1樓：情感導師素顏
當然是屬於不合理的。因為如果要去辭退員工，一定要去有正規的書面解除合同，同時也是要有正規的離職通知。
2樓：羅文
這樣的做法不合理也不合法，既然要辭退員工就需要有書面解除合同。
3樓：簡簡單單百事通
是不合理也不合法的，是需要書面解除合同的，公司辭退了員工之後，要給員工經濟補償。
公司口頭辭退員工，沒有書面解除合同，不讓進公司上班，這該怎麼辦？
4樓：扒皮小匠
公司口頭辭退員工，沒有任何書面解除合同，不讓進公司上班，這是屬於違法行為，員工可以直接把公司告上法院。大家可以選擇跟公司的領導進行商量，看一看到底是怎麼一回事？我們也可以保留公司的人事，跟我們說的一些話，保留這些聊天記錄，然後要求對方對我們進行賠償。
大家可以選擇仔細的把公司給告上法庭，這樣的話就可以讓公司對我們進行賠償了。如隱數逗果確實是公司做錯了，那麼，公司也是需要對員工進行相應的賠償，員工可以說出自己想要的賠償。<>
答案是肯定的，如果員工沒有觸犯一些問題，那麼，公司想要開除員工，也是需要提前1到3個月告知員工，這樣才能夠讓員工有乙個緩和的時間。還有就是當公司開除員工的時候，也是一對員工進行相應的賠償。如果是因為公司的經營不善，要裁員的話，那麼也是需要對員工進行一定的賠償。
如果是公司這方面出現了一些問題，要開除員工，那麼就是影響了員工的合法權益，所以說也是要對員工進行相應的賠償。
如果大家在剛開始跟員工簽訂了灶賣一定的合同，而合同上，面對開除員工有一些明確的指標，那麼大家也是需要向員工進行相應的賠償。還有就是開除員工需要提前告知員工，讓員工能夠有乙個時間去找工作，並且公司也是需要對員工進行相應的賠償，幫助員工繳納社保，或者是給予一些經濟上面的賠償。
公司直介面頭開除員工，並且要求員工不再來上班，這也是影響了員工的合法權益，所以也是希望公司能夠去注意這些事情。不要覺得所有的員工對於這方面都是無所謂的，現畢型在大部分的員工都是比較在乎這些東西。
5樓：id太長了不好唄
開啟手機，保持錄製的握滾帶狀態，遇到有人阻段蘆攔你進入公司時，錄下你所有的經過和備模談話內容（談話內容可以引導對方往勞動法和你受到了不公平待遇方面進行）。如果，公司依然不妥協的話，我們就可以直接報警，讓**介入進行調解，一般的結果是調解無果，畢竟這是不是警察的職責範圍，別灰心，拿到錄音和錄影的內容，我們就可以向當地的勞動監察部門，發起訴訟，向這樣的情況，如果可以提供真實的證據，情況屬實，基本上一告乙個準。
6樓：在那夜裡
這個時候應該儲存好你在公司上班的證據，應該保晌告存明掘好你打卡的證據，然後選擇去當地的勞動局申請仲裁，公激謹核司這樣的做法是違法的。
7樓：金牛
可以給勞動局打**，因念彎磨為這對自己來說很不公平，仔鬥而且這也不符合合同規定，這也不利於保障自己的個人權益，這也會讓自己感到很吃虧。鬧橘。
8樓：羅文
如果出現這樣的情況，就一定要拿起法律**來維護自己的合法權益，去起訴這家公司。
公司口頭辭退員工，沒有書面解除合同，不讓進公司上班，這該怎麼辦？
9樓：七臺河李陽平
向勞動保障監察機關投訴或申請勞動仲裁。要求用人單位出具解除勞動合同證明，並要求用人單位支付經濟補償金或賠償金（姿兄違法解除勞動合同的）和非本人原因造的停工期間工資。
勞動合同法》
第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞譽冊帶動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人慶蘆單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
10樓：窩窩頭愛蘿蔔頭
1：錄**證明不讓你到公司上班，記得在**中要說明時間 地點同事最好買乙份的那個太難得報紙證明指桐碧日期 另外用水印相機定位拍照等，總之是需要西系列的操作證明你確實去上班了輪悉 是單位沒喲給你創造合理的工作環境；:
