1樓：吳三歲朋友
看清目標再跳才叫跳槽，沒看清就跳，那叫跳崖。正確的努力方式，應該是磨刀不誤砍柴工，在跳槽前做好充分的準備，而不是在草草跳槽後，努力地用自己的短板去追別人的長板。諾貝爾獎得主，哲學家阿貝爾·加繆說過「你的生活就是所有選擇的總和。
英特爾傳奇總裁安迪·格魯夫說過「路徑選錯了，就會死亡。」這些聽起來都是那麼的有說服力，讓人不由得想起「選擇比努力更重要。」其實我們本身就很想相信「選擇比努力更重要」。
因為在我們心底某處隱隱約約地覺得，選擇比努力輕鬆，選擇不過是一咬牙一跺腳的事兒。在選擇中運氣會起到很大作用，我們甚至可以依賴別人的建議，如果是選擇出了問題，不過是有點「點兒背」，那不是我們的責任。
我們總以為選擇就是一瞬間的事，其實不然，從馬雲和史玉柱選擇上我們就能看出來，選擇也是有「習慣」，這就是決策力。真正重要，不是如有神助的某次選擇，而是能決定你人生軌跡的決策力。決策力有兩大要素，決策依據和資訊量。
我們覺得難以選擇，覺得決策難做，往往就是卡在了這兩點上。要不然就是缺乏乙個清晰有決定性的判斷依據，要不然就是對眼前的決策缺少足夠的資訊。
我們只看到未來美好的一面而不考慮可能的障礙及解決辦法，可能會大大影響事情的成功率。我們人很容易陷入一種看待事物的「圍城效應」，就是那些現在擁有的，我們更容易只看到缺點，而那些還沒有擁，則很容易只看到好的地方。所以這個問題能夠引導我們打有準備的仗，讓事情往更好的方向發展。
最後給大家簡單總結一下，我們工作中的痛苦很多並不真的因為我們不夠努力或能力不行，而是在我們做出職業選擇的那一刻就已經埋下伏筆了。選擇並不是一件輕鬆容易的事，能夠決定我們人生走向的不是某次如有神助的選擇，而是伴隨著良好習慣的決策力。為此我們需要有足夠的資訊量，以及足夠清晰的決策依據。
2樓：辰楠侃
要了解不同行業的利與弊，深度瞭解跳槽後的公司有沒有發展空間，這樣就算跨行業跳槽也可以展現的自己能力。
3樓：職場擺爛專家
跨行業跳槽很難，要想不踩坑最好跳到之前行業的上下游型別企業，因為和之前的業務相關，容易上手，也不會因自己是一張白紙而降低身價。
4樓：乄傻狐狸乀
辭職對人的挑戰非常大，要求這個人具有非常好的心理素質和勇氣，辭職之後的跳槽更是需要技術，只有深度瞭解想要應聘的單位的相關資訊，才能做到更好的面試表現。
5樓：網友
跳槽的時候一定要了解清楚行業的背景吧，如果覺得行業不適合自己，千萬不要隨意跳槽。
在職場中，跳槽要挑在「金三銀四」，這是為什麼？
6樓：霓虹說教育
因為這個時候正好是用人單位的用人高峰期，優質的崗位特別多。
簡單來說的話，每到春節過後，也就是我們經常提到的三四月份，大量用人單位已經調整好了企業架構，同時也需要新鮮血液，市場上會放出大量的優質崗位，求職者可以在自己崗位中挑選適合自己的工作。也正因如此，很多人都會在三四月份的時候選擇跳槽或找工作。
一、這主要是跟市場上的供需關係有關。
這個供需關係主要指的是用人單位和求職者之間的關係，三四月份正好是開年的時候，經歷了一年的業務期，多數企業都會調整自己的企業架構。在新的企業架構之下，企業會有很多優質的崗位可供選擇，這也是求職者前來面試的**時期。<>
二、三四月份的時候會有校招。
對於多數知名企業來講，很多企業在三四月份的時候就開始準備校招了。現在很多企業會特別重視校招，重要的崗位也不會在社會上招聘。也正因如此，學生們需要充分重視校招，儘量在校招的時候拿下offer。
這樣既可以在畢業的時候無縫銜接，同時也免受找工作受苦。對於那些知名院校來說，這些院校會有多輪企業前來校招，學生們一定要把握機會。<>
三、三四月份的時候會有新陳代謝。
這個新陳代謝主要指的是企業的人員流動，很多企業會在年底的時候發年終獎。對於員工個人來說，員工想要從這個企業離職，員工一般會等到第2年開年，也就是第2年的三四月份。也正是因為這個原因，企業在三四月份的時候會最缺人，應試者面試成功的幾率也會越大，可供選擇的崗位也會越多。
綜上所述，希望這個可以幫助到你。
7樓：乙個
是因為這個時期就可以變得特別有競爭力，而且在這個時候就可以找到更好的工作，能夠做好職業生涯規劃，還可以在年底的時候分紅。
8樓：巨集盛巨集盛
因為在這個時間段跳槽可以讓你變得更有價值，也可以提高你的工資，所以才會挑在這個時候。
9樓：創作者
因為這樣才可以保證自己的事業發展，同時可以賺取很高的報酬，對自己的事業發展有保障。
