1樓：網友
首先把「海歸」歸類成一種人是不對的，海歸裡也有各種不同國家、不同層級、不同專業的人，每乙個人都是乙個個體。或者說，海歸的共性在多年前被放的太大，當初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領域的專家，現在時候不同，出國越來越容易，在說共性的前提下，更要強調不同人的個體差異了。不管是海歸還是土著，不管是還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把乙個人送的最遠的距離就是通過網申或者筆試，到面試的時候乙個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學經歷給人最大的收穫大多數是軟性的實力增長。
這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優勢的，也可以理解為到了求職後期看的還是個人能力的差異。國內大多數企業的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業時間大多數是6月，少部分是12月等。
哪怕6月畢業的一般也不會立即回國。所以對於海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是乙個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期（目前只有極少數企業開啟了海外招聘流程，在海外投國內工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0），且這些人也很少會有機會或經歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。
2樓：影子
你出國讀書就知道了，很多人真的很水。（別噴我，時差黨四年了）現在出國和以前相比真是簡單很多，標準的降低也就意味著質量降低。而且英國碩士只有一年多，一年的國外生活，真的不能收穫到什麼非常實質性的東西，除非你天天混在外國人的圈子裡和教授打成一片等等。
事實上大部分留學生還是天天和國人混在一起。回國以後又有奇怪的優越感。所以，是留學生自己的質量下降了，再加上現在就業形勢這麼嚴峻，用人單位寧願用乙個沒出過國但是肯幹要求又不高的人，也不願意要沒什麼真材實料又心高氣傲的留學生。
當然啦，樓上說的都很對，關鍵還是看自己。提高自己的不可代替性才是王道。踏實，肯幹，有學識，有見解。
這樣的人，不管有沒有出過國，到哪都是搶手貨。
3樓：悶騷男
我的前任秘書，英國碩士畢業，家裡託關係進我公司，總經理找我面談以後分給我做秘書了。工作能力一般，缺乏工作主動性和負責精神，就英文水平和做ppt的水平還過得去，每天都覺得自己屈才長吁短嘆的。工作態度很差，跟我直接下屬鬧了不少矛盾。
搞得我完全只能把她老人家供起來。ceo的關係啊„„後來公司新來乙個文員，配合了一次就覺得人很好，我當即和人事及文員的老闆報告要求換人。這個女孩子也是國外碩士畢業回來的，我用得非常滿意，她敬業，專心，做什麼事情都一絲不苟的。
而且任勞任怨，加班加點（補充：在有必要的情況下，在沒事的情況下，她直接和我打聲招呼就不用來公司了，也不用走年假程式。）也沒有怨言。
我欣賞是這些素質，比她的那個還不錯的碩士背景對我來說重要得多得多，就算沒有這個留學碩士學歷，我的滿意度一樣高。這樣我除了一些秘書工作之外，也有意指導她參與一些marketing，hr，financing方面的知識，預備在將來合適的機會幫她轉型到上述的職能部門去。 公司僱傭每乙個人，都是為了讓他她做工作，把工作做好是公司僱傭他的目標，如果說公司關心他她的教育背景，也不過是為了識別能否達到上述目標而採取的手段。
有些人混淆了目的和手段有些人混淆了充分條件和必要條件所以才會有誤會海龜碩士沒優勢一說，因為本來就不應該單純地因為海龜，碩士就特別獲得優勢。如果能勝任職務和上述的教育背景已經沒有直接的關聯性，那用人單位何必要在乎是不是海龜的碩士呢。
