1樓：平安銀行我知道
企業需要根據勞動力市場的供求變化支付薪酬，勞動力市場的變化及其差異形成對薪酬支付的限制。 當勞動力供大於求時，求職困難，職工可以接受較低的報酬水平。當勞動力供不應求時，企業為了吸引人才，竟相提高待遇。
勞動力市場供求情況與職業需求彈性、勞動力可替代性有關。某些職業社會需求的彈性較大，如裁縫、修理工、快餐業等，如果工資過高使顧客無法接受，顧客就會轉向買成衣、買新的電視機、手錶或自己動手做飯。有些勞動力可以由機器代替，如職工工資過高，企業會傾向於實行自動化，購買機械人。
2樓：小糯公尺專屬大魚
1、 勞動力市場 企業必須根據勞動力市場的供求變化支付薪酬，勞動力市場的變化及其差異形成對薪酬支付的限制。
3樓：天欣
因為企業招人是看它所招的勞動力的質量如何，如果質量很高那他出再高的薪資也是值得的，但是質量很低的話，薪資自然也不會很高了。
4樓：網友
下列選項中，不屬於影響企業薪酬制度制定的外在因素的是( )a.勞動力和人才市場 b.地區及行業的特點和慣例 c.
國家的有關法律和法規 d.企業員工自身的差別 正確答案：d 解析：
本題考查影響企業薪酬制度的外在因素。影響企業薪酬制度制定的外在因素有：勞動力和人才市場、地區及行業的特點和慣例、國家的有關法律和法規、企業所在地區的生活水平。
選項d屬於其內在因素。
5樓：遊韌有餘非尋常
人少了，老闆自然就要開高工資來招卜。
影響企業薪酬管理的因素有哪些
6樓：墩墩愛金融
影響薪酬設定的因素是多方面的，這些因素可以分為內部因素和外部因素兩種。
外部因素也涉及多方面內容是地區，行業特點，這些特點也包括了倫理道德觀和價值觀。在講求平均主義的社會中，薪酬設定的等級差異就不會很大；當地生活水平。當地生活水平提高了，員工對個人生活期望就會提高，這給企業造成了較高的薪酬壓力；國家政策，法規，許多國家和地區。
對薪酬設定的下限和性別歧視。
問題都有相應的規定。
內部因素影響薪酬設定的企業內部因素有許多，主要涉及幾個方面，企業的經營性質與內容，在勞動密集型的企業中，員工主要從事簡單的體力勞動，勞動成本在總成本中佔很大比例；在高科技企業中，高技術員工佔主導，這些員工從事的是科技含量高的腦力勞動，因此勞動力成本在總成本中比重不大。這兩種型別企業的薪酬策略必定不同；企業的組織文化。
組織文化對薪酬設定有重要的影響，企業通常制定一些正式或非正式的薪酬政策，以表明它在勞動力市場。
中的競爭地位；企業的支付能力。經營比較成功的企業會傾向於支。付高於勞動力市場水平的薪酬。
這種支付能力一般只能夠決定薪酬設定的最高限額，如何合理設定薪酬，還需考慮其它諸多因素；員工，通常，如果企業希望員工能夠進行某種行為，就必須在員工一齣現這種行為時，就給予該員工以獎勵。因此員工的個人業績水平是薪酬設定的重要影響因素。另外員工的資歷，經驗，潛力，技能也會影響薪酬的設定。
影響企業員工個人薪酬水平的主要因素如勞動績效；職務或崗位；綜合素質與技能；工作條件；年齡與工齡。
影響企業整體薪酬水平的主要因素如生活費用與物價水平；企業工資支付能力；地區和行業工資水平；勞動力市場供求狀況；產品的需求彈性；工會的力量；企業的薪酬策略。
勞動力需求對企業薪酬水平決策有何種影響
7樓：簡單說金融
勞動力需求對企業薪酬水平決策起相對立影響，勞動力需求少，薪酬水平提高，勞動力需求增加，薪酬水平降低。通常情況下，如果企業想讓員工執行某項行為，就必須在員工有此類行為時立即給予獎勵。因此，員工的個人績效水平是薪酬設定的重要因素。
此外，員工的資歷、經驗、潛力和技能也會影響薪酬設定。
勞動力需求是指企業對勞動力的需求，即企業在一定時期內對勞動力需求的增加或減少。企業在特定時期一定工資率下願意並能夠僱傭的勞動量是企業僱傭意願和支付能力的統一，二者缺一不可。 勞動力需求是企業僱傭意願和支付能力的統一。
