1樓：步穎然
如果心態不好會有些自卑。
2樓：光緒順天府志
學歷還是很重要的，但是僅僅有學歷也是不行，自己專業學得好也很關鍵，專業好有底氣。
3樓：溫馨且溫和灬薩摩耶
最崩潰的就是我想證明自己老闆就越鼓勵你我的任務就越多，我本以為把自己分內的工作和領導交代的活忙完了就可以了，結果得到的，是更多的鼓勵和任務，我現在才知道，都把我們當苦力來幹。
4樓：儒雅又樸實的小鯉
我現在做得還好，當初也只不過是乙個大專的文憑，現在工資也月入過萬了，其實剛開始的時候會比較辛苦，但是自己堅持幾年以後，應該都會有所改善的，主要還是看能力。
5樓：回憶
我就是學歷不高，當初見了乙個小公司，公司帶老總和他老婆總共就五個人，當時裝置介紹進來的，說是4000到5000乙個月，然後一看是應屆生又變成了3500，每天會有很多零碎的事情頭疼到**，最重要的一件事什麼責任，都會單到我的頭上，有一次崩潰大哭。
6樓：無翼天使
工資真的不高，但是要求每天上班都要穿正裝，工資不發還要讓自己買不好，看見員工有不滿，剛開會的時候老闆說，每個月那麼高的工資不好買幾套衣服那麼難嗎，其實全部人的心裡都是崩潰又可笑的。
7樓：峰佘無敵
學歷真的很重要，初中學歷，在大部分的人的眼裡都是沒有學歷，所以就當我們說，學歷的時候，通常指的是本科碩士和博士，其他的學歷不在討論範圍內。
8樓：尓康
我因為學歷被群體性的欺凌，很久以前，我還是乙個剛入職場的人，不懂得人心險惡，天真地認為世上還是好人多，剛開始自己只是個熱血青年，只知道熱心的工作，但不知道怎麼得罪了一位阿姨好像是因為沒有跟他分享零食，然後就傳出了我怠慢工作的新聞，然後老闆對我很有看法。
9樓：寶寶36610妊煙
曾經發年終獎金時，老闆給我打**問我給我自己的各項工作打多少分，那一次的通話，他們一句話都指出我工作上的不足，然後給他扣工資的理由，那一瞬間就成為了我離職的最後一顆稻草，但是同事那些高校的高材生，都很開開心心地領了獎金。
10樓：百變小卷卷
說學曆不重要的，大約是沒有做到高層，到了，一定程度學曆就會變成敲門磚，經驗可以，但是學歷出了學校就很難了，乙個學生畢業五年後，只要認真努力，基本上可以持平，但是初中學歷永遠是初中學歷985211的和乙個大專生，現在要提拔幹部，企業會怎麼選？
11樓：以心
我學曆不高，也很胖穿衣服不好看，口紅都吐不好，反正被批判的是一無是處，現在比較害怕，在公司上班，準備月底久走了。
12樓：鍾離秋卉
曾經我去面試乙個公司，發現面試官是自己好久不見的老同學，關鍵是他還認出了，我又不確定我是不是他認識的人，我也不知道該不該以朋友的身分打招呼，很矛盾。
在職場中，高學歷真的有用嗎？
13樓：風星兒
高學歷者學識的淵博，必定會拓寬其思維的廣度和深度，對事物的認識會呈現出多維度。更容易理解和接納事物。學習是枯燥乏味的長期過程，能成為高學歷者，必定是吃苦耐勞、意志堅定的人。
由於這些磨練，在應對生活中的艱難困苦時更能積極從容。公司引進人才就是要看文憑，而且只要985或211大學的，除非有些特殊的崗位，對崗位沒有什麼要求，比如保安、保潔等可以放寬，現在的助理文員崗位，都要求這個標準。因為如此，對於一企業招聘的工作也帶來一定的難度，高學歷的人才到處都是搶手貨，一般公司人家未必看得上；
擔任中層管理幹部的人員，起點就是本科，職位越高，對於文憑的要求也高。那麼原來學歷層次低的怎麼辦，那就要求自己提公升學歷，公司也會跟一些大學合作，成立專門的學歷培訓班來提公升，學費先由本人承擔，在公司服務若干年後，學費分期返還；情商高可以讓周邊人高興，智商高是讓自己高興。高學歷一般說明智商還可以，至少可以取悅自己，生活這麼艱難，至少可以讓自己開心一點。