2：通過郵政ems郵寄書面問詢和說明資料，確保處理這件事情唯舉的主動性，或寄**信，備註說明檔名稱及簡述 拍攝郵寄過程，留存郵寄小票等證據；
3：申請勞動者爭議仲裁，這個具體要諮詢專業人士，也可繼續追問我！
公司口頭辭退員工，沒有書面解除合同，不讓進公司上班，打不了卡如何維權？
11樓：鶯子呀
公司口頭辭退員工，沒有書面解除勞動合同，不讓員工進公司工班，公司的這種行為是不合法的。員工是完全可以維護自己的合法權益的。<>
一、員工是否存在過錯。如果員工存在嚴重的過失，公司是可以書面解除勞動合同。如果員工因為自己的工作能力不行，勝任不了現在的工作，並且自己又不願意換崗位的話，公司也是可以書面解除勞動合同的。
如果員工是與公絕早塌司協商一致，或者公司裁員，公司如果書面解除勞動合同，也是合法的。而公司只是口頭辭退員工，並沒有書面通知解除合同。因此員工有權維護自己的權益。
二、確定員工不是過錯方後，並且公司沒有書面解除勞動合同，可以先跟公司進行協商，協商不成的話，可以向街道居委會，找勞動調解委員會進行調解，找調解委員會進行調解的話，一般會讓公司和員工各讓一步，有可能最並圓終的賠償金會比法定的要少一些。要是調解委員會調解不成，可以再向當地的勞動仲裁委員會進行仲裁。進行仲裁還不能達成一致的，就只能提起訴訟了。
也可以不去當地的勞動仲裁委員會去仲裁，而直接向法院提起訴訟。不過睜隱，一般的人到調解這一步就直接停止了，能拿點是 一點，拿到賠償金後早點再重新找個工作也是不錯的。 要不然去仲裁或者訴訟，花費的人力和物力都不值那點賠償金。
三、一般只要是員工沒有過錯，員工都可以拿到賠償金的，賠償金的具體金額是根據員工在公司工作的年限和上一年當地的工資水平決定的。一般不滿半年按半年算。如果公司違法辭退員工的，員工可以得到兩倍的賠償金。
12樓：小美美學姐
可以去勞動局去維護自己的權益，只要涉及到關於工作方面的問題，就可以直接聯絡勞動局。
13樓：創作者
可以直接走法律程式維權，或者是起訴公司，也可以找律師幫助自己維權，必須要獲得自己應有的權益。
14樓：帳號已登出
可以選擇和對方打官司，這樣就可以維護自己的權益，這樣做可以讓我們得到公平的待遇。
15樓：阿樂秋季雨
面對這樣的事情我們可以選擇走法律的程式，因為這樣的事情已經違反了勞動法 。
公司口頭辭退員工，沒有書面解除合同，不讓進公司上班，打不了卡如何維權？
16樓：一一邊邊
公司沒有權利口頭辭退員工，這麼做是不合法的，必須出示書面的解除合同。員工可以到當地勞動仲裁部門進行維權。帶好自己的個人證件以及勞動合同。
17樓：小小娛樂編輯
可以到勞動仲裁處申請仲裁，公司如果無故辭退員工，並且沒有相應的賠償，那麼是違反了勞動法的，可以去起訴他。
18樓：白珍全全全
可以直接到當地的勞動局去把這件事情說明。然後去申請勞動仲裁。你就會得到一筆不菲的賠償。
19樓：浩宇星辰
我認為首先得拿到他們不讓你進公司的證據，可以去相關部門舉報，用法律來維護自己的合法權益。
20樓：你到底敢不敢
其實直接可以選擇進行投訴公司，公司的這種做法做的也比較過分，員工只能通過合理的方法進行維權。
21樓：大樹苗
遇到這樣的事情就應該立刻通過法律來維護自己的權益，也可以讓公司心服口服，也保障自己的權益。
公司口頭辭退員工，沒有書面解除合同，該如何維權呢？
22樓：易小敏帶娃日記
你應該通過勞動仲裁來維護你的權利。
一般情況下，很多企業在辭退員工也就是解除勞動合同的時候，不為勞動者出具解除勞動合同的書面證明。只是口頭通知勞動者，不用來單位上班，沒遇到這種情況，勞動者應該怎麼處理？
第一，根據勞動合同法的規定，用人單位必須依據勞動合同法的規定解除勞動合同，而且用人單位解除勞動合同時，應該向勞動者出具解除勞動合同證明書，用人單位不出去的勞動者可以向勞動監察進行投訴，由勞動監察對用人單位進行調查處理。