在其他條件不變的假設下，勞動力需求與工資率之間存在以下關係：工資率增加，勞動力需求減少；工資率下降，勞動力需求增加。這是我們分析勞動力需求的重要前提。
拓展資料：1，所謂工資水平，是指企業支付給不同崗位的平均工資。薪酬水平重點分析組織間的薪酬關係，即組織相對於競爭對手的整體薪酬支付實力。
乙個組織所支付的薪酬水平無疑會直接影響企業在勞動力市場上獲取勞動力的能力，進而影響企業的競爭力。所謂薪酬的外部競爭力，實際上是指乙個企業的薪酬水平以及由此產生的企業在勞動力市場上的競爭力。
2，薪資水平是指組織之間的薪資關係。乙個組織相對於其競爭對手的薪酬水平反映了乙個企業薪酬的外部競爭力。薪酬水平反映了企業薪酬相對於當地市場薪酬和競爭對手薪酬的絕對值。
它直接影響到員工的吸引力和企業的薪酬競爭力。其數學公式為：工資水平=工資總額/行業從業人數。
8樓：波士商學教育
通常，如果企業希望員工能夠進行某種行為，那麼它就必須在員工一齣現這種行為時，就給予該員工以獎勵。因此員工的個人業績水平是薪酬設定的重要影響因素。另外員工的資歷、經驗、潛力、技能也會影響薪酬的設定。
影響企業薪酬水平的因素主要有哪些？
9樓：小季百事通
1．經濟發展水平。
按照通常的邏輯，當社會經濟越富裕、文明程度越高時，社會的平均薪酬水平便越高。一般而言，社會經濟的發展、財富的增加，主要表現為社會勞動生產率的提高，因此，社會勞動生產率水平是衡量社會薪酬水平以及控制社會薪酬水平的主要手段。從總體來看，薪酬水平的增長應該與全社會勞動生產率的增長保持合理的比例。
2．勞動力市場的供求情況。
在勞動力市場上，勞動力作為一種商品同樣遵循價值規律，即當勞動力供大於求時，企業的薪酬水平就可能低一些；當勞動力供小於求時，企業的薪酬水平就可能會高一些。
3．競爭對手的薪酬水平。
企業除了與競爭對手爭奪產品市場外，同時還在爭奪勞動力市場，如果競爭對手的薪酬水平高於企業的薪酬水平，企業在勞動力市場上便會處於劣勢地位，不容易招募到高素質的優秀人才。因此，企業為了提高自身在勞動力市場上的競爭優勢，便需要關注競爭對手的薪酬情報，以便及時作出有利的薪酬調整。
4．地區的生活成本。
相對生活成本高的地區，生活成本低的地區的薪酬水平會相對較低一些，所以對於外派人員而言，企業會根據員工所在地區的生活成本制定有差距的薪酬水平，以保證員工收入的相對公平。
5．政策及法律＼法規。
薪酬收入與員工的切身利益緊密相關，關係著員工及家人的生存和發展，所以很多國家都制定了與薪酬有關的法律、法規。同樣，我國也制定了許多與薪酬有關的法律、法規和政策，規定了工資分配薪酬收入與員工的切身利益緊密相關，關係著員工及家人的生存和發展，所以很多國家都制定了與薪酬有關的法律、法規。同樣，我國也制定了許多與薪酬有關的法律、法規和政策，規定了工資分配原則、最低工資規定、工資支付、節假日工資和加班工資等。
影響勞動者工資的因素有哪些呢？
10樓：heart雲莜
1、內在因素。所謂影響工資的內在因素，是指與勞動者所承擔的工作或職務的特性及其工資協議狀況有關的因素，主要有以下幾種：勞動者的勞動；職務的高低；技術和訓練水平；工作的時間性；工作的危險性；年齡與工齡等。
2、外在因素。所謂影響工資的外在因素，是指與工作的狀況、特性無關，但對工資的確定構成重大影響的一些經濟因素。與內在因素相比，外在因素更為具體而易見。
如：生活費用與物價水平；企業負擔能力；地區和行業間通行的工資水平；勞動力市場的供求狀況；勞動力的潛在替代物；產品的需求彈性等。
2.影響企業員工薪酬水平的主要因素有哪些?
11樓：
摘要。您好，影響企業員工薪酬水平的主要因素有：a.勞動績效b.職務或崗位c.綜合素質與技能d.工作條件e.年齡與工齡。是選擇題的話就是全選。
2.影響企業員工薪酬水平的主要因素有哪些？
好的。您好，影響企業員工薪酬水平的主要因素有：a.
勞動績效b.職務或崗位c.綜合素質與技能d.