另外，高學歷對於教育下一代也很有幫助，至少輔導作業不會從三年級就開始吃力，能跟孩子更多的溝通和陪伴，孩子不會拿老師壓家長。最後，高學歷的人一般學習能力比較強，所以即使畢業後，也可以學會更多的技能。
老闆作為市場經濟的主體，其喜歡的物件應該是與其追求企業經濟利益最大化的目標相一致的。高能力往往能夠帶來為企業帶來高收益，因此，一般而言老闆喜歡高能力。學歷是乙個證明自己能力的憑證，有了學歷的背書，在資訊不對稱的情況下大家更願意相信高學歷。
不過，有的高學歷還有另外乙個重要作用，就是裝點門面，比如一些高校熱衷於引進高學歷人才，並不僅僅因為這些高學歷人才有高能力，而是因為高學歷員工是乙個大學實力的象徵。
14樓：自己滴定
高學歷真的是非常的有用，因為職場當中我們如果擁有了乙個高學歷的話，很有可能就是擁有了乙個比較好的工作機會，而且公升職的時候，也一定會看這個學歷的。
15樓：乙個
是真的有用，日常當中這也是乙個加分項會，證明自己的職業素養，而且也可以證明自己的價值，所以特別容易留在公司裡面。
16樓：帳號已登出
是非常有用的，高學歷是可以證明你這個人還是有著很強的學習能力的，拿到學歷的過程中，也是會學習一些知識的。
17樓：happy薛醜醜
高學歷真的有用，如果學歷高的話可以輕易的進入一些大一點的企業，是一塊敲門磚。
18樓：哦啦哈
在職場中，學歷真的很有用，因為你有學曆才能有繼續晉公升的機會，學歷高，你的晉公升機會就越。
學歷高的人和學歷低的人，在職場上會有什麼區別呢？
19樓：遠成學長
學歷高的人和學歷低的人，在職場上的區別還是比較大的，學歷高的人更容易被公司錄取，而那些學歷低的人很容易會被電腦篩除出去，甚至有些招聘官都沒有看到這些人的簡歷，更不可能拿到工作的資格。即使兩個人都被公司錄取了，那麼最開始的底薪也是不一樣的，學歷高的人薪資可能會高一點，碩士生的基本工資。
就是要比本科生的基本工資高。<>
兩種人在職場當中獲得的工作機會是不一樣的。現在這個社會當中的競爭力還是比較大的，乙份非常普通的工作都有可能會有無數個人競爭，而且這些人當中有一些學歷非常厲害，有碩士生，還有博士生。之前就有乙個教師的職位，有很多博士後都參與競爭，實在是讓人覺得非常惶恐。
現在的職業內捲的程度非常嚴重。所以可想而知，乙個學歷高的人在和乙個學歷低的人共同競爭乙個職位的時候，那些公司的老總自然會將目光集中在這些學歷比較出眾的人身上。<>
這兩種人的底薪也是不一樣的。之前有一些公司在招聘公告當中也表明碩士生的基本工資是4000元，而普通的本科生的基本工資是3000元，兩者之間的學歷有一定的差距，所以他們的底薪也會有一些差距。這種情況是非常普遍的，也比較現實，所以越來越多的人開始意識到學歷的重要性。
有些人覺得進入職場之後學歷更加重要，有些人覺得能力更加重要，但其實學歷也是一塊敲門磚，如果你學曆都達不到別人的要求，也根本無法讓別人看到你的能力，所以每乙個人都要根據自己的真實情況來選擇性的去提公升學歷。學歷高一點也不會讓大家以後後悔。
20樓：雙子小黑嘿
二者的起點是不一樣的，學歷高的人可能很容易晉公升，最開始的基本工資也會稍微高一些，待遇也會更好一些，學習能力可能會比較強。
21樓：愛情來了擋不住
雙方的知識儲備不一樣，思維方式不一樣，知識結構也不一樣，工作能力也存在一定的差異性，工作態度也會不一樣。
22樓：王祿
學歷高的人視野會更加的開闊，有時候會有很高的起跳點，未來工作的過程中可能會獲得他人的認同。
