1樓：網友
這種情形，首選改派，因為國家有規定，如果畢業生一年內辭職會丟失幹部身份，如果回學校改派，重新計算參加工作時間，不影響幹部身份。改派手續請與你學校的招畢辦老師聯絡一下。
1、改派材料準備。
由於某種原因在兩年（從報到證簽發之日算起）要求改派的畢業生，可從學校領取《高校畢業生調整改派申請表》（以下簡稱《申請表》），並如實填寫《申請表》中「畢業生本人申述改派理由」以上部分內容。《申請表》中其它欄目，按以下方式填寫。
1）「原派單位簽署意見」一欄，屬定向、委培、師範本科畢業生，以及派遣時已落實單位的畢業生須由原派遣單位簽署同意改派的意見（「原派遣單位」指派遣證開具的單位）。其他畢業生可免籤原派遣單位意見。
2）「新的接收單位及上級主管部門簽署意見」一欄，①屬**駐皖單位、省直廳局的，須由所在單位人事處（聘用人員由省及所在市、縣人才中心）簽署意見；②屬市屬單位的，須由市畢業生調配部門簽署意見；③屬單位聘用，在省、市人才服務中心進行人事**的，須由用人單位及省、市人才服務中心進行人事**的，須由用人單位及省、市人才服務中心簽署意見；④屬外省單位的，須由用人單位及單位所在地人事部門簽署意見；⑤屬回生源地的，須由生源地所在市或縣畢業生就業主管部門簽署意見。
3）「培養學校簽署意見」一欄，由培養學校學生處或就業指導中心簽署意見（外省畢業生在省內改派不需要培養學校簽署意見；在市屬範圍內改派的可以免籤培養學校意見。
2、改派手續辦理。
1）外省高校畢業生改派去外省，須回原學校辦理。待培養學校出示同意改派去外省，須回原學校辦理；待培養學校出示同意改派意見後，人事局畢分辦出示放行函。
2）改派手續原則上由本人持畢業證書或身份證辦理，委託別人代辦的，代辦人還須出示身份證。
2樓：網友
等重新找到工作再轉檔案吧。
3樓：網友
辦不了，應該轉回學校，重新開派遣證。
試用期離職檔案怎麼辦
4樓：彭宗輝
1、假如辭此顫職的那家單位將檔案是委託在人才市場保管的，到人才市場去把檔案由委託保管轉為個人委託保管。
2、換了公司之後，拿著和新的公司的簽訂的勞動合同到勞動市場，重新辦理託管就可以了。如果新單位有保管檔案的資質，把檔案轉到新單位昌扒肢即可。
3、可拿畢業時的報到證到檔案存放的人才市場辦理人事**。
4）三年後自動取消。
一、什麼是人事檔案。
是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
你辭職後管理檔案首先得看原單位和新單位對檔案的規定，即原單位是否需要必須遷走以及新單位是否需要必須轉入，現在一般單位不接受檔案但是還存在這樣的公司要求檔案入職的時候一起必須轉入的。
你的檔案保管在人事局，但你報到證是你原工作單位，這樣檔案保管在人事局還是人才市場沒有多大的區別。
檔案不能放在自己手中，否則，你以前的工齡就無法計算了，將來辦不了退休。你可以將檔案轉戶口所在地社保所辦失業，領取失業金，或享受國家優惠政策。你也可以將檔案轉戶口所在地職介中心自己交保險，那樣的話，你的保險不會斷。
二、員工離職的辦理流程。
1、如果勞耐世動合同還沒到期的話，需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，因為按勞動法規定，公司聘用未解除勞務關係人員需承擔賠償責任。
試用期離職檔案怎麼弄？
5樓：陳杰
法律分析：離職檔案的處理可以有三種方式：1、可以個人委託保管。
2、新單位有保管資質，可以把檔案放搏茄到新單位。3、可以拿畢業證存放到人才市場代為保管。離職後可以根據自己的實際情況選擇合適的方式。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得帆銀簡超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，態褲試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
關於畢業生簽訂勞動合同後，試用期內想辭職，檔案的問題
6樓：壞掉的人類
不需要，你去當地人才市場或者人才交流中心諮詢一下轉檔案的事宜，一般流程是你與單位解除勞動關係後，你持勞動關係解除證明書以及其他人才交流中心需要的材料，去辦理託管手續，人才交流中心會向單位發調檔函，單位應當在解除勞動關係15日內為你辦理轉檔手續，否則違法，你可以告他。黨員檔案、集體戶口可以一併託管到人才交流中心。只是每年要交一點保管費。
不需要應屆的東西。
7樓：網友
如果勞動者與用人單位解除勞動關係是符合國家法律規定的，用人單位應當協助勞動者辦理離職手續，並將檔案轉出。
勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
8樓：網友
試用期內不應該籤合同，但國家如此執行也可以保護就業者的利益，但如果規定了試用期，按照試用期中雙向選擇權力，你可以撤銷合同。你的檔案是不充許自己拿走的，當你到另乙個地方時，應該由國家管理部門人員去原單位調取檔案。
9樓：網友
重新改派，最好遷回家，因為我們這些人在外工作都不穩定，今天漂這明天漂那。
10樓：西陵
