1樓：小明天兒
樓主如果因為這個的乙個同事就想到離職，那你換到別的工作崗位可能也不會順利的。你可以這樣，先對她漠視，把她排除到你的交友圈之外，所謂的惹不起咱還躲得起啊，她對你找碴幾次你沒反應估計她也沒意思了。 但是如果你自己就是無法漠視這個人，那就反過來，你也可以找她碴和她對著幹啊，難道你還怕她不成。
有些人就是要給些厲害嚐嚐的，所謂的欺軟怕硬。小事一樁嘛，別把她事看的那麼重，生活豐富多彩。走出來就好了。
2樓：網友
樓主不要因為這乙個搓人就放棄自己對工作的熱情麼。你胸懷再寬廣一點，別和她計較啊，或者你乾脆無視她也可以。
3樓：牛笑陽
既然你與她溝通失敗 還是離開現在的公司 換份工作讓自己的心情好起來。
有個同事故意針對我？
4樓：小山村情懷
首先，要先根據自己的情況，分析一下排擠你的同事到底是不是故意的。
有的時候，可能因為工作上意見不一致或者是發生了點摩擦，就開始互相看對方不順眼。
而有的時候，有些人的確出於某些原因看別人不順眼，總是想方設法地為難別人。
舉個例子，公司裡有的人討厭李經理，所以當李經理帶進公司乙個新人，那麼這些人自然也不喜歡他帶進來的新人，便在工作上處處刁難新人。
如果你認為你的同事本質並不壞，只是因為工作上發生了一些矛盾，所以說話做事上總是傷害你，那麼可以試著採取以下辦法：
第一，保持鎮定。
不要針尖對麥芒似的開始與對方來乙個「水火不相容」，這樣只會激化矛盾。當情緒極度不穩定的時候，一定要告訴自己要保持冷靜。
第二，主動一點。
工作上的問題解決後，可以試著主動和同事聊聊天，減小雙方的距離感。人如舉與人之間，溝通永遠都是一把鑰匙，一次愉快的談話洞橡閉，可以輕鬆地讓不愉快的過去翻篇。
如果你認為你的同事就是在惡意針對你，比如出於嫉妒或者是因為你觸犯了他的利益，那麼可以試著採取以下辦法：
第納裂一，學會幽默化解。
你明知道某個同事故意針對你，所以當他拿話嗆你的時候，如果你立馬回懟，估計就是你一句我一句沒完沒了。所以不如別把他太當回事，用幽默、詼諧的方式予以還擊。
第二，私下裡約聊。
如果實在忍受不了同事的刻意針對，裝糊塗的辦法已經無法解決問題，那麼就該和同事聊一聊了。
我有乙個朋友，在公司裡被乙個同事冷嘲熱諷，而且是三番五次。
5樓：騎著蝸牛當房車
之所以被同事針對，直接原因是觸動了別人的「蛋糕」，但根本原因，還是因為自己不夠足夠強大。人性使然，帶租當伸手就能夠到你的時候，對你的採取的往往是「生拉硬拽」，當你遠遠地超越他們的時候，他們採取的只能是仰望與追隨。就像許多人辛辛苦苦賺錢，還要買禮物去討好領導一樣，因為他們想從強者身上獲得更多，或者說有期待值。
最佳的解決方式就是拼盡全力，遠遠的把他們甩在身後，然後回頭時，將他們狠狠的踩在腳下，甚至踩到土裡，這時他們不僅不會怨恨，還會崇拜你，巴結你，追隨你。
1、先觀察這個同事平時為人，她是對所有人都這麼惡意，還是欺軟怕硬，還是隻針對你。第一二種都不用管，她這人人品有問題，情商低。第三種，如果只針對你，如果你觀察她平時是乙個工作能力強，人際處理談洞不錯，情商還比較高的人，你先檢討自己是不是有什麼做的不好的地方，私下找她談，向她請教，你都先低頭了，情商高的人一般會跟你處理好關係的。
2、如果她只是針對工作跟你有些情緒化，或者說了幾句氣話，或者懟你，或者她的溝通方式一直讓你不舒服，可能是她自己性格原因，你不卑不亢，從頭到尾保持冷靜就行。如果對方在情緒上，你先冷靜把必須要說的話說完，然後儘快停止溝通，如果是重要的事，等冷靜了再溝通，不重要的事就不要再找她了。下次見了面只要對方對你友善，你就友善，證明她對事不對人。
針對這種同事，你先看看她對別人是不是也這樣，如果都是，你想辦法多換幾種溝通方式，看看哪個能提公升你們工作效率。如果她只針對你這樣，你要檢討自己是不是有問題，說話溝通方式不對，導致對方這樣對你，自己先改變，還是不行可以跟她談談，蠢侍兆看看怎麼解決。
3、怎麼樣針對你，如果是語言暴力，就看她是不是也對其他人一樣，還要看語言犀利的程度，是單純的日常爆粗口，還是特別故意的人身攻擊。如果是行為暴力，那就比較嚴重了，就得看誰先主動的，主動找事的那方一定有問題，還要看傷勢怎麼樣，是否會造成工傷。必要情況要錄音，拍照取證。
同事總是處處針對自己是何原因？
6樓：韶之舞
當我在職場就遇到過總是針對自己的小人。無論你做什麼事情，他總是認為你做的不對，而且也總是願意經常的表現自己而來降低你。這時候心裡特別委屈就會哭。
