1樓：網友
一。如果你現在不打算工作 只是想交就業協議 拿學分 順利畢業 那你隨便蓋個章都可以 假的也行 你寄回家 讓家裡人蓋好章再寄給你 不需要你本人到場 學校逼著你交就業協議 是為了它的就業率。
二。第一種情況只是為了讓你順利畢業 但是不得不說 籤正式的就業協議還是有好處的 就業協議是畢業前與用人單位簽定的實習合同 簽定了就業協議會影響到以後的戶口和檔案問題。
1.影響檔案。
就業協議需要蓋2個章學校才會幫你轉檔案到工作地 乙個章是你所在公司 另乙個章是你所在公司所屬的人力資源中心 如果你不交就業協議也可以選擇打回原籍 如果你不交就業協議 也不打回原籍 那學校會保留你的檔案1年 1年後自動打回原籍。
2.影響戶口遷移。
如果你交了就業協議 那在你畢業時 學校會發給你 報道證 報道證上寫的就是你就業協議上的公司 你憑報道證去用人單位辦理戶口遷入 如果你錯過了這個方式 那你以後就不能用報道證轉戶口了 只能通過其它途徑 比如在當地買房。
三。就業協議最重要的是可以轉戶口 檔案是隨時可以轉的 即使是打回原籍了 你只需在你工作地的人才市場開個調檔函 交到你檔案的所在地 那檔案就會轉到你工作地。
戶口和檔案是兩回事 你去外地工作並不需要把戶口轉過去 但是檔案一定要轉過去 因為檔案會記錄你的工齡 影響以後退休 評職稱級別。
2樓：網友
學校是在保證他的虛假的就業率，就業協議書完全可以不籤，不給畢業證可以找他去，但是鑑於你的學分的問題，還是去籤協議，籤協議完全可以不用本人到場，至少我是這樣，我也沒有去上級部門去，讓我家裡人去的。也不用帶身份證。直接蓋章。
但是為了保險起見，你還是讓家裡人帶著吧。
簽訂就業協議算不算已就業
3樓：張國珍
法律分析：就業協議書，也有人稱「三方協議」，實際上學校只是作為「鑑證登記方」，僅起到證明作用。即使沒有學校的鑑證，就業協議書也具有法律效力。
就業協議書不屬於勞動合同，首先，簽訂主體一方是學生，尚未從學校畢業，不具備勞動者身份。其次，就業協議書內容簡單，並非概括了勞動合同的方鬥汪寬方面面。第三空亮，就業協議有效期短，隨雙方正式辦理錄用手續陵胡而失效。
就業協議是作為平等的民事主體之間的簽訂的協議，合同內容對雙方均具有約束力。例如，違約金的約定。該違約金不同於勞動合同中的違約金，這種違約金是民事約定的違約金，對雙方都具有約束力，如單位到時候不與之簽訂勞動合同就要承擔違約責任。
如果因為就業協議中未約定的內容導致雙方不能協商一致簽訂勞動合同，雙方都不可視為違約，皆不應向對方支付違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
簽訂就業協議書應注意的問題有哪些
4樓：唐玉蓉
1、核實確認對方當事人的主體資格；
2、合同的形式，如果法律規定必須以書面形式埋爛簽訂合同的，必須書面訂立；
3、合同的必備條款要具體明確；
4、訂約前的合同義務，盡協助、通知義務；
5、對公司開出的授權委託書、介紹信、蓋章的合同書等授權性檔案要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權範圍、有效期限，業務結束要及時收回；
6、遇有重大誤解悄巖、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時手機保全證據，在除斥期間內行使撤銷權；
7、合同簽訂後，合同原件須交公司統一保管。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百九十條。
當事人採用合同書形式訂立合同的，自啟液御當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
就業協議書籤訂需要注意哪些問題?
