1樓：aa當愛已成習慣
去企業面試，是很多人邁向公司的第一步，一定要留乙個好的印象，才能脫穎而出。
想要在面試中勝出，你需要具備以下幾個方面：
首先，要給別人留乙個好的印象，不能遲到，面試最忌諱遲到的了，這樣會讓人覺得你特別的不靠譜。
問題要積極，肯定，要能直視面試者，如果你表現的勇敢，他也就不會長時間盯著你看了。
要能表達出自己濃厚的興趣，表達自己迫切需要這份工作，對這份工作熱愛。
其次，要展現自己的才能。
甚至是一些多才多藝的生活才藝，有時候公司缺的不是那些踏實能幹的員工，而是缺乏一些有其他特殊才藝的人才。
最後，要做好充分的準備。
爭取做乙個能夠全面發展的人才，要涉獵多方面領域，要比較健談，性格一定要隨和，不搶佔主場，但是也不能怯場，不能被面試官的氣勢壓倒。
展現自己最好的一面。
2樓：書又菡
銀行秋招進行時！還不瞭解面試問什麼？
無領導小組討論這種「殺傷力」極強的群面形式讓很多求職者發愁。搶不上話怎麼辦？怎樣做合格的leader？
不幸遇到了超強勢同伴？面對「讓你淘汰乙個組員，你選擇誰」這樣的問題怎麼破？??別怕，下面九圖教你如何在群面中存活。
<>文章整理、四川中公金融人（sczgjrr）
怎樣表現，才能在群面中勝出
3樓：愛思益求職
明確群面中各個角色的定位，有針對性地去準備，掌握各個角色的責任和要求，讓自己在群面中脫穎而出。
4樓：來元思
群面一般由一位面試官主持，同時面試3至5名面試者。群面一般用於用人單位對候選人員的初選，因為群面的信度和效度都不高。要想在群面中脫穎而出，突出自己的特點和優勢是必不可少的，如果自己的履歷比較簡單，或者表達出來的意思或語言與其他競爭者顯得雷同，沒有新意，則可能不會給面試官留下較為深刻的印象。
當然，由於人多，時間有限，群面的問題一般都比較常規和簡單，比如自我介紹，專業知識的應用情況等。
如何在mba群面中表現的更佳
5樓：上海華是學院
自由討論階段發言要積極、主動。
很多同學可能不適應群面的形式，想要先觀察一下別人的表現再發言。我們當然不能莽撞行事（搶著發言但說話不經大腦死的更快），但群面的時間很短，等你回過勁來，很可能時間已過一小半。這個時候面試官對你的第一印象已經形成，對你會很不利。
面試官喜歡能對團隊討論做出明顯貢獻的人，如果你發言很少，面試官怎麼對你的貢獻作出判斷呢？
當然發言多就會有更多機會讓面試官注意到你，mba是允許有一點點競爭性的，但要把握好度，要同時體現出一點謙遜。俗話說滿瓶不響，半瓶叮噹，發言次數也要恰到好處，拿捏得當。
發言時要有邏輯，做到言簡意賅。
闡述觀點最重要是有邏輯，不是內容正確。所以不要害怕答錯，不要糾結觀點本身，把重點放在你發言的邏輯性和順暢性上。你要讓面試官覺得你思路清晰，表達流暢，不是真要你去解決所討論的案例問題。
顧全大局，帶領整個小組獲勝。
團隊討論的另外乙個大問題，就是大家開始重複自己的觀點，討論陷入僵局，好幾分鐘都沒有有價值的新內容出現。所以能夠定時總結局面，給出下一步建議，推進討論，讓團隊儘快達到乙個一致結論的人，就會給面試官留下非常好的印象。
6樓：博雅匯mba培訓
小組面試現在是常見的面試形式，主要考察我們在團隊中是否可以找到自身為價值和位置，有沒有團隊精神和寫作能力等。今天博雅匯帶各位考生聊聊如何在小組面試中脫穎而出。
體現紳士風度。
首先無論什麼面試，外表很重要，考官希望看到的是能否給他們留下乙個好的第一印象，其次要準時到達，耐心等待。最後不要炫耀自己知道多少，也不要打斷別人的說話。
心態放平穩。
小組面試主要形式是無領導小組面試，首先我們要做的是放輕鬆，面對多人小組時可以舒服的呆在一群陌生人群中；其次面試開始時，不要過於強勢的作為第乙個發言的人，雖然可能看著有首創精神，但也會被考官誤解成不顧理解，因此想要證明你是乙個領導者，主要還是看你是否具有領導特質，並不是你強硬的接過話題，佔據主導地位才能成為領導者；最後就算是不知道的話題，也要參與，不能不說話，小組面試最主要看的就是你在參與過程的表現力，在促進討論中發揮建設性作用。
控制局面、不怕衝突。
組面中，出現混亂的局面是常見的事情，這時需要乙個可以把控大局的人出現去遏制局面，當然，這個時候很可能不僅你乙個想到，你們之間很可能會發生衝突，對這種衝突你必須要有足夠的信心，一定要控制好範圍，哪些話該說，哪些話不該說，說的時候怎麼讓別人感情上沒有受傷害，覺得你說的非常對。另外，你要讓所有的團隊成員牢記一點，你說的這些是代表了團隊的進步，當然最後你收到了這個效果，剛才你不能說話，現在能說話了，成了問題的控制者了，當你到這個位置的時候要見好就收。
