1樓：中國_戰神
從你說的情況來看，你確實沒有做好去做乙個組長的準備，不過沒關係，每個人都有第一次，，給你的建議；
1、領導不是天生的，雖然需要一些天生的特質，但是畢竟你現在當的只是個組長，所以我想你是完全可以勝任的。
2、除非你真的不想有任何職業的發展，否則你應該想辦法儘快去了解一些領導團隊的基本技巧。
3、根據你說的情況，我認為你主要是缺乏自信，覺得大家不會服你，而且你還缺乏一些溝通的技巧。所以你首先要樹立自己的自信，既然領導提拔你，說明你有著比其他人更加優秀的表現，不管別的，至少你的業務能力比其他人強，所以你要充分發揮你的優勢，儘快確立你的威信。
4、做領導要嚴格管理和人性化相結合，面對影響工作績效等行為要嚴格管理，不管他的年齡和資歷，當然和領導有特殊關係的另當別論，對於生活上的事，要進行人性化的管理，要多和你的管理物件進行溝通，慢慢的你就找到當領導的感覺了。
5、和你的領導保持及時的溝通，取得領導的理解和支援對新上任的領導者非常重要。
2樓：笑笑
不管做什麼工作，養家餬口是肯定的，但最重要的是自己做的開心，你要是想以後自己創業什麼的，勸你還是努力去適應，為自己以後作鋪墊，如果你目前只想開開心心的做好本職工作，還是放棄算了。
3樓：王吳靖
你自己對現在的崗位好像不是很有信心，而且就你所說的情況來看，你在與人溝通的時候並不能很好的將自己定位（特別是作為一名管理者）。
想做這個崗位，你就一定要在心裡將自己定位好。
真的沒信心的話，就果斷的推出。不存在丟人的問題，在什麼位置不是最重要的，在什麼位置你能夠適應能夠有自信才是最好的。。。
4樓：niexie乜邪
你是屬於那種與世無爭的過日子的型的，世外桃源估計適合你。
5樓：營銷管理學王山老師
你適不適合當領導！看完你就明白了！
哪些人不適合當領導？
6樓：新手上路
一、愛甩鍋、推卸責任的人：工作中，每個人都有自己的分內事，需要自己完成並且對自己的工作負責。而往往有些人明明是自己在工作中遇到問題，出現了差錯，卻喜歡「甩鍋」給其他同事，把自己撇得乾乾淨淨，讓同事去承擔責任，把同事當成「冤大頭」替自己「背黑鍋」。
二、人前一套人後一套的兩面派：職場中的「兩面派」，就是典型的「見人說人話，見鬼說鬼話」，你可能聽過他在背後吐槽領導、同事，但沒過多久，又能在他們面前阿諛奉承、溜鬚拍馬。所以，如果和這樣的人合作專案，就要特別注意，小心對方當面給你說一套，背後又是另一套，故意挖坑給你跳。
三、抱怨連連，負能量爆棚的人：壞情緒人人都有，誰都沒法做到每時每刻都心情愉悅。但是，有的人卻無法控制自己的壞情緒，十分的負面消極，對工作和生活都是抱怨連連。
每次可能就像「倒垃圾」一樣，跟別人傾吐，不斷製造出負能量。但是，每個人的能量和精力都是有限的，工作已經要消耗很多精力了，誰都不想再去應對那些消極負面的同事，所以，在職場中，很多人對負能量爆棚的同事都是避之大吉的。
四、八卦別人私隱和私生活的人：相信絕大多數人都很反感別人打探自己的私隱、八卦自己的私生活，甚至把它們當作談資，添油加醋再到處散播。但是，有些人卻管不住自己的好奇心和嘴，就喜歡八卦和議論別人，給別人造成不必要的困擾，導致別人的私隱被公諸於世。
7樓：99春風得意
作為領導應該是有一定心境的。不能夠包容，不能夠去團結上下關係去整合群體的力量，只會自己發火，以自己的能力去壓制，這樣其實說實話都不會很長。有擔當有能力團結有擔當有能力團結大家一有擔當，有能力團結，大家一起奮鬥，這樣才有擔當，有能力團結，大家一起奮鬥，這樣才是最好的領導。
什麼樣的人不適合當領導？
8樓：ccc菜辣椒
十種人不適合當老闆 什麼樣的人不適合當老闆。
1、你為我做多少事，我給你多少錢」為原則的人。每個老闆肯定不會養一群不會做事辦事效率不高的人，可是這樣會讓員工也很心累辛苦了很久但是可能最後也會被客戶否定，老闆也只發底薪員工在面對生活壓力的時候會選擇辭職，然後老闆也損傷了很多老員工，如果你員工看不到既有的利益是很難再為老闆賣命。