檔案可到人事**中心託管。與用人單位辦理離職手續時，單位會把有關檔案資料交給你的。
關於試用期離職檔案的問題
11樓：網友
1、像這種不正規的公司，管理方面幾乎是不正規的。
2、檔案這個東西，目前找工作幾乎沒人再看它了。何況你的檔案還在人才中心。
3、這家公司的記大過，只能嚇唬那些還在這個公司上班的人。與你一點關係都沒有了。
4、在試用期內，你可能隨時提出辭工（可以口頭或書面提出辭工，當然書面的就比較正式了）這家公司必須無條件批准。（你可以將辭工單影印乙份存底，以備後續有個依據）--勞動法。
因為試用期，本身就是雙方的乙個考察期，雙方都是考察者和被考察者，現在是你認為這家公司不合格，要離開它，這本身就是很合理的事情。
如果這家公司不批准，那麼是它不懂勞動法了，你反過來可以告它。
綜上所述，你走了，不管這個公司認為你這個人怎麼樣，都對你後續找工作還任影響。相反，這家公司還要佩服你有理、有據、有節呢！
12樓：網友
曠工離職，有違經簽了勞動合同。應按《勞動合同法》有關規定申請離職。
13樓：政治教授
不用擔心，你的檔案現在在人才中心，企業是不能在你的檔案裡記錄什麼東西的，記大過一般指的是公職人員。你以後要將人事檔案轉回你的生源所在的人才中心進行人事**，這樣你的轉正定級職稱等事項都可以在人才中心辦理了。
14樓：百了兩個度
不存在這樣的問題，但是還是不要直接曠離得好，畢竟就是試用期，做的光明磊落沒什麼不好。
15樓：網友
不會的，這個只是廠方一方面的記過，不存在給你記檔，又不是國家行政單位，沒有事的，這個只在你的公司，人力資源部有，出去公司就沒了。放心啦。
16樓：網友
這個你不用擔心額。我也是在試用期離過職的，你只需要在走的前乙個月給領導提交乙份辭職報告就好了，如果他不批覆也沒問題的，勞動法有這方面的規定，再說你檔案沒在單位怕什麼，他想給你記大過也沒辦法的，不用怕，追求自己的理想工作，願你一切順利。
17樓：匿名使用者
還是按正常手續辦理離職比較好一點、試用期內辦理離職手續、提前三天提出申請。
你說的記大過、這只是這個公司的乙個懲罰制度、不會影響到你以後的工作。
18樓：
你寫離職申請，讓領導和總經理簽字，如果對方拒籤，我們可以以郵件的方式傳送，這樣他們不籤，是他們的負責，我們就有證據了。對方不敢記你過。
提示，試用期提前7天提出離職就可。
還有變通的方式，比如請事假，對方也得批。不批也違法。
19樓：唯維
從資訊來看，你的單位並不具備檔案接收和管理的資格（一般國有企業和黨政、行政事業），檔案一直由籍所在地的人才管理中心管理，這種情況下所謂的單位處罰是無法記入檔案的，同時每年需要向人才管理中心繳納一定額度的管理費。值得注意的就是，一些外企等在提職的時候可能會需要你原工作單位開具工作推薦信等等，因此儘量用比較溫和、和平的方式實現離職。祝你離職順利、工作開心！
20樓：小師說事
離職後檔案存放在哪最划算。
21樓：風雲fengyun張
怎麼會了呀，還是一點吧：做自己，應該做的。這樣心就踏實了。呵呵。
22樓：搜
試用期最長不超過6個月，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；勞動者提前30日以書面形式、試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動關係；
用人單位除（1、違反服務期約定，指用人單位為勞動者提供專項培訓而約定的服務期，2、違反競業限制）外不得要求由勞動者承擔違約金。
用人單位應當在解除勞動關係後15日內為勞動者辦理檔案轉出手續，勞動者持相關手續應聘新的單位。
試用期內辭職,我的檔案怎麼處理,需要改派嗎
23樓：搞大事不拘小節
您好：1.關於幹部身份：
國家早已取消「幹部」身份這一代名詞，已經屬於歷史產物，你的檔案應該是所在公司歸屬地的市級人才交流中心辦理的人事**，你應該有乙份人事**合同的，如果沒有，肯定是公司代辦，請找公司取回。
2.關於轉正定級：至於試用期辭職問題，檔案可以繼續保留在人才交流中心，一年以後你主動提出讓他們給你辦轉正定級，一般來說你只要繳費，他們都會給你辦理轉正定級手續（不一定要有正式工作單位）。
3.關於檔案轉遞：按照國家有關規定，人事檔案的轉遞必須在你有新單位以後，根據歸屬地原則，由用人單位或本人提出申請，通過機要通道轉遞，原則上是不需要你本人自帶也不允許本人自帶。
4.關於報到證改派：你可以去學校改派報到證，手續按照學校改派的條款進行，但再就業單位如果不是硬性規定必須要「應屆生」身份的話，報到證只起到認定參加工作時間的作用，反而越早越好，更沒有必要改派了。
試用期被辭退，下次面試怎麼說，試用期一個月被辭退，下次面試如何解釋？求高手給個好的合情合理可以接受理由。拜託了。
這個不是什麼大問題啊，可以不用記入你的簡歷啊，自己個人的簡歷內容的完全是由你個人去選擇的，這樣你肯定首要展示你的閃光點啊，略去對你有影響的東西啊。這又不影響你簡歷的真實性。根據你的離職證明來吧，不過，被辭退的工作經驗儘量不要寫了。怎麼說呢，這是你自己的選擇，而且，也許下一個公司才是更適合你的。第一個...
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