學歷，只要能力足夠就能在工作上為公司帶來利潤，這才是一個員工最有效的價值體現。
31樓：雨似雪花
學歷和能力兩者可以說是相輔相成，很多公司面試時先看重你的學歷，學歷不行的連公司門檻要求都進不了，其次進入到公司後領導看重的你能力，如果你只有學歷，而能力一般，或者能力不夠勝任你這份工作，那麼公司需要的是有價值的員工，所以一個好的學歷是讓你進入一個好的公司的前提，但能力也是你勝任這份工作的基礎。兩者缺一不可。
32樓：無崖子生活達人
其實在職場當中呢，我覺得能力更加重要，學歷它只是一個敲門磚而已。
但是在職場當中更多的是需要能力，只有自己的能力能夠勝任這個工作，那麼才有可能把這個工作做得更好，但是學歷呢，他不可能會給你帶來這些。所以說只有好好努力提升能力，才有可能讓自己得到晉升的。
職場中的學歷和能力哪個重要？
33樓：愛淺笑眼睛
能力優越於學歷。這裡人才濟濟，高學歷多。你通過能力把上級交給的任務，高質量的完成，你會贏得領導的器重，一旦有機會，會提拔你擔任領導工作。
如果你應聘的學校，你會因為業務能力高，提拔擔任教導主任，統管學校教學工作。漸漸的，由於你工作出色，你還有可能被推薦擔任校長。其間，你管理有方，各項工作出色完成，你很有可能進入教育局擔任局長，依靠你的能力讓全縣的教育質量再上一個新臺階，讓全縣人民對你刮目相看。
在職場中，到底是平臺更重要還是能力更重要？
平臺一定是比能力更重要的。就好比一輛公交車，你能力再怎麼好，你也沒有辦法跑出高鐵的速度來。高鐵能力再怎麼優秀，沒有鐵軌這個平臺和它配合，那麼也得不好很好的發揮。我作為技術人員，在大公司呆過，也在小公司呆過。如果我以後還會離職，還需要選擇，那我也一定是選擇去一家大公司。在小公司裡面，你需要做很多很多的...
學歷和能力在HR眼裡哪個更重要,能力和學歷哪個更重要
學歷是敲門磚,能力是向上爬的梯子 能力重要,但是得先看學歷 能力和學歷哪個更重要?學歷證書對每個人來說肯定很重要,尤其現在社會正在需要高學歷人才,明確寫明對學歷的要求,簡單來說學歷就是敲門磚。有的人可能會認為能力比文憑更重要,但是,在你還沒有足夠精彩的職業履歷之前,又從何能看出你的能力如何,這時學歷...
學歷和智商哪個更重要學歷和智商哪個更重要？？？
智商和學歷是分不開的。學歷是建立的智商的基礎上的。即使你智商再高。後天不努力也是徒勞的。同時也不會學好的業績。所以說學歷和智商是並存的。不出來哪個重要不重要。學歷和智商，一個半斤一個八兩。其實，最重要的是情商。做人做事，情商遠比前兩項重要！智商的應該範圍一般會比學歷廣，清華畢業的也有給小學打工，現在...