金三銀四跳槽季又來臨，你知道為何會有這樣的說法嗎？
10樓：小琪聊塔羅牌
金三銀四是來自於坊間的傳言，意思是企業招聘的旺季。因為年底跳槽的人很多，辛苦一年，大家都期盼著年終獎，有的年終獎拿到手之後，有更好的出路，在年後可能會考慮到跳槽，這種情況屬於大多數情況，而一小部分人，比如年終獎特別少，而下一年不加工資也不公升職的，年後又有更合適的工作可以直接上班的，就選擇在年前跳槽，這就導致了離職潮。<>
招聘的旺季不僅有金三銀四，還有金九銀十，這是為什麼呢？金三銀四是因為在流動的在職人員跳槽到更加滿意的工作，有的人選擇年後，認為年終獎到手之後就可以走人，有的人選擇年前辭職，但是不管是哪一種原因，都是來自於不滿足於現狀。
而金九銀十，就是下半年的9月份和10月份。因為9月和10月是很多應屆畢業生找工作的時候，又加上公司需要一些儲備幹部或者是管培生，急需大量的人才，因此就導致了金九銀十，成為了招聘的旺季。<>
跳槽會給大家帶來什麼危害呢？首先如果是頻繁的跳槽，就會對自己的職業生涯產生一定的影響，首先公司不喜歡跳槽頻率特別高的人，如果在這個公司待不久，在他們的公司也不會待很長時間，說明這個人沒有毅力和能力。如果頻繁的跳槽，就會每一次從公司的最基礎的業務開始，沒有接觸到公司核心內容，只學習到了一些皮毛，這些皮毛又無法轉化成一種能力，也無法讓自身的能力得到提高。
最後跳槽會讓個人變得更加迷茫，如果頻繁跳槽，自己對自己的職業規劃會越來越迷茫，首先加不了工資，其次，自身的工作能力也無法得到提公升，以至於經驗不足。對每一行都不能深入的瞭解，反而讓自己對工作沒有信心，加大自己的工作壓力。<>
我個人是怎麼看待跳槽這個事情呢？
我個人認為跳槽頻率過高也會影響個人職業生涯的，不管是在哪個地方上班都應該保持著。持續上班的狀態，而不是因為短期之類的小問題喜兒。所謂的萬事開頭難，只要待下去就一定會有收縮收穫，如果跳槽其實對自己也是有一定的風險的，自己在這裡工作了很多年，把青春給了公司，而工作也得心應手。
也有很好的。同事關係。而如果到新的公司一切都要重新開始，還要重新熟悉環境。
對於不瞭解的情況，跳槽之後的公司也未必比之前公司好，因此我認為跳槽需謹慎。
11樓：叮噹必過
我覺得是因為現在有太多的選秀節目了，並且選秀節目上的選手的實力，有一般百。
12樓：cpu防火
因為一般過完年的話，就差不多是三月份那次是那辭職的人又比較多，**又是非常珍貴的，所以來形容三月份是跳槽的旺季，相對來講四月份就稍稍弱一點，但總的來說，三四月份都是跳槽的乙個好時間。
你怎麼看「金三銀四」**跳槽季？
13樓：forever美奈子
跳槽現在可是年輕人非常看中的乙個問題，也是很多家公司看中的乙個問題。就我這樣乙個快要找工作的人而言，我個人對此也有一些看法。
對於薪資，我更看重發展方向。我是新生一代，幾乎不受舊觀念的束縛，我更不喜歡很多」鐵飯碗「中一成不變的工作。即使某些工作輕鬆，工資高，就像我老媽希望我做公務員的工作，輕鬆，穩定。
但是我就是不喜歡這樣太過安逸的生活，這會讓我很沒有動力。我還是決定找乙個我喜歡的就業方向，或許都不一定和我的專業對口，但是隻要發展方向和我的目標一致就夠了，我就會全力以赴的！
對於習慣性跳槽，我更喜歡一次就找好定位很多人跳槽是為了薪資或者是更好的發展，這些只要成為理由，那麼都是對的。我則不喜歡那麼操勞，到這邊試試，不好再換，我更願意開頭就找到我在這裡想要得到什麼，打算公升到什麼位置。
同時也要做好更為艱難的決定，包括我身邊的親人，朋友我都要要提前安排好，因為難以變動，所以更要有乙個長遠的打算！
合作未必重要，重要的是我的想法能否被採納。現在都在說團隊很重要，我不否認，尤其是研發團隊，而我則是乙個思維超脫的人，我很看重想法，如果沒有了作為主心骨的想法，那麼再好的團隊也為成為乙個爛攤子。而我需要的是乙個認可我的地方，而不是告訴我我只能成為打下手的地方。
畢竟事業是一輩子的，也是年輕人最為注重的，我能有自身的好發展，當然也會成為乙個前提。
說句實在話，跳槽是乙個得到你想要的東西的方式，但是要想成就事業，還是要選好目標，不要盲目跳槽！
2019迎來了金三銀四的跳槽季，在跳槽時應該注意什麼？
14樓：網友
在乙個行業裡至少要做三至五年，才有可能瞭解它，在這個工作時間裡才會取得一些經驗，幹出一點成績出來。