2、經常計較屬下得到多少的人。在十種人不適合當老闆中經常計較屬下得到多少的人是不適合當老闆的，記得乙個老闆曾經說過成功的秘訣從來都不是是眼紅別人得到多少而是自己有錢賺就可以了。
3、知足。容易滿足知足的人沒有野心沒有目標，只需要有吃有喝有穿就可以就滿足了，這樣的人對財富沒有追求是不適合當老闆的。
4、思想保守。思想保守的人總是說過去怎樣，總是憑過去的經驗。沒有走過的路就不敢走很膽怯，沒有做過的事情也不敢做怕這怕那的人不適合做老闆。
5、狹隘。狹隘分為心胸狹隘和視野狹隘以及知識狹隘等3種，心胸狹隘的人總是喜歡和別人計較，很難和人相處和社會相處，不去學習不去增長見識是不行的，這樣下去只會是貧困的處境。
6、自以為是。自以為是的人特別的高傲，一般和周圍的人不能夠相處得很好，這樣的話就不能和別人形成長久愉快的合作，如果第一次合作都不愉快肯定是很難成大事了。
7、心眼太實不會拐彎。心眼太實不會拐彎的人不適合當老闆，當老闆的情商和智商要高，遇到很多事情要能有解決問題的能力，其實我們經常看到一些領導外表和藹看起來很老實，其實是很會做事的比較聰明的人。
8、比較狂妄自大的人。十種人不適合當老闆其中就有狂妄的人，這樣的人說話不太好聽，在**都不太受歡迎。因為自己有很大的才氣和力就很狂妄，但是這樣會遭到很多人的攻擊。
9、想靠底薪生活沒有目標的人。想靠底薪生活沒有目標的人，沒有自己的人生規劃和目標對自己的現狀滿意沒有上進心這樣的人是十種人不適合當老闆的人。沒有壓力就沒有動力所以想要當老闆肯定是比較有上進心的人。
10、總是和下屬搶功勞。這種事情的例子也很多，明明是自己的創意做出的成果，結果被老闆說成是自己的領導是自己的功能。客戶只知道老闆好，但是當專案失敗了老闆就全部怪到員工身上，把自己撇清。
這樣的老闆員工怎麼心服。
9樓：網友
1、沒有責任心的。什麼事都往別人身上推，從來都不會想作為一名領導應該承擔哪些責任。
2、沒有修養的。開口她媽的，閉口她孃的，這種個性「強烈」的人不適合做領導，沒多久下都成了流氓。公司形象蕩然無存。
3、膽小鬼。要做頭，就要有標榜的勇氣。一舉一動小學時候的老師差不多，下總是看著領導，連自己都做不好，憑啥說我們？
4、脾氣急躁的。沉不住氣，一有事就好像天要塌下來一樣，急得團團轉，領頭的都這樣，下面的人啟不是要自殺了嗎？
5、思路混亂的。什麼是思路混亂？就是老半天搞不清楚員工間的分工，誰是誰，誰做什麼，還有就是忙了半宿連自己做什麼都不知道！
6、自私自利的。這種人於從小家裡被寵慣了，唯我主義，什麼都得聽她的，不然就不行！下做的都不好，恨不得所有的活兒都自個兒親自上陣的那種。
7、搞不清楚自己是誰的。有的人一做了領導就搞不清楚自己是誰了。這種人最可怕，危險性也最高，搞不好慘死在這種人手中都不知道怎麼回事。
優柔寡斷。什麼事情都想呀想，等想好了事情也就過去了，想了就等於已經做過了。
8、天真好動。遇到這樣的領導，不是公司倒閉就是員工辭職。每天都好奇的問你乙個問題，和工作無關，裝清醇裝可愛，既不能不搭理也不能搭理。前者怕她生氣，後者怕沒完沒了！
9、自說自話。不需要大傢伙同意，這事兒就這麼定了！周。
六、週日必須員工聚會，不得有反對的聲音。那算不算加班呢？就是算了加班又有誰願意呢？結果就是自說自話！
10、背地裡惡搞的人。不喜歡正面衝突，喜歡背後一刀，就算揹負罵名又怎麼樣？誰讓你倒黴被我捅到？
11、大嘴巴。前腳開好機密會議，後腳掃地的阿姨都知道下個月我們的宣傳計劃。誰家裡買了新的洗衣機，誰家正在鬧離婚……
什麼樣的人，不適合在職場中當領導？
10樓：以對徽
說話做事優柔寡斷，拖拖拉拉，格局小，不注重長遠發展的，不善於管理，不懂得人際交往，這樣的人是非常不適合在職場中當領導的，他們往往管理不好自己的團隊，使整個團隊非常的鬆散，沒有團聚力。