確認組面角色，突出優勢。
小組面試主要分為以下角色：主導者、意見領袖。
主導者主要把控面試節奏和流程，引導突出每個人的存在進而突出自身存在感。適合個性個性比較親切、自信、從容，平時人際關係較好；而且看完案例感覺自己可能提不出太多亮點的考生可以去嘗試下這個角色。
意見領袖主要針對該案例有獨到的見解，可以整合他人提出的觀點和看法，進而推進案例本身的深度。適合洞察力較強、表達能力較強，對案例有新意的看法或可以深層次的分析案例的考生。
考生在把握角色時要根據自身的特點和能力進行選擇，不要好高騖遠，這樣只能適得其反。
以上則是在小組面試中需要注意把握的點，經過博雅匯的介紹，相信各位mba考生對其都有一定的瞭解了，在準備期間一定要有針對性對複習。
7樓：網友
mba提前面試主要分為三個部分：網申材料，個人面試和小組面試。我是18年剛參加的mba面試，我分整體和各個部分的來說下注意點。
整體上來說，mba面試的申請材料決定了考官對你的第一印象和個面提問思路，個面又再次確定並且決定了你的個人整體印象，所以重要的事說三遍，一定要寫好材料，寫好材料，寫好材料。
那細分的來說：
網申材料是我們的門面，所以不管面對怎樣的mba面試官，材料都是至關重要的，真實有邏輯能夠讓我們處變不驚，從容應對，並且在個面老師提問的時候不會出現和材料對不上的情況。網申材料的關鍵詞是：真實，有邏輯，結合不同mba院校招生理念和培養方向突出自身優勢。
一定要注意想清楚自己的優勢在哪並且有邏輯的寫出來，這個很重要。
個人面試一共20分鐘，2～3分鐘自我介紹，最後5分鐘英語面試，中間都是個人面試問答。個面的關鍵詞是：積極熱情，面帶微笑，自信從容，有邏輯，突出優勢，把控時間。
首先，積極熱情可以影響到老師的心情，心情好的老師給高分，也可以影響到自己的心情，消除緊張。第二，老師不管問什麼問題，都要清晰邏輯，並突出自己的優勢，表現出我們就是mba招生院校想要的優秀學生。最後說一下英文面試，英文面試就乙個注意點：
說。一定要說，英文基礎差的人要給考官一種你很流利的感覺，英文基礎好的人要突出自己流利的優勢。
組面一共是60分鐘，基本上是10分鐘審題寫觀點，每人1分半到2分鐘陳述觀點（12～16分鐘），25分鐘自由討論，5分鐘總結報告，5分鐘補充，前面時間如果用太多，可能就沒有補充的時間了。組面的關鍵詞是：合作共贏，安排分工，有效發言， 注意審題，熱情積極，眼神交流，做好筆記。
組面的主心骨是要和大家一起合作一次完美的答題，所以大家合作很重要，首先，儘量利用進入面試室之前的討論時間大家安排好每個人的分工。第二，要注意審題。如果一整個團隊都審題不清，那結果就是全軍覆沒。
第三，有效發言非常非常重要，在整個組面過程中，我們每個人至少要有四次有效發言。最後，可以和組員有一定的眼神交流，以及像點頭，微笑這樣的反饋，這個我認為是加分項。
mba面試：無領導小組討論如何勝出
8樓：網友
無領導小組面試的決勝精髓是：在保證集體勝利的前提下，最大化突出個人優勢和管理潛能。
無領導小組面試一般邀請5-7名考生組成乙個討論小組，圍繞乙個管理學案例進行討論，給出改善和解決方案。撇開流程不談，強調了決勝的幾大要點。
一、正確的自我評估，找準角色定位。通過簡單的自我介紹和第一輪討論，成員們會找到自己的角色定位。領導者和陳述者兩個角色是最易出彩，也是最具風險的。
領導者需要具備隨機應變、掌握節奏和調節氣氛的能力（譬如出現豬隊友與大家吵架的混亂情況如何應對之類）。而陳述者則需具備較強的語言表達能力，能以沉穩的語調去蕪存菁華，總結出有深度的見解。如果有很大把握可以勝任這兩個角色，可以主動請纓。
二、切忌「不說話」和「說太多」。除了以上兩個角色，自然還會有跟隨者、時間掌控者等角色。但無論選擇哪個角色，切忌不能全程默默旁觀，這樣會顯得沒主見，對團隊沒有貢獻和參與感。
對於激動起來就說個沒完沒了的同學，必須控制陳述意見的語態和節奏。如果沒有特別獨到、深刻的觀點，可以選擇認真傾聽其他考生髮言，肯定他人觀點後，簡明扼要地補充有待完善之處。
三、合作和團隊意識。敲黑板，重要的事情說三遍：團隊意識、團隊意識、團隊意識。
如果出現整場沒有領導者和陳述者出現，小組成員互相倒戈的情況，這場面試絕對沒有贏家。經濟學中經典的「囚徒困境「理論說的就是這個道理。有些考生因為過於想表現自我，非常刻意駁斥其他考生的觀點。
但mba提前批面試，並不是大學生辯論賽。觀點本對錯，新穎和獨到的觀點才能加分。
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