工作條件e.年齡與工齡。是選擇題的話就是全選。謝謝。
影響企業整體薪酬水平的因素不包括
12樓：心動始於盛夏
影響企業整體薪酬水平的因素不包括員工的家庭經濟負擔。
影響企業薪酬水平的主要因素有勞動力的需求和供給、產品競爭程度和產品需求水平、所屬行業和企業規模。
所謂薪酬水平，是指企業支付給不同職位的平均薪酬。薪酬水平側重分析組織之間的薪酬關係，是相對於其競爭對手的組織整體的薪酬支付實力。乙個組織所支付的薪酬水平高低無疑會直接影響到企業在勞動力市場上獲取勞動力能力的強弱，進而影響企業的競爭力。
所謂薪酬的外部競旁早爭性，實際上是指一家企業的薪酬水平高低以及由此產生的企業在勞動力市場上的競爭能力大小。
薪酬水平是指企業內部各類職位和人員平均薪酬的高低狀況，它反映了企業薪酬的外部競爭性。 薪酬水平反映了企業薪酬相對於當地市場薪酬**和競爭對手薪酬絕對值的高低。
它對員工的吸引力和企業的薪酬競爭力有著直接的影響，其數學公式為：薪酬水平=薪酬總額/在業的員工人數。
影響因素：勞動市場：
企業必須根據勞動力市場的供求變化支付薪酬，勞動力市場的變化及其差異形成對薪酬支付的限制。而勞動力市場，從某種意義上講，是指僱主和求職者以薪酬和其他工作獎勵交換組織所雹槐需要的技能與行為的場所。
具體包括：勞動力市場的地理區域、勞動力供求影響、內部勞動力市場、失業率和離職率以及**源啟友與工會等因素。勞動力市場的狀況直接影響企業勞動力的供給，主要表現在兩個方面：
一是僱用數量；二是僱用**，即薪酬水平。
產品市場：產品市場、要素市場在很大程度上決定了企業薪酬的支付能力。在同行業內或者行業之間，影響企業支付能力進而影響薪酬水平策略的因素很多，主要包括產品的需求彈性、品牌的需求彈性、勞動力成本佔總成本的比例以及其他生產要素的可替代性等。
微觀層面上影響企業制定勞動標準的因素
13樓：
摘要。微觀層面上影響企業制定勞動標準的因素。
您好親！影響勞動力需求的因素包括微觀因素和巨集觀因素兩方面。
其中微觀因素包括：企業生產規模；企業技術和管理水平；企業利潤量；工資變化；其他要素**；預期。
巨集觀因素包括：社會生產規模大小；國家經濟體制；產業結構狀況；科學技術進步；對外開放程度；相應的市場環境；**政策。
微觀層面上影響企業制定勞動標準的因素。
您好，很高興為您服務，馬上為您解答，請稍行賣等，還請不要結束諮詢哦，您也可以提供更型搏多有效資訊，以便卜帶祥我更好為您解答。
微觀層面上影響企業制定勞動標準的因素您好親！影響勞動力需求的因素包括微觀因素和巨集弊者觀因素兩方面。其中微觀因素包括：
企業生產規模；企業技術和管理水平；企業利潤量；工資變化；其他要素**；預期。巨集觀因素包括：社會生產規模大小汪指；國家經濟體制；產業結構狀況；科學技術進步租陵薯；對外開放程度；相應的市場環境；**政策。
什麼是農村轉移勞動力
農村勞 動力轉移 是中國農業出版社出版的一本圖書，作者李瑞芬。內書中深刻分析了目前中國農村勞動容力轉移就業的有利和不利形勢，通過現狀分析，問題剖析及農村勞動力轉移就業引發的社會問題分析，提出制約中國農村勞動力轉移就業的三大主要因素 對農村勞動力轉移就業的管理與服務 農村勞動力轉移就業的社會保障及農民...
外國勞動力為什麼比中國貴啊
你要看看阿聯酋是什麼國家。人家靠石油吃飯，那個國家最累的工作就是踢足球，所以足球運動員是全國工資最高的職業。他們那裡上學 醫療 保險 基本都免費，福利很好。而幹體力活的基本都從國外運。工資肯定比中國工資高，但是和他們本過比，差遠了。就想你在中國請個保姆可能要800元一個月，可是你要從菲律賓拎一個傭人...
為什麼抽象勞動是價值的唯一源泉，勞動力商品的使用價值也是價值的源泉
關鍵是 價值 和使用價值 你沒有區分開 具體勞動 勞動力 轉換成商品 才能產生使 版用價值 價值是指權交換來說的 比如說 同一個商品 a廠的成本是 5元 b廠改進技術了 成本是3元 但是這件商品的價值不會由於b廠的成本降低而變低 它是看社會必要勞動時間的 而這種像社會必要勞動時間 就是指的是 抽象勞...