1樓：網友
工傷保險條例》關於工傷分類的相關規定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
由此，你可以從以下幾點入手：
第一，堅持未拿水果的說法（如果對方沒確切證據的話），對方目擊者可以咬定是跟你母親關係不好，或者乾脆就是老闆的人。你母親就是在正常工作中受到的傷害。
第二，雖然拿了水果，但受傷是發生在拿水果返回工作崗位的過程中，也是因工作原因或者說是預備性、收尾性工作導致的傷害。
第三，拿了水果，但這本身就屬於工作內容的一部分。
第四，實在不行，就跟老闆協商，先取得工傷認定再說，可以私底下將公司承擔部分協商取消（一次性傷殘就業補助金——大概佔1/3），只要工傷**賠付的部分。當然，這是最後沒辦法的情況下，也是最差的情況了再考慮。
2樓：網友
照顧好你母親，最重要。其他的，可以儘量爭取吧。。。
我媽在工作時摔斷了手 該怎麼辦
3樓：騰襲測試者
我聽到這個訊息感覺真是太難過和恐慌了。**費是單位出的，回家後單位買了些東西來看了一次，當月的工資發了，過了大概半個月單位根我媽打招呼要換過人，我媽這個人就跟菩薩一樣的心腸，還替單位著想生怕耽誤了工作，心裡想當然的認為自己是臨時工，已經跟單位沒有了任何的關係，還怕失面子不讓家裡人去單位討要賠償。現在離摔跤快乙個月了，單位上可能也忘了這碼事，可是我作為子女心裡卻覺得很不是滋味，覺得自己家應該是吃了很大的虧，我這裡是個小縣城，法律觀念不是很強，我媽這個情況屬於幾級傷殘，照理應該怎麼賠償？
請各位指教！！！
我媽媽幫私人老闆打工手摔斷了該
4樓：法邦網專家
可以申報工傷。按照工作保險條例的規定處理。
我在幹活的時候房子摔下來，老闆應該怎麼樣賠償？
5樓：鍋大俠子
你是僱工，你在工作中受傷應當由僱主（你的老闆）對你進行賠償，賠償範圍包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。
我媽在上班的時候摔骨折了，請問這責任怎麼分？
6樓：網友
如果有勞動關係，包括事實勞動關係，可要求單位申請工傷認定，單位在事故發生之日起30日內不申報，個人可以在一年內直接到當地社保局申報，需提交的材料主要有：勞動關係（包括事實勞動關係）證明，醫院病歷、診斷證明書等。
工傷認定以後，經過**傷情相對穩定後申請勞動能力鑑定，就是評定傷殘等級。根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》（gb/t 16180-2006），內固定術後無功能障礙是九級，最終要以勞動能力鑑定為準。
如果評為九級，工傷待遇主要有：
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月。停工留薪期的具體確定程式，按各地的規定執行。
在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金。標準為九級傷殘為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。
4、如果解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。按照河南省的標準，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關係時統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算，一次性工傷醫療補助金，九級八個月；一次性傷殘就業補助金，九級十六個月。
以信陽為例，上年度職工平均工資為24708元，月平均工資為2059元。
工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：2059x（8+16）=49416元。
如果單位沒有參加工傷保險，全部工傷待遇都由單位支付。
如果不解除勞動關係，賠償是項相加。
如果解除勞動關係，賠償是項相加。
7樓：餘村林場
1、按照《工傷保險條例》第十四條規定，可以申請工傷認定；
2、根據《工傷保險條例》第十七條規定，自工傷事故發生之日起，用人單位30日內，工傷職工（或者近親屬）1年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、認定工傷後，應依法進行勞動能力鑑定。（《工傷保險條例》第二十一條）
4、《社會保險法》第三十六條規定：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
建議您學習一下2011年施行的《社會保險法》、《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》。
順祝幸福！
我媽媽，2012.11月，在廠裡上班，大腿骨頭摔斷，住院那段時間廠里老板，到醫院看我媽，手術之
8樓：網友
如確認是工傷，可先做傷殘鑑定，然後找勞動人事仲裁。工廠還在就好辦。
9樓：匿名使用者
當時的醫療單子還在嗎？有可信的人知道嗎？再去協商。先禮後兵。
10樓：專心賺錢小童鞋
這種事情鬧的越大，越被重視，工商住院可以全報銷的，勇敢點，直接打電視臺的****。
我媽工作時摔傷了，老闆不願意賠償怎麼辦
11樓：網友
那你可以先到當地的勞務所去諮詢，一般就可以解決了。
再不行就可以到當地人民法院起訴，不要怕麻煩，將維權進行到底。
祝伯母早日恢復！
12樓：一本_書
很無力的說：起訴他吧。
祝你媽媽早日**。
13樓：網友
最主要的一點。有沒有籤合同。這是最主要的證據。其他的就要找司法機關提交在相關地點工作時的一些相關人證 ！物證！或找老闆私下解決。商量辦法。。。
14樓：大頭
1，可能屬於工傷。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
2，去申請工傷。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3，可以委託律師幫助。
15樓：彩
你媽受傷屬於工傷，建議按照下列步驟維權：
1、到單位住所地的勞動行政部門申請工傷，申請工傷時最好帶上存在勞動關係證明，診斷證明書。
2、認定工傷後，在傷情穩定後進行傷殘鑑定，然後根據傷殘等級提出賠償。如果單位未交納工傷險，相關費用有單位承擔。
3、關於**，建議到正規醫院**，以免延誤**，保留有關票據。
16樓：網友
**的單子什麼都都收好，到勞動仲裁委員會去諮詢一下吧。
17樓：二祥的天空
貌似可以去當地的勞動仲裁委員會解決。
具體的不太清楚 這個肯定是工傷。
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