海歸博士如果不進學術界的話，在國內有什麼就業方向和渠道？
4樓：在航的
引言：很多海歸博士在學成之後選擇回國就業，其實對國家來說是一種優勢，這樣避免人才的流失。但是海歸博士如果不進學術界的話，在國內的就業方向和渠道有什麼呢？
接下來跟著一起去了解一下吧。
我們知道海歸博士的學歷一般都是很高的，都會有自己的乙個優勢和專業能力，而且他們的社會資源也是相對比較多的，當他們想進軍學術界的話，門檻是比較高的，而且要有自己的學術和見識，當**發表的比較多，這個時候才比較有機會。但是學咐中磨術界的收入是比較低的，而且入職的門檻也是比較高，再加上它的乙個週期是比較長的，所以等待出成果的時間比較長。
現在很多的青年博士就回國進行就業，所以他們選擇不再去學術界。他可以根據自己的專業找一些理工方向的專業，從而進入工商界或者是一些商界，都是非常好的工作方向。其中很多人也可能會選擇創業，因為創業的成功率不是很高，但是可以實現自己的夢想，國家也是非常鼓勵一些海歸博士創業的，這個時候，海歸博士就要有自己的執政員和一些人脈了。
所以首先要在國內找到適合的專案進行投資和挖培肆掘，這是一種比較好的選擇。海歸博士也可以選擇一些自己領域內的一些中外企業，這個時候可以去做一些研發專案的工作，也可以做一些專案經理，雖然工資不會很低，但是事情是比較繁瑣的。而且博士是我們國家一種稀缺的人才，當我們國家缺少這種人才回衡鬥來找工作是比較容易的，所以一定有自己的優勢所在。
5樓：網友
有很多，可以開展商業活動，可以創業，可以從事it智慧型行業，可以從事金融行業，也可以當老稿談虛師，鍵燃經濟收侍察益價值都比較高。
6樓：沒結婚呢
航空，航天，經濟，法律，國貿，網際網絡，醫學等就業方向和渠道，都是非常不錯的。
7樓：雙子小黑嘿
可以開設輔導班，可以去國企。可以去私鎮坦企工作搏埋，可以去當大學教授，也可以去考公務員。這些都是非常御銀桐好的選擇。
海歸為什麼到就業沒有優勢了？
8樓：時光匆匆
各種公共運輸工具的便捷不斷的在提公升，以至於我們現在只要搭乘飛機就可以抵達不同的國家，彼此之間的距離也縮短了不少，有不少的學生因此有了出國留學的想法存在，每一年都有不少的學生申請國外的大學，到不同的國家學習知識，而國外大學的畢業生也存談頃返在不少的優勢，特別是在工作方面會具有優勢存在，而大部分的留學生都能夠找到乎簡乙份較好的工作給自己，在發現了出國留學的好處以後，有更加多的家長扎堆的開始把自己的孩子往國外的大學輸送，為的就是可以領取到一張更好的文憑。
其實很多人都清楚，國外的學校也是會有排名的區分，全球學校排名每年都會公佈，那麼我們的畢業證書是無法隱藏的，在很多大企業發現有的職員的確是國外留學回來，但是就讀的大學並不是一間對本學科有重點培養的專業，甚至於這一所學校的教育側重點根本不在本專業，從而使得學生學習的知識根本不適用於企業，使得企業在看到學校以後就會有所考量，有的企業甚至於會因為國外就讀學校的緣故而拒絕一位海歸，這也是如今常見的事情。
其次就是隨著海歸人數逐漸增多以後，企業能夠選擇的海歸人才也就越來越多了，不像以往會出現的海歸人才數量稀少，根本不夠分配的情況，在有了更多人才可以選擇面前，也就意味著有的海歸會被企業拒絕，在這樣的情況之下海歸的優勢慢慢的在減弱當中，如今的企業更加多的是考慮人才的使用，而不是憑藉一張國外含飢留學的文憑入職，這也使得更加多的學生注重於自己的學業，而不是投機取巧的成為一名海歸，認為海歸的就業優勢一直會存在。
9樓：我會努力好好學
海歸在就業方面則滲納沒優勢最主要的原因就是海歸太多，學生的學歷及能力層次是多樣化的，多年前的美喊亂國留學生更多的是精英化留學，而現在孫沒更朝著大眾化發展的趨勢蔓延，海歸光環被極大的削弱，再加上國內教育質量和本土學生學習能力的提高，海歸不僅沒優勢，甚至處於一些劣勢。
10樓：自己滴定
是因為在就業的時候主數春要看的賣返是你的能力，雖然說可能你是海歸，但是如果你能力不高的話，照樣薯配耐是不會用你的，所以就沒有很多的優勢。
11樓：帳號已登出
