1樓：知識星系
原因有很多種，例如想嘗試新的挑戰 同時獲得大更大的利益，職位越高，責任越大。雖然職務高、待遇高，但事務多、責任重，欲戴皇冠，須承其重。
2樓：帶你瞭解一切八卦
因為身居高位肯定責任很重，下屬的犯錯董事長就會找領導，然後業績不達標董事長就會施加壓力給下屬，所以這就是更換頻繁的原因。
3樓：半面情緒的人
因為領導的壓力大，而且工作比較繁忙，有些人受不了就會去辭職了，
高層高管崗位更換頻繁，為什麼普工最穩定？
4樓：悠悠說百態
因為高管的目光更長遠，他們會為了提高自己而不停的換工作崗位，普工目光短淺，只要工資按時發放就可以滿足了。
5樓：創作者
因為高層高管理崗位對公司的要求是非常高的，而且公司對高層高管理崗位的人員要求也是非常的高，所以才會更換的，非常的頻繁，必須要找乙個有能力的高層來管理公司。
6樓：巨集盛巨集盛
因為普工的工資是非常高的，而且普工的工作難度也不是特別大，普工的補償也特別好，所以工作才會非常穩定。
7樓：小美生活小集錦
這是因為這些工作是比較簡單的，而且每天工作的任務都是一樣的，也沒有什麼發展的空間，所以相對來說是比較穩定的。
工作多年換了領導下調工資合法嗎
8樓：
摘要。親您好，是不合法的，用人單位以換領導而降工資是屬於違法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
工作多年換了領導下調工資合法嗎。
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親您好，是不合法的，用人單位以換領導而降工資是屬於違法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支漏逗付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：
方式簡單返喚賣。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支鏈帶付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。您好，以上是的，您可以參考一下，希望對您有所幫助喲，祝您生活愉快。
新領導來了制訂了新的工則簡資標準 ，我之搭手前的工資比他的標準高，就要給降下去，已經在單知盯嫌位十來年了，工資越來越少。保險比例在提高 可是工資並沒有達到繳納的基數，這合理嗎。
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