如果只是因為「金三銀四」，別人跳槽，自己也去跳槽，甚至「裸跳」。這是愚蠢的做法。
如果只是因為和同事，領導不合；做的事情有一定難度而不想幹了。那麼，要是在新的工作崗位上也出現相同的難題，豈不又要「跳一次」。
其實，只有想辦法解決了問題，鍛鍊了自己的能力，做出了一些成績後，才有跳槽的資本。不是你去找工作，而是好工作來找你，這才是成功的「跳槽」！
15樓：原諒我冷漠
1確認跳槽的根本原因。也就是搞清楚自己為什麼要選擇離開這裡，知道為什麼後想想是否真的只有跳槽才能解決這個問題，畢竟，去乙個新的地方是需要時間再適應的。
2檢查自己的職業技能，按當前自己掌握的技能，如果不能再薪資和平臺上有乙個大的改變，建議還是靜下心來好好的磨鍊磨鍊，特別是工作經驗不足的人，頻繁的跳槽對自己的進步是有影響的。
3跳槽需要多方面考慮，比如，離職後的目標企業離家人多遠，特別是那些有孩子，並且孩子在上學的人，這些時間成本和舉家遷移的成本都要算進去。
4不要裸辭，同時也要做好工作交接。
裸辭也許會短時間找不到合適的工作而生活壓力變大，特別是有房貸、車貸的人。如果確定要走，一定要盡心做好工作交接。不要給自己的職業生涯留下缺口。
16樓：網友
跳槽聽聽專人的建議。
獵頭顧問不會刻意壓求職者的薪資，但也不會哄抬**；因為我們要的是成交與長遠的合作關係！壓低委屈了求職者也不會去，哄抬更是砸自己的招牌。然而，我們是最清楚雙方狀態的善意第三者，想辦法提供最佳的建議與選擇是我們的任務。
跳槽不要太多比較。
首先，很多資訊並非全盤的事實，人們往往只會說好的。除了四捨五入，有的還無條件進入法，還有把其他零零總總的津貼福利都加進來，最多的莫過於把不固定的績效獎金、年終獎金全數納入；再將這個數字拿來談下乙份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報的機率狠高；並非騙人，而是雙方想的不一樣。
有的是有條件的年薪，像是外商，看似相當高的年薪，也會因不同的職位而有不同的條件達成才能拿到。
跳槽不要盲目跟潮。
沒有乙個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。
這裡還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
跳槽不要忽略長期的發展。
很多人都認為換工作就要換薪水更高的，事實真是如此嗎？其實不然，每個人需求不同，公升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰與學習、加班頻率、工作環境都是選擇的因素。有很多人轉職是希望減少工作份量多一點時間照顧家庭，薪資自然無法提公升。
有些人在臺廠當主管職，跳外商則變獨立作業；因增加了外商經驗，提公升了格局/視野，下一步則可能跳得更好。
跳槽不要只關心「數字」
換工作談薪資，有時"數字"只是短暫的利益；它很重要，但若只看數字將會失去許多好機會。無奈，現今社會氛圍讓大家都只在乎當下的利益與感受，而忽略可能影響的未來。期待我們都能在這樣的環境下突圍！
什麼叫三金四金
三金 是指 養老保險金,醫療保險金,失業保險金 四金 是指 養老保險金,醫療保險金,失業保險金,住房公積金 養老保險金是指退休後每月可以領到的現金 明明白白看社保 社會保險的構成 養老保險 失業保險 工傷保險 醫療保險 生育保險 一 養老保險 1 基本養老保險 基本養老保險是由國家通過立法強制實行，...
心金魂銀巴大蝴配招，口袋妖怪心金魂銀打四大天王用那些精靈比較好？
不錯，前三招很好，但可以考慮蟲鳴換成銀色之風，有一定機率加全能力，第四招能量球吧，或者億萬吸收，影子球，都不錯，或者輔助招羽棲，順風，劇毒就不要了，不然發揮不出催眠 學個飛天吧，能量球也可以，不過談實用的話飛天不錯。而且你後面肯定不會用巴大蝴的，因為它種族值太低，你就算可以使別人睡覺但是殺起來太慢了...
金桂，銀桂，丹桂，四季桂四款香水香味有什麼不同
沒有分這麼細的，桂花味香水能還原本味就不錯了。愛 馬 仕的雲南桂花也不是真正意義上的中國桂花，上海產的金 芭 蕾 桂花香水，雖然便宜，但還原度應該高點 可以試試 金桂，銀桂，丹桂，四季桂四款香水香味有什麼不同 移移.爹黟丹桂 金桂 銀桂 四季桂 這四種桂花都是木犀科同屬樹種。可從以下四方面進行識別 ...