學歷高的人和學歷低的人在職場上有什麼區別？
23樓：談職業
雖然學歷並不能代表能力，學歷高的人並不必然能力高，但是在職場中，學歷高的人和學歷低的人還是有很大區別的。因為職場性質不同等諸多因素的影響，很難用簡單的區別分析清楚，以下分析可能存在片面性，僅供參考。
學歷高比學歷低的人工作起點高企業對於員工的招聘，由於對員工的綜合素質無法進行快速評價，為了減少企業的機會成本，在招聘時根據工作的要求對員工學曆有明確的要求。一般認為，學歷高低是乙個人的能力（包括智力）最簡單的、直接的體現，特別是管理層或關鍵性崗位招聘，要求必須有較高的學歷，甚至有些用人單位要求必須985或211學校的要求，因此，高學歷的人會比低學歷的人初入職場時獲得了較高的工作起點。
學歷高比學歷低的人薪酬高雖然在企業實際中，可能存在學歷低的人比學歷高的人薪酬高，但是從企業的薪酬管理體系來看，學歷高比學歷低的人的薪酬要普通高一些，比如有些企業對大專、本科、研究生、博士等不同學歷人員的薪酬有明顯的差距。當然綜合薪酬的高低可能涉及到具體崗位、職稱、工作年限、職務等許多因素的影響。不過總體而言，學歷高比學歷低的人薪酬普遍高一些。
學歷高比學歷低的人職業發展快學歷是人的第二張身份證，是最快速有效判斷乙個人學習能力和文化素質的憑證。在職場中，許多崗位的晉公升和職稱的評價，學歷高的人比學歷低的人更快一些，而且在企業的發展空間更大，職業生涯的競爭力更強一些。學歷高的人，相比較而言，可以獲得更多的平台、更多的機會。
這些對個人的未來有著非常重要的作用。
在同一行業、職業，不同的崗位對學曆的要求也存在差異。從這個角度來看，職場中，學歷高低的區別很具有個性化的特徵，因此不能一概而論。很多成功人士不具備較高的學歷，甚至由於有些高學歷的人沒有較好的發展而否定學歷的價值。
社會是多元的，能力是多方面，前程和未來也是多變的。而且學歷高低並不能對乙個人的發展起到絕對的影響作用。但是在當今社會的大趨勢下，學歷越高的人就有更多的工作機會，職業發展速度也比學歷低的人快。
所以千萬不要讓學歷成為你職業生涯發展道路的絆腳石。
學歷高低在職場上的差別有多大
24樓：帳號已登出
一、起點不同。在這個唯學歷論的招聘時代，學歷的高低，一開始的時候就呈現出差距，同等崗位，低學歷就失去了很大的競爭機會。更多時候是連面試機螞乎會都沒有，更不用說什麼公平競爭！
而且同樣兩個人，乙個學歷高，乙個學歷低，從學校的角度來看，自然對於學歷高的人更加重視一些，那怕一開始兩人安排的是同樣的崗位，但學歷高的那個一舉一動都會被上級看在眼裡悶喊悉。所以，學歷高低會造成職場中的起點高低。
二、努力的方向不同。學歷高的人與學歷低的人同樣在努力，但學歷高的人努力的層次可能更高一些，他的目光始終向上，向著與自己同學曆的人如今的地位前行。而學歷低的人若想有所成就，就會付出更多的學習與精力，而且第一步往往就是要考一滲友個更高一些的文憑，這樣學歷低的人會永遠和學歷低的人有一部分跨不過的差距！
所以，學歷高低也直接決定了兩者努力方向的不同。
三、在學校存在感的差異。乙個學校也像乙個金字塔，塔尖上雖然不盡是高學歷的人，但起碼大部分都擁有較高的學歷，學歷高低，代表著接受的教育程度高低，也代表著你的專業知識水平。先不論能力，高學歷者在高等知識氛圍裡接受的熏陶，他的見識、格局、層面都得到一定的發展，不同學歷的人處理同一工作，高學歷者的思維明顯會更加優勝。
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