因為很多企業在招早春高聘的時候會考慮乙個人的能力，還會考慮陸尺到森隱這個人的工資，這些人要的工資是比較高的，能力不是特別的強。
12樓：山西巨集盛星辰
因為這些人的職場經驗不是特別豐富，沒有特別強大的工作能力，所以就會被淘汰。
海外一碩士找工作四處碰壁，工資遠低於預期，海歸的就業優勢為何沒有了？
13樓：心理零00時差
海外一碩士找工作四處碰壁，工資遠低預期，可以看出海歸的就業優勢沒有了，這是因為國內的競爭較為激烈，同時對於海歸的一些高學歷人群並沒有那麼嚮往，另外海歸碩士的專業，也和公司需伍早要的職位不對口。<>
一、因為學歷並不是很高、要求還多
眾所周知，很多人都會去外國留學，從而在外國取得乙個高學歷的職位，等到功成名就之後，會回國為國家貢獻出自己的乙份力量，但是在找工作的時候卻發現四處碰壁，這是因為國內的一些人自身實力十分的超強，另外海外碩士大多數選擇的是新聞學或者是心理學，對於國內的一些公司並沒有實質性的作用。其次回來的海歸碩士實在是太多腔模雀了，另外國外取得乙個碩士的學歷好像還是很簡單的，因此國外的碩士學歷並不能夠被國內認可，國內大多數招的都是應屆畢業生。<>
二、沒有什麼特別優秀的地方
除此之外海外碩士學歷的人大多數是沒有特別好的硬體措施，也沒有特別拿得出手的個人技能，如果說英語很好算的上是一門技能的話，那也是不能被認可的，國內很多大學生的英語水平越來越高，包括大學生基本上都是名校畢業的，這樣的畢業生難道不比海外的碩士香嗎？另外海外的碩士學歷大多數是在國內遠端課上進行答辯過關的，那麼這個碩士學歷沒有什麼特別有用的地方。<>
三、結語
最後一點就是大多數海外的碩士回國覺得自己應該是特別吃香，卻往往忽略了自身的實力以及年齡，因為海外留學還是比較貴的，所以海外碩士認為自己已經處於乙個碩士的學歷，那麼碼察自己心中希望的薪資大概是在2~3萬，但是很多企業是很難開出這個價錢的，因為985的本科畢業生剛開始工作的時候也只是1萬塊錢左右，想要掙到個2~3萬是需要幾年的磨鍊。
14樓：不爽的爽朗菌
因為現在的很多人都有著特別好的出路，而且海歸的人數也不塌衡槐在少數，壓力特別大。所攔陪以團友就業優勢也已經沒有了。
15樓：今天退休了嗎
因為現在我國的教育行業發展的很好，中國的教育也很棒，所以海歸的就業優勢沒有了。
16樓：帳號已登出
因為現在很多國內的人也非常優秀，再加上現在市場上最近壓力很大，才會就業優勢沒有。
17樓：娃牧
國內研究生工作就好找嗎？
海歸在國內就業有什麼優勢
18樓：海馬職加留學生求職輔導
海歸在國內就業具有銷歷一些獨特的優勢，這些優勢可以在求職過程中起到積極的作用。以下是海歸在國內就業的一些優勢：
跨文化背景和國際視野：海歸在國外的學習和生活經歷使他們具有豐富的跨文化背景和國際視野。這使他們在適應多元文化工作環境、與國際客戶和合作伙伴交流時更具優勢。
外語能力：大多數海歸具備良好的外語能力，尤其是英語。在全球化的商業環境中，具備流利的外語溝通能力對於處理國際業務和跨國團隊合作非常重要。
教育背景和專業知識：海歸通常在知名的國外高等教育機構接塌冊受教育，他們所獲得的學術和專業知識往往得到了認可。這使得海歸在某些領域(如科技、金融、醫療等)具備較高的競爭力。
國際化工作經驗：海歸可能在國外實習、工作或參與跨國專案，這為他們提供了寶貴的國際化團鬥巨集工作經驗。他們可能更瞭解國際商務慣例、全球市場趨勢和跨文化團隊合作的技巧。
人際關係網路：通過在國外學習和生活，海歸通常建立了廣泛的人際關係網路，包括校友、同學、導師等。這些人脈關係在求職過程中提供了支援、指導和職業機會。
適應能力和自信心：海歸經歷了跨國生活和學習，他們在適應新環境、處理挑戰和變化方面通常具備較強的能力。這種適應能力和自信心使他們能夠在國內就業市場上展現出更大的競爭力。
然而，雖然海歸具備這些優勢，但在國內就業也面臨一些挑戰，如與國內市場的接軌、理解國內行業規則和相關經驗的積累等。因此，海歸在求職過程中還需要努力提公升國內市場的認知和相關技能，並找到適合自己的職業發展路徑。
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