1樓：匿名使用者
是呀，公務員是個寶，事業單位的是根草，我估計到2012年的時候會正式出臺績效工資檔案。
2樓：匿名使用者
先實行公務員的績效工資，因為他們是領導，領導都得不到，事業單位也一樣得不到，領導不幹活，幹活的不是領導，不就他媽誰劃了個行政、事業的規定，所以事業單位的人只有幹活的命，中國現在這樣不穩定，不就是人為的製造不和諧麼？和諧社會就是這樣的和諧！！！
2014事業單位績效工資如何計算的？
3樓：高頓網校徐老師
同學你好，很高興為您解答！
高頓網校為您解答：
2014事業單位績效工資如何計算如下：
績效工資=基礎績效+獎勵績效。
基礎績效佔績效工資的70% 獎勵績效佔30%
職工個人基礎績效月標準額 是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。
職工個人獎勵績效月標準額 是個人基礎績效標準額 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.
單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=（全體職工基礎績效標準數額之和+全體職工獎勵績效標準數額之和）*12個月。
分配：1、基礎績效直接進入工資，同時取消了其他津補貼。
2、獎勵績效：單位要根據自己實際情況制定乙個分配方案（怎麼分，多長時間發一次），還有相應的職工考核辦法。
誤區：獎勵績效，比如都是科員，標準都是746/月，但是不等於實際就給大家每人每月發746，因為要有考核，出勤神馬的、工作有好有壞等等原因，有可能拿到的不是標準額度，這就是獎勵績效。
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不是說事業單位的績效工資2010年1月1日開始執行嗎？現在都2011年5月了，怎麼還沒給？期待。。。。。。。
4樓：艾薇小豬
你好，當時上海等地區試點事業單位績效工資改革方案，的確是從2010年1月1日起開始執行，首批試點的單位為部分公益性質的事業單位：如學校、醫院等，通過業績考核考評結果，評定工資等級。試點成功後再面向其他事業單位陸續鋪開。
但是2011年3月22號**正式下文，下達了事業單位分類改革指導意見，將在5年內對全國所有事業單位改革完成分類，真正的分類改革應該要拉開大幕了。所謂分類改革，即按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。
那麼通過**的檔案，我們看出，**強化的事業單位的公益屬性，像學校、醫院這類單位，應強調社會的公益事業，不應該強化績效方面，所以上海等地區的績效工資改革暫停，統一按**檔案執行改革方案。
如果自己已經是事業編制的人員，自己看看所屬單位的情況，根據分類改革意見，就可以看出自己單位的未來去向了，也好有所準備。
對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃為行政機構或轉為行政機構（就是所謂參公）；
對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；
對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列，強化其公益屬性。
行政的歸行政，市場的歸市場」，也就是說，分三類事業單位，行政類，生產經營類，公益類，行政類不用說，短期內參公，長期內就轉成行政機構。
生產經營型的諸如報社，影視劇廠等，轉製成為企業，也沒用大的異議。
最難分類鑑別的估計就是公益類事業單位了，我把專家的原話轉述一下，大家可以一起來分析一下：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類。承擔高等教育、非營利性醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。
這樣分類也可以看作是按照公益屬性的純粹程度來劃分的。」中國行政體制改革研究會秘書長、國家行政學院汪玉凱說，純公益類的事業單位，是由**出資保障的，不再允許其存在經營性活動。比如鄉鎮診所、社群醫院等就屬於基層的基本醫療服務。
2010事業單位實行績效工資制的內容
5樓：合易諮詢專家團
事業單位實施績效工資分三步。
三步走與四原則如下：
第一步，從2009年1月1日起先在義務教育學校實施；第二步，配合醫藥衛生體制改革，特別是實行基本藥物制度，從2009年10月1日起，在疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛生、應急救治、採供血、衛生監督等專業公共衛生機構和鄉鎮衛生院、城市社群衛生服務機構等基層醫療衛生事業單位實施；第三步從2010年1月1日起，在其他事業單位實施。事業單位實施績效工資的同時，對離退休人員發放生活補貼。
在此過程中，有幾個原則在會議上被強調：一是實施績效工資與清理規範津貼補貼相結合，規範事業單位財務管理和收入分配秩序，嚴肅分配紀律；二是以促進提高公益服務水平為導向，建立健全績效考核制度，搞活事業單位內部分配；三是分級分類管理，因地制宜，強化地方和部門職責；四是統籌事業單位在職人員與離退休人員的收入分配關係，不斷完善績效工資政策。
希望上述對您有所幫助！
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