5樓：潘登
法律分析：第一，籤協議前，畢業生一定要全方位地瞭解用人單位的相關情況。例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利專案等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。
並且還需要重點了解單位的人事狀況，瞭解企業是否具有應屆畢業生的接收權。
第二，畢業生在簽約時要按照正常程式進行。畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上籤署意見後交用人單位，由用人單位簽署意見後再交給學校，學校簽字後納入就業計劃，協議書生效。有的畢業生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監督、公正的作用，最可能受害的將是畢業生本人。
第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說明，並在協議書中註明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而後遭到違約處理。
第四，畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行規中規定的上限是12個月的工資總和。
第五，畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，並以此作為是否錄用的決定條件。
第六，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約週期。畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時諮詢高校就業部門負責老師，徵求相關的意見和指導。
第七，簽訂就業協議書後，一定要簽署。正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業後生效的，也可能是畢業後簽訂、立即生效的。一般就業協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
就業協議如何簽訂有效
6樓：愛一蔥明福魁
即將迎來又一年的畢業季，畢業生對此肯定有很多疑問，因為畢業了就意味著要融入社會開始就業，畢業生簽訂就業協議的程式流程如何一般來說，應當嚴格按照以下程式簽訂就業協議：畢業生和用人單位在供需見面、雙向選擇的基礎上確定用人意向→畢業生填寫本人基本情況並簽名→在雙方在場情況下填寫協議內容→接收單位及主管部門填寫基本情況並蓋章或接收單位及人事**部門簽署意見並蓋章→畢業生拿協議書回所在系蓋章→交院畢業生就業指導中心枝並裂鑑暑意見並蓋章(交簽證費)→院畢業生就業指導中心將 就業協議書 送省教育主管部門簽證、繳費並蓋章→院畢業生就業指導中心將協議書單位聯和畢業生自存聯返猛閉還單位和畢業生→編制就業計劃→發放報到證。畢業生與用人單位達成一致後，簽約程式細節：
1、畢業生認真如實填寫基本情況及應聘意見，並蔽判簽名。 2、用人單位、主管部門及人事調配部門簽定意見。 3、用人單位一定將檔案詳細轉遞位址填好。
4、各院系籤意見。 5、學校就業指導中心籤意見。 6、省就業指導中心簽證。
需要說明的是：按程式最後到學校簽章，由學校作最後把關，更有利於維護畢業生合法利益。有些畢業生圖方便，要求學校先簽章，再交用人單位，容易寫上有損畢業生權益的條款，產生不利後果。
學校把關，意義還在於確認簽約手續是否完備，否則由於手續不齊等原因，導致報方案時通不過，或派走後到用人單位無法報到，會加大畢業生心理負擔。
什麼情況下可以簽訂就業協議
7樓：胡文學
以下情況下可以簽訂就業協議：
1、畢業生找到的接收單位是實行股份制改造的國有企業，實行聘用制的事業單位；
2、畢業生找到的接收單位是某些經濟發達簡大地區的外資、合資等非國有經濟單位；
3、畢業生找到的接收單位是民營、民辦、個體、鄉鎮、區街非國有經濟單位。
簽訂就業協議的流程是什麼。
簽訂就業協議的流程如下：
1、由畢業生本人填寫就業協議書內本人填寫的內容；
2、轉交給用人單位，用人單位簽署意見並加蓋單位公章；
3、由用人單位或畢業生本人將就業協議書交至學校，簽署意見並加蓋公章；
4、將就業協議書分為四份，畢業生、用人單位各留乙份，學校留兩份。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建衫團立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞攔塌豎動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條。未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
素描過程中的問題，素描過程中的一個問題
這與學畫的時間早晚一點關係也沒有 畫畫這種東西說白了就是量的積累 只要你有堅持下去的決心就一定沒有問題的 我是一所美術專業學校的學生 說實話 我要比你壓力大的多 再有一年我就要高考了 如果美術加試過不了就註定沒辦法上一所好學校 可我現在的水平在班裡也只是中下等 我也經常會對自己沒有信心 在班裡被我們...
關於就業協議書的問題
1全部現在某些學校，山高皇帝遠，就擅作主張。現在高校就業情況很差，要是學校都這樣做，那就完了。我們學校找不到工作的，檔案戶口可以先留在學校，交些保管費就行 期限最多兩年。國家規定學生再畢業兩年內有自主擇業的權利。因此千萬別把你的檔案派回生源地，那就屬於人事關係了，到時再想調檔案就麻煩了。籤就業協議，...
招標過程中需要注意的問題在招標過程中應注意哪些問題詳細
招投標是一種非常重要的市場活動，需要遵循嚴格的法律規定和流程要求。通常來說，招標流程及注意事項 1 招標資格與備案。招標人自行辦理招標事宜，按規定向相關部門備案 委託 招標事宜的應簽訂委託 合同。2 確定招標方式。按照法律法規和規章確定公開招標或邀請招標。3 釋出招標公告或投標邀請書。實行公開招標的...