11樓：嫩豌唬茅礙
凝聚力差，能力不足，沒有威信，難以服眾的人不適合當領導，能力不足就會難以服眾，缺少凝聚力，不能夠好的解決問題，難成大器。
12樓：巨集盛巨集盛
性格非常懦弱的人，沒有主見的人，統治能力不強的人，領導能力不強的人，不擅長言語溝通的人，這些人都不適合當領導。
13樓：浩海永寧
比較小氣，喜歡告狀，凝聚力差，沒有成績的人，沒有信任力的人，不適合在職場中當領導。
在職場裡，什麼樣的人不適合當領導？理由是什麼？
14樓：好久上課上課
90%的員工離職，都是立即領導的關聯。這個數字很有可能有點兒扮拆誇張，但也說明了乙個問題，大家職場生涯的命運，有較大一部分把握在我們的領導手裡。假如遇到乙個好的領導，很有可能一路順心如意，初入職場能獲得非常好的進步。
倘若遇到乙個不鉛氏是很好的領導，我們的工作感受會非常差，最後也許便是辭職。畫餅充飢，這種領導好多人遇到過。上崗以後，答應你每一年讓你加薪，結論每一次評定都給你d；答應你使你觸碰核心工作，結論出了端茶倒水便是點外賣；答應你讓你給予學習培訓網路資源，每一次學習培訓名冊裡都沒你；答應你企業年末讓你股份分紅，到年末就喊窮經濟效益欠佳……
每一次他畫的餅，都讓你撐得慌。這種領導，真的是見一次離開一次，害怕多留。反感水平三顆星。
好壞不分就下結論的領導。有一類領導最可恨，這種領導只看事情的體現就輕率下結論，她們經常會說那樣一句話「我只堅信見到的」，這話沒有錯，看還有一句話是「有時候見到的也不一定是真的。」在工作上，可能你會由於一些人或是工作中的事而發生偏離，但這個誤差並非你所導致的，領導只看到了事情的現象就輕率下結論。
這種領導過於莽撞，缺乏遠見卓識，最令人討厭。
通常她們所認為是對的事情，事實上並不是對，作為屬下就算表述，極有可能還會繼續深受指責，被別人領導認為你是推卸責任。本人自私心比較重，欠缺公心，全域性觀念的。這種領導最先給人覺得小家子氣，欠缺佈局。
很難得到員工的認可和支撐。考慮事情通常從能否有益於自身的崗位考慮，而不是從企業的共同利益，整體利益考慮。自以為是的領導。
時下屬在體現一線基本情況的情況下，切斷屬下，然後說我明白了。事實上，他針對一線基本情況壓根不瞭解。
發言算不上話的領導。這種領導是很難得到屬下重視和認可的。本來同意過的事兒，卻改主意了死不承認。
因此初入職場有一句話稱為：官大一級壓死人。說的就是這麼個狀況！
並沒有領導才可以的廳激棗領導，俗話說得好：將軍軟弱無能累死三軍。自己不具有指引方向帶領團隊的工作能力。
如此全部精英團隊都是會覺得信心不足，並沒有團隊的凝聚力，並沒有鬥志和戰鬥能力！看不見發展前途和期待。
到底現在適不適合買房現在適不適合買房
當下要bai買房嗎？1 剛需自住的，du合適就買zhi 2 3 4月份是學區房熱dao潮，下半年要入讀內的，現在趕緊買容 3 一些城市存在一二手倒掛，趕緊去搖號買 4 對於三四線城市，建議等下半年買 5 資金充足的，一定要買最核心城市的最好地段。可以說什麼時候買房都合適，因為房價始終是要上去的，調控...
為什麼說女人不適合開車，女性到底適不適合開車？？
什麼樣的女性不適合開車？就是那種太女人的女人，心理素質差遇事易驚惶失措的女性，不適合開車，所以我建議那些喜歡做女人的女人，那種小鳥依人的女人，還是不開車為妙。對那些想開車女性，不要以為開車就是時尚，其實不然，自己坐在副駕駛的位置上，看著自己心愛的男人開車，享受著車窗外的風景有什麼不好的呢？開車不是一...
如何判斷自己適不適合當廚師？什麼人不適合做廚師？
想要判斷自己適不適合當一個廚師，其實很簡單，比如說看看自己的手藝，可以自己做一道菜，然後自己品嚐一下，如果說感覺還可以就適合當廚師。首先，你要認清你自己能否吃苦耐勞。能否認認真真踏踏實實的做事。其次就是看你有沒有做廚師的天分。這樣就可以判斷了。要判斷自己適不適合當廚師，你可以根據自己的愛好，看看自己...