1樓：網友
要想著被領導批評也是一種進步的思想，現在幹什麼都很難，關鍵還是看心態，至少對得起我們的工作，該做的要做，如果一味的和別人比，那你就越做越繁。
老闆安排了兩副主任，結果他們意見不和，常常對立衝突，又不溝通，搞得工作量大大 領導那些失誤，為啥？
2樓：網友
失誤在沒有將兩副主任的職責和許可權劃分清楚，變成了兩個副主任同一崗位，必定會出現這種情況。只有將兩人各自負責什麼，有哪些下屬，在哪些方面具有多大許可權等分清楚了，然後直屬上司要多組織溝通協調。才能避免出現這種情況。
3樓：信必為
矛盾出來了，你們老闆看到後會調整的。
老闆沒有安排對的人在一起工作，兩位主任的溝通也有問題，溝通是相當重要的。需要改造這兩位主任。
4樓：匿名使用者
做好自己的工作，領導之間的鬥爭不要去管。
為什麼基層鄉鎮工作量最大，而工資待遇是最低的？
5樓：匿名使用者
不會的啊，我從鄉鎮調到上面的區級辦公室，工作量是以前的七八倍，工資反而低了！不過鄉鎮之間本身也存在很大的差異的，有的鄉鎮事情多待遇又好，可是有些條件差的山區鄉鎮卻是工作量大待遇卻不好，不過鄉鎮更自由，山高皇帝遠，呵呵。我還是寧願回到鄉鎮！
6樓：匿名使用者
世界就是這樣，幹得最少的人，工資確是最高的人！真理！
工作程式很亂、上下級工作指示不明確，工作量大，又據說要降工資，怎麼辦？
7樓：匿名使用者
難難難！
現在的企業都很難找到人，工人要價又高，大多數企業沒有辦法只好加工資，然後給工人加工作量，工人當然不幹了。
你這裡更牛，加了工作量還不加工資。
沒得幹了，上面都不考慮下面的，那還怎麼做。
上級領導彙報鄉紀檢監察部門工作時怎麼做
8樓：傻話瞎說
連怎麼做都不知，彙報者除非是頭驢。實話實說，沒有死刑！
工作量超大，又不給加工資。想減輕現在的工作量，怎麼和上級說
9樓：網友
應該有勞動合同吧，拿去告這廠…我記得合同上那個加班時間是乙個月不得超過39鐘頭還是，記不太清了。到勞動部門去反應…能行的！
10樓：在此等待
我想如果你的老闆是乙個好老闆的話，你所做的一切，他會都看在眼裡的，你也說了，最近很忙，人手不夠，這樣只能多工作，在公司需要你的時候多獻乙份力，但是公司應該不會一直都這樣下去吧，等到人員都到位，你可以請個小假，休息一下，再提漲工資的事，老闆也會很感謝你吧。
我是一名鄉鎮財政所工作人員,想得到上級領導的重用,個人簡歷怎麼寫
11樓：洞庭湖黑麻雀
怎麼寫都沒用，我就從來沒看過分管的辦站所工作人員的簡歷。我一般如果要提拔乙個人，主要看兩個方面，一是工作態度，二是工作業績。兩點做好了，你群眾關係處理得不錯、具有一定的領導能力，那麼你就上！
否則，不予考慮！關係再好都沒用，沒有乙個良好的工作態度，沒有紮實的工作業績，就算把你捧上來你也得摔下去！
12樓：網友
什麼簡歷也沒有，關鍵看你和領導關係怎麼樣。
工作越努力，工作量反而越大，這是為什麼？
工作越努力，工作量反而越大，這種現象會出現，是因為公司領導都是比較相信和重用工作責任心強 有出色能力的員工，交辦公司許多重要的事情讓之完成，並且越用越順手。時間長了，領導就認定這些員工是公司生存 競爭和發展的主要依靠力量。而對那些不努力工作的員工，領導以後會按照公司規章制度優勝劣汰，讓ta到社會上去...
為什麼離家近的工作難找,離家遠的工作好找
離家近的工作對於求職者來說可供選擇的範圍窄,離家遠的話你可供選擇的範圍就寬 簡單地 家方圓10公里內公司多還是50公里內的公司多 您好,如果離家近的工作比較難找,那證明你家周圍沒什麼大型的工業區之類,要遠一些的地方才能有工廠和公司的密集區。說明離家近的沒有工作崗位,而且找離家近工作的人有多,都想在家...
為什麼本地人找工作難現在本地人為什麼這麼難找工作呢你們都有什麼看法
外地人的務工具有短時性，對勞動保障的要求不認真，維權成本高使得勞資糾紛的機率變小，也就是 很少惹事 一句話，企業主為方便更大程度地佔有勞動力價值，減少生產和管理成本，多僱傭外地務工者。應該不會吧，只要有足夠的經驗和工作能力就好啦 呵呵，是抄不是你們本地人的要襲求太高了啊？bai.其實只要你du有真本...