後來習慣了，再遇到這樣人時，改變不了對方，那就只能改變自己。在工作中要學會適當隱藏自己，暴露太多不是一件好事，不管是優點還是缺點。
同事總是處處針對你的話，學會隱藏自己的優勢，適當犯小錯誤，給其他同事展示自己的機會，減少他們對自己的不滿。
對於針對自己的同事減少合作同事之間本身沒有什麼管理權，對於他人挑毛病這種事情，往往也是涉及到你的工作，因為他對你沒有管理權，所以有什麼事情，讓他直接去找領導，不要接受他的干預。不要與針對自己的同事糾纏這一類人，就是挑毛病甚至和別人理論來生活的，所以在工作中千萬不可以陷入到這種圈套中去。
對於針對自己的同事讓他獨立擔責能夠不合作更好，但是工作中這是不可能的，一旦出現有工作需要合作，儘量將職責劃分清楚。對於針對自己的同事有時候將矛盾公然於眾將工作中的矛盾公之於眾，不僅僅是將問題轉移到一起共事的同事中去，還有你的上級。
同事總是處處針對你怎麼辦？
7樓：帳號已登出
發現自己的領導，在平常的工作生活中處處給自己使絆子，甚至經常會有一點雞毛蒜皮的小事，就在大庭廣眾之下指責你的話，我們這個時候我們需要做第1件事情，就是千萬不能對這個領導產生怨恨的情緒，畢竟人家是領導，你只是乙個小員工，員工和領導產生衝突的話，有一點社會經驗的人都知道，這個員工肯定討不了什麼好。所以說咱們的第1件事情就是要反思一下自己做的事情，看一看自己是不是在工作上有了什麼收入，或者是說在平常的工作生活中是不是表現的太過偏激，得罪了什麼人造成領導對自己產生了乙個偏見。
如果你發現領導在枝團判對待你和其他同事之間有不同的話，甚至對你完全是乙個忽略的態度，咱們請問朋友去想是不是領導自己有什麼偏見，還是應該想一想是不是自己私下裡面和同事議論老闆的話，被老闆聽見了或者是說老闆曾經交給你乙個工作。
但是你根本就沒有保質保量的完成，仍然對於領導來說真正用的順手的人，他們是非常重視的。如果領或蘆導並不是因為以上這幾個原因而針對你的話，我們首先要做的事情就是要觀察領導，看一看領導究竟是基於什麼原因針對自己，然後再對症下藥，因為對於領導來說，員工是幫自己辦事的，員工的能力越強也就意味著領導的事情就越少，所以領導對於那些能力很強的人是十分重視的。
但不僅不會針對你，而且會在日常生活中讓你10分關照。所以說在和領導之間出現問題的時候，千萬不要以一種他有什麼資格來針對我的想法處理猛改這件事情，也是要以一種他為什麼要針對我，因為沒有無緣無故的針對，也沒有無緣無故的偏愛，如果出現了偏愛和針對的話，一定是在你不知情的情況下導致的。所以在我們和領導的相處過程中，一定要注意自己的說話風格，並且要將領導交代的事情辦好，要以微笑的姿態面對領導，儘量少說話，因為說的越多可能錯的越多，如果你是乙個話少，但是幹事非常利索的人的話，領導也沒有辦法挑你的毛病。
善於和領導交流。
其次就是當你發現領導可能對你的態度有所變化的時候，你自己怎麼找也找不到原因，那麼你就應當立刻就和你的領導談一談了，因為很有可能是因為乙個小小的誤會導致了，但是如果你一直沒有去解決這個誤會的話，你日後的工作將會非常的困難。
辦公室裡同事說的一些話題，我覺得是故意針對我的，該怎樣應對？例如這個同事問辦公室裡女同事
你應該是太敏感了，或者是他真的有意，如果沒有指明是你，你就當他說的不是你，沒有必要給自己找不痛快 你插話進去啊，她說她的手漂亮，你就說是挺漂亮，但是美中不足的是什麼什麼 比如 粗糙啊什麼的，沒有帶鑽戒首飾啊之類的 然後你說你知道一款很好用的國際大牌產品可以解決這個問題，越貴越好，知道她買不起嗆得她沒...
女同事因為她喜歡的男同事喜歡我就處處針對我，對我冷嘲熱諷，他們都知道我有男朋友，還這樣我很不爽
你所說的女同事是在有意撮合你和男同事呢！因為你為了打擊女同事，就會去找男同事。而且，我認為這個女同事和男同事說不定是在演戲給你看 那你也用同樣的方法回敬她們 喜歡一個女同事，他也知道我喜歡她。但是很奇怪，她好像有意和我保持距離，對其他男同事她好像比較隨意，肯定和你放不開啊。這得靠你的努力。如果你真的...
如果同事故意坑你，導致領導對你，如果一個同事故意坑你，導致領導對你
必須交往，但是自己要長心眼，不能再相信這個同事了，凡事要提防他，表面一如既往的對他好，如果有機會也坑他一回，不露聲色的做。這種情況下，你可以直接跟領導說清楚，是同志故意坑你的，把事情推到你的這一邊，或者是你反過來坑他一次，讓他也為難一次，這叫自我保護 和那個同事別來往了，對他格外小心些，你一定要好好...