第二，用人單位辭退員工的，根據勞動合同法的規定必須有法律依據，有事實依據，如果用人單位沒有法律依據而解除勞動合同的，屬於違法解除勞動合同，那麼違法解除勞動合同的勞動者可以要求單位繼續履行合同，回單位上班，也可以要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
第三，如果用人單位是以勞動合同到期或者是其它合法的理由解除勞動合同的，只要不是因為勞動者嚴重違反公司規章制度，勞動者都可以要求用人單位支付經濟補償，經濟補償的標準是每工作一年支付乙個月的工資，以此類推。
第四，作為勞動者既然不能再回到單位上班了，可以申請勞動仲裁要求單位向你支付一定的賠償金，那麼在申請勞動仲裁前，作為勞動者最好諮詢或者委託乙個專業的勞動爭議律師，這樣整個維權程式大的方向不會出現錯誤。
發生這樣的情況，公司肯定是做好和你解除勞動關係的準備了，恢復勞動關係保住工作的意義就不大了，即然這樣如此，公司的這些做法不外乎希望通過不補償的方式來逼迫你主動離職，造成你礦工的現象。
遇到這樣的情況，按時上班，無法進公司打卡上班，在公司門口做好**取證，打勞動監察大隊的**（如果不清楚，就打12333），和勞動部門說清來龍去脈，馬上就會有回應了。
23樓：職場百事露露
自己要去找公司，讓他們這樣解除合同。這樣對自己就是有利的，所以有了書面合同解除就好了，不然就是法律責任。
24樓：愛小樹苗
這個時候一定要收集相關的證據，如果已經違背了勞動法的話要去勞動局對公司進行投訴。
25樓：知乎百了
可以向勞動局進行舉報，讓勞動大隊來進行解決，因為勞動法中有規定，公司在辭退員工時，必須按照勞動合同依法解除勞動關係，而且解除合同必須在有理有據的前提下，不得以任何理由無故解除。如果公司違反勞動合同條款，員工可以要求用人公司支付違約金和賠償金，一半支付賠償需為平時工資的三陪。另外在維權的同時，記得要留好證據。
26樓：你真的好嘛
去勞動保護局和當地的居委會都可以，進行申訴，維護自己，得到自己應有的。
27樓：夏見冬
你可以去勞動局申請勞動仲裁，公司這樣的做法是不合理的，是應該走程式來解除勞動合同的。
28樓：四十不惑
只要你和單位簽訂了勞動合同，單位要是想辭退你，必須出具書面的解除合同證明。
29樓：娛樂小魚熊
向勞動局舉報，並且留好相關的證據，維護自己的合法權益。
公司沒有合同口頭辭退員工違法嗎
30樓：北京家問事務所
公司口頭辭退員工，一般屬於違法行為。公司通常需要以書面形式來辭退員工，並且在與員工解除或者終止勞動胡鬧合同時，要依法出具解除或者終止勞動關係的書面證明。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期空前滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟褲虧罩補償的，在辦結工作交接時支付。
員工加班了因為沒加通夜班公司就辭退員工合法嗎
勞動者加班了因為沒加通夜班公司就辭退員工是不合法的，用人單位的行為是屬於一種違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及加班期間的加班費。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證...
公司沒有正式的辭退通知，只是口頭讓我辭職，現申請了勞動仲裁期
如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知，沒有去上班是算曠工的。被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況 一是勞動者有 勞動合同法 第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償 二是依 勞動合同法 ...
如果公司要調動部門，員工不服從，公司想解除合同，應